寒假工聘用协议书(2025年)

寒假工聘用协议书(2025年)合同编号：__________寒假工聘用协议书（2025年）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本寒假工聘用协议书。一、工作内容1.乙方自愿在甲方从事寒假工工作，具体工作岗位、工作内容、工作时间和地点由甲方根据实际需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间1.乙方的寒假工工作时间根据甲方实际需要确定，具体工作时间以甲方安排为准。2.乙方的工作时间按照甲方的工作时间制度执行，确保按时上下班，不迟到、不早退。3.乙方在甲方工作时间内的休息和休假按照国家法律法规和甲方的规定执行。三、劳动报酬1.乙方的寒假工工资由甲方按月支付，具体工资标准、支付时间和方式由甲方根据实际需要确定。2.乙方的工作报酬按照国家相关法律法规和甲方的规定执行，确保乙方获得合法的劳动报酬。3.乙方的工作报酬包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、补贴等。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论书面或口头，均应予以严格保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露或向第三方披露甲方的任何保密信息。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）因病或其他原因不能继续从事工作的；（4）其他依法可以解除或终止合同的情形。3.甲方解除或终止本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及效力等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至寒假结束之日。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责描述

6.甲方保密协议

7.乙方工作成果证明

8.乙方工作评价报告二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.寒假工：指在寒假期间，学生利用假期时间从事的短期工作。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

3.劳动报酬：指劳动者因从事工作而应得的工资、奖金、津贴等。

4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定处理。

2.乙方工作质量不达标：及时反馈给乙方，提供改进方向，如多次不改进，按照公司规定处理。

3.乙方泄露公司机密：立即要求乙方停止违约行为，采取补救措施，如情节严重，依法追责。

4.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可以向劳动部门投诉。

5.甲方未提供合同约定的工作条件：要求甲方履行合同约定，如甲方不履行，可以向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.大学生利用寒假期间在企业实习或兼职。

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