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薪酬等级制度人力资源管理2本节内容：薪酬等级制度的特点和作用

薪酬等级制度的基本构成

3一、薪酬等级制度的特点和作用41、薪酬等级制度的特点

薪酬等级制度是根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪资划分等级，按等级确定薪资标准的一种薪资制度。5薪酬等级制度是薪酬制度中最核心的制度。其特点有：（1）它主要从劳动质量上区分和反映各个等级之间（而不是等级内部）的劳动差别；（2）它是以劳动者的潜在能力作为评定薪酬等级、确定薪酬标准的依据，反映了劳动的潜在形态；（3）薪酬等级制度中的薪酬标准在一定时期内具有相对稳定性；（4）薪酬等级制度合理与否，主要表现在是否在薪酬标准上对复杂劳动与简单劳动、熟练劳动与非熟练劳动、繁重劳动与轻便劳动规定了明显的差别。62、薪酬等级制度的作用

（1）有利于贯彻按劳分配原则；（2）改善不同工作和员工的薪酬关系；（3）鼓励员工提高业务能力；（4）政府宏观决策的重要依据；（5）确定员工福利和养老金的重要依据。

7二、薪酬等级制度的基本构成

8薪酬等级制度主要由薪酬等级表、薪酬标准、技术（业务）等级标准以及职务（工种）统一名称表等内容所组成。

91、薪酬等级表

薪酬等级表是反映各等级之间薪酬差别的一览表。

通过薪酬等级表可以确定各职务（工种）的等级数目和各等级之间的薪酬差别，一般由一定数目的薪酬等级、职务（工种）等级线和薪酬级差组成。

102、薪酬标准薪酬标准是指单位时间（时、日、周、月）的薪酬金额，它是计算和支付劳动者薪酬的基础。薪酬标准可分为固定薪酬标准和浮动薪酬标准两种。

11薪酬标准的结构：单一型的薪酬标准：即每个职务（岗位）只有一个对应的薪酬标准，员工只有在改变职务（岗位）时才能调整薪酬。

可变型的薪酬标准：即在每个职务（岗位）等级内设若干档的薪酬标准，允许同一职务（岗位）的员工有不同的薪酬标准。

涵盖型薪酬标准：是在可变型薪酬标准基础上演变而来的，即在同一职务（岗位）内部仍设立不同档的薪酬标准，但低职务（岗位）的高等级薪酬标准与相邻高职务（岗位）的低等级薪酬标准间适当交叉。

123、技术（业务）等级标准

是对员工担任某项工作（职务、工种）所应具备的劳动能力的技术（业务）规范文件，是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。

134、职务（工种）统一名称表

是指在职能分工基础上，由有关部门通过对各工作的内容进行横向和

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