劳务派遣合同模板2025年

劳务派遣合同通用模板2025年通用合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣合同，以共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）具备__________学历，__________专业技术资格或相关工作经验；（3）身体健康，能够胜任派遣岗位的工作；（4）无违法犯罪记录，符合国家法律法规规定的其他条件。2.2甲方应按乙方的要求，为丙方提供必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。2.3丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.4丙方在派遣期间的工资、福利、社会保险等费用，由甲方承担。具体标准如下：（1）工资：按照乙方同岗位员工的工资标准执行，每月__________元；（2）福利：按照乙方的福利待遇执行，包括但不限于年终奖、节假日福利等；（3）社会保险：按照国家法律法规和乙方的规定，为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条甲方和乙方的权利义务3.1甲方的权利义务：（1）按照乙方的要求，提供符合条件的人员；（2）对丙方进行必要的培训和指导；（3）按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险；（4）协助乙方处理丙方在工作中出现的问题；（5）依法维护丙方的合法权益。3.2乙方的权利义务：（1）提供合适的工作岗位，按时足额支付丙方的工资；（2）为丙方提供必要的工作条件和安全保障；（3）对丙方进行工作评价，并为丙方提供职业发展机会；（4）依法保障丙方的合法权益；（5）按照约定支付甲方管理费用。第四条丙方的权利义务4.1丙方的权利：（1）按照约定获得工资、福利和社会保险；（2）在派遣期间，享有国家法律法规规定的休息休假权利；（3）获得甲方提供的培训和指导；（4）对甲方和乙方的工作安排提出合理化建议；（5）依法享受劳动保护权益。4.2丙方的义务：（1）遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度；（2）服从甲乙双方的工作安排和管理；（3）按时完成工作任务，保证工作质量；（4）爱护乙方的财物，保守乙方的商业秘密；（5）按时出勤，不得迟到、早退、旷工。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。确需变更、解除或终止的，应提前__________日书面通知对方，并说明理由。5.2甲乙双方因客观原因导致合同无法履行，可以协商变更、解除或终止合同。（1）丙方严重违反甲方的规章制度；（2）丙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的过错性辞退原因，被甲方解除劳动合同；（5）其他符合法律法规规定的情形。（1）丙方严重违反乙方的规章制度；（2）丙方严重失职，给乙方造成重大损失；（3）一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明

3.丙方职业资格证明

4.甲方和乙方之间的合作协议

5.乙方的工作规章制度

6.丙方的培训记录

7.丙方的工作评价报告

8.社会保险缴纳证明

9.工资支付证明

10.合同变更、解除或终止的书面通知二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供符合条件的人员，或乙方未提供合适的工作岗位。

2.甲方未按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险。

3.甲方未为丙方提供必要的培训和指导。

4.乙方未按时足额支付丙方的工资。

5.乙方未为丙方提供必要的工作条件和安全保障。

6.乙方未依法保障丙方的合法权益。

7.丙方严重违反甲乙双方的规章制度。

8.丙方严重失职，给甲乙双方造成重大损失。

9.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

10.其他符合法律法规规定的情形。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）建立劳动关系，并将该员工派遣至接受单位（乙方）工作。

2.派遣期限：指派遣合同的有效期限，自派遣开始之日起至合同约定的结束之日止。

3.工资：指派遣员工在派遣期间从甲方获得的劳动报酬。

4.福利：指派遣员工在派遣期间从甲方获得的各种福利待遇。

5.社会保险：指国家法律法规规定的，由甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约行为：指合同各方未能履行合同约定的义务的行为。

7.违约责任：指合同各方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方不符合约定条件：重新选择符合条件的人员进行派遣，或与乙方协商调整工作岗位。

2.丙方在工作中受伤：及时送医治疗，并按法律规定办理工伤认定和赔偿事宜。

3.甲方未支付工资、福利和社会保险：甲方应及时支付相关费用，并向乙方和丙方解释原因。

4.乙方未提供合适的工作岗位：乙方应根据丙方的能力和经验，提供合适的工作岗位。

5.丙方违反规章制度：乙方应根据实际情况，对丙方进行警告、罚款或其他纪律处分。

6.合同变更、解除或终止：提前书面通知对方，并说明理由。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人力资源支持，乙方需要额外劳动