酒店管理人才派遣方案

酒店管理人才派遣方案合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、派遣人才数量及要求1.甲方应根据乙方的实际需求，派遣适量的酒店管理人才至乙方酒店。（1）具有酒店管理相关专业学历和工作经验；（4）具备解决酒店运营中各类问题的能力。二、派遣期限1.本协议的有效期限为______年，自双方签署之日起计算。2.派遣期限届满前，双方如需续签，应提前______个月协商达成一致。三、派遣人才的管理与培训1.甲方应对派遣人才进行必要的培训，确保其具备乙方的要求。3.乙方应根据实际情况，对甲方派遣的人才进行绩效考核，并将考核结果反馈给甲方。四、派遣人才的薪酬福利1.乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣的人才支付合理的薪酬待遇。2.乙方应依法为甲方派遣的人才缴纳社会保险费用。3.乙方应向甲方派遣的人才提供与乙方员工同等的福利待遇。五、保密条款1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.双方应对在合作过程中获取的对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣方）营业执照副本2.乙方（接收方）营业执照副本3.甲方（派遣方）酒店管理人才简历及相关资质证明4.乙方（接收方）酒店简介及运营现状报告5.双方签署的培训协议6.双方签署的保密协议7.派遣人才薪酬福利方案8.绩效考核标准及流程9.社会保险缴纳证明10.乙方（接收方）为甲方（派遣方）人才提供的福利待遇证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的酒店管理人才，视为违约。2.甲方未按照约定对派遣人才进行必要培训，视为违约。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人才的薪酬待遇，视为违约。4.乙方未按照约定为甲方派遣人才缴纳社会保险费用，视为违约。5.乙方未按照约定提供甲方派遣人才与乙方员工同等的福利待遇，视为违约。6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：2.派遣期限：指本协议有效期限内，甲方派遣人才至乙方酒店工作的时间。3.违约责任：指一方违反本协议约定，导致协议无法履行或造成对方损失时，应承担的赔偿责任。4.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生争议时，采取的协商解决或诉讼解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的酒店管理人才：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内补充符合要求的人才或调整人才数量。2.甲方未按照约定对派遣人才进行必要培训：解决办法：乙方应及时向甲方提出培训需求，甲方应在规定时间内完成培训。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人才的薪酬待遇：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定支付薪酬待遇。4.乙方未按照约定为甲方派遣人才缴纳社会保险费用：解决办法：甲方应及时提醒乙方依法缴纳社会保险费用。5.乙方未按照约定提供甲方派遣人才与乙方员工同等的福利待遇：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方提供同等福利待遇。6.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密和机密信息：解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照约定履行保密义务。五、所有应用场景：1.乙方酒店需要