薪资结构设计

薪资结构设计合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方愿意聘请乙方到甲方工作，并为了明确双方在合同期间的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任【职位名称】职位，乙方应根据甲方的要求，履行【职位描述】的工作职责。1.2乙方应按照甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，并遵守国家法律法规及甲方的各项规定。第二条薪资结构2.2乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月的【具体日期】前将乙方工资支付到乙方的银行账户。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按照国家的相关法律法规及甲方的规章制度支付乙方相应的工资。2.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第三条奖金与福利3.1乙方根据甲方的业绩及个人绩效，有资格获得年终奖金及其他形式的奖金。3.2乙方按照甲方的规定，享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）待遇。3.3乙方按照甲方的规定，享受补充医疗保险、意外伤害保险等补充福利。3.4乙方按照甲方的规定，享受生日关怀、节日礼品等人文关怀福利。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。4.2本合同期满前，双方如无异议，可以续签。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。5.2如乙方提前解除本合同，应提前【具体天数】天书面通知甲方，并按照甲方的规章制度支付违约金【人民币金额】元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司福利政策文件4.国家法定节假日安排5.年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关假期的规定6.乙方银行账户信息7.甲方公司业绩考核办法8.乙方工作表现评价报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》和甲方规章制度，甲方应在规定时间内支付乙方工资，逾期未支付的，构成违约。2.甲方未按约定提供福利：甲方未按照本合同及甲方规章制度提供乙方应享有的福利，如五险一金、补充医疗保险等，构成违约。3.乙方未按时完成工作任务：乙方未按照甲方的要求，在规定时间内完成工作任务，构成违约。4.乙方提前解除合同未支付违约金：乙方提前解除本合同，未按照约定提前通知甲方并支付违约金，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.年假：员工在工作满一年后，根据国家法律规定和公司规章制度享受的带薪假期。5.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供约定福利：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方工作任务未按时完成：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方因客观原因任务，甲方应给予适当帮助和调整。4.乙方提前解除合同未支付违约金：甲方应及时与乙方沟通，要求支付违约金，如乙方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。