员工管理专业练习测试卷

第页员工管理专业练习测试卷1.在各级单位双向选择、竞聘上岗中严禁发生“全体起立、原地坐下”情况，管理人员竞争上岗落聘率不低于（）。A、0.01B、0.02C、0.03D、$0.05【正确答案】：D解析：

在各级单位双向选择、竞聘上岗中严禁发生“全体起立、原地坐下”情况，管理人员竞争上岗落聘率不低于5%。2.帮扶双方单位及帮扶人员签订（），明确工作范围、起止时间、工作职责、考核评价标准等相关内容。A、人才帮扶三方协议书B、帮扶协议书C、岗位协议书D、劳动合同【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第十九条（一）帮扶双方单位及帮扶人员签订人才帮扶三方协议书（附件4），明确工作范围、起止时间、工作职责、考核评价标准等相关内容。3.（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、党组织B、企业领导C、工会D、职工代表【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动法》第七条“劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、一个月B、两个月C、六个月D、十二个月【正确答案】：A解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”5.符合下列条件之一的，在岗位竞聘时可作为优先聘用条件或制定量化加分标准：近3年绩效等级积分累计达到（）分。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十条:符合下列条件之一的，在岗位竞聘时可作为优先聘用条件或制定量化加分标准：1.近3年绩效等级积分累计达到5.5分的。2.有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历的；3.参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间工作表现优秀的；4.取得评先评优荣誉称号的，或专家人才竞聘技术岗位的；5.各类竞赛获奖的；6.聘任期满评价为优秀的；7.由公司二级单位认定的其他条件。6.夫妻双方为公司系统员工，两地分居（）年以上的，可考虑申请调动。A、1年B、2年C、3年D、5年【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第五章第十七条员工申请跨单位调动，包括各单位之间以及各单位所属单位间调动，原则上须符合（一）（二）（三）款条件之一，且同时满足（四）（五）（六）（七）（八）款条件：（一）夫妻双方为公司系统员工，两地分居2年以上的。（二）父母年迈或多病，身边无子女照顾的。（三）从较发达地区调往艰苦边远、欠发达地区、偏远站所的。7.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动保障监察大队D、劳动争议仲裁委员会【正确答案】：B解析：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。8.岗位聘用应办理人员聘用手续，组织（），考核合格后上岗。A、安规考试B、安全考核C、岗前学习D、上岗培训【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十一条:岗位聘用办理人员聘用手续，组织上岗培训，考核合格后上岗。首9.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A、三B、六C、十二D、二十四【正确答案】：B解析：

《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”10.劳动法的主要宗旨是()。A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对【正确答案】：C解析：

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。11.异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受节假日慰问费，标准按照公司关于派援艰苦边远地区人员薪酬待遇有关规定执行，从（）列支。A、工会经费B、工资总额C、福利费用D、劳动保护费【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第十四条异地挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作人员，享受节假日慰问费，标准按照公司关于派援艰苦边远地区人员薪酬待遇有关规定执行，从工会经费列支12.员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。A、10B、15C、20D、$30【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"13.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5B、4C、3D、$2【正确答案】：C解析：

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。14.对绩效评价低、考核不合格的职员按规定降级或（），避免“一聘终身”。A、降岗B、解聘C、待岗D、扣除绩效薪金【正确答案】：B解析：

对绩效评价低、考核不合格的职员按规定降级或解聘，避免“一聘终身”15.各级单位内部员工调动，由（）组织实施。A、本单位相关业务部门B、上级单位相关业务部门C、本单位人力资源管理部门D、上级单位人力资源管理部门【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第十六条各级单位内部员工调动，由本单位人力资源管理部门组织实施。16.聘任期满考核结果为（）的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升。A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十七条:聘任期满考核结果为“优秀”的，以适当方式表彰，并将其聘期综合考核评价情况作为培养使用的重要依；“称职”的，进行勉励，指出不足，分析原因，促其进一步提升；“基本称职”的，对其进行诫勉，限期改进，视情况进行岗位调整；“不称职”的，区分不同情形，采取调离岗位、免职、降职（降级）等方式予以调整。17.挂职锻炼人员占用（）编制，原则上不能超编制挂职。A、派出单位所在部门B、挂职单位所在部门C、派出单位总体D、挂职单位总体【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司挂职（岗）锻炼管理规定》第十二条:挂职锻炼人员占用挂职单位所在部门编制，原则上不能超编制挂职。18.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，出现应待岗情形后，原则上应于次月起予以待岗。待岗期不低于（）月，不超过（）年。A、2、1B、3、1C、3、2D、2、2【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第三十一条出现应待岗情形后，原则上应于次月起予以待岗。待岗期不低于3个月，不超过1年。待岗人员待岗满3个月，即可参加考试考核，合格后方可上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗級。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，待岗期最长不超过1年。待岗培训费用按照公司教育培训管理有关规定执行。19.建立内部市场员工流动积分机制，对异地挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作的员工进行差异化积分，积分结果与()挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。A、绩效考核B、薪点积分C、人才评聘D、岗位绩效工资【正确答案】：D解析：

