2025年停薪留职协议范本大全3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职协议范本大全本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议适用范围2.停薪留职人员资格2.1资格要求2.2资格审查2.3资格变更3.停薪留职期限3.1停薪留职期限规定3.2停薪留职期限变更3.3停薪留职期限终止4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作职责5.1工作职责概述5.2工作职责具体内容5.3工作职责变更6.停薪留职期间考核与评价6.1考核与评价原则6.2考核与评价内容6.3考核与评价结果7.停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决结果9.停薪留职期间保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.协议签署与生效10.1协议签署程序10.2协议生效时间10.3协议备案11.协议变更与解除11.1协议变更程序11.2协议解除程序11.3协议解除后果12.协议终止与后续处理12.1协议终止条件12.2协议终止程序12.3协议终止后果13.协议附件13.1附件一：停薪留职人员名单13.2附件二：停薪留职期间工作职责细则13.3附件三：考核与评价标准14.协议其他约定事项14.1争议管辖14.2法律适用14.3协议解释权第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议定义本协议是指甲方（用人单位）与乙方（停薪留职人员）在乙方停薪留职期间，就乙方在甲方工作期间的权益、待遇、工作职责、考核评价、合同解除等相关事宜所达成的共识。1.2协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的权益，保障乙方在停薪留职期间的合法权益，同时确保甲方正常运营。1.3协议适用范围本协议适用于甲方所有符合停薪留职条件的员工，包括但不限于因公司战略调整、业务调整等原因需要停薪留职的员工。第二条停薪留职人员资格2.1资格要求（1）在甲方工作满一年；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）经甲方同意，自愿申请停薪留职。2.2资格审查甲方在收到乙方停薪留职申请后，应及时进行资格审查，并在五个工作日内给予答复。2.3资格变更如乙方在停薪留职期间发生不符合停薪留职条件的情况，甲方有权解除本协议。第三条停薪留职期限3.1停薪留职期限规定乙方停薪留职期限原则上不超过一年，可根据实际情况进行调整。3.2停薪留职期限变更经双方协商一致，可对停薪留职期限进行变更。3.3停薪留职期限终止乙方在停薪留职期限届满前，可申请恢复工作；如乙方不愿恢复工作，甲方应终止本协议。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应支付乙方相当于原工资的80%作为生活补贴。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方应继续为其缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有原劳动合同约定的其他福利待遇。第五条停薪留职期间工作职责5.1工作职责概述乙方在停薪留职期间，应积极配合甲方完成相关工作，不得从事与甲方业务竞争的行为。5.2工作职责具体内容乙方在停薪留职期间的工作职责包括：（1）配合甲方完成相关业务交接；（2）协助甲方处理相关工作事宜；（3）遵守甲方规章制度。5.3工作职责变更如乙方在停薪留职期间的工作职责发生变更，甲方应及时通知乙方。第六条停薪留职期间考核与评价6.1考核与评价原则乙方在停薪留职期间的考核与评价应遵循公平、公正、公开的原则。6.2考核与评价内容考核与评价内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果。6.3考核与评价结果甲方应在乙方停薪留职期限届满前，对乙方进行考核与评价，并将结果通知乙方。第七条停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件（1）乙方违反本协议约定，损害甲方利益；（2）乙方在停薪留职期间发生严重违纪行为；（3）乙方在停薪留职期间，因个人原因无法履行工作职责。7.2合同解除程序甲方解除本协议，应提前三十日书面通知乙方，并说明解除原因。7.3合同解除后果合同解除后，甲方应向乙方支付相当于原工资的80%作为生活补贴，并办理相关手续。第八条停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起三十日内协商解决。如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3争议解决结果人民法院的判决为终审判决，双方均应遵守并执行。第九条停薪留职期间保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除或终止本协议后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务的期限自本协议签订之日起至甲方商业秘密公开或保密期限届满为止。9.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条协议签署与生效10.1协议签署程序本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。10.2协议生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3协议备案本协议生效后，双方应将本协议报相关部门备案。第十一条协议变更与解除11.1协议变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2协议解除程序本协议的解除，应书面通知对方，并说明解除原因。解除协议后，双方应按照约定办理相关手续。11.3协议解除后果协议解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务，并处理相关后续事宜。第十二条协议终止与后续处理12.1协议终止条件（1）本协议约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方违约，另一方依法解除本协议。