企业年金设计精要：多行业应用

企业年金设计精要：多行业应用合同编号：__________甲方（雇佣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被雇佣者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方的雇佣，双方为维护双方合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。第二条本合同的内容，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。第三条本合同的订立、变更、解除和终止，必须符合国家法律法规的规定。第二章合同期限第四条本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五条合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为__________，主要职责为__________。第七条乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四章劳动报酬第九条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第十条乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第十二条甲方应保证乙方每周至少休息一日，法定节假日休息或依法支付加班费。第十三条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、恶意欠薪等损害乙方合法权益的行为。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。第十五条甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。第十六条乙方未按照甲方的要求完成工作任务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七章其他第十七条本合同的订立、变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣单位）：__________乙方（被雇佣者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（雇佣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（被雇佣者）的身份证复印件3.乙方（被雇佣者）的学历证书复印件4.甲方（雇佣单位）的企业年金方案5.甲方（雇佣单位）的规章制度6.乙方（被雇佣者）的简历7.劳动者的岗位说明书8.社会保险缴纳证明9.工资支付证明10.加班工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为违约行为。2.甲方未按照本合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供就业机会，视为违约行为。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，视为违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间以外工作的工资报酬。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。2.问题：甲方未按照本合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求支付违约金。3.问题：甲方未按照本合同约定提供就业机会。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可要求解除劳动合同。4.问题：乙方未按照甲方的要求完成工作任务。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业与员工之间