2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训协议合同目录第一章合同双方基本信息第一条款合同双方名称第二条款合同双方法定代表人或授权代表第三条款合同双方联系方式第二章培训目标与内容第一条款培训目标第二条款培训内容第三条款培训方式第三章培训时间与地点第一条款培训时间第二条款培训地点第三条款培训日程安排第四章培训师资与教材第一条款培训师资第二条款培训教材第三条款培训资料第五章培训费用与支付方式第一条款培训费用第二条款支付方式第三条款付款时间第六章培训考核与评估第一条款考核方式第二条款评估标准第三条款考核结果应用第七章团队协作能力培训第一条款团队协作能力培训内容第二条款团队协作能力培训方式第三条款团队协作能力培训考核第八章项目管理能力培训第一条款项目管理能力培训内容第二条款项目管理能力培训方式第三条款项目管理能力培训考核第九章培训保障措施第一条款培训场地保障第二条款培训设施保障第三条款培训资料保障第十章合同变更与解除第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同解除条件第十一章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第十二章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十三章合同生效与终止第一条款合同生效条件第二条款合同生效日期第三条款合同终止条件第十四章其他约定第一条款合同附件第二条款合同解释第三条款合同份数合同编号_________第一章合同双方基本信息第一条款合同双方名称第二条款合同双方法定代表人或授权代表第三条款合同双方联系方式第二章培训目标与内容第一条款培训目标第二条款培训内容第三条款培训方式第三章培训时间与地点第一条款培训时间第二条款培训地点第三条款培训日程安排第四章培训师资与教材第一条款培训师资第二条款培训教材第三条款培训资料第五章培训费用与支付方式第一条款培训费用第二条款支付方式第三条款付款时间第六章培训考核与评估第一条款考核方式第二条款评估标准第三条款考核结果应用第七章培训保障措施第一条款培训场地保障第二条款培训设施保障第三条款培训资料保障第八章合同变更与解除第一条款合同变更第二条款合同解除第三条款合同解除条件第九章违约责任第一条款违约情形第二条款违约责任第三条款违约赔偿第十章争议解决第一条款争议解决方式第二条款争议解决机构第三条款争议解决程序第十一章合同生效与终止第一条款合同生效条件第二条款合同生效日期第三条款合同终止条件第十二章其他约定第一条款合同附件第二条款合同解释第三条款合同份数第十三章合同附件第一条款培训计划第二条款培训大纲第三条款培训考核标准第十四章合同签署第一条款合同签署日期第二条款合同签署地点第三条款合同签署方式___________甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：甲方责任1.确保培训计划的顺利实施，包括但不限于场地安排、设施配备、师资选择等。2.按时提供培训所需的所有资料和设备。3.对乙方在培训期间的安全和健康负责。第二附加条款：甲方培训质量保证说明：甲方应保证培训质量，包括但不限于：1.培训师资具备相关资质和经验。2.培训内容符合行业标准和最新动态。3.定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。第三附加条款：甲方保密义务说明：甲方对培训过程中的商业秘密和乙方个人信息负有保密义务，未经乙方同意，不得泄露给第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：乙方责任1.根据甲方要求，提供详细的培训需求分析和人员名单。2.配合甲方完成培训前的准备工作，如资料收集、设备调试等。3.对参与培训的员工进行纪律教育和培训效果跟踪。第二附加条款：乙方培训效果评估说明：乙方应对培训效果进行评估，包括但不限于：1.收集参训员工对培训内容和形式的反馈。2.分析培训对员工工作表现的积极影响。3.向甲方提供培训效果的书面报告。第三附加条款：乙方培训费用支付说明：乙方应按照合同约定的时间和方式支付培训费用，如有延误，应向甲方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第一附加条款：第三方中介职责1.协调甲方和乙方之间的沟通和合作。2.监督培训计划的执行，确保培训质量。3.协助解决合同执行过程中出现的争议。第二附加条款：第三方中介费用说明：第三方中介服务的费用由甲方和乙方按照约定的比例分摊，具体费用及分摊比例在合同中明确。第三附加条款：第三方中介责任说明：第三方中介对自身提供的服务负有责任，包括但不限于：1.确保服务的及时性和准确性。2.对服务过程中产生的信息保密。3.在甲方和乙方之间出现争议时，提供公正的调解服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训大纲3.