《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第十八条建立内部市场员工流动积分机制，对异地挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。20.定点帮扶人员在帮扶工作期间享受生活补助费，由派出单位按（）发放，从工资总额列支。A、月B、年C、季度D、周期【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第二十二条（二）定点帮扶人员在帮扶工作期间享受生活补助费，由派出单位按月发放，从工资总额列支21.员工参加转岗培训结束后，由本单位()会同专业部门对转岗人员的岗位能力进行考核。A、员工所在部门B、安全监察部C、工会D、人力资源管理部门【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第十八条转岗培训人员考核。转岗培训人员考核是对转岗培训实施效果的检验，考核指标主要参照岗位能力、业绩要求制定。员工参加转岗培训结束后，由本单位人力资源管理部门会同专业部门对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，次月起待岗。22.近3年绩效等级积分累计达到（）分及以上的，员工申请跨单位调动时，各级单位原则上优先考虑。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第五章第十八条符合以下条件之一的员工申请跨单位调动，各级单位原则上优先考虑。到国家认定的更艰苦边远、本单位确定的更欠发达地区同层级及以下单位，或到本单位所属下级单位、更偏远站所，岗位大类不发生变化的（二）近3年绩效等级积分累计达到5.5分及以上的。（三）获得公司级及以上表彰奖励的。23.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月【正确答案】：B解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。24.公司总部和各级单位专业部门对借用人员管理的主要职责为：进行安全生产和（），加强日常考勤、绩效考评等管理。A、保密教育B、安全教育C、绩效考核D、日常工作【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第八条（三）对借用人员进行安全生产和保密教育，加强日常考勤、绩效考评等管理。25.《中华人民共和国劳动法》规定，以下()是用人单位应履行的义务。A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权【正确答案】：B解析：

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。26.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A、5B、6C、7D、$8【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”27.各级单位因工作需要在本单位内部调配人员时，根据管理权限，()后办理调动手续。A、公司党政一把手商议B、直接在人资管控中调整C、履行内部决策程序D、形成书面报告请示上级单位决策【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第十三条各级单位因工作需要在本单位内部调配人员时，根据管理权限，履行内部决策程序后办理调动手续。28.公司人力资源部是员工退出的归口的（）部门。A、执行B、管理C、实施D、监督【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第五条公司人力资源部是员工退出的归口管理部门29.各级单位内部的人才帮扶需求经（）审核同意后执行。A、上级内部决策程序B、本单位内部决策程序C、本单位主要负责人D、上级人力资源管理部门【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第十四条（二）需求审批。各级单位内部的人才帮扶需求经本单位内部决策程序审核同意后执行，跨单位的人才帮扶需求经上级人力资源管理部门审批同意后执行。30.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”31.协作期满，协作人员应及时返回输出单位，确因工作需要延长协作期限的，经双方（），签订续期协议。A、协商一致B、洽谈一致C、合作商讨D、统一口径【正确答案】：A解析：

《国家电网公司劳务协作管理规定》第二十一条协作期满，协作人员应及时返回输出单位，确因工作需要延长协作期限的，经双方（协商一致），签订续期协议。32.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A、违约金B、赔偿金C、补偿金D、损失费【正确答案】：A解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。33.大力推进人才轮岗交流，严格执行关键岗位轮岗交流制度，关键岗位以外交流轮岗率一般不低于（）。A、0.05B、0.08C、0.1D、$0.15【正确答案】：C解析：

大力推进人才轮岗交流，严格执行关键岗位轮岗交流制度，关键岗位以外交流轮岗率一般不低于10%。34.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。A、0.5B、3C、2D、$1.50【正确答案】：B解析：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。35.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A、1B、1.5C、2D、$3【正确答案】：B解析：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。36.劳动合同由用人单位与劳动者（），并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A、达成协议B、双方认可C、共同商定D、协商一致【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”37.劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。A、保密事项B、注意事项C、工作事项D、保密规定【正确答案】：A解析：

《中华人民共和国劳动法》第八十二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”38.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公开D、公平【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。39.内部市场工作评价按（）进行，评价内容主要包括制度落实情况、信息系统实用化情况等。A、月度B、季度C、半年D、年度【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第二十二条加强单位维度的考核激励，引导各单位主动推进内部市场建设运营：（二）内部市场工作评价按年度进行，评价内容主要包括制度落实情况、信息系统实用化情况等。40.参加岗位竞聘的，员工近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效等级达到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十条:员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效等级达到B及以上。绩效评价未满3年的，上年度绩效等级达到B及以上。41.《国家电网公司人才帮扶管理规定》第二十三条帮扶人员要遵守受援单位的管理规定，对违反规定造成不良影响的，报（）人力资源管理部门同意后退回；情节严重的，根据受援单位建议，由派援单位按相关规定处理。A、派援单位B、受援单位C、派遣与受援单位D、上级【正确答案】：D解析：

