2024员工离职经济补偿金计算及支付协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职经济补偿金计算及支付协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方与乙方之间关于员工离职经济补偿金的计算及支付事宜，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2目的：本协议的目的是规范员工离职经济补偿金的计算及支付流程，确保甲方依法承担经济补偿责任，乙方享有合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：经济补偿金：指员工因离职而给予的一次性经济补偿；离职：指员工与甲方解除或终止劳动合同关系。3.2关键词解释：合同期限：指甲乙双方签订的劳动合同的有效期限；工作年限：指员工在甲方连续工作的时间；基本工资：指员工在合同期间应得的工资；岗位工资：指员工在合同期间应得的岗位工资；绩效奖金：指员工在合同期间因业绩突出而获得的奖金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：甲方有权要求乙方提供离职员工的相关信息，包括姓名、工作年限、基本工资、岗位工资、绩效奖金等；甲方有义务按照国家法律法规及本协议的约定，计算并支付离职员工经济补偿金；甲方有义务在规定的时间内将经济补偿金支付给离职员工。4.2乙方的权利和义务：乙方有权要求甲方按照本协议的约定，计算并支付离职员工经济补偿金；乙方有义务在甲方要求提供离职员工信息时，积极配合并提供真实、完整的信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：经济补偿金的计算及支付，按照国家法律法规及本协议的约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：双方协商一致，经书面同意解除本协议；本协议约定的有效期限届满；法律法规或政策变动导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：协议终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：协议终止后，双方应按照本协议的约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、档案的移交等。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的经济补偿金费用构成如下：基本工资：指员工离职前十二个月平均工资；岗位工资：指员工因岗位任职所应得的工资；绩效奖金：指员工离职前十二个月因绩效优异所获得的奖金；年假工资：指员工因年假未休而应得的工资；其他津贴：指员工离职前十二个月因特殊原因所获得的津贴。7.2支付方式银行转账：甲方将经济补偿金直接转入乙方指定的银行账户；支票：甲方开具支票支付经济补偿金。7.3支付时间甲方应在员工离职后____个工作日内支付经济补偿金。7.4支付条款甲方支付的经济补偿金应一次性支付，不得分期支付；甲方支付的经济补偿金应包含所有应付款项，不得扣除任何费用；甲方支付的经济补偿金应准确无误，如发生错误，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约逾期支付：自逾期之日起，每日按经济补偿金总额的____%支付违约金；拖欠支付：甲方应向乙方支付全部经济补偿金及相应的违约金。8.2乙方违约误导信息：乙方应承担由此造成的经济损失；故意隐瞒：乙方应承担由此造成的经济损失及相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议的约定，向守约方支付赔偿金额。赔偿金额的支付方式与经济补偿金的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的经济补偿金计算及支付信息，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至离职员工经济补偿金支付完毕之日止。9.3保密履行方式未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；对保密内容进行保密，不得用于与协议无关的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件自然灾害：地震、洪水、火灾等；政府行为：政策调整、法律法规变动等；社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务减少损失：双方应采取措施减少不可抗力事件带来的损失；通知对方：一方发生不可抗力事件时，应及时通知对方；协商解决：双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例2020年新冠病毒疫情；2021年澳大利亚山火；2022年日本福岛地震。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解协商不成时，双方可向有关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议的权利和义务。12.2不得转让的情形本协议约定的保密内容；本协议约定的违约责任；本协议约定的争议解决方式。十三、权利的保留13.1权力保留本协议的签订不构成甲方对乙方离职前工作表现的认可或评价，甲方保留对乙方离职前工作表现的评价权。13.2特殊权力保留甲方保留在法律允许的范围内，对员工离职经济补偿金计算及支付标准的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本协议的附件。