【《疫情背景下的大学生就业问题研究(论文)》6300字】

疫情背景下的大学生就业问题研究

目录TOC\o"1-5"\h\z一、绪论 1二、后疫情时代大学生就业问题分析 1（-）劳动力市场需求锐减 1（二）留学生回国，就业压力增加 1（≡）大学生就业心态的变化 2三、后疫情时代大学生就业难问题原因分析 2（一）国家政策方面 2.就业程序复杂、渠道不畅通 2\o"CurrentDocument"\h.大学生创业政策体系不够完善 3（二）专业与市场错位 3（三）大学生自身问题 31大学生就业观念偏差 3\o"CurrentDocument"\h2.大学生综合能力不足 4四、后疫情时代大学生就业问题的对策 4（-）国家要改善就业机制，落实创业优惠政策 4.改善毕业生就业机制 5.落实创业优惠政策，鼓励大学生自主创业 5（二）高校要调整专业课程的设置 5（三）大学生要树立正确的就业观 6.树立正确的就业观念 6\o"CurrentDocument"\h.提升综合能力 6五、结论 7\o"CurrentDocument"\h参考文献 8一、结论2023年新冠肺炎的世界性突然爆发,又给世界经济造成了前所未有的打击。为抗击疫情，全国大大小小各大企业宣布停业，在经济压力下，不少企业决定减少年度招聘计划，县至部分企业决定裁员来降低公司经营成本。据统计，我国2023界毕业生接近874万人，据Be)SS直聘《2023春招就业市场追踪报告》显示，春节后第三周，面向2023年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%,虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。今年以来，网络社交平台上开始频繁出现“大学生毕业找工作难”的热度话题，点击量高达9亿，这体现出毕业找工作成为绝大多数大学生心中的难题。为解决大学生就业问题，我国政府宣布噌加事业单位约19万招录卤位，以减轻大学生就业压力。然而就业的过程并不容易，大学生之间的竞争愈加激烈，就业竞争力不足成为大学生身上的通病。根据智联招聘2023年第一季度大学生就业力报告，55.2%的毕业生至今没有获得企业Offer,占比15.8%的毕业生仅获得一家公司Offe%由此可见，大学生就业问题仍然存在。因此，本文研究大学生就业问题并提出相应的对策，具有重要的现实意义和理论价值。二、后疫情时代大学生就业问题分析(-)劳动力市场需求锐减突如其来的新冠疫情，带来严重的社会经济挑战，形成了企业“自身难保”的局面。首当其冲的就是餐饮行业，只靠外卖无法撑起整个企业，其次就是旅游业，在春节这个大假期间，旅游业受到重创，由于疫情期间产品滞销、用工成本高、还贷压力大等问题，企业对岗位需求骤减，大部分小微企业岗位需求减少，但就是这些小微企业，每年为社会提供了超过半数的岗位，吸纳了大部分高校毕业生，今年的岗位减少直接导致岗位不足，高校大学生就业困难，同时受新冠疫情影响，许多企业难以为继，不得不进行裁员，这意味着高校毕业生将会与大量企业裁减员工共同竞争岗位，而这些员工往往具有丰富的从业经验，相对而言更具有竞争优势，这使高校大学生就业更加困难。(二)留学生回国，就业压力增加新冠疫情的全球扩散导致大量留学生回国，回国留学生一段时期内无法出国,他们不得不与国内高校大学生竞争，在国内寻找工作，这对国内的大学生产生了

