中小型企业职工劳动合同2025年

中小型企业职工劳动合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employs(雇佣)乙方，乙方向甲方提供劳动力，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同维护双方的合法权益。一、合同期限第一条本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度；2.乙方应服从甲方的合理安排，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身职业技能；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益；5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放方式如下：1.乙方的基本工资为每月人民币__________元；2.乙方的绩效工资及奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定另行确定；3.乙方工资的发放时间为每月的__________日之前；4.乙方工资的发放方式为__________。四、社会保险和福利待遇第四条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康；第六条甲方应按国家规定为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇；第七条乙方因工负伤、患病的，甲方应按国家规定给予相应的待遇；第八条乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按国家规定支付经济补偿或者赔偿。五、合同的解除和终止第九条本劳动合同的解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定；第十条甲方提前解除或者终止劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方；第十一条乙方提前解除劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知甲方；第十二条乙方在合同期内违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同；第十三条乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；第十四条乙方在合同期内因病或伤残不能继续从事工作，经甲方同意，可以终止劳动合同；第十五条本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。六、违约责任第十六条双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任；第十七条甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿；第十八条乙方未按约定提供劳动力的，应承担相应的法律责任。七、其他约定第十九条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充；第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效；第二十二条本劳动合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方确认后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴费证明

5.公积金缴费证明

6.劳动合同签订授权书（如有）

7.乙方工作服尺寸表（如有）

8.乙方住宿安排说明（如有）

9.公司规章制度汇编

10.岗位说明书

11.乙方健康检查报告（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，认定甲方违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，认定甲方违约。

3.甲方未提供乙方合同约定的工作条件：按照本合同相关条款，认定甲方违约。

4.乙方未按约定提供劳动力：按照本合同相关条款，认定乙方违约。

5.乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方：按照本合同相关条款，认定乙方违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度：按照公司规章制度及相关法律法规，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.工资：劳动者提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。

2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地社会保险行政部门投诉。

3.工作条件问题：如遇到甲方未提供乙方合同约定的工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。

4.解除劳动合同问题：如遇到乙方提前解除劳动合同未按规定通知甲方，甲方应按照合同约定和相关法律法规向乙方支付经济补偿。

5.违反规章制度问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以根据合同约定和相关法律法规解除劳动合同。五、所有应用场景：1.中小型企业与新招聘员工签订