企业用工劳动合同2025年

企业用工劳动合同2025年通用合同编号：__________企业用工劳动合同（2025年通用）甲方（用人单位）：企业名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时间的部分，甲方应按照有关规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等福利待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出申请，甲方按照有关规定批准并支付工资。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。5.3乙方有权对甲方的工作环境和劳动条件提出意见和建议，甲方应给予重视并及时改进。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得泄露甲方的商业秘密。6.3乙方应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同的条件。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。7.4双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理解除和终止劳动合同的手续。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解决。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.甲方劳动保护设施和安全条件合格证明复印件

8.双方签订的其他协议或补充协议复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者违反甲方规章制度的，视为违约。

6.乙方未遵守职业道德，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

7.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3.工资：劳动者因提供劳动力而应得的劳动报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会服务的一种社会保障制度。

6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，依法办理解除劳动合同手续。2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：及时支付应付款项，并向乙方说明情况，防止产生纠纷。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：补缴社会保险费，并向相关部门报告，防止产生法律责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即采取措施保护甲方权益，如报警或向法院提起诉讼。5.问题：乙方违反劳动纪律。

解决办法：根据实际情况给予警告、罚款或其他纪