《国家电网公司人才帮扶管理规定》第二十三条帮扶人员要遵守受援单位的管理规定，对违反规定造成不良影响的，报上级人力资源管理部门同意后退回；情节严重的，根据受援单位建议，由派援单位按相关规定处理。42.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。43.员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（）学历？专业技术或职业资格应符合岗位任职要求，艰苦边远、欠发达地区、偏远站所可适当放宽。A、中专及以上B、大专及以上C、本科及以上D、研究生及以上【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第三章第十条员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备大专及以上学历，专业技术或职业资格应符合岗位任职要求，艰苦边远、欠发达地区、偏远站所可适当放宽。44.员工调配至各单位本部岗位的，除要求其具备基本学历外，还应具备（）级技术资格。A、无技术资格要求B、初级及以上C、中级及以上D、高级及以上【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第三章第九条（四）调配至各单位本部岗位的，原则上还应同时具备全日制本科及以上学历，中级及以上专业技术资格，在基层单位相同或相近专业岗位工作满3年，艰苦边远、欠发达地区、偏远站所可适当放宽。45.超员单位要加强超编人员转岗、适岗技能培训，提升其岗位胜任能力，充实一线缺员岗位，原则上不得（）。A、业务外包和使用劳务派遣用工。B、业务外包C、使用劳务派遣用工。D、使用直签用工。【正确答案】：A解析：

《国家电网公司岗位竞聘管理规定》十五条缺员单位要稳妥实施非核心业务外包；超员单位要加强超编人员转岗、适岗技能培训，提升其岗位胜任能力，充实一线缺员岗位，原则上不得业务外包和使用劳务派遣用工。46.员工申请的跨单位调动原则上能办理()次。A、1B、2C、3D、不限次数【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第五章第二十条员工申请的跨单位调动原则上只能办理一次。47.挂职锻炼期限一般不超过1年，特殊情况不超过（）年。A、2B、3C、4D、$5【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司挂职（岗）锻炼管理规定》第十一条:挂职锻炼期限一般不超过1年，特殊情况不超过2年。48.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、五十B、六十C、七十D、八十【正确答案】：D解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”49.《国家电网有限公司员工奖惩规定》第二十二条员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自处分期满后（）。A、自动解除B、会议决定解除C、考核通过解除D、民主评议解除【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司员工奖惩规定》第二十二条员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自处分期满后自动解除。50.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，连续（）个年度绩效等级为（）的员工纳入待岗管理。A、2、CB、3、DC、2、DD、3、C【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第二十九条符合下列条件之一的员工纳入待岗管理：（一）连续2个年度绩效等级为D的。（二）因改革改制、机构或岗位调整等原因退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的。（三）公司或各单位规章制度规定其他符合待岗条件的。51.各单位应把员工帮扶期间的表现作为绩效考核、人才选拔、晋升竞聘、评优评先、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下（）。A、直接选择B、优先考虑C、优先选择D、直接认定【正确答案】：B解析：

《国家电网公司人才帮扶管理规定》第二十一条各单位应把员工帮扶期间的表现作为绩效考核、人才选拔、晋升竞聘、评优评先、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。52.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，单位提出解除劳动合同的工作程序，以下说法错误的是（）。A、所在单位（部门）收集解除劳动合同证明材料，确保证明材料完整有效，解除事由符合法律规定。B、人力资源管理部门审核相关证明材料，提出解除劳动合同处理意见，并履行决策程序。C、人力资源管理部门出具解除劳动合同通知书，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达，并将处理结果书面通知工会。D、与员工完成单位内部工作和有关档案资料交接。【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第四十条单位提出解除劳动合同的工作程序：（一）所在单位（部门）收集解除劳动合同证明材料，确保证明材料完整有效，解除事由符合法律规定。（二）人力资源管理部门审核相关证明材料，提出解除劳动合同处理意见，征求工会和法律部门意见，并履行决策程序。（三）人力资源管理部门出具解除劳动合同通知书，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达，并将处理结果书面通知工会。（四）与员工完成单位内部工作和有关档案资料交接。（五）所在单位出具解除劳动合同证明书，若为双方协商一致解除，还须签订解除劳动合同协议书。解除劳动合同证明书、协议书以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达，并将相关处理结果报上级人力资源管理部门备案。53.借用人员在（）参加绩效考核。A、本单位B、借出单位C、借用单位或借出单位D、借用单位【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第二十三条借用人员在借用单位参加绩效考核，考核结果由借用单位反馈借出单位。54.挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后，予以（）并按公司相关规定进行处理。A、考核B、处分C、退回D、继续留用【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第十九条挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的，报上级人力资源管理部门或原审批单位同意后，予以退回并按公司相关规定进行处理。55.单位组织的人事调配是指各级单位因（），按组织人事权限和程序，调整员工的单位或岗位。A、工作需要B、员工申请C、双方协商D、上级同意【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第十一条单位组织的人事调配是指各级单位因工作需要，按组织人事权限和程序，调整员工的单位或岗位。56.跨单位临时借用，由（）通知借用单位，办理借用手续。A、员工所在部门B、借出单位所在人力资源部门C、借用单位所在人力资源部门D、上级人力资源管理部门【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第十八条上级人力资源管理部门通知借用单位，办理借用手续。57.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A、一B、二C、三D、四【正确答案】：B解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”58.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响【正确答案】：B解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。59.转岗目标岗位确定应坚持优先补充一线缺员岗位的原则，转岗人员优先安排转向()缺员岗位。A、管理B、一线C、技术D、服务【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第十一条转岗目标岗位确定。坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转向一线缺员岗位。对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，兼顾个人意愿，确定拟转目标岗位。60.岗位聘任制管理包括“聘”与“任”两方面内容。其中，“任”是指明确聘任期限，签订聘任协议，约定（）、权利义务等，实现岗位契约化管理，打破岗位“终身制”。A、工作任务B、工作目标C、考核任务D、考核目标【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十二条:岗位聘任制管理包括“聘”与“任”两方面内容。其中，“聘”是指通过组织选拔、岗位竞聘、市场化选聘等方式，选拔优秀人才到合适岗位；“任”是指明确聘任期限，签订聘任协议，约定考核目标、权利义务等，实现岗位契约化管理，打破岗位“终身制”61.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效【正确答案】：A解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。62.员工跨单位调动一般每（）办理一次。A、年B、半年C、月D、季度【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第五章第二十二条员工跨单位调动一般每季度办理一次，由上级人力资源管理部门审核调配申请，经批复后办理调动手续63.员工出现年度绩效等级为()且上年度为C的的纳入考核降岗管理。ABCD【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第二十五条符合下列条件之一的员工纳入考核降岗管理：（一）年度绩效等级为D且上年度为C的。（二）公司规章制度规定的其他经考核符合降岗条件的。64.各单位实施《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十五条规定，岗位聘任期限一般不少于（）年。A、1B、2C、3D、$4【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十五条:各单位实施岗位聘任期限一般不少于3年。65.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条:为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。66.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。67.跨单位竞聘的，或（）员工竞聘管理类岗位的，在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。A、技术类岗位的B、技能类岗位的C、服务类岗位的D、非管理类岗位的【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十条:跨单位竞聘的，或非管理类岗位的员工竞聘管理类岗位的，在一线岗位工作年限应满足3、5、8要求。68.()是劳动法调整劳动关系的结果体现。A、劳动关系B、社会关系C、与劳动有关的所有关系D、劳动合同【正确答案】：D解析：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。69.岗位竞聘中，依据竞聘考评成绩，择优确定拟聘人选，履行报批程序，并公示（）个工作日。A、3B、4C、5D、$6【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十一条:依据竞聘考评成绩，择优确定拟聘人选，履行报批程序，并公示5个工作日70.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的【正确答案】：D解析：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。71.员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备（）及以上学历。A、本科B、大专C、中专D、技校【正确答案】：B解析：