新的压力。按照目前国外新冠疫情的发展来看，一些国家采取入境管制措施，并暂停普通签证业务受理，导致许多打算出国留学深造的学生不能顺利拿到签证,只能放弃出国计划，据估计，今明两年我国出国留学生规模)将会相对减少，会有更多学生选择留在国内高校就读，毕业生人数增多，就业压力持续增加。(≡)大学生就业心态的变化大学生就业心态( A( \ '注重眼前利益，忽视长 大学生普遍觉得工资 贪慕虚名，高不成低不远利益待遇低，持有消极心态远利益待遇低，持有消极心态图1目前大学生就业心态现状如果说经济环境是大学生就业难的外部环境和客观因素,疫情背景下大学生的就业心理转变是其内在因素。一般来说，大学毕业生的心态对就业起着非常重要的作用，许多95后，OO后的大学生只注重眼前利益，忽视长远利益。有的毕业生没有处理好长期利益和眼前利益的关系,不知道未来的发展空间,挖个小洞，只重视眼前利益，不看长远利益。例如湖北景天环保设备有限公司人力资源部的同志说，企业焊工的平均工费是3000元左右。在企业工作三个月后，公司缴纳五项保险。福利待遇很好。在襄阳，职工收入应该在中上水平。然而，一些大学生不愿意进入企业，他们宁愿等到找到理想的工作再就业。大学生普遍觉得工资低，态度消极。在第一份工作中，大学生普遍认为工资太低，不如考研或公务员考试。他们习惯于校园里的高消费。当他们来到这个社会，他们发现他们的工资没有以前的零花钱多。因此，大学生在找工作时普遍认为工资太低。未来10年，约40%的普通高校毕业生需要进入蓝领岗位,成为知识型员工和商务服务型人才。当然，他们的待遇不会太高。一些大学生想在当地找份工作。由于沿海地区和内陆地区的工资差距，一些求职者抱怨工资低，一些毕业生持消极态度。三、后疫情时代大学生就业难问题原因分析(-)国家政策方面.就业程序复杂、渠道不畅通目前，我国人事制度改革进程仍然缓慢，全社会没有稳定就业的良好环境。在大学生就业市场中，也存在着供需体系保障方面的问题。我国缺乏知名的统一的互联网信息发布平台等渠道，信息管理手段未得到充分利用。一些大学生利用大型招聘会，以虚假内容欺骗大学生，甚至要求大学生支付参加招聘会的门票。这样，不仅招聘效果很差，而且效率很低。大量用人单位不根据当前社会现实用人，而是盲目追求高学历、名牌的毕业生，或有相关工作经验的毕业生。一些招聘单位在招聘人才时不考虑外籍人才。这种地域歧视和不公平竞争的就业原则对中国学生的就业产生了不良影响。.大学生创业政策体系不够完善大学生创新创业政策缺少高效的融资渠道。大学生创业中的融资困难是大学生创新创业中遇到的一大问题。尽管当前我国政府提供有贴息贷款的政策，但是实际上给到大学生的贷款额度都不高，贷款额度最高才为十万元，同时大学生在申请贴息贷款时还受到户籍的限制。另一方面，我国当前的银行已经成功转型为自负盈亏的市场化商业机构,在提供给客户贷款时自然需要在资金安全上进行非常系统化的严格评估，一旦申请贷款的客户评估结果显示为高风险系数，那么银行将对是都提供贷款保持非常谨慎的态度。举例来说，受访学生表示曾经参与物联网的生态农业创业项目，向广东省农业银行申请贷款，但被银行以本金很难回收为由拒绝了其贷款申请。由此可见，大学生在创业时融资难的困境。(二)专业与市场错位大学生就业受学科专业结构的影响。根据2016年教育部、中央直属高校毕业生就业统计，与法学专业相比，工科专业就业率处于领先地位，而教育类专业就业率相对较低。在这样的背景下，能够体现就业增长趋势的是文学类专业。目前，许多高校并没有以市场需求为导向，对社会经济建设和发展领域的参考也很少。它只是基于学科本身的发展。正是由于这种封闭状态，学校在人才培养上存在很大的盲目性。(≡)大学生自身问题1大学生就业观念偏差不少高校大学生就业观念存在问题，自我认知错误，过高定位自己的能力，认为既然是大学生，就必须要从事既体面又高薪的工作，不愿从基层做起，择业时更偏向于轻松、高层次、薪资报酬丰厚的岗位，却往往无法挑选到自己满意的岗位，但殊不知，如今的高等教育已经“大众化”，高校毕业生如果不愿调整自己错误的就业观念，一方面盲目追求体面、高薪的工作，一方面自我能力无法匹配，就很难找到符合自己心理预期的工作。