试用期和合同年限的关系(2025年)

试用期和合同年限的关系(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（员工）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间及合同年限的相关事项达成如下协议：第一条试用期1.1乙方向甲方提供身份证明、学历证明等相关材料，甲方对乙方进行面试和考核。1.2甲方根据乙方的实际表现和岗位需求，决定是否录用乙方。1.3乙方向甲方承诺，在试用期内认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度。1.4甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行评估，并根据实际情况决定是否提前结束试用期。1.5试用期的长度为：____________________，自双方签订本合同之日起计算。第二条合同年限2.1试用期满且甲方对乙方的工作表现满意时，甲乙双方签订正式劳动合同。2.2正式劳动合同的期限为：____________________，自试用期满之日起计算。2.3在合同期限内，甲乙双方应认真履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。2.4合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方应重新签订劳动合同。第三条试用期工资及福利待遇3.1乙方在试用期的工资为：____________________，不低于当地最低工资标准。3.2乙方在试用期内享有____________________的福利待遇。第四条正式劳动合同工资及福利待遇4.1乙方在正式劳动合同期间的工资为：____________________，不低于当地最低工资标准。4.2乙方在正式劳动合同期间享有____________________的福利待遇。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。5.3乙方在正式劳动合同期间提前解除合同的，应提前通知甲方，并支付甲方一定的违约金，具体金额双方协商确定。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：__________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.甲方规章制度4.试用期考核标准5.正式劳动合同文本6.福利待遇相关规定7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方或未支付违约金。2.乙方在正式劳动合同期间提前解除合同，未提前通知甲方或未支付违约金。3.甲方未按时支付乙方工资或低于当地最低工资标准。4.甲方未履行合同约定的福利待遇。5.甲乙双方未按照合同约定履行各自义务。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位和劳动者在签订正式劳动合同前，相互了解和适应的期限。2.正式劳动合同：用人单位和劳动者在试用期满后，明确双方权利和义务的书面协议。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。4.福利待遇：用人单位为劳动者提供的工作条件、社会保险、培训等方面的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并提前通知甲方。2.乙方在正式劳动合同期间提前解除合同：解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并提前通知甲方。3.甲方未按时支付乙方工资或低于当地最低工资标准：解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及赔偿。4.甲方未履行合同约定的福利待遇：解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方履行合同约定的福利待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位对劳动者进行试用期的考核。3.劳动