12.2协议终止程序协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，并处理后续事宜。12.3协议终止后果协议终止后，双方的权利义务终止，但双方应按照约定处理未了事宜。第十三条协议附件13.1附件一：停薪留职人员名单13.2附件二：停薪留职期间工作职责细则13.3附件三：考核与评价标准第十四条协议其他约定事项14.1争议管辖本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3协议解释权本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，为提供咨询、中介、评估、代理等服务的独立法人、非法人组织或个人。（1）为甲方提供人力资源配置、招聘、培训等服务的第三方；（2）为乙方提供职业规划、技能培训等服务的第三方；（3）为双方提供法律咨询、争议解决等服务的第三方；（4）为双方提供其他与本合同履行相关的服务的第三方。第二条第三方责任2.1第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。2.2第三方因提供的服务质量或不当行为导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据其提供的服务的性质和内容，收取合理的费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入本合同。4.2第三方介入后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，其赔偿责任不超过其收取的费用的三倍。5.2如第三方因故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不受第五条第一款限制。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的争议承担责任。6.2第三方对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。6.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的规章制度，不得违反相关法律法规。第七条第三方变更与解除7.1第三方在履行职责过程中，如需变更或解除服务协议，应提前三十日书面通知甲乙双方。7.2第三方变更或解除服务协议后，甲乙双方应按照变更或解除后的协议继续履行本合同。第八条第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的权利和义务。8.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决。8.3第三方在履行职责过程中，如发现本合同存在争议，应协助甲乙双方通过协商或争议解决机制解决。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的保密条款10.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。10.2第三方不得将甲乙双方的资料和信息用于与本合同无关的目的。10.3第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单详细要求：包括人员姓名、部门、岗位、申请停薪留职的原因、停薪留职期限等信息。说明：此附件用于记录参与停薪留职的人员信息，便于甲方管理和追踪。2.附件二：停薪留职期间工作职责细则详细要求：详细列出乙方在停薪留职期间应履行的工作职责，包括工作内容、工作标准、工作目标等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的工作职责，确保乙方了解并履行相关义务。3.附件三：考核与评价标准详细要求：明确考核与评价的指标、权重、评价方法等。说明：此附件用于规范考核与评价过程，确保考核的公平性和客观性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方在介入本合同后的服务内容、责任和义务。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录双方在履行合同过程中发生的争议、协商过程、解决方案等信息。说明：此附件用于跟踪和记录争议解决过程，便于后续查阅和追溯。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此附件用于记录合同变更过程，确保双方对变更内容有明确了解。7.附件七：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、解除后果等信息。说明：此附件用于记录合同解除过程，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行工作职责。甲方未按约定支付停薪留职期间的待遇。第三方未按约定提供服务质量或泄露保密信息。2.责任认定标准：乙方未按约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方未按约定支付待遇，乙方有权要求甲方支付欠款及违约金。第三方未按约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第三方泄露保密信息，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。3.违约责任示例：乙方未按约定完成工作，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误造成的直接经济损失。甲方未按约定支付待遇，乙方有权要求甲方支付欠款及自欠款之日起至实际支付之日止的违约金。第三方未按约定提供咨询服务，导致甲方决策失误，乙方有权要求第三方赔偿因决策失误造成的经济损失。全文完。2024年停薪留职协议范本大全1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.停薪留职原因2.1员工个人原因2.2单位原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间权利义务5.1员工权利5.2员工义务5.3单位权利5.4单位义务6.停薪留职期间考勤管理6.1考勤制度6.2考勤记录6.3考勤奖惩7.