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文档简介

试用期要不要签劳动合同2025年通用合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。1.2试用期为合同期限的一部分,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位,安排乙方从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。3.2试用期工资为:____元/月。3.3试用期满后,根据乙方表现,甲方应根据乙方的实际工作情况、绩效考核结果及甲方薪酬体系调整,给予相应的工资待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,确保乙方的人身安全与健康。4.2甲方应按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照国家的规定,为乙方提供休息、休假、培训等待遇。第五条试用期规定5.1乙方在试用期内,应按照甲方的要求,参加岗位培训,熟悉工作内容。5.2甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作态度等进行全面的考核。5.3试用期满,甲方根据乙方的实际表现,决定是否正式录用乙方。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应依照国家相关法律法规的规定办理。6.2乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。6.3甲方违反国家法律法规,迫使乙方解除劳动合同的,乙方有权依照国家法律法规的规定,要求甲方支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的,应支付给甲方违约金,具体金额双方协商确定。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件(如有)

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.社会保险缴费证明

7.乙方银行账户信息

8.劳动合同解除证明(如有)

9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供培训、休假等权益。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任务,或者工作质量不符合甲方要求。

6.乙方在试用期内提前解除劳动合同,未按照合同约定支付违约金。

7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的考察期。

3.固定期限劳动合同:劳动合同双方约定了明确的合同期限。

4.经济补偿:用人单位依照国家规定,因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

5.违约金:违反劳动合同约定,应支付给对方的赔偿金。

6.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

7.劳动关系:劳动者与用人单位之间的社会经济关系。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题:试用期满后,甲方未正式录用乙方。

解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题:乙方在试用期内提前解除劳动合同,未支付违约金。

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