《国家电网公司组织调配管理规定》第十条员工调配至班组长等重要技能岗位，原则上应具备大专及以上学历，专业技术或职业资格应符合岗位任职要求，艰苦边远、欠发达地区、偏远站所可适当放宽。72.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A、一次裁决原则B、强制原则C、合议原则D、区分举证责任原则【正确答案】：D解析：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。73.所在单位或主管部门应对聘任人员在聘期内履职情况进行综合测评的时间为（）。A、聘任期满前3个月内B、聘任期满前1个月内C、聘任期满时D、聘任期满后1个月内【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十六条:聘任期满前3个月内，所在单位或主管部门应对聘任人员在聘期内履职情况进行综合测评。74.挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由（）进行绩效考核和分级，考核结果定期反馈派出单位进行应用。A、派出单位B、接收单位C、派出、接收单位协商明确D、上级主管部门【正确答案】：B解析：

《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第十八条挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由接收单位进行绩效考核和分级（占接收单位人员基数），考核结果（不占派出单位人员基数）定期反馈派出单位进行应用。劳务协作人员考核评价由派出单位负责。75.直签用工要满足必要性、长期性、()的要求。A、专业性B、稳定性C、可替代性D、技术性【正确答案】：A解析：

建立综合能源公司等新兴产业单位和省管产业单位的市场化直签用工管控机制，直签用工要满足必要性、长期性、专业性的要求，76.集中资源优先解决缺员最严重的专业用工需求，()_、高压试验、信息通信、特高压四个专业配置率三年内达到120%。A、继电保护B、配电运维C、运行值班D、输电运检【正确答案】：A解析：

集中资源优先解决缺员最严重的专业用工需求，继电保护、高压试验、信息通信、特高压四个专业配置率三年内达到120%77.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日【正确答案】：A解析：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。78.能够认定劳动合同无效的机构是（）。A、各级人民政府B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会【正确答案】：D解析：

