劳务用工的协议书范文2025年

劳务用工的协议书范文2025年通用合同编号：__________劳务用工的协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事劳务工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和技术秘密。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需延长工作时间，应按照相关法律法规的规定支付加班费。2.乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额双方协商确定。2.乙方的工作绩效与劳动报酬挂钩，具体考核办法由双方另行制定。3.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规的规定支付加班费。四、社会保险1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，甲方应协助乙方办理相关手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作绩效考核办法5.社会保险缴纳通知书6.劳动保护用品清单7.劳动合同解除或终止证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方未遵守甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方未按照甲方要求保守商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。4.劳动保护：国家为保障劳动者人身安全和工作条件，规定用人单位应提供的保护措施。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付劳动报酬，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除劳动合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解