2025劳动合同期满考核总结

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条考核范围1.1乙方在原合同期限内的工作表现、业务能力、工作态度等方面的全面考核。1.2乙方在原合同期限内的工作业绩、项目完成情况、团队协作等方面的具体考核。第二条考核标准2.1乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面的考核标准如下：（1）工作表现：根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率等方面进行评估。（2）业务能力：根据乙方的工作技能、专业水平、知识储备等方面进行评估。（3）工作态度：根据乙方的敬业精神、团队合作、职业道德等方面进行评估。2.2乙方的工作业绩、项目完成情况、团队协作等方面的考核标准如下：（1）工作业绩：根据乙方的业务成果、销售额、客户满意度等方面进行评估。（2）项目完成情况：根据乙方负责的项目进度、质量、成本控制等方面进行评估。（3）团队协作：根据乙方的沟通协调、团队合作、协作精神等方面进行评估。第三条考核程序3.1甲方应在合同到期前【提前时间】组织对乙方进行考核。3.2甲方应组成考核小组，对乙方进行民主评议、领导评价、同事评价等方面的综合评价。3.3甲方应根据考核结果，对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行客观、公正的评价，并形成书面考核报告。第四条考核结果及处理4.1乙方的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.2考核结果为优秀的乙方，甲方应给予适当的奖励或晋升机会。4.3考核结果为良好或合格的乙方，甲方可根据公司制度及乙方的工作表现，决定是否续签合同。4.4考核结果为不合格的乙方，甲方有权不予以续签合同，并按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同到期后，应对甲方的工作秘密、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。第六条其他约定6.1本总结一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本总结自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方信息填写：确保甲乙双方的名称、地址、联系人及联系电话等信息准确无误。解决办法：双方应当核实信息，确认无误后填写。2.合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，确保合同期限符合法律法规规定。解决办法：根据实际情况确定合同期限，必要时咨询法律专业人士。3.考核标准：设定明确的考核标准，确保考核公平、合理。解决办法：参照行业标准和企业规定，结合乙方实际工作内容制定考核标准。4.考核程序：遵循规定的考核程序进行，确保考核过程的公正、透明。解决办法：制定考核流程，组成考核小组，按照流程进行考核。5.保密条款：乙方需严格遵守保密条款，确保甲方商业秘密安全。解决办法：明确保密内容，加强保密意识，签订保密协议。6.法律适用：确保合同内容符合我国《劳动合同法》等相关法律法规。解决办法：在合同中明确声明适用我国《劳动合同法》等相关法律法规。法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同法：调整用人单位与劳动者之间劳动关系，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.保密协议：约定劳动者在合同期限内及合同到期后，对用人单位的工作秘密、商业秘密等予以保密的协议。7.劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满。8.考核：对劳动者在合同期限内的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行评估。9.违约责任：违反合同约定，依法应当承担的责任。10.劳动关系：用人单位与劳动者之间的社会经济关系。应用场合：1.用人单位与劳动者在劳动合同期满前，对乙方在合同期内的表现进行考核总结。2.作为决定是否续签劳动合同的依据。3.作为对劳动者进行奖励、晋升或处罚的依据。补充条款：1.甲方应在合同到期前【提前时间】组织对乙方进行考核，确保考核的公正、合理。2.如乙方在考核过程中存在争议，双方可协商解决，也可请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。3.如甲方决定不续签合同，应按照《劳动合同法》相关规定，向乙方支付经济补偿。4.如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。附件列表：1.乙方在原合同期限内的工作业绩报告。2.乙方在原合同期限内的项目完