下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。79.制定《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》的目的是（）。A、促进人力资源优化配置B、促进人力资源高效利用C、促进人力资源优化配置和高效利用D、盘活人力资源存量【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第一条为进一步深化国家电网有限公司（以下简称“公司”）内部人力资源市场（以下简称“内部市场”）建设，促进人力资源优化配置和高效利用，结合公司实际，制定本办法。80.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，员工退出是指公司员工因个人或单位原因（）的情形，包括转协理、考核降岗、待岗、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等。A、调整岗位（职位）、退出所在单位B、调整岗位（职位）、退出岗位C、退出岗位、退出所在单位D、调整岗位（职位）、退出岗位、退出所在单位【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第二条本规定所称员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位（职位）、退出岗位、退出所在单位的情形，包括转协理、考核降岗、待岗、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等。81.待岗人员待岗满3个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级（）待岗前岗级。A、不高于B、高于C、低于D、相同于【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第三十一条待岗期不低于3个月，不超过1年。待岗人员待岗满3个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过1年。82.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（）。A、工资B、奖金C、劳动报酬D、福利【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”83.岗位竞聘试岗期一般为（）个月。A、1B、3C、6D、$12【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十一条:1.试岗期一般为6个月。84.近3年绩效等级积分累计达到（）分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，或参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在岗位晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。A、6B、5.5C、5D、$4.50【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第二十四条近3年绩效等级积分累计达到5.5分，有2年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，或参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工，在岗位晋升、职员评选或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。85.受到记过及以上纪律处分的，处分期满后连续3个年度绩效积分达到（）分及以上，且符合员工申请调动条件的，可申请跨单位调动。A、4.5B、5C、5.5D、$6【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第十九条受到记过及以上纪律处分的，处分期满后连续3个年度绩效积分达到5.5分及以上，且符合员工申请调动条件的，可申请跨单位调动。86.专职定点帮扶人员，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行（）。A、流动积分B、累计积分C、相应考核D、相应激励【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第二十二条（六）专职定点帮扶人员，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行流动积分。87.跨单位调入上级或同级单位的，原则上应满足近3年绩效等级积分累计达到()分且上年绩效等级达到B及以上。A、4B、4.5C、5D、$5.50【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第四章第十二条第（五）点其他因工作需要由单位组织的人事调配。其中，跨单位调入上级或同级单位的，原则上还应满足近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B及以上（绩效评价未满3年的，上年绩效达到B及以上）；对于调入本单位所属下级单位或更艰苦边远、欠发达地区、偏远站所同层级及以下单位，可适当放宽绩效条件。88.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与（）建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、用工单位B、用人单位C、用人集体D、派驻单位【正确答案】：B解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第六条:《中华人民共和国劳动合同法》第六条“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”89.定点帮扶期限一般不超过（）年，到期轮换。确因工作需要，可按当地政府要求适当延长帮扶期限。A、2B、1C、半D、$3【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第十八条定点帮扶期限一般不超过2年，到期轮换。确因工作需要，可按当地政府要求适当延长帮扶期限。90.从关键岗位交流后，原则上（)年内不应再回原岗位任职。A、1B、2C、3D、$4【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第二十一条各单位按照公司岗位管理相关规定，根据工作风险等级分类梳理和明确一、二类关键岗位名录，制定符合本单位实际的关键岗位交流规定，明确交流条件和程序，采用组织调配与岗位竞聘等配置方式，开展关键岗位人员交流。从关键岗位交流后，原则上2年内不应再回原岗位任职。91.从技能、服务类岗位到管理、技术岗位的，从非城区机构到城区机构的，从非省会城市单位到省会城市单位的，进入各级单位本部的，原则上采用（）的方式进行人员补充。A、直接聘用B、公开竞聘C、民主推荐D、考试选拔【正确答案】：B解析：

从技能、服务类岗位到管理、技术岗位的，从非城区机构到城区机构的，从非省会城市单位到省会城市单位的，进入各级单位本部的，原则上采用公开竞聘的方式进行人员补充。92.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，年度绩效等级为（）且上年度为（）的员工纳入考核降岗管理。A、CB、D、CC、DD、D【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第二十四条员工出现下列情形之一的纳入考核降岗管理：（一）年度绩效等级为D且上年度为C的。（二）公司或各单位规章制度规定的其他符合降岗条件的。93.跨单位岗位竞聘的，招聘单位应在初定拟聘人选后，对拟聘人选的三龄两历等人员信息、绩效表现、个人思想政治素质、工作表现、廉洁从业等情况，向（）书面征求意见。A、拟聘人选所在单位B、拟聘人选所报考单位C、拟聘人选上级管理单位D、拟聘人选所在班组【正确答案】：A解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十一条:跨单位岗位竞聘的，招聘单位应在初定拟聘人选后，对拟聘人选的三龄两历等人员信息、绩效表现、个人思想政治素质、工作表现、廉洁从业等情况，向拟聘人选所在单位书面征求意见。94.临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，在岗人员离岗以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。A、2个月B、3个月C、4个月D、5个月【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第二条临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，在岗人员离岗3个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。95.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（）日通知所在单位。A、15、3B、15、5C、30、3D、30、5【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第三十七条员工提出解除劳动合同的工作程序（一）员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前3日通知所在单位。所在单位有本规定上一条第（八）、（九）款规定情形的，员工可以随时向所在单位提出解除劳动合同。96.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头【正确答案】：A解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。97.人员流动遵循()原则。A、内部优化B、跨单位配置C、先内部优化、后跨单位配置D、先跨单位配置、后内部优化【正确答案】：C解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第十五条人员流动遵循“先内部优化、后跨单位配置”原则，人员短缺时，优先在本单位范围内通过内部市场进行配置补充。内部无法调剂的，经上级人力资源管理部门批准后进行跨单位调剂。98.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止【正确答案】：C解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。99.跨单位的人才帮扶需求经（）审批同意后执行。A、上级单位分管领导B、本单位主要负责人C、本单位内部决策程序和上级人力资源管理部门D、上级人力资源管理部门【正确答案】：D解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第十四条（二）需求审批。各级单位内部的人才帮扶需求经本单位内部决策程序审核同意后执行，跨单位的人才帮扶需求经上级人力资源管理部门审批同意后执行。100.挂职（岗）锻炼是指由企业统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干，在一定时期内到管理部门、基层单位任职或（）进行实践和培养锻炼。A、重要岗位B、重点岗位C、县公司D、省管产业单位【正确答案】：B解析：