另一方面，我国许多大学生在择业过程中缺乏主动性和较强的依赖性。他们总是想通过工作找到包己，等待大学组织的招聘会，而不是主动争取。因此，他们不愿意努力寻找适合自己的企业。当前，许多大学生思想观念仍然传统保守,对当前严峻的形势没有清醒认识许多大学生对就业期望过高，志向远大。他们的工资和福利要求与他们自己的能力不符。许多雇主不愿意接受这样的学生。但也有一些大学生片面认识，认为只有到北京、上海、广州等大城市，才能得到更好的发展。与那些小城市相比，这部分大学生并不尊敬他们，有一定的歧视性。有的大学生毕业后只希望到国家事业单位或大型国企工作，而不管现阶段发展潜力巨大的中小企业还是民营企业，他们都渴望这铁饭碗。“高不等于低”的现象在当代大学生身上得到了充分体现。2.大学生综合能力不足就业的本质，就是社会对求职者综合能力的肯定，因此，大学生是否具有良好的综合能力就成了能否顺利就业的重要因素。许多高校大学生就业难，正是自己综合能力的不足：一、专业技能差。不少大学生在校期间虚度光阴，把自己的精力投入到电子游戏、虚拟网络中，将大学里宝贵的时间浪费，不注重自我能力的提升，迟到早退、逃课缺席的情况屡见不鲜，没有在本专业的学习上下功夫，导致专业技能差。二、实际运用能力不足。不少高校的教育方式仍然“重理论,轻实践”，较少组织实践活动，学生对专业知识的理解只停留在书本上，无法与实际生活相结合，企业进行招聘后往往无法直接工作，需要较长时间培训，费时费力，为高校毕业生就业带来不好的影响。三、沟通能力弱。许多大学生过度沉溺于虚拟网络，把自己“囚禁”在自己的世界里，缺少与人沟通，在招聘时无法充分展示自己，工作时处理不好同事关系，团队协作能力不足。四、心理素质差。大多数学生都是家庭的独生子，难免不了家长的溺爱，对他们的成长造成一定影响,加上现代社会竞争激烈,在企业中面临着许多困难和挫折,没有家人的保护，这就需要高校大学生具有强大的心理素质和抗压能力。四、后疫情时代大学生就业问题的对策(-)国家要改善就业机制，落实创业优惠政策1改善毕业生就业机制加快人事制度、户籍迁移制度和社会保障制度改革进程，完善高校毕业生就业机制。要加强现行用人制度和编制的改革，不干预各类用工企业的用工，让用人单位让人才得到就业机会，没有能力的就不就业。加强现行就业制度改革，建立户籍制度改革，为边远地区、小城镇和农村地区的大学毕业生提供更好的就业平台，使人才不致被埋没；同时，要尽快建立健全与大学生就业密切相关的就业保障机制，更好地为面向就业的高校毕业生服务。2.落实创业优惠政策，鼓励大学生自主创业国家出台大学生创业优惠政策，鼓励大学生创业，加强创业平台建设，放宽市场准入条件,提供资金支持,解决高校大学生就业难问题,缓解学生就业压力，以创业带动就业，不断发展自我。尤其是在我过当前的产业环境下，大学生创业的发展更多的还是需要相关政府部分的帮助与扶持。政府应当发挥出自身的引导作用，通过增加财政专项经费鼓励大学生的创新创业活动。首先，政府应当改善原有的支持政策，补充大学生创新创业培育模块，同时把大学生创业设置为项目申报与验收的重要标准；同时，全面实施国家应用科学技术研发专项，鼓励企业与大学、科研院所合作共同实施，一同促进科学技术研发和创新的发展；设立创新创业专项资金，用于支持高校教师指导大学生进行技术创新和创业活动，指导大学生开展创新创业活动以及学院和高举办创新创业教育活动。