相关方及外来用工管理制度范文（2篇）

相关方及外来用工管理制度范文第一部分：相关方管理1.目的本制度的目标是规范公司与各方业务伙伴的合作关系，提高合作效率，确保合作项目的顺利进行。2.定义所谓相关方，系指与公司存在业务合作、权益关系或利害冲突的机构或个人，包括但不仅限于合作伙伴、客户等。3.合作伙伴管理3.1在正式合作前，双方需签订协议，明确各自的权利和义务。3.2公司应与合作伙伴建立定期沟通机制，及时处理合作过程中出现的问题。3.3公司需对合作伙伴的信用状况进行评估，以确保与信誉良好的伙伴合作。3.4合作伙伴的选择应公平、公正、公开，防止利益冲突和非法竞争。4.客户管理4.1公司需建立客户档案，详细记录客户信息及合作历史。4.2公司应设立客户服务团队，快速响应客户需求，解决客户问题。4.3公司与客户的合作必须遵守法律法规和商业道德，不得进行任何违法违规行为。5.相关方纠纷解决5.1双方应在发生争议时通过友好协商解决。5.2如协商未果，双方可选择仲裁等途径解决争议。5.3双方需遵守仲裁结果或法院判决，维护合法权益。第二部分：外来用工管理1.目的本制度旨在对公司的外来用工进行规范化管理，提高用工效率，保障外来务工人员的权益。2.定义外来用工是指那些与公司签订劳动合同或其他形式合作协议，在公司短期工作的人员。3.外来用工招聘与管理3.1公司应根据实际业务需要确定外来务工人员数量，并选择正规渠道进行招聘。3.2外来务工人员应向公司提供真实、有效的身份及职业证明，确保合法用工。3.3公司应对外来务工人员进行必要的培训，确保他们明确工作职责和规范。3.4外来务工人员应与公司签订劳动合同或合作协议，确立双方的权利和义务。4.外来务工人员工作环境与安全4.1公司应向外来务工人员提供符合安全标准的工作环境和设备。4.2公司应定期组织安全培训，增强外来务工人员的安全意识和应急能力。4.3外来务工人员应严格遵守公司的安全规定，正确使用个人防护装备，并参与安全演练。5.外来务工人员权益保护5.1公司应按时支付外来务工人员的工资和福利，保障其合法权益。5.2外来务工人员应享有与公司内部员工同等的待遇和福利，不得遭受任何形式的歧视。5.3公司应设立投诉机制，及时处理外来务工人员的投诉和问题。6.外来务工人员解雇与离职6.1公司在解雇外来务工人员时，应遵守国家法律法规和合同约定。6.2外来务工人员有权依法提前终止合同，并在合理期限内通知公司。6.3公司应及时为离职的外来务工人员办理相关手续，并结清工资及福利。7.外来务工人员管理的监督与考核7.1公司应建立外来务工人员管理的监管体系，确保管理过程规范、透明。7.2公司应定期对务工人员的工作绩效进行评估，实行奖惩制度。8.外来务工人员违规处理8.1对于违反公司规定或法律法规的外来务工人员，公司可采取相应的纪律处分措施。8.2对于严重违规的外来务工人员，公司可解除劳动合同，并追究其法律责任。总结通过实行本制度，我们将能够对公司与各方业务伙伴的合作关系进行有效管理，同时为外来务工人员提供一个公平、合法的工作环境。这将进一步促进双方的合作效率，保障务工人员的权益，实现共同发展。相关方及外来用工管理制度范文（二）企业人力资源管理中，外来务工人员的管理占有不可或缺的地位。该管理不仅关涉到劳动合同的订立与薪酬福利的发放，还包含对各方权益的保护及管理体制的健全。本文旨在从各方角度和管理体制两个维度，对外来务工人员的管理进行深入探讨。从各方角度出发：1.企业方作为外来务工人员管理的核心主体，企业有义务为务工人员创造良好的工作条件，确保他们的合法权益不受侵犯。企业还应制定清晰的劳动合同，详细列出务工人员的权利与福利。2.外来务工人员作为劳动力的提供者，他们对薪资待遇和权利保障高度关注。外来务工人员应主动与企业沟通，以确保自身权益得到妥善保护。他们也应自觉遵守企业的规章制度。3.劳动监管机构劳动监管机构在维护各方合法权益方面扮演着关键角色。他们应对外来务工人员的雇佣状况进行监管审查，确保企业和务工人员双方的权益得到维护。劳动监管机构还需及时处理务工人员的投诉和纠纷，保障劳动力市场的秩序。4.社会公众社会公众对于维护社会公正具有重要作用。他们应关注外来务工人员的就业状况，对存在的问题进行揭露和监督，通过舆论的力量，促使社会各界共同努力，强化对外来务工人员的管理。从管理体制层面来看：1.劳动合同的签订劳动合同是企业和外来务工人员间的重要约定，应明确双方的权利和义务，包括雇佣期限、工作职责和薪酬待遇等。2.薪资福利的保障外来务工人员的薪资待遇应遵守国家相关规定，不得低于当地最低工资标准。企业应及时支付工资，并保证工资的发放过程公正、透明。3.社会保险和保障企业有责任依法为外来务工人员购买社会保险，并按时缴纳相关费用。在工作期间，如务工人员发生意外或工伤，企业应承担相应的医疗费用和赔偿责任。4.工作环境和安全保障企业应提供安全健康的工作环境，并制定相应的安全管理制度和培训计划，以防务工人员在工作中受到伤害。5.合法用工和合规管理企业在雇佣外来务工人员时必须遵守相关法律法规，并根据国家及地方规定进行相关申报和备案。企业还需进行合规管理，不得违反劳动法规，避免任意解雇或降低待遇的行为。总结外来务工人员管理体制是保障各方权益的根本，也是构建