2024年版全职员工劳动协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版全职员工劳动协议范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及信息1.2：乙方（员工）名称及信息第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的职位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的职责和任务第四条：工作时间4.1：工作时长4.2：休息日安排4.3：法定节假日安排第五条：劳动报酬5.1：乙方的基本工资5.2：奖金及提成5.3：社会保险和公积金5.4：工资发放时间及方式第六条：试用期6.1：试用期的长度6.2：试用期工资6.3：试用期的考核标准第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违反保密协议的后果第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方解除劳动合同的条件8.2：经济补偿及赔偿8.3：劳动合同终止的情形第九条：争议解决9.1：双方协商解决9.2：调解组织调解9.3：劳动仲裁9.4：法律途径第十条：其他约定10.1：培训10.2：知识产权10.3：规章制度10.4：双方的其他补充约定第十一条：附件11.1：乙方的简历及资格证书11.2：保密协议的具体内容11.3：其他相关文件第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件12.2：合同的修改12.3：合同的解除第十三条：法律法规13.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的份数14.1：双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及信息甲方为：（填写甲方全称），注册地址：（填写甲方注册地址），法定代表人：（填写甲方法定代表人）。1.2：乙方（员工）名称及信息乙方为：（填写乙方全称），性别：（填写乙方性别），出生日期：（填写乙方出生日期），身份证号码：（填写乙方身份证号码），家庭住址：（填写乙方家庭住址），联系电话：（填写乙方联系电话）。第二条：合同期限2.1：合同的开始日期本合同自（填写开始日期）起生效。2.2：合同的结束日期本合同期限为（填写期限年数）年，自合同开始之日起计算。除非双方另有约定或依照法律规定，否则合同期满后自动终止。第三条：工作内容3.1：乙方的职位乙方担任（填写职位名称）职位。3.2：乙方的工作地点乙方的工作地点为（填写工作地点）。3.3：乙方的职责和任务第四条：工作时间4.1：工作时长乙方每周工作时间不超过（填写每周工作小时数）小时，每天工作时间不超过（填写每天工作小时数）小时。4.2：休息日安排乙方享有国家法定的休息日，具体休息日安排由甲方根据生产经营需要合理调整，并与乙方协商一致。4.3：法定节假日安排乙方在法定节假日的休假按照国家的规定执行。如工作需要，乙方在法定节假日加班的，甲方应按照相关法律规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1：乙方的基本工资乙方的基本工资为每月（填写基本工资数额），按月支付。5.2：奖金及提成乙方根据工作绩效和甲方制定的奖励制度，有资格获得奖金及提成。具体奖金及提成方案由甲方制定并告知乙方。5.3：社会保险和公积金甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。5.4：工资发放时间及方式乙方的工资每月发放一次，具体发放时间为每月（填写发放日期），通过银行转账方式支付到乙方的银行账户。第六条：试用期6.1：试用期的长度乙方的试用期为（填写试用期月数）个月。6.2：试用期工资乙方在试用期的工资为（填写试用期工资数额），试用期工资不低于乙方所在岗位的80%。6.3：试用期的考核标准甲方应在试用期结束前对乙方进行考核，考核标准为（填写考核标准）。如乙方在试用期内未能达到考核标准，甲方有权解除本合同。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方解除劳动合同的条件双方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方自愿提出辞职，提前（填写提前通知天数）天向甲方提出书面申请；（2）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方通知乙方后，解除本合同；（3）乙方因（填写解除合同的原因，如疾病、伤残等）不能从事原工作，甲方根据实际情况解除本合同；（4）双方协商一致解除本合同。8.2：经济补偿及赔偿双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方的相关规定支付乙方经济补偿。如因乙方违反规定导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3：劳动合同终止的情形本合同终止的情形如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因（填写终止合同的原因，如死亡、失踪等）不能继续履行本合同；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第九条：争议解决9.1：双方协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2：调解组织调解如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3：劳动仲裁如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4：法律途径如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1：培训甲方应为乙方提供必要的岗位培训。如乙方在培训期间因个人原因提前终止本合同，甲方有权要求乙方赔偿培训费用。10.2：知识产权乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式使用或披露。10.3：规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度。如有违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。10.4：双方的其他补充约定双方如有其他补充约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：附件11.1：乙方的简历及资格证书本合同附件中包含乙方的简历、资格证书等相关资料。11.2：保密协议的具体内容本合同附件中包含保密协议的具体内容。11.3：其他相关文件本合同附件中可能包含其他相关文件，如甲方规章制度、岗位职责描述等。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2：合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3：合同的解除合同的解除应依照本合同第八条的规定执行。第十三条：法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历及资格证书详细要求：乙方的简历应包括个人信息、教育背景、工作经历等。资格证书应包括相关的专业资格证书、技能证书等。附件二：保密协议的具体内容详细要求：保密协议应包括保密信息的具体内容、保密期限、违约责任等。附件三：其他相关文件详细要求：可能包括甲方的规章制度、岗位职责描述、工作说明书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的行为；2.乙方违反合同约定的工作内容、工作质量标准的行为；3.乙方违反合同约定的保密义务的行为；4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及提成的行为；5.甲方未按照合同约定提供培训、福利等的行为；6.双方未按照合同约定履行解除或终止合同的行为。违约责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任；3.双方违约行为导致双方损失的，双方应根据实际情况承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳动力，例如迟到、早退、无故缺勤等，乙方应按照甲方制定的规章制度承担相应的处罚，如罚款、警告等。如果乙方泄露了合同约定的保密信息，乙方应承担违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的、稳定的劳动关系。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的期限。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动