培训考核标准4.培训场地和设施清单5.培训师资名单及资质证明6.培训费用明细7.双方签订的保密协议8.第三方中介服务合同9.培训效果评估报告10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训所需资料或设备。甲方未保证培训质量，导致培训效果不达标。乙方未按时支付培训费用。乙方未提供准确的培训需求分析和人员名单。第三方中介未履行协调职责，导致沟通不畅或争议未得到解决。2.违约行为认定：违约行为的具体情况将在争议解决过程中由双方共同认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.中介：指在合同双方之间提供信息、沟通、协调等服务的第三方机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突。解决办法：提前沟通协调，调整培训时间或分批次进行。2.问题：培训场地或设施不符合要求。解决办法：提前检查场地和设施，如有问题，及时更换或改进。3.问题：培训师资不符合要求。解决办法：重新选择或更换师资，确保培训质量。4.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确支付时间和方式，必要时可签订付款确认书。五、所有应用场景：1.企业内部员工岗前培训。2.机构与培训机构合作开展的外部培训。3.项目团队协作能力提升培训。4.项目管理能力提升培训。5.第三方中介参与协调的培训项目。2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训协议1合同目录第一章总则第一条定义与解释第二条目的与原则第三条适用范围第二章培训内容与目标第四条培训内容概述第五条培训目标设定第六条培训课程安排第三章培训时间与地点第七条培训时间安排第八条培训地点选择第九条培训日程安排第四章培训师资与教材第十条培训师资要求第十一条培训教材选用第十二条培训资料提供第五章培训考核与评估第十三条考核方式与标准第十四条评估方法与结果第十五条培训效果评价第六章培训费用与支付第十六条培训费用构成第十七条支付方式与时间第十八条退费规定第七章参训人员要求与责任第十九条参训人员资格第二十条参训人员责任与义务第二十一条缺席与迟到规定第八章培训纪律与安全第二十二条培训纪律要求第二十三条培训安全注意事项第二十四条应急预案与处理第九章培训成果转化与应用第二十五条培训成果转化方式第二十六条培训成果应用要求第二十七条成果转化评估第十章合同变更与解除第二十八条合同变更条件第二十九条合同解除条件第三十条合同解除程序第十一章违约责任第三十一条违约行为定义第三十二条违约责任承担第三十三条违约纠纷解决第十二章争议解决第三十四条争议解决方式第三十五条争议解决期限第三十六条争议解决费用第十三章附则第三十七条合同生效第三十八条合同终止第三十九条合同附件第十四章其他第四十条法律适用第四十一条合同份数第四十二条合同解释权合同编号_________第一章总则第一条定义与解释1.1本协议中，“培训”指2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训。1.2本协议中，“参训人员”指参加培训的人员。1.3本协议中，“培训机构”指提供培训服务的机构。第二条目的与原则2.1本协议旨在通过培训，提升参训人员的项目管理与团队协作能力。2.2本协议遵循公平、公正、公开的原则。第三条适用范围3.1本协议适用于所有被选定的参训人员。3.2本协议适用于培训机构的培训服务。第二章培训内容与目标第四条培训内容概述4.1培训内容涵盖项目管理基础、团队协作技巧、沟通能力提升等。4.2培训内容将结合实际案例分析，提高参训人员的实际操作能力。第五条培训目标设定5.1培训目标为使参训人员掌握项目管理的基本知识和技能。5.2培训目标为提高参训人员的团队协作和沟通能力。第六条培训课程安排6.1培训课程将分为多个模块，每个模块包含理论教学和实践操作。6.2培训时间将根据实际情况进行合理安排。第三章培训时间与地点第七条培训时间安排7.1培训时间预计为2025年全年，具体时间表将另行通知。7.2培训时间将根据参训人员的实际情况进行调整。第八条培训地点选择8.1培训地点将选择交通便利、设施齐全的场所。8.2培训地点的具体信息将在培训前通知参训人员。第九条培训日程安排9.1培训日程将包括每天的课程安排、休息时间和午餐时间。9.2培训日程将根据实际情况进行调整。第四章培训师资与教材第十条培训师资要求10.1培训师资应具备丰富的项目管理经验和教学能力。10.2培训师资应持有相关资格证书。第十一条培训教材选用11.1培训教材应选用权威、实用的教材。11.2培训教材将根据培训内容进行更新和补充。第十二条培训资料提供12.1培训机构将为参训人员提供必要的培训资料。12.2培训资料包括教材、讲义、案例等。第五章培训考核与评估第十三条考核方式与标准13.1考核方式包括课堂表现、作业、考试等。13.2考核标准将根据培训内容和目标进行设定。