员工持股股权激励协议书(2025年)

员工持股股权激励协议书(2025年)合同编号：__________员工持股股权激励协议书（2025年）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依据中国法律设立并合法经营的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方持有甲方股权事宜达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方设立股权激励计划，旨在通过给予乙方股权，使其成为公司的股东，共享公司的发展成果，从而激励乙方更加积极地参与公司的经营管理，提高公司的核心竞争力。1.2甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。1.3乙方的股权激励计划分为两个阶段：第一阶段为股权期权，第二阶段为实际股权。二、股权期权2.1甲方同意授予乙方____%（具体数量见附件）的股权期权，乙方在满足本协议约定的条件下，有权在期权行权期内按照约定的价格购买甲方的股权。2.2股权期权的授予条件如下：（1）乙方在甲方连续工作满____年；（2）乙方达到甲方规定的绩效考核标准；（3）甲方的股权激励计划得以实施。2.3股权期权的行权条件如下：（1）乙方在甲方连续工作满____年；（2）乙方达到甲方规定的绩效考核标准；（3）甲方的股权激励计划得以实施。2.4股权期权的行权价格、行权期限等事项，详见附件。三、实际股权3.1在乙方按照本协议约定行使股权期权购买甲方股权后，乙方成为甲方的股东，享有股东权益。3.2乙方购买甲方股权的价格、数量、付款方式等事项，详见附件。四、股权激励计划的实施与调整4.1甲方应按照本协议及附件的约定，实施股权激励计划。4.2甲方有权根据公司实际情况、市场状况等因素，对本协议及附件中的股权激励计划进行调整。调整事项应经甲方董事会审议通过，并通知乙方。五、乙方的义务与责任5.1乙方应在甲方规定的期限内，按照约定的价格行使股权期权，购买甲方股权。5.2乙方应在成为甲方股东后，依法行使股东权益，履行股东义务。5.3乙方同意，在股权激励计划实施期间，不得将股权转让给第三方，不得设定股权担保。六、争议解决6.1双方因本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，如有分歧，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.股权激励计划的具体内容

2.股权期权行权价格

3.股权期权数量

4.股权期权行使付款方式

5.实际股权购买价格

6.实际股权购买数量

7.股权转让限制条款

8.股东权益行使指南

9.绩效考核标准说明

10.股权激励计划调整方案二、违约行为及认定：

1.乙方未满足股权期权授予条件，甲方未按约定授予股权期权。

2.乙方未满足股权期权行权条件，甲方未按约定允许乙方行权。

3.甲方未按照约定价格、数量提供股权，或乙方未按约定价格、数量购买股权。

4.乙方在股权激励计划实施期间，违反规定将股权转让给第三方或设定股权担保。

5.甲方未按照约定实施或调整股权激励计划。三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：公司为激励员工而设立的一种奖励机制，通过给予员工股权，使其成为公司股东，共享公司发展成果。

2.股权期权：公司授予员工的一种权利，员工在满足约定条件后，有权按照约定价格购买公司股权。

3.股东权益：股东作为公司所有权人，依法享有公司分红、决策权、资产分配等权益。

4.绩效考核：公司对员工工作表现进行评估，以确定员工是否满足股权激励计划行权条件。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为，包括但不限于未按约定履行合同义务、未满足合同条件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未满足股权期权授予条件，甲方未按约定授予股权期权。

解决办法：双方重新协商，根据实际情况调整股权激励计划条件。

2.问题：乙方未满足股权期权行权条件，甲方未按约定允许乙方行权。

解决办法：双方核查行权条件，确保甲方按约定履行合同义务。

3.问题：甲方未按照约定价格、数量提供股权，或乙方未按约定价格、数量购买股权。

解决办法：双方按照合同约定履行股权购买义务，如有争议，友好协商解决。

4.问题：乙方在股权激励计划实施期间，违反规定将股权转让给第三方或设定股权担保。

解决办法：按照合同约定处理违约行为，必要时通过法律途径维护权益。

5.问题：甲方未按照约定实施或调整股权激励计划。

解决办法：双方协商解决，如协商不成，乙方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.适用于甲乙双方为中华人民共和国法律合法设立的有限责任公司。

2.适用于甲乙双方自愿参与股权激励计划，并符合合同