劳务派遣大合同2025年

劳务派遣大合同2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要雇佣劳动力的单位，丙方为具备劳动能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保派遣员工具备与岗位要求相适应的技能、经验和资格。二、派遣期限1.本协议的派遣期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.协议期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可签订续约协议。三、劳动报酬1.甲方应按照乙方的要求，与丙方签订劳动合同，并支付劳动报酬。2.丙方的工资、福利等各项待遇，按照乙方的同类岗位员工标准执行。3.甲方应按时足额支付丙方的工资，并依法为丙方缴纳社会保险费。四、工作职责1.丙方应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的工作纪律和规章制度。2.丙方在派遣期间，应服从甲方的管理和调度。五、保密条款1.丙方在派遣期间，接触到的一切商业秘密和机密信息，应严格保密。2.丙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任。2.甲方未按约定时间、数量派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金为未派遣人数对应工资的__________%。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件

2.丙方资格证书复印件

3.甲方与丙方签订的劳动合同

4.乙方同岗位的薪酬标准及福利规定

5.保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.乙方工作场所安全及环境描述

8.乙方规章制度

9.乙方商业秘密和机密信息清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数量派遣员工：指甲方未能按照本协议约定的时间、数量向乙方派遣员工的行为。

2.丙方未履行保密义务：指丙方在派遣期间，未严格保密乙方提供的商业秘密和机密信息的行为。

3.甲方未按时足额支付丙方工资：指甲方未能按照本协议约定的时间及数额支付丙方劳动报酬的行为。

4.甲方、乙方、丙方未履行其他协议约定的义务：指三方中任何一方未履行本协议中除上述违约行为外的其他约定的义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.劳动合同：指劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.派遣期限：指劳务派遣单位与接受单位约定的，派遣员工在接收单位工作的时间。

4.劳动报酬：指派遣员工在提供劳动过程中，应得的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.保密义务：指派遣员工在派遣期间对接触到的一方或双方的商业秘密和机密信息，负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间、数量派遣员工：甲方应及时补充派遣，并向乙方支付违约金。

2.丙方未履行保密义务：甲方、乙方有权要求丙方承担违约责任，必要时可依法解除协议。

3.甲方未按时足额支付丙方工资：甲方应及时支付，并向丙方支付经济补偿。

4.工作场所安全及环境问题：乙方应确保工作场所安全，提供健康的工作环境。

5.丙方不符合岗位要求：甲方应负责重新派遣符合要求的员工。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技能人员，如软件工程师、销售人员等。

2.乙方因业务波动需要临时增加劳动力，而甲方有闲置的人力资源。