第十四条评估方法与结果14.1评估方法包括问卷调查、小组讨论、个人访谈等。14.2评估结果将用于改进培训内容和提高培训效果。第十五条培训效果评价15.1培训效果将通过参训人员的实际应用和反馈进行评价。15.2培训效果评价将作为改进培训的重要依据。第六章培训费用与支付第十六条培训费用构成16.1培训费用包括师资费、教材费、场地费等。16.2培训费用将根据实际情况进行合理计算。第十七条支付方式与时间17.1培训费用将通过银行转账方式进行支付。17.2支付时间将在培训开始前通知参训人员。第十八条退费规定18.1因故无法参加培训的参训人员，可在培训开始前申请退费。18.2退费按照培训费用的一定比例进行计算。第八章参训人员要求与责任第十九条参训人员资格19.1参训人员应具备一定的项目管理或团队协作基础。19.2参训人员应遵守培训纪律，积极参与培训活动。第二十条参训人员责任与义务20.1参训人员应按时参加培训，不得无故缺席。20.2参训人员应遵守培训机构的规章制度，维护培训秩序。第二十一条缺席与迟到规定21.1参训人员因故缺席，应提前向培训机构请假。21.2参训人员迟到超过30分钟，将视为缺席。第九章培训纪律与安全第二十二条培训纪律要求22.1参训人员应保持课堂安静，不得干扰他人学习。22.2参训人员应尊重讲师和同班同学。第二十三条培训安全注意事项23.1培训期间，参训人员应遵守安全规定，确保自身安全。23.2培训机构应提供必要的安全保障措施。第二十四条应急预案与处理24.1培训机构应制定应急预案，应对突发事件。24.2参训人员应熟悉应急预案，并配合培训机构进行处理。第十章培训成果转化与应用第二十五条培训成果转化方式25.1培训成果将通过实际项目应用、工作汇报等形式进行转化。25.2培训成果转化需得到参训单位的认可。第二十六条培训成果应用要求26.1参训人员应将培训所学知识应用于实际工作中。26.2参训单位应支持参训人员将培训成果转化为实际效益。第二十七条成果转化评估27.1成果转化评估将通过工作表现、项目成果等指标进行。27.2成果转化评估结果将作为参训人员考核的依据。第十一章合同变更与解除第二十八条合同变更条件28.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。28.2合同变更不得违反法律法规和本协议的约定。第二十九条合同解除条件29.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方可解除合同。29.2一方违约，另一方有权解除合同。第三十条合同解除程序30.1解除合同需书面通知对方，并说明解除原因。30.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜。第十二章违约责任第三十一条违约行为定义31.1违约行为指一方违反本协议约定的义务。31.2违约行为包括但不限于未按时支付培训费用、未按时参加培训等。第三十二条违约责任承担32.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。32.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第三十三条违约纠纷解决33.1违约纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。33.2双方应本着友好协商的原则，积极解决违约纠纷。第十三章争议解决第三十四条争议解决方式34.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。34.2争议解决的具体方式由双方协商确定。第三十五条争议解决期限35.1争议解决期限为自争议发生之日起六个月内。35.2争议解决期限的延长需经双方书面同意。第三十六条争议解决费用36.1争议解决费用由败诉方承担。36.2争议解决费用具体分担方式由双方协商确定。第十四章附则第三十七条合同生效37.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第三十八条合同终止38.1合同终止包括合同期满、双方协商一致解除等情形。第三十九条合同附件39.1本协议附件包括但不限于培训日程表、培训费用明细等。第四十条法律适用40.1本协议适用中华人民共和国法律法规。第四十一条合同份数41.1本协议一式两份，双方各执一份。第四十二条合同解释权42.1本协议的解释权归双方共同享有。甲方（培训机构）签字：_____________乙方（参训单位）签字：_____________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.第十条培训内容与师资调整权10.1在培训过程中，甲方有权根据实际情况调整培训内容与师资。10.2甲方应在调整前至少提前一周通知乙方，并征得乙方同意。2.第十一条培训进度调整权11.1甲方有权根据培训效果和参训人员反馈，调整培训进度。11.2甲方应在调整培训进度时，确保不影响培训质量和目标。3.