2024年劳动保护用品管理制度范例（2篇）

2024年劳动保护用品管理制度范例劳动保护用品管理制度第一章总则第一条目的与基本原则为保障劳动者的生命安全与身体健康，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本管理制度。本制度遵循综合管理、科学预防、优先保护、持续改进的原则。第二章管理范围与对象第二条管理范围本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于合同工、临时工及实习生等。第三章劳动保护用品的选用与审批第三条选用原则1.劳动保护用品的选用须符合国家、行业标准及相关法律法规的规定。2.选用劳动保护用品时，需根据不同工种、岗位及作业环境的特点，确保其适用性与有效性。3.劳动保护用品的选用应以预防和控制风险为目标，最大限度地降低工伤事故发生率。第四章劳动保护用品的采购与配发第四条采购程序1.劳动保护用品的采购应遵循公司采购管理制度，确保采购过程的透明、公正、合法。2.采购人员应根据工种、岗位及作业环境的需要，提出采购申请，并报经相关部门审批后进行采购。第五章劳动保护用品的使用与维护第五条使用原则1.劳动保护用品的使用须严格遵守相关操作规程，严禁违章操作及擅自改变用途。2.劳动保护用品的使用应由专人负责，并定期进行检查与维护，确保其正常运行及有效保护。3.应对员工进行劳动保护用品使用的必要培训与指导，确保其正确使用与维护。第六章劳动保护用品的更新与报废第六条更新程序1.劳动保护用品的更新应依据其使用年限及性能状态进行，确保正常使用及保护效果。2.更新人员应根据职责，提出更新申请，并报经相关部门审批后进行更新。第七章劳动保护用品的监督与检查第七条监督检查1.公司应建立健全劳动保护用品的监督与检查制度，确保劳动保护用品的合理使用与维护。2.监督检查部门应定期对劳动保护用品进行检查，发现问题及时处理，并向相关部门报告并督促改进。第八章法律责任与违纪处理第八条法律责任1.对于故意损坏、私自取用或转借他人劳动保护用品的员工，公司将依法追究其法律责任。2.对于违反劳动保护用品管理制度造成事故的员工，将依据公司规定进行相应处理。第九章附则第九条实施与废止本制度自颁布之日起实施，公司以前的相关制度同时废止。本制度的具体内容与要求可根据实际情况进行适当修改与补充。在实施过程中，需各部门与员工共同努力，确保劳动保护用品的合理选用、正确使用及有效维护，为员工提供生命安全与身体健康的坚实保障。2024年劳动保护用品管理制度范例（二）劳动安全防护用品管理规定第一条：为确保员工工作安全与健康，规范劳动安全防护用品的使用和管理，特制定本规定。第二条：适用对象本规定适用于企业全体职员以及与企业建立劳动合同关系的合作伙伴。第三条：劳动安全防护用品定义劳动安全防护用品指用于保护员工在工作中免受或减轻伤害的各类设备、工具和材料，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护服、安全鞋等。第四条：安全防护用品的供应与配置1.企业将依据工作环境和岗位需求，提供相应的劳动安全防护用品，确保其质量符合国家相关标准。2.企业应根据员工的实际需求，合理配置防护用品，保证数量充足。3.企业需定期检查防护用品状况，发现损坏或失效的，应立即进行更换。第五条：安全防护用品的使用与维护1.员工在作业时应按照规定正确使用安全防护用品。2.员工应定期检查防护用品状况，发现异常应立即报告，并进行更换或修复。3.员工应定期清洁和保养防护用品，确保其保持清洁并能正常使用。第六条：安全防护用品的管理1.企业应建立防护用品管理记录，详细记载每位员工配备的防护用品信息，包括配备日期、型号和数量等。2.企业应定期检查防护用品的存储状况和使用状态，发现问题应及时进行整改。3.新入职员工需接受安全防护用品使用培训，明确使用方法和注意事项。第七条：违规处理1.对于未按规定佩戴或错误使用防护用品的员工，将按照公司规定给予相