（二）高校要调整专业课程的设置作为高校的前沿培养基地，其任务是为社会和国家培养高素质的人才。高校要培养优秀人才，推进社会主义建设，必须根据市场需求，从大学生综合能力和心理素质等方面深化改革。高校要深入调查当地就业市场，找出就业结构性失衡的原因。高校要想拥有更加合理的知识结构，就需要根据市场需求，结合理论知识的深入学习和知识的拓展，对专业进行调整和建设，从而使学生的深入思考、学习和自主学习的能力大大提高，进而培养适应社会发展的综合性人才。此外,专业实践课程对于为用人单位提供实践与理论有机结合、创造最大经济效益的高素质人才也是十分必要的。同时，地方经济的发展与专业结构的优化密切相关。因此,要结合本地资源特点、产业规划特点和经济发展特点,调整高校专业结构，培养高素质人才，促进经济发展。学历是影响大学生就业质量的重要因素，接受良好教育，拥有技能的人口本身就是知识创造、共享、普及和应用的基础，推动知识经济的发展。作为大众化和最紧密革新的大学教育，必须培养很多优秀的毕业生。大学确立市场观念，增强市场意识，引导市场，做好从“采购原料”到“生产产品”的全过程，实现“生产销售”的端正性，提高就业率。“生产”的目的是“市场营销”。大学有市场竞争意识，重视“商品”的包装和销售。只有这样，才能扩大知名度，提高知名度，提高就业率。(≡)大学生要树立正确的就业观1树立正确的就业观念在如今新冠疫情影响下，大学生就业困难，想要顺利就业，首先需要高校大学生改变原有的陈旧、错误观念，在高等教育普及的今天，大学生已经不是稀缺资源，不能再用以往的陈旧观念来看待招聘岗位，不是一定要选择既体面又高薪的工作，应该从自身兴趣爱好、知识技能、市场动向等因素来确定应聘岗位，树立正确的就业观念，高校大学生一方面要脚踏实地、勤奋刻苦，眼光长远，把个人和市场相对接，避免盲目追逐不适合自己的热门岗位，“行行出状元”，相信自己无论处于什么岗位，只要勤奋努力，不断提升自己，终有一天也会做出一番成就。另一方面是要建立“先就业，再择业”的就业观念，高校大学生应该换弃以往岗位要一步到位的旧思想，在经济快速发展的今天，不要和卤位死磕，要选择与自己职业规划相同或者相似的岗位，放平心态，从基层做起，脚踏实地，在工作中磨砺自己，提升自己，为未来积累经验。2.提升综合能力很多高校大学生在校期间不注重提升自己,认为只要考上大学就可以一劳永逸了，整日沉迷游戏，不参与专业活动，不愿意与人打交道，荒废了大学时光的同时为自己未来的就业埋下隐患，缺乏专业能力就缺少了求职中的优势，因此,高校大学生需要设立自己的职业生涯规划，有目标、有方向地奋斗，在校期间积极参与学校社团活动，培养自己的沟通交流能力，踊沃担任学生干部，敢于展示和磨练自己，增长减少，补足短板，不断提升自己，同时根据自己的职皿规划，明确职位发展需要的技能，丰富专业知识，积极参加技能培训，提升专业技能,获取与目标职业相关的证书和认证，在提升自身专业技能的基础上，还需要高校大学生对创新创业有所了解，参与学校创新创业大赛，通过“挑战杯”、“互联网+”等比赛培养创新创业意识，为毕业后的择业多一条选择道路，高校大学生不仅需要专业知识的学习，还应该付诸于实践，在假期积极参与社会实践活动,切身接触企业，把自身专业知识和技能与岗位相结合，在实践过程中改善自己的不足，积累工作经验，为就业打基础。五、结论由于新型冠状病毒的影响，今后很长一段时间大学生就业形势依然严峻，无论当前环境如何变化，国家政府部门必须始终完善相关制度，优先保障大学生就业权益；高校必须培养符合当代社会基本国情的大学生，学科设置必须满足企业需求，加强与各用人单位的互动与合作，向社会输出有用人才；用人单位要完善大学生就业人才机制，在招收大学生时，应按需录取