《国家电网有限公司挂职（岗）锻炼管理规定》第二条:本规定所称挂职（岗）锻炼（以下简称“挂职锻炼”）是指由企业统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干，在一定时期内到管理部门、基层单位任职或重点岗位进行实践和培养锻炼。1.内部市场流动的员工转岗培训要与年度内部市场各类人员流动方案（）。A、同规划B、同部署C、同实施D、同监督E、同检查【正确答案】：ABCDE解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第十三条基于内部市场流动的员工转岗培训，要做到与年度内部市场各类人员流动方案同规划、同部署、同实施、同监督、同检查，按规定申请落实培训经费2.有下列哪种情形之一，劳动合同终止。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。D、用人单位被依法宣告破产的【正确答案】：ABCD解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.转岗培训人员考核包括（）等方式，考核合格后方可办理上岗手续。A、闭卷考试B、实际操作C、个人总结D、单位测评【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第十八条转岗培训人员考核。转岗培训人员考核是对转岗培训实施效果的检验，考核指标主要参照岗位能力、业绩要求制定。员工参加转岗培训结束后，由本单位人力资源管理部门会同专业部门对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。第一轮培训考核不合格的，参加下一轮培训；连续两轮培训考试仍不合格的，应重新设定目标岗位，考核仍不合格的，次月起待岗。4.《中华人民共和国劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）（）（）。A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产和使用D、同时竣工验收【正确答案】：ABC解析：

《中华人民共和国劳动法》第五十三条新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.各单位应把员工帮扶期间的表现作为（）等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。A、绩效考核B、人才选拔C、晋升竞聘D、评优评先E、考察使用【正确答案】：ABCDE解析：

《国家电网公司人才帮扶管理规定》第二十一条各单位应把员工帮扶期间的表现作为绩效考核、人才选拔、晋升竞聘、评优评先、考察使用等重要依据，表现优秀人员同等条件下优先考虑。6.建立内部市场员工流动积分机制，对（）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。A、异地挂职锻炼B、人才帮扶C、人员借用D、劳务协作【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第二十三条加强个人维度的考核奖惩，引导员工主动参与内部市场运营：（四）建立内部市场员工流动积分机制，对异地挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。7.订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。A、自主自愿B、平等自愿C、协商一致D、共同协商【正确答案】：BC解析：

《中华人民共和国劳动法》第十七条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”8.实施岗位聘任制的，应加强聘期考核。聘期考核包括（）。A、试岗期考核B、季度考核C、年度考核D、聘任期满考核【正确答案】：ACD解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十六条:实施岗位聘任制的，应加强聘期考核。聘期考核包括试岗期考核、年度考核和聘任期满考核。9.员工申请跨单位调动中，调入单位应向上级单位提交哪些材料（）。A、跨单位人员调动申请报告B、跨单位人员调动审批表（纸质签字盖章）C、人员信息表D、跨单位调动人员基本情况汇总表【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第二十三条调入单位应向上级单位提交以下材料：1.跨单位人员调动申请报告；2.跨单位人员调动审批表（纸质签字盖章）；3.人员信息表；4.跨单位调动人员基本情况汇总表10.定点帮扶是指选派人员到国家和各级地方党委政府安排的定点帮扶地区，从事（）等工作。A、巩固拓展脱贫攻坚成果B、基层党组织建设C、助力乡村振兴D、配电网改造【正确答案】：ABC解析：

《国家电网有限公司人才帮扶管理规定》第二条定点帮扶是指选派人员到国家和各级地方党委政府安排的（定点帮扶地区），从事巩固拓展（脱贫攻坚成果）、（基层党组织建设）、助力乡村振兴等工作11.劳动者在下列情形下，依法享受以下社会保险待遇。A、退休B、患病、负伤C、因工伤残或者患职业病D、失业E、生育【正确答案】：ABCDE解析：

