《论国有企业人员招聘存在的问题及措施研究》任务书1700字

任务书题目：论国有企业人员招聘存在的问题及措施研究指导思想和目的要求：指导思想：人才竞争是企业未来的一个主要问题，高效率的招聘对于吸引目标人才是至关重要的。近年来的趋势表明，医药产业是国家最重要的问题之一，对企业的发展有着重大的影响。人才招聘是人才选拔中最重要的环节。员工的素质和效率直接影响到引进人才的质量、员工的效率和管理成本。职能之间的高度对齐关系对人力资源的开发和企业的可持续发展具有重要作用。国有企业往往受到市场和政府的鼓励。这就是为什么对招聘效率的研究变得越来越重要的原因。本文以XX国有企业为例，对公司内外部进行对比分析，并针对公司目前招聘管理中存在的问题提出建议。第一步是制定一项长期战略计划，并为引进人才寻找适当的管理模式。第二个目标是强调创建品牌形象和建立一个从企业形象和机制角度吸引人才的机构体系，保证人才由人才管理机制成为企业可持续发展的动力。目的要求：1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料;能够独立查找、翻译和分析外文资料;参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。2、通过进一步全方位阅读前人研究成果，了解学者们从什么角度对地名加以研究，研究方法是什么，都提出过哪些重要问题，分别解决到什么程度等。3、梳理文献，按问题分类进行综述，在综述的基础上明确论题和思路，开始写作《开题报告》。参考文献10条以上，以近5年资料为主。4、在完成综述和报告的基础上完成初纲、初稿、二稿、定稿的写作。5、及时查重，打印材料（写作说明书、论文定稿待答辨完成后再打印装订，其余的可先打印出来），准备答辩。答辩后清查所有材料（包括光盘），准备齐全，交指导教师审核签字，上交存档。6、严格按照学校的各种要求，遵守学术规范、格式标准，出色完成论文工作。主要技术指标：1．标题：标题应该简短。2．公式：公式应居中书写，尚未统一规定或叫法有争议的名称术语。3．目录：目录按三级标题编写。设计总说明主要介绍设计任务来源，外文字数以1000个左右实词为宜，其内容包括，若附录篇幅超过正文。4．量和单位：量和单位必须采用中华人民共和国的国家标准GB3100～GB3102-93：绪论应说明本课题的意义，关键词一般以3～5个为妥；5．数字：毕业设计(论文)中的测量统计数据一律用阿拉伯数字：学生在教师的指导下完成开题报告。6．参考文献与附录：参考文献是毕业设计(论文)不可缺少的组成部分。进度与要求1选题2022年10月15日-2022年10月31日2撰写论文开题报告并提交2022年11月1日-2022年12月20日3准备资料、撰写修改并提交论文初稿2022年12月21日-2023年1月21日4准备资料、撰写修改并提交论文二稿2023年1月22日-2023年2月20日5论文定稿、打印装订并提交论文终稿2023年2月20日-2023年3月21日6论文答辩2023年3月22日-2023年4月10日主要参考书及参考资料：[1]EckhardS,SteinebachY.Staffrecruitmentandgeographicalrepresentationininternationalorganizations[J].InternationalReviewofAdministrativeSciences,2021(2)：002085232110313.[2]Noah-StevensL.InstitutionalDiscriminationandStaffRecruitment.2021.[3]KirbyR.DealingwiththeNHSstaffrecruitmentandretentioncrisis[J].TrendsinUrology&Men'sHealth,2020.[4]FrishmanWH,AlpertJS."VirtualInterviewsduringInternalMedicineHouse-StaffandSub-SpecialtyFellowshipRecruitments：AnUnexpectedFavorableOutcomeoftheCOVID-19Pandemic?"[J].TheAmericanJournalofMedicine,2021.[5]FaddaN,LudovicoMarinò,PischeddaG,etal.Theeffectofperformance-orientedfundinginhighereducation：evidencefromthestaffrecruitmentbudgetinItalianhighereducation[J].HigherEducation,2021(3)：1-17.[6]HDTran.InsufficientMoneyandInadequateRespect：WhatObstructstheRecruitmentofCollegeStudentstoTeachinHard-to-StaffSchools.[J].JournalofEducationalAdministration,2019,57.[7]TraceyM,YFinkelstein,SchachterR,etal.Recruitmentofadolescentswithsuicidalideationintheemergencydepartment：lessonsfromarandomizedcontrolledpilottrialofayouthsuicidepreventionintervention[J].BMCMedicalResearchMethodology,2020,20(1)：231.[8]黄初凤.基于胜任力模型的员工招聘体系的构建[J].投资与创业,2020(4)：134-136.[9]李萌.浅谈员工招聘存在问题与解决对策研究[J].营销界,2020(34)：181-182.[10]何阳.WX房地产企业员工招聘体系优化研究[D].贵州财经大学,2019.[11]徐蔚.基于人力资源管理下的事业单位人员招聘工作创新浅析------以云南省昆明市为例[J].新商务周刊,2019,000(005)：P.179-179.[12]雷雯姬.国有企业人员招聘与配置的重要性[J].人力资源,2020,No.473(20)：122-123.[13]梁璐.浅析国有企业人员招聘与配置的重要性[J].商情,2019,000(032)：125-126.[14]倪晓君.初创型国有企业有效招聘模式的探讨[J].中国中小企业,2020,No.301(12)：84-85.[15]张春瑜.如何提升国有企业校园招聘有效性探析[J].商情,2019,000(018)：121.[16]朱军.探讨国有改制企业的人员招聘问题[J].活力,2019(9)：72-72.[17]李海舰.国有企业人力资源招聘问题研究[J].商讯,2019,No.164(10)：199-200.[18]于丹.国有企业人力资源招聘及培训管理体系现状分析[J].中国中小企业,2020,No.291(02)：172-173.[19]赵晨.国有企业招聘案