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文档简介

酒店管理薪资福利体系合同编号:__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店,乙方愿意担任甲方酒店的管理人员,甲方同意聘请乙方担任酒店管理职务。为明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条职位与职责1.1乙方担任甲方酒店的经理,负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行酒店管理职责,确保酒店服务质量和经营目标的实现。第二条薪资待遇2.1乙方的月薪为人民币____元,按月支付。2.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方的工作时间按照甲方酒店的规章制度执行。第三条奖金与提成3.1乙方完成或超额完成甲方酒店的经营目标,按照甲方酒店的奖励制度,可获得相应的奖金。3.2乙方的提成按照甲方酒店的利润分配制度执行。第四条福利待遇4.1乙方享受甲方提供的社会保险待遇。4.2乙方享受甲方提供的医疗、养老、失业、工伤和生育保险。4.3乙方享受甲方提供的工作服、住宿及餐饮优惠。4.4乙方子女教育享有甲方提供的优惠政策。第五条合同期限5.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内及合同终止后,对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方支付违约金,并依法追究其法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同,应提前一个月通知甲方,并支付甲方一个月工资作为违约金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):______________________乙方(签字):______________________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方酒店经营状况报告3.奖金与提成计算公式4.甲方酒店规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.甲方酒店营业执照副本8.甲方酒店资质证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定履行酒店管理职责,导致酒店经营目标未达成。2.乙方提前解除合同,未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密或客户信息。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。5.甲方未按约定提供社会保险待遇。6.甲方未按约定提供住宿、餐饮优惠等福利待遇。三、法律名词及解释:1.甲方:指酒店的业主或法定代表人。2.乙方:指被甲方聘请的酒店经理。3.月薪:指乙方按月取得的固定工资。4.奖金:指乙方根据酒店经营业绩取得的奖励。5.提成:指乙方从酒店利润中按比例取得的收益。6.保密协议:指乙方承诺在合同期限内及合同终止后,对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的协议。7.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作能力不足,酒店经营目标。解决办法:甲方应提供培训机会,帮助乙方提升管理能力;如乙方仍无法胜任,甲方有权解除合同。2.问题:乙方因个人原因提前解除合同。解决办法:乙方应提前一个月通知甲方,并支付违约金;甲方协助乙方办理离职手续。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金;如造成损失,乙方还需承担赔偿责任。4.问题:甲方未按约定支付乙方工资、奖金及提成。解决办法:甲方应及时支付乙方工资、奖金及提成;如逾期支付,应支付逾期利息。5.问题:甲方未按约定提供社会保险待遇。解决办法:甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险;如未缴纳,乙方有权要求甲方补缴。五、所有应用场景:1.甲方为酒店业主或法定代表人,乙方为酒店经理。2.乙方担任甲方酒店的经理,负责酒店的日常经营管理工作。3.甲方与乙方签订

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