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。12.劳动合同分为（）。A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D、书面合同和口头劳动合同【正确答案】：ABC解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。13.挂职（岗）锻炼管理中，公司各级单位人力资源管理部门主要职责（）。A、负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定B、负责制定本单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施C、根据上级单位挂职锻炼方案，选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼，接收上级单位选派的挂职锻炼人员D、负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司挂职（岗）锻炼管理规定》第七条:各级单位人力资源管理部门主要职责：（一）负责贯彻落实公司挂职锻炼管理的有关规定。（二）负责制定本单位及所属单位的挂职锻炼方案并组织实施。（三）根据上级单位挂职锻炼方案，选派有发展潜力的优秀人才到上级或相应单位挂职锻炼，接收上级单位选派的挂职锻炼人员。（四）负责指导、监督、考核所属单位挂职锻炼管理工作。14.以下关于劳动合同试用期的规定表述正确的是（）。A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。【正确答案】：BC解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。15.人才帮扶包括()和()。A、内部人才帮扶B、外部人才帮扶C、定点帮扶D、拓展帮扶【正确答案】：AC解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第十条人才帮扶包括内部人才帮扶和定点帮扶。16.岗位竞聘中，有下列情形之一的，取消应聘者的考试和聘用资格（）。A、伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的B、虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料的C、通过不正当途径、不公平手段、作弊等方式参与竞聘的D、在试岗期间被证明不符合竞聘条件的E、发生违规违纪行为，并在纪律处分期间的F、竞聘上岗人员存在违反公司相关规定应回避未回避的【正确答案】：ABCDEF解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十九条:有下列情形之一的，取消应聘者的考试和聘用资格：（一）伪造、涂改学历、学位及相关资格证书、获奖证明的。（二）虚报工作经历、工作业绩及其他个人资料的。（三）通过不正当途径、不公平手段、作弊等方式参与竞聘的。（四）在试岗期间被证明不符合竞聘条件的。（五）发生违规违纪行为，并在纪律处分期间的。（六）竞聘上岗人员存在违反公司相关规定应回避未回避的。（七）其他应取消资格的情形。17.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，所在单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，包括下列情形（）。A、待岗期满学习培训考试不合格的。B、待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的。C、待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级为C的。D、用人单位规章制度规定的其他情形。【正确答案】：ABD解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第三十九条员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，所在单位应提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。包括下列情形：（一）待岗期满学习培训考试不合格的。（二）待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的。（三）用人单位规章制度规定的其他情形。18.各级招聘单位发布岗位竞聘信息时，哪些内容在公告中需明确。A、岗位职责B、任职资格C、发布单位D、竞聘流程【正确答案】：ABD解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十一条:各级招聘单位须通过内部市场信息平台等渠道，发布岗位竞聘信息，明确岗位职责、任职资格和竞聘流程等。实行聘任制的岗位，还须明确聘任期限、聘期目标等。19.《国家电网有限公司员工退出管理规定》第三条规定，员工退出坚持（）原则。A、以人为本B、依法合规C、程序规范D、公开公正【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第三条员工员工退出坚持以人为本、依法合规、程序规范、公开公正原则20.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。D、违反法律法规【正确答案】：AB解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。21.不得安排女职工在经期从事（）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、高处B、高寒C、低温D、冷水作业【正确答案】：ACD解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。22.根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》，员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位（职位）、退出岗位、退出所在单位的情形，包括转协理、（）、退休等。A、考核降岗B、待岗C、解除劳动合同D、终止劳动合同【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司员工退出管理规定》第二条本规定所称员工退出是指公司员工因个人或单位原因调整岗位（职位）、退出岗位、退出所在单位的情形，包括转协理、考核降岗、待岗、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等。23.各单位应加强岗位聘任制管理，深化聘任考核结果在聘任人员（）、（）、（）等方面的应用。聘任期间表现优秀的人员可直接续聘或在岗位晋升中予以优先考虑；考核结果为不称职的应及时解聘，解聘后新聘岗位岗级须低于解聘岗位岗级。A、解聘B、续聘C、晋升D、转岗【正确答案】：ABD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第三十条各单位应加强岗位聘任制管理，深化聘任考核结果在聘任人员解聘、续聘、转岗等方面的应用。聘任期间表现优秀的人员可直接续聘或在岗位晋升中予以优先考虑；考核结果为不称职的应及时解聘，解聘后新聘岗位岗级须低于解聘岗位岗级。24.岗位聘任制管理包括“聘”与“任”两方面内容。其中，“聘”是指通过（）等方式，选拔优秀人才到合适岗位。A、组织调配B、组织选拔C、岗位竞聘D、市场化选聘【正确答案】：BCD解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十二条:岗位聘任制管理包括“聘”与“任”两方面内容。其中，“聘”是指通过组织选拔、岗位竞聘、市场化选聘等方式，选拔优秀人才到合适岗位；“任”是指明确聘任期限，签订聘任协议，约定考核目标、权利义务等，实现岗位契约化管理，打破岗位“终身制”25.内部市场活动应当遵守国家法律法规及公司政策规定，坚持（）等原则。A、集约管理、分级负责B、信息公开、双向选择C、统筹规范、流动有序D、优化配置、双效提升【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第三条内部市场活动应当遵守国家法律法规及公司政策规定，坚持“集约管理、分级负责；信息公开、双向选择；统筹规范、流动有序；优化配置、双效提升”等原则。26.同一员工临时借用期限累计不超过年，同一员工借用到系统外单位的累计不超过年。A、1年B、2年C、3年D、4年【正确答案】：AB解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第十七条同一员工临时借用期限累计不超过1年，同一员工借用到系统外单位的累计不超过2年。27.内部市场人员配置方式主要包括岗位竞聘、挂职锻炼、（）。A、人才帮扶B、劳务协作C、人员借用D、组织调配【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第十条内部市场人员配置方式主要包括岗位竞聘、挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用、组织调配等方式。28.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）人民政府规定，报国务院备案。A、省B、自治区C、直辖市D、企业所在地【正确答案】：ABC解析：

