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文档简介
职业场所职业卫生管理制度职业场所中职业卫生管理制度的制定与执行,是确保职工身体健康与工作环境安全的重要措施。该制度主要包括以下几个方面:1.职业卫生政策与目标:需明确职业卫生管理的方针与目标,确保其与企业发展战略相协调。2.职业卫生组织结构:应确立职业卫生管理的组织架构及职责分工,明确各级职责与权限。3.职业卫生风险评估与控制:应对工作岗位进行职业卫生风险评估,识别潜在危险因素及风险等级,并制定相应控制措施。4.职业病预防与监测:应制定职业病防治计划,进行职业病的监测和诊断,实施相应的防护与控制措施,维护职工健康。5.职业卫生培训与教育:应开展职业卫生培训和教育,提升职工对职业卫生的认知与重视,增强职业卫生管理能力。6.职业卫生监督与检查:应建立职业卫生监督和检查机制,定期进行职业卫生巡查与评估,及时发现并纠正问题。7.职业卫生记录与报告:应建立职业卫生记录和报告体系,记录职业卫生相关数据和事件,及时报告职业病发生和职业卫生事故。8.职业卫生紧急处置:应制定职业卫生紧急处置预案,做好事故应急救援和处理,最大限度减少事故损失。通过健全的职业场所职业卫生管理制度,可以有效保障职工的身体健康和工作环境的安全,进而提高工作效率和生产质量。职业场所职业卫生管理制度(二)一、宗旨与适用范围1.1本制度旨在维护职工的健康权益,确保工作环境的安全生产与卫生标准,促进生产效率与经济效益的提升,并通过建立和完善职业卫生管理体系来实现这一目标。1.2本制度适用于公司内所有在职人员,包括全时制、兼职及临时工等。1.3职业卫生管理遵循“责任归属治理,受益者承担”的原则,并由公司依法执行相关管理工作。1.4公司需建立完善的职业卫生管理机构,明确各部门的职责,确保职业卫生管理工作的有效执行。二、职责分配2.1职业卫生管理委员会作为领导小组,负责组织、协调及监控职业卫生相关工作。2.2职业卫生部门作为技术支持机构,负责职业卫生监测、评估、咨询等服务。2.3各部负责人需负责所辖部门的职业卫生工作,并积极开展职业卫生宣传教育。三、管理与制度3.1职业卫生管理应遵循国家及地方的相关法律法规、行业标准和规范,制定并落实企业内部职业卫生管理制度。3.2公司需设立职业卫生管理岗位,并聘请专业人员进行管理。3.3公司应定期进行职业卫生监测,包括工作环境及员工健康状况的监测。3.4对于新项目建设的职业卫生评价或现有场所的改建,公司需确保其符合职业卫生要求。3.5公司应组织定期的职业卫生培训,以提升员工对职业卫生的认识及技能。3.6公司需建立员工职业病防治档案,对存在较高职业病危害的工种和岗位进行定期体检。四、违规处罚4.1违反职业卫生管理制度的行为将依法受到处罚,包括警告、罚款、停工等制裁措施。4.2若违规行为导致员工伤亡或严重后果,公司将追究相关责任人的法律责任。五、制度解释与实施5.1本制度由职业卫生管理委员会负
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