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项乙方离职手续的办理；经济补偿金的计算及支付；其他与本协议相关的事宜。15.2协作与配合方式定期沟通：双方应定期沟通协议履行情况；及时反馈：一方发现问题应及时通知对方；共同解决：双方应共同协商解决协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方关于员工离职经济补偿金计算及支付事宜的完整协议，任何与本协议相冲突的口头协议或先前的书面协议均视为无效。16.3增减条款本协议的增减条款应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认，方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工离职申请表2.员工劳动合同3.员工工资条4.员工绩效评估报告5.不可抗力事件证明材料6.协议修改和补充协议7.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未能按照本协议约定支付经济补偿金；乙方违约：未能提供真实、完整的信息；任何一方未能按照本协议约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方违约：经乙方提出支付要求后，甲方超过约定支付时间未支付；乙方违约：提供的信息存在误导或故意隐瞒；协助与配合义务违约：一方未履行本协议约定的协作与配合事项。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指员工因离职而给予的一次性经济补偿。2.离职：指员工与甲方解除或终止劳动合同关系。3.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.违约金：指因一方违约而应向守约方支付的赔偿金额。5.保密条款：指双方对本协议涉及的信息进行保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在支付经济补偿金时出现错误。解决办法：甲方应立即更正错误，并向乙方支付相应的违约金。2.问题：乙方提供的信息不准确或存在遗漏。解决办法：乙方应及时补充或更正信息，确保信息的准确性和完整性。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题，并采取措施减少损失。4.问题：双方在协商过程中产生争议。解决办法：双方应通过协商或调解解决争议，协商不成时可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同履行过程中一方未履行协助与配合义务。解决办法：另一方应及时提醒对方履行义务，并可要求对方承担相应的违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应承担对员工经济补偿金的计算和支付责任，确保计算准确无误；第三方应遵守相关法律法规，确保支付流程合法合规。2.第三方权利：第三方有权获取员工离职经济补偿金计算所需的相关资料；第三方有权要求甲方提供必要的协助和支持。3.第三方义务：第三方应保守员工经济补偿金计算及支付的相关秘密；第三方应按时完成经济补偿金的计算和支付工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在规定时间内支付经济补偿金；乙方有权要求甲方提供详细的计算依据和支付凭证；乙方有权对甲方提供的计算结果提出异议，并要求重新计算。2.乙方利益条款：乙方在离职前有权获得经济补偿金的详细说明；乙方在离职后有权获得经济补偿金的支付通知。3.甲方的违约及限制条款：甲方未能按时支付经济补偿金，应向乙方支付违约金；甲方不得以任何理由减少乙方应得的经济补偿金；甲方不得对乙方进行报复性处罚。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方提供离职员工的详细工作表现和绩效评估；甲方可要求乙方提供离职员工的工资构成和福利待遇。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的工作表现和绩效评估决定经济补偿金的具体数额；甲方可要求乙方配合完成离职手续，包括档案的移交等。3.乙方的违约及限制条款：乙方未能提供真实、完整的信息，甲方可拒绝支付经济补偿金；乙方在离职过程中故意拖延或阻碍，甲方可要求乙方承担相应的责任；乙方不得利用离职后的信息对甲方进行不正当竞争。全文完。2024员工离职经济补偿金计算及支付协议1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围二、员工信息2.1员工姓名2.2入职时间2.3离职时间2.4员工岗位2.5员工工龄三、经济补偿金计算标准3.1计算基数3.2计算比例3.3补偿期限3.4特殊情况处理四、经济补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付金额4.3支付方式4.4支付凭证五、协议变更与解除5.1协议变更5.2协议解除5.3解除条件5.4解除程序六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任八、法律适用与争议管辖8.1法律适用8.2争议管辖九、协议生效与终止9.1生效条件9.2生效日期9.3终止条件9.4终止日期十、其他约定10.1通知方式10.2不可抗力10.3协议附件十一、协议签署11.1签署人11.2签署日期十二、附件12.1附件一：员工离职经济补偿金计算公式12.2附件二：员工离职经济补偿金支付明细表十三、协议附件13.1附件一：员工离职经济补偿金计算公式13.2附件二：员工离职经济补偿金支付明细表十四、协议生效证明14.1生效证明14.2生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工离职时经济补偿金的计算及支付方式，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于公司所有离职员工的经济补偿金计算及支付。