第十二条培训场地与设施保障12.1甲方负责提供符合培训要求的场地与设施。12.2甲方应确保场地与设施的安全、卫生、舒适，并满足培训需求。4.第十三条培训教材与资料更新13.1甲方负责提供最新、最权威的培训教材与资料。13.2甲方应定期更新教材与资料，确保其适用性和实用性。5.第十四条培训效果跟踪与反馈14.1甲方负责对培训效果进行跟踪，并及时向乙方反馈。14.2甲方应建立培训效果评估体系，定期对参训人员进行评估。6.第十五条培训费用调整15.1甲方有权根据市场行情和培训成本的变化，调整培训费用。15.2甲方应在调整费用前至少提前一个月通知乙方，并征得乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.第十六条参训人员选拔与安排16.1乙方负责选拔合适的参训人员，并安排其参加培训。16.2乙方应确保参训人员具备参加培训的基本条件。2.第十七条培训需求调研17.1乙方应提前向甲方提供培训需求调研报告，明确培训目标与内容。17.2乙方应在培训开始前至少提前两个月完成需求调研。3.第十八条培训效果应用支持18.1乙方应支持参训人员将培训成果应用于实际工作中。18.2乙方应提供必要的资源和支持，确保培训成果的转化。4.第十九条培训费用支付方式19.1乙方应按照协议约定，按时支付培训费用。19.2乙方有权要求甲方提供详细的培训费用清单。5.第二十条培训成果转化考核20.1乙方应建立培训成果转化考核机制，对参训人员进行考核。20.2考核结果将作为参训人员晋升、奖惩的重要依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第二十一条中介机构职责21.1中介机构负责协调甲方与乙方之间的沟通与合作。21.2中介机构应确保双方的利益得到充分保障。2.第二十二条中介机构费用22.1中介机构的费用由甲方和乙方共同承担。22.2中介机构费用将在协议中明确约定。3.第二十三条中介机构责任23.1中介机构应承担因自身原因导致的违约责任。23.2中介机构应协助甲方和乙方解决培训过程中的争议。4.第二十四条中介机构保密24.1中介机构应对甲乙双方提供的信息保密。24.2中介机构不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.第二十五条中介机构退出机制25.1中介机构如需退出协议，应提前一个月通知甲乙双方。25.2中介机构退出后，甲乙双方应继续履行协议约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训日程表2.培训费用明细3.培训教材与资料4.培训效果评估表5.参训人员名单6.培训场地与设施清单7.中介机构服务协议（如有）8.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时提供培训服务。提供的培训内容与协议不符。未按照协议调整培训费用。乙方违约：未按时支付培训费用。参训人员未达到培训要求。未支持参训人员将培训成果应用于实际工作。中介机构违约：未履行中介职责。泄露甲乙双方商业秘密。未按照协议退出。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据协议条款和相关法律法规进行。双方应通过协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违约时，应承担的民事责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密：指对甲乙双方提供的信息进行保密，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：在培训前进行需求调研，确保培训内容与实际需求相符。2.问题：参训人员未达到培训要求。解决办法：加强培训过程中的考核与评估，确保参训人员掌握培训内容。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，并在协议中约定滞纳金条款。4.问题：中介机构服务不达标。解决办法：在协议中明确中介机构的职责和服务标准，定期进行评估。五、所有应用场景：1.企业内部岗前培训。2.行业协会或组织举办的培训项目。3.院校与企业合作的培训项目。4.政府采购的培训服务项目。2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训协议2合同目录第一章总则第一条协议目的第二条协议依据第三条协议原则第四条协议期限第二章培训内容第五条培训课程设置第六条培训师资力量第七条培训教材与资料第八条培训时间安排第三章培训对象与报名第九条培训对象资格第十条报名程序第十一条报名材料第四章培训方式与考核第十二条培训方式第十三条考核方式第十四条考核标准第五章培训费用与支付第十五条费用构成第十六条支付方式第十七条退费规定第六章培训保障与支持第十八条培训场地与设施第十九条培训组织与管理第二十条培训服务保障第七章培训成果转化与应用第二十一条成果转化目标第二十二条应用措施第二十三条应用考核第八章违约责任第二十四条违约情形第二十五条违约责任承担第九章争议解决第二十六条争议解决方式第二十七条争议解决程序第十章协议生效与终止第二十八条协议生效第二十九条协议终止第三十条协议解除第十一章附则第三十一条协议解释第三十二条协议变更第三十三条协议附件第三十四条协议签订日期合同编号_________第一章总则第一条协议目的1.1通过本协议，明确双方在2025年度岗前项目管理与团队协作能力培训中的权利和义务。