停薪留职期间培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.停薪留职期间合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1员工违约责任10.2单位违约责任11.其他约定事项11.1协议生效日期11.2协议变更与解除11.3协议附件12.协议签署12.1签署日期12.2签署人12.3盖章13.协议附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书13.3附件三：社会保险缴纳证明14.协议附件14.1附件四：工资待遇明细14.2附件五：社会保险待遇明细14.3附件六：其他福利待遇明细第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[单位全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[单位详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[单位联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]第二条停薪留职原因2.1员工个人原因乙方因[具体原因]申请停薪留职。2.2单位原因甲方因[具体原因]同意乙方停薪留职。第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间乙方停薪留职起始时间为[具体日期]。3.2停薪留职结束时间乙方停薪留职结束时间为[具体日期]，或根据实际情况设定具体条件。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付基本工资，但乙方享有[具体比例]的岗位工资，每月支付日期为[具体日期]。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有带薪年假、婚假、产假等法定福利待遇。第五条停薪留职期间权利义务5.1员工权利（1）保留原岗位和工种；（2）在合同期限内，根据单位安排，有优先返回原岗位工作的权利；（3）享有法律法规规定的其他权利。5.2员工义务（1）按时参加甲方组织的培训；（2）不得从事与甲方业务有竞争或可能损害甲方利益的活动；（3）遵守国家法律法规及甲方规章制度。5.3单位权利（1）根据业务需要，安排乙方参加培训或承担其他工作；（2）在乙方违反本协议约定时，有权解除本协议；（3）享有法律法规规定的其他权利。5.4单位义务（1）保障乙方的人身安全和合法权益；（2）提供必要的培训和工作条件；（3）按照本协议约定支付乙方待遇；（4）遵守国家法律法规及甲方规章制度。第六条停薪留职期间考勤管理6.1考勤制度乙方在停薪留职期间，应遵守甲方制定的考勤制度，按时参加培训和工作。6.2考勤记录甲方应建立乙方停薪留职期间的考勤记录，并定期向乙方通报。6.3考勤奖惩甲方根据乙方的考勤情况，可给予适当的奖励或惩罚。第七条停薪留职期间培训与发展7.1培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作能力和技能。7.2发展规划甲方根据乙方的发展需求，制定相应的职业发展规划。第八条停薪留职期间合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离职或从事与甲方业务有竞争或可能损害甲方利益的活动；（2）乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规及甲方规章制度，经教育仍不改正；（3）甲方因业务调整，确需终止乙方停薪留职协议。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）乙方因个人原因，书面申请终止停薪留职协议；（3）甲方因业务调整，书面通知乙方终止停薪留职协议。第九条停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，双方同意将争议提交该机构进行调解。第十条违约责任10.1员工违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）承担因违约行为导致甲方遭受的其他法律责任。10.2单位违约责任（1）赔偿乙方因此遭受的损失；（2）承担因违约行为导致乙方遭受的其他法律责任。第十一条其他约定事项11.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议变更与解除本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3协议附件（1）停薪留职申请表；（2）停薪留职协议书；（3）社会保险缴纳证明；（4）工资待遇明细；（5）社会保险待遇明细；（6）其他福利待遇明细。第十二条协议签署12.1签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.3盖章甲方：[甲方公章]乙方：[乙方公章]第十三条协议附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书13.3附件三：社会保险缴纳证明13.4附件四：工资待遇明细13.5附件五：社会保险待遇明细13.6附件六：其他福利待遇明细第十四条协议附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：停薪留职协议书14.3附件三：社会保险缴纳证明14.4附件四：工资待遇明细14.5附件五：社会保险待遇明细14.6附件六：其他福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年停薪留职协议》中，因特定事项需要引入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、培训机构等。第二条第三方介入事项2.1第三方介入事项包括但不限于：（1）协助甲方或乙方进行停薪留职期间的员工培训；（2）提供法律咨询和争议解决服务；（3）进行财务审计或评估；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第三条第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；（2）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密和员工个人信息予以保密；（3）因自身原因导致履行职责不当，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额为本合同总金额的[具体比例]或[具体金额]，具体数额由甲乙双方在协议中约定。