《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”29.公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，（）（）（）（），自觉抵制违规行为，践行优秀企业文化，树立正确价值取向，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。A、维护社会公德B、履行社会责任C、维护公司形象D、恪守职业道德E、加强作风建设【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司员工奖惩规定》第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，履行社会责任，维护公司形象，恪守职业道德，自觉抵制违规行为，践行优秀企业文化，树立正确价值取向，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。30.员工待岗期间，(),(),()，所在单位均应依法与员工解除劳动合同。A、未按单位规定参加待岗学习培训的B、待岗期满考试不合格的C、考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的D、考试合格重新上岗后当年绩效等级为C及以下的【正确答案】：ABC解析：

《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》第十八条员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍D的，所在单位均应与员工解除劳动合同。具体工作开展按照《国家电网公司员工退出管理规定》办理。31.组织内部市场配置时，对绩效表现优秀的，在()时，同等条件下优先录用。A、职务（职级）晋升B、职员评选C、专家人才选拔D、岗位竞聘【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第二十三条加强个人维度的考核奖惩，引导员工主动参与内部市场运营：（二）建立内部市场流动与绩效挂钩的联动机制。组织内部市场配置时，对绩效表现优秀的，在职务（职级）晋升、职员评选、专家人才选拔或岗位竞聘时，同等条件下优先录用。32.解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法B、公正C、及时处理D、公开【正确答案】：ABC解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条:《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。33.实施岗位聘任人员应（），实施岗位契约化管理。A、订立聘任协议B、明确聘任期限C、约定考核目标D、约定权利义务等【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十四条:实施岗位聘任人员应订立聘任协议，明确聘任期限，约定考核目标、权利义务等，实施岗位契约化管理34.内部市场运行主要包括（）和录用审批等关键环节。A、供需盘点B、供需审批C、信息发布D、人员筛选【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》第十四条内部市场运行主要包括供需盘点、供需审批、信息发布、人员筛选和录用审批等关键环节。35.竞聘管理、技术岗位的，原则上应具备本科及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，（）可适当放宽。A、艰苦边远B、欠发达地区C、偏远站所D、乡镇供电所【正确答案】：ABC解析：

《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》第十条:管理、技术岗位：原则上应具备本科及以上学历，专业技术资格或职业资格应符合应聘岗位任职资格要求，艰苦边远、欠发达地区、偏远站所可适当放宽。36.临时借用原则上要求（）。A、有相关工作经验B、有空缺编制C、总量不得超过借用部门缺编编制数D、所在单位推荐【正确答案】：BC解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第十五条临时借用原则上要求有空缺编制，总量不得超过借用部门缺编编制数。37.借用期间，借用人员（）均保持不变。A、人事关系B、工资关系C、岗位职务D、党团组织关系【正确答案】：ABC解析：

《国家电网有限公司人员借用管理规定》第二十条借用期间，借用人员人事、工资等关系维持不变，原单位职务、岗位予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理。38.各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为（）的重要依据。表现优秀的挂职锻炼人员参加岗位竞聘时，同等条件下优先录用。A、绩效考核B、人才选拔C、晋升竞聘D、组织调配E、评优评先F、考察使用【正确答案】：ABCDEF解析：

《国家电网有限公司挂职（岗）锻炼管理规定》第二十二条:各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为绩效考核、人才选拔、晋升竞聘、组织调配、评优评先、考察使用的重要依据。员工挂职锻炼期满后，派出单位根据其表现情况做好工作安排。表现优秀的挂职锻炼人员参加岗位竞聘时，同等条件下优先录用。39.异地帮扶人员享有国家法律和受援单位所在地政策规定的假期，包括（）、（）及（）等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休假期间薪酬发放标准按照派援单位有关规定执行。A、法定节假日B、探亲假C、婚假D、年休假【正确答案】：ABD解析：

《国家电网公司人才帮扶管理规定》第二十六条异地帮扶人员享有国家法律和受援单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休假期间薪酬发放标准按照派援单位有关规定执行。40.组织调配坚持（）；（）；（）等原则。A、工作需要、依规调配B、服从组织、兼顾个人C、强化基层、一线优先D、统筹协调、统一调配【正确答案】：ABC解析：

《国家电网有限公司组织调配管理规定》第一章第三条组织调配坚持“工作需要、依规调配；服从组织、兼顾个人；强化基层、一线优先”等原则。41.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：()()()。A、在试用期内的B、用人单位进行严格考核的C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的【正确答案】：ACD解析：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。42.对因工作能力不足或重新上岗人员，应以岗位工作所需（）等为主。A、基本技能B、安全规定C、工作纪律D、学历等级【正确答案】：ABC解析：

《国家电网有限公司转岗培训管理规定》第十二条各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。对于挂职锻炼、人员借用、人才帮扶、劳务协作人员，培训重点为适应性培训，应重点满足现场安全、完成流动期间的工作任务需求；对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力和综合素质；对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。43.员工（）期满，经接收单位考核评价为优秀的人员，可组织开展人事调配。A、挂职锻炼B、人才帮扶C、劳务协作D、人员借用【正确答案】：ABCD解析：

《国家电网有限公司人员组织调配规定》第十二条（一）员工挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期满，经接收单位考核评价为优秀的人员。44.异地流动期满，根据受援（接收）单位出具并反馈派援（输出）单