1.2提高参训人员项目管理与团队协作能力，为公司的项目实施提供人才保障。第二条协议依据2.1依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。2.2依据公司相关培训政策和规定。第三条协议原则3.1公平、公正、公开原则。3.2实用、高效、创新原则。3.3双方自愿、协商一致原则。第四条协议期限4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。第二章培训内容第五条培训课程设置5.1培训课程包括项目管理基础、团队协作技巧、沟通技巧等。5.2课程设置应结合公司实际项目需求，确保培训内容的实用性和针对性。第六条培训师资力量6.1培训师资应由具备丰富项目管理经验和团队协作能力的专家担任。6.2师资力量应满足培训需求，确保教学质量。第七条培训教材与资料7.1培训教材应选用权威、实用的教材。7.2培训资料应包括课件、案例、习题等，以方便参训人员学习。第八条培训时间安排8.1培训时间应结合参训人员工作和休息时间进行合理安排。8.2培训时间不少于40课时。第三章培训对象与报名第九条培训对象资格9.1参训人员应为公司内部员工，具有相关岗位需求。9.2参训人员应具备基本的计算机操作能力。第十条报名程序10.1参训人员填写报名表，提交相关材料。10.2培训组织部门对报名材料进行审核，确定参训人员名单。第十一条报名材料11.1报名表。11.2身份证复印件。11.3学历证书复印件。第四章培训方式与考核第十二条培训方式12.1理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等。12.2结合实际项目进行实战演练。第十三条考核方式13.1考核形式为笔试和实操考核。13.2考核成绩作为参训人员培训成果的重要依据。第十四条考核标准14.1笔试成绩占总成绩的60%。14.2实操考核成绩占总成绩的40%。第五章培训费用与支付第十五条费用构成15.1培训费用包括师资费、教材费、场地费、资料费等。15.2培训费用按课时计算。第十六条支付方式16.1培训费用由参训人员所在部门承担。16.2支付方式为银行转账。第十七条退费规定17.1如因特殊情况需退费，需提前一个月向培训组织部门提出申请。17.2退费金额按实际培训课时比例计算。第六章培训保障与支持第十八条培训场地与设施18.1培训场地应满足培训需求，确保参训人员舒适、安全。18.2培训设施包括投影仪、音响、电脑等。第十九条培训组织与管理19.1培训组织部门负责培训的筹备、实施和监督。19.2培训组织部门应确保培训质量，及时解决培训过程中出现的问题。第二十条培训服务保障20.1培训服务保障包括参训人员食宿、交通等。20.2培训服务保障应满足参训人员合理需求。第七章违约责任第二十一条违约情形21.1参训人员未按时参加培训或无故缺席。21.2培训组织部门未按协议规定提供培训服务。21.3参训人员违反培训纪律，影响培训秩序。第二十二条违约责任承担22.1参训人员未按时参加培训或无故缺席，应承担相应的违约责任。22.2培训组织部门未按协议规定提供培训服务，应承担相应的违约责任。22.3参训人员违反培训纪律，影响培训秩序，应承担相应的违约责任。第二十三条争议解决23.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。23.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十四条争议解决程序24.1双方应在争议发生后15日内，以书面形式提出协商请求。24.2协商期限为30日，自一方收到协商请求之日起计算。第二十五条违约责任承担25.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。25.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过培训费用的20%。第二十六条争议解决方式26.1争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。第二十七条争议解决程序27.1争议发生后，双方应积极协商解决。27.2协商不成的，可申请调解或仲裁。27.3调解、仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。第二十八条协议生效与终止28.1本协议自双方签字盖章之日起生效。28.2协议期满或双方协商一致解除协议后终止。