劳动合同范本（人社部示范文本）

劳动合同范本（人社部示范文本）

甲方（用人单位）名称：XX有限公司

地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：X

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

第二条本合同于XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任XX岗位（工种）工作。

第四条乙方工作地点为甲方注册地或甲方指定的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

第七条乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

四、劳动报酬

第八条乙方试用期工资为XXXX元/月，试用期满后，乙方工资为XXXX元/月。

第九条甲方每月XX日前以货币形式支付乙方工资。

第十条甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关法律、法规执行。

第十三条乙方依法享有甲方提供的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十五条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的职业病防护工作。

第十六条甲方应定期为乙方进行健康检查。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十七条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因本合同第二十六条第1项、第2项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制