第五条第三方权利（1）根据甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在履行职责过程中，有权向甲乙双方提出合理意见和建议。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，不得超越甲乙双方授权范围。6.2第三方不得利用甲乙双方的关系谋取不正当利益。6.3第三方在介入事项中，不得直接与甲乙双方员工发生劳动关系，如需与员工接触，需经甲乙双方同意。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。7.2双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。7.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方能够顺利履行职责。第八条第三方介入的终止8.1当第三方介入事项完成后，甲乙双方应及时终止第三方介入。8.2第三方介入提前终止的，甲乙双方应书面通知第三方，并就终止原因进行说明。第九条第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同或单独签订的费用协议中。9.2第三方介入费用应在第三方介入事项完成后，由甲乙双方按照约定的支付方式支付。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的协议附件（1）第三方合作协议；（2）第三方费用协议；（3）第三方介入事项的具体安排；（4）其他与第三方介入相关的文件和资料。第十二条本协议的修订12.1本协议的修订应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。12.2本协议的修订对本协议的各方具有同等约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职申请表详细要求：该表需包含员工个人信息、申请停薪留职的原因、预期停薪留职期限等。说明：员工申请停薪留职时需填写此表，作为申请的正式文件。2.停薪留职协议书详细要求：协议书需详细列明双方的权利义务、停薪留职期限、待遇安排、违约责任等内容。说明：协议书是双方达成一致意见的法律文件，具有法律效力。3.社会保险缴纳证明详细要求：证明需显示乙方在停薪留职期间的社保缴纳情况。说明：作为乙方社会保险待遇的凭证。4.工资待遇明细详细要求：明细需列出乙方在停薪留职期间的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：作为乙方工资待遇的详细记录。5.社会保险待遇明细详细要求：明细需列出乙方在停薪留职期间的社会保险待遇构成、支付时间、支付方式等。说明：作为乙方社会保险待遇的详细记录。6.其他福利待遇明细详细要求：明细需列出乙方在停薪留职期间的其他福利待遇构成、支付时间、支付方式等。说明：作为乙方其他福利待遇的详细记录。7.第三方合作协议详细要求：协议需明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间达成的一致意见的法律文件。8.第三方费用协议详细要求：协议需明确第三方介入费用的构成、支付时间、支付方式等。说明：第三方费用协议是甲乙双方与第三方之间关于费用的约定。9.第三方介入事项的具体安排详细要求：安排需明确第三方介入的时间、地点、方式、流程等。说明：具体安排是确保第三方介入顺利进行的重要文件。10.其他与第三方介入相关的文件和资料详细要求：根据第三方介入的具体事项，可能需要提供其他相关文件和资料。说明：确保第三方介入的全面性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为详细要求：员工未经甲方同意擅自离职。责任认定标准：员工需赔偿甲方因违约行为造成的直接经济损失。示例说明：员工在停薪留职期间，未通知甲方擅自离职，导致甲方无法及时安排工作，甲方因此遭受了直接经济损失，员工需承担赔偿责任。2.单位违约行为详细要求：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的待遇。责任认定标准：甲方需向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：甲方未按协议约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方因此遭受了生活困难，甲方需支付违约金，并赔偿乙方遭受的直接经济损失。3.第三方违约行为详细要求：第三方未按协议约定履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定标准：第三方需承担因其违约行为导致的甲乙双方损失。示例说明：第三方在提供培训服务时，未按协议约定提供合格的培训师，导致乙方无法提升技能，乙方因此遭受了经济损失，第三方需承担赔偿责任。4.争议解决违约行为详细要求：甲乙双方未按照协议约定的争议解决方式解决争议。责任认定标准：未按约定解决争议的一方需承担由此产生的额外费用和损失。示例说明：甲乙双方未按协议约定通过协商解决争议，而是直接向法院提起诉讼，导致诉讼费用增加，未按约定解决争议的一方需承担额外费用。全文完。2024年停薪留职协议范本大全2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.停薪留职期间工作安排3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险和住房公积金4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权利和义务5.1协议双方的权利5.2协议双方义务6.停薪留职期间的管理与监督6.1管理机构6.2监督方式7.停薪留职期间的解除与终止7.1协议解除条件7.2协议终止条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力发生时的处理11.协议生效及终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件12.