二、员工信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2入职时间[入职时间]2.3离职时间[离职时间]2.4员工岗位[员工岗位]2.5员工工龄[员工工龄]三、经济补偿金计算标准3.1计算基数经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.2计算比例经济补偿金的计算比例为员工在本公司连续工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。3.3补偿期限经济补偿金的补偿期限最高不超过员工在本公司连续工作年限。3.4特殊情况处理对于因公司原因导致员工离职的情况，经济补偿金计算比例及期限将根据具体情况予以调整。四、经济补偿金支付方式4.1支付时间经济补偿金应在员工离职后十五个工作日内支付。4.2支付金额经济补偿金的具体金额根据计算公式及员工实际情况确定。4.3支付方式经济补偿金应通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。4.4支付凭证支付完成后，公司应向员工提供支付凭证。五、协议变更与解除5.1协议变更经双方协商一致，可以对本协议进行变更。5.2协议解除（1）员工自愿离职；（2）因公司原因导致员工离职；（3）双方协商一致解除。5.3解除条件解除本协议应满足相关法律法规及公司规章制度的规定。5.4解除程序（1）提出解除协议意向；（2）双方协商一致；（3）签署解除协议书。六、争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如有需要，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。6.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。七、保密条款7.1保密内容双方在本协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息。7.2保密期限保密期限自本协议签署之日起至协议终止后五年。7.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、法律适用与争议管辖8.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议管辖本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、协议生效与终止9.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2生效日期本协议自2024年[生效日期]起生效。9.3终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议双方协商一致解除；（3）协议履行完毕或达到其他终止条件。9.4终止日期本协议的终止日期以协议约定的终止条件成就或双方协商一致解除为准。十、其他约定10.1通知方式（1）专人送达；（2）快递；（3）电子邮件。10.2不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复协议的履行。10.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议签署11.1签署人[公司名称]代表：[签署人姓名][员工姓名]11.2签署日期[签署日期]十二、附件12.1附件一：员工离职经济补偿金计算公式12.2附件二：员工离职经济补偿金支付明细表十三、协议附件13.1附件一：员工离职经济补偿金计算公式13.2附件二：员工离职经济补偿金支付明细表十四、协议生效证明14.1生效证明本协议经双方签字盖章后，自[生效日期]起生效。14.2生效日期[生效日期][公司名称]代表：（盖章）[签署人姓名]：（签字）[签署日期]：[员工姓名]：（签字）[签署日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任说明1.1.1甲方应确保经济补偿金的计算准确无误，并提供相关计算依据和明细。1.1.2甲方应在协议签订后的十个工作日内完成经济补偿金的计算和支付。1.2离职手续简化1.2.1甲方同意，在员工符合协议规定的情况下，可简化离职手续，确保员工能够及时获得经济补偿金。1.3甲方信息提供1.3.1甲方应向员工提供离职经济补偿金的相关政策、计算方法以及支付时间等信息。1.4甲方违约责任1.4.1若甲方未按时支付经济补偿金，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方权益保障2.1.1乙方有权要求甲方在协议签订前提供详细的离职经济补偿金计算方法和支付流程。2.2乙方知情权2.2.1乙方有权要求甲方在离职前提供其工资收入、工龄等与经济补偿金计算相关的详细信息。2.3乙方选择权2.3.1乙方有权在离职时选择一次性支付或分期支付经济补偿金。2.4乙方违约责任2.4.1若乙方未按照协议规定提供相关信息，导致经济补偿金计算错误，乙方应承担相应责任。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质3.1.1第三方中介机构应具备合法资质，并具备处理离职经济补偿金的专业能力。3.2中介机构职责3.2.1第三方中介机构应负责监督经济补偿金的计算和支付过程，确保双方权益得到保障。