员工考勤管理规章

员工考勤管理规章合同编号：__________地址：联系电话：姓名：性别：身份证号码：部门：职位：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的管理，并遵守甲方的规章制度；第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.2乙方应按照甲方的规定时间下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。1.3乙方应按照甲方的规定参加甲方组织的各项培训活动。1.4乙方应按照甲方的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实、准确、完整。第二条考勤统计与考核2.1甲方应按照实际出勤情况对乙方进行考勤统计，确保考勤统计的公平、公正、公开。2.2甲方应根据考勤统计结果对乙方进行绩效考核，绩效考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。2.3甲方应在本合同签订后30日内向乙方反馈上一个月的工作绩效考核结果。第三条请假管理3.1乙方如需请假，应提前向甲方负责人提交书面请假申请，并注明请假原因、时间、联系方式等信息。3.2甲方应在收到乙方请假申请后，根据实际情况予以审批。3.3乙方请假期间，甲方不支付乙方工资。第四条加班管理4.1乙方如需加班，应提前向甲方负责人申请，并注明加班原因、时间、联系方式等信息。4.2甲方应在收到乙方加班申请后，根据实际情况予以审批。4.3甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及解除、终止合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。6.2乙方未按照本合同约定出勤、请假的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工考勤记录2.请假申请3.加班申请4.商业秘密、技术秘密等保密信息资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，视为甲方违约。2.乙方未按照本合同约定出勤、请假的，视为乙方违约。3.乙方未按照保密义务对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并管理乙方的企业或组织。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.考勤管理：指对员工出勤、请假、加班等行为进行管理的规定。4.绩效考核：指对员工工作表现进行评估的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术方案等技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡，解决方案：乙方应提前10分钟到达工作岗位，确保按时打卡；如遇到特殊情况无法打卡，应及时向上级汇报，并在事后补卡。2.问题：乙方未提前请假，解决方案：乙方应提前向上级提交书面请假申请，并注明请假原因、时间、联系方式等信息；甲方应在收到乙方请假申请后，根据实际情况予以审批。3.问题：甲方未按时支付工资，解决方案：甲方应按照本合同约定时间支付乙方工资；如甲方逾期支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的管理，并遵守甲方的规章制度。2.甲方对乙方进行考勤管理，包括出勤、请假、加班等行为。3.甲方对乙方进行绩效考核，作为乙方薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。4