第二十九条协议终止29.1协议期满，本协议自行终止。29.2因协议解除而终止的，双方应妥善处理相关事宜。第三十条协议解除30.1双方协商一致，可解除本协议。30.2协议解除后，双方应按约定履行剩余义务。第八章培训成果转化与应用第三十一条成果转化目标31.1通过培训，使参训人员掌握项目管理与团队协作的基本理论和实践技能。31.2提高参训人员在实际工作中应用项目管理与团队协作能力，提升工作效率。第三十二条应用措施32.1建立培训成果转化跟踪机制，定期评估培训效果。32.2鼓励参训人员将所学知识应用于实际工作中，并分享经验。32.3定期组织经验交流会议，促进参训人员间的知识共享。第三十三条应用考核33.1对参训人员的应用成果进行考核，考核内容包括项目管理实践、团队协作效果等。33.2考核结果作为参训人员职业发展和晋升的重要依据。第九章争议解决第三十四条争议解决方式34.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。a)仲裁；b)诉讼。第三十五条争议解决程序35.1发生争议后，双方应在15日内提出书面争议解决请求。35.2选择仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。35.3选择诉讼的，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章附则第三十六条协议解释36.1本协议条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。36.2本协议的解释权归双方共同所有。第三十七条协议变更37.1本协议的任何变更，均需双方书面同意并签订补充协议。37.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议内容。第三十八条协议附件38.1本协议附件包括但不限于培训计划、报名表、考核标准等。38.2附件与本协议具有同等法律效力。第三十九条协议签订日期39.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第四十条协议解除40.1本协议在履行过程中，如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方均有权解除本协议。40.2协议解除后，双方应立即终止一切合作，并按照本协议约定处理善后事宜。第十一章违约责任第四十一条违约情形41.2一方未按本协议约定支付培训费用。41.3一方泄露参训人员个人信息。第四十二条违约责任承担42.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。42.2违约金数额由双方协商确定，最高不超过培训费用的30%。第四十三条违约金支付43.1违约金应在违约行为发生之日起30日内支付。43.2未按期支付违约金的，违约方应按日支付违约金总额的千分之五作为滞纳金。第十二章不可抗力第四十四条不可抗力定义44.1不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的因素导致协议无法履行。第四十五条不可抗力处理45.1发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方。45.2双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。45.3如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不追究责任。第十三章合同解除第四十六条合同解除条件46.1双方协商一致，可解除本协议。46.2发生不可抗力事件，导致协议无法履行。第四十七条合同解除程序47.1双方协商解除合同，应签订书面解除协议。47.2合同解除后，双方应立即终止一切合作，并按照本协议约定处理善后事宜。第十四章合同终止第四十八条合同终止条件48.1本协议约定的期限届满。48.2双方协商一致解除本协议。48.3因不可抗力事件导致协议无法履行。第四十九条合同终止后的处理49.1合同终止后，双方应立即终止一切合作。49.2双方应按照本协议约定处理善后事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。合同方签字：甲方（培训方）：签名：____________日期：____________乙方（参训方）：签名：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明附加条款一：培训进度与调整1.1甲方应制定详细的培训进度计划，并在培训开始前向乙方提供。1.2如遇特殊情况需调整培训进度，甲方应提前15日通知乙方，并取得乙方同意。附加条款二：培训质量保证1.3甲方应确保培训质量，如乙方对培训质量不满意，甲方应提供相应的改进措施或重新培训。附加条款三：师资更换机制1.4如培训师资不符合要求或出现重大失误，乙方有权要求甲方更换师资，并