3.3中介机构费用3.3.1第三方中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用双方另行协商。3.4中介机构保密3.4.1第三方中介机构应对双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介机构责任3.5.1若第三方中介机构在执行职责过程中出现失误，导致经济补偿金计算错误，中介机构应承担相应责任。3.6中介机构终止3.6.1如双方对第三方中介机构的服务不满意，可协商终止中介机构的服务，并另行选择中介机构或自行处理。3.7中介机构变更3.7.1如需更换第三方中介机构，双方应协商一致，并签订新的协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工离职经济补偿金计算公式2.附件二：员工离职经济补偿金支付明细表3.附件三：第三方中介机构资质证明4.附件四：中介机构服务协议5.附件五：员工离职手续简化流程6.附件六：经济补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。认定：甲方超过协议约定的支付时间未支付经济补偿金。2.违约行为：乙方未按照协议规定提供相关信息。认定：乙方在甲方要求提供信息时未及时或未提供准确信息。3.违约行为：第三方中介机构泄露双方信息。认定：第三方中介机构未经授权泄露双方在协议执行过程中知悉的保密信息。4.违约行为：甲方或乙方违反保密条款。认定：甲方或乙方未经对方同意，泄露对方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.争议解决：指双方因协议执行产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。3.法律适用：指在处理协议相关问题时，应适用的法律法规。4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱补偿。5.保密条款：指双方在协议中约定的关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对经济补偿金的计算有异议。解决办法：由第三方中介机构或双方共同核实计算方法，确保计算准确。2.问题：员工离职手续复杂，影响经济补偿金的支付。解决办法：简化离职手续，确保员工能够及时获得经济补偿金。3.问题：第三方中介机构服务不满意。解决办法：双方协商更换中介机构或自行处理。4.问题：经济补偿金支付过程中出现意外情况。解决办法：根据实际情况，采取相应的补救措施。五、所有应用场景：1.员工因个人原因离职。2.员工因公司原因离职。3.员工与公司协商一致解除劳动合同。4.员工离职涉及经济补偿金计算及支付。5.双方同意通过第三方中介机构处理经济补偿金相关事宜。全文完。2024员工离职经济补偿金计算及支付协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1经济补偿金的定义1.2离职的定义1.3相关法律法规的适用2.计算方法2.1经济补偿金的计算基数2.2经济补偿金的计算公式2.3特殊情况下的计算方法3.离职补偿金的支付3.1支付时间3.2支付方式3.3支付金额4.离职补偿金的领取条件4.1合同解除的原因4.2离职员工的资格要求5.离职补偿金的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.保密条款7.1保密内容的定义7.2保密期限7.3保密义务8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效时间10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.法律适用和管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同的附件12.1附件一：离职补偿金计算表12.2附件二：离职员工信息表13.其他条款13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同争议的解决14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1经济补偿金的定义本合同所指经济补偿金是指因员工离职而给予员工的补偿金额，包括但不限于工资、奖金、津贴等。1.2离职的定义本合同所指离职包括员工因辞职、劳动合同解除、企业裁员等原因离开企业的情况。1.3相关法律法规的适用本合同签订及履行过程中，如涉及相关法律法规，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。2.计算方法2.1经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。2.2经济补偿金的计算公式经济补偿金=计算基数×员工在本企业工作年限×离职前十二个月平均工资÷离职前十二个月平均工资。2.3特殊情况下的计算方法2.3.1员工在本企业工作年限不足一年的，按实际工作年限计算；2.3.2员工在本企业工作年限超过一年的，按实际工作年限计算，但最高不超过十二年。3.离职补偿金的支付3.1支付时间员工离职后，经济补偿金应在离职后三十日内支付给员工。3.2支付方式经济补偿金应通过银行转账方式支付给员工。3.3支付金额支付金额应按照计算结果确定，不得低于计算基数。4.离职补偿金的领取条件4.1合同解除的原因员工因辞职、劳动合同解除、企业裁员等原因离职。4.2离职员工的资格要求4.2.1与企业签订劳动合同；4.2.2在企业工作满一年；4.2.3离职前无严重违纪行为。5.离职补偿金的争议解决5.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。6.违约责任6.1违约情形6.1.1企业未按时支付经济补偿金；6.1.2员工未按约定领取经济补偿金。