其他约定12.1法律适用12.2通知方式12.3协议附件13.协议附件清单13.1附件一：停薪留职期间工作计划13.2附件二：停薪留职期间工资支付明细13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细13.4附件四：其他福利待遇明细14.协议签署14.1协议签署日期14.2协议签署地点14.3协议签署人签字或盖章第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]2.协议背景及目的2.1协议背景鉴于甲方因[具体原因]需要调整人员结构，乙方愿意停薪留职，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。2.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在停薪留职期间的权利和义务，确保双方合法权益。3.停薪留职期间工作安排3.1工作内容乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求，协助完成相关工作，具体工作内容为[具体工作内容]。3.2工作时间乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的工作时间规定，具体工作时间安排为[具体工作时间]。3.3工作地点乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求，在指定的工作地点开展工作。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按月支付乙方基本生活费，金额为[基本生活费金额]。4.2社会保险和住房公积金乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准为[具体缴纳标准]。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，享有与在职员工同等的社会福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇]。5.停薪留职期间的权利和义务5.1协议双方的权利甲方有权要求乙方按照协议约定履行工作职责；乙方有权要求甲方按照协议约定支付相关待遇。5.2协议双方义务甲方有义务按照协议约定支付乙方相关待遇；乙方有义务按照甲方要求履行工作职责。6.停薪留职期间的管理与监督6.1管理机构甲方设立专门机构负责乙方停薪留职期间的管理工作。6.2监督方式甲方将通过定期检查、工作汇报等方式对乙方停薪留职期间的工作进行监督。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照协议约定履行工作职责，造成甲方损失的；8.1.2甲方未按照协议约定支付乙方相关待遇的；8.1.3双方在协议履行过程中，有其他违约行为的。8.2违约责任8.2.1乙方违约的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、违约金等；8.2.2甲方违约的，应立即补足乙方应得的待遇，并支付违约金；8.2.3双方因违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向[具体仲裁机构或法院]申请仲裁或提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁机构或法院名称]。10.不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致协议无法履行或履行困难的情形。10.2不可抗力发生时的处理10.2.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；10.2.2因不可抗力导致协议无法履行的，双方可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；10.2.3不可抗力事件消除后，双方应及时恢复协议的履行。11.协议生效及终止11.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止条件11.2.1协议约定的终止条件成就；11.2.2双方协商一致解除协议；11.2.3法律法规规定的其他终止情形。12.其他约定12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通知方式为[具体通知方式，如电子邮件、专人送达等]。12.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.协议附件清单13.1附件一：停薪留职期间工作计划13.2附件二：停薪留职期间工资支付明细13.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细13.4附件四：其他福利待遇明细14.协议签署14.1协议签署日期本协议签署日期为[具体日期]。14.2协议签署地点本协议签署地点为[具体地点]。14.3协议签署人签字或盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助协议的履行，提高工作效率，保障合同双方的权益。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和合同约定行事。16.第三方权利和义务16.1第三方权利16.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。16.1.2第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.2.2第三方应按照合同约定履行职责，确保协议的顺利履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额为本合同约定第三方报酬的[具体比例或金额]。17.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不得超越其职责范围行事。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不得超越其职责范围行事。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对