6.2违约责任承担6.2.1企业未按时支付经济补偿金的，应向员工支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；6.2.2员工未按约定领取经济补偿金的，应向企业支付违约金，违约金按未领取金额的千分之五计算。7.保密条款7.1保密内容的定义本合同所指保密内容为企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。7.3保密义务7.3.1双方对本合同所指保密内容负有保密义务；7.3.2双方不得泄露、复制、传播、使用本合同所指保密内容；7.3.3一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1员工提出辞职，并提前三十日以书面形式通知企业；8.1.2企业因客观原因需要解除劳动合同，如企业重组、并购、破产等；8.1.3员工严重违反企业规章制度，经企业书面警告后仍然不改；8.1.4劳动合同约定的其他解除条件。8.2合同解除程序8.2.1员工提出解除劳动合同的，应向企业提交书面辞职申请；8.2.2企业收到辞职申请后，应在五日内给予书面回复；8.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面解除协议；8.2.4企业因客观原因解除劳动合同的，应提前三十日通知员工，并支付经济补偿金。9.合同终止9.1合同终止条件9.1.1劳动合同期限届满；9.1.2劳动合同因法定原因被宣布无效；9.1.3劳动合同双方协商一致终止。9.2合同终止程序9.2.1劳动合同期限届满的，劳动合同自然终止；9.2.2劳动合同因法定原因被宣布无效的，企业应立即终止劳动合同，并支付经济补偿金；9.2.3双方协商一致终止劳动合同的，应签订书面终止协议。10.合同的生效、变更和解除10.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致；10.2.2合同变更应以书面形式进行；10.2.3合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需遵循第八条和第九条的规定；10.3.2合同解除应以书面形式进行；10.3.3合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效。11.法律适用和管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同纠纷由合同签订地或被告住所地人民法院管辖。12.合同的附件12.1附件一：离职补偿金计算表12.2附件二：离职员工信息表13.其他条款13.1通知方式本合同涉及的通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送至对方指定的地址。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为双方协商一致确定的地点。14.3签署人员本合同由双方的法定代表人或授权代表签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、评估、咨询服务等非直接参与劳动合同履行的一方。15.2第三方介入的范围15.2.1中介方：负责协助甲乙双方达成经济补偿金计算及支付协议，提供相关咨询服务；15.2.2评估方：负责对离职员工的贡献进行评估，提供评估报告；15.2.3咨询服务方：提供法律、财务等专业的咨询服务。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方的授权甲乙双方应向第三方出具书面授权委托书，明确第三方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、有效的服务，并对因自身原因导致的服务失误承担相应的责任。17.2第三方的义务17.2.1保密义务：第三方应遵守保密原则，对甲乙双方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密；17.2.2履约义务：第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行服务义务；17.2.3损害赔偿义务：因第三方原因导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的损害赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用等因素，由甲乙双方协商确定。18.2责任限额的适用18.2.1第三方在履行本合同过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，不超过约定的责任限额；18.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方权益受损的，责任限额不适用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应独立于甲方，不得利用甲方提供的信息从事与甲方利益冲突的活动；19.1.2第三方应按照合同约定，独立履行服务义务，不得受甲方干预。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应独立于乙方，不得利用乙方提供的信息从事与乙方利益冲突的活动；19.2.2第三方应按照合同约定，独立履行服务义务，不得受乙方干预。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲乙双方的责任，由第三方自行承担；19.3.2第三方对其他方的责任，由第三方自行承担；19.3.3第三方对甲乙双方及其他方的责任，不因其他方的介入而免除。20.第三方的退出与替换20.1第三方的退出