2024事业单位职员任期制聘用合同参考文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同依据1.2合同订立主体1.3合同订立程序1.4合同订立时间2.聘用人员的资格条件2.1学历及专业要求2.2技能及职业资格要求2.3体检及健康要求2.4政治素质及道德要求3.聘用期限及续聘条件3.1聘用期限3.2续聘条件3.3续聘程序4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作任务5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4保险福利7.工作考核及奖惩7.1考核制度7.2考核内容7.3奖励措施7.4惩戒措施8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除及终止程序8.4解除及终止后的待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：考核办法11.3附件三：工资表12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同解除及终止后的处理13.1解除及终止后的手续13.2解除及终止后的档案管理13.3解除及终止后的社会保险14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立主体甲方（聘用单位）为依法成立的事业单位，乙方（聘用人员）为甲方拟聘用的职员。1.3合同订立程序1.3.1甲方根据工作需要，发布招聘信息，对报名人员进行资格审查。1.3.2乙方通过资格审查后，参加甲方组织的面试、笔试等考核。1.3.3双方在考核合格后，签订本合同。1.4合同订立时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用人员的资格条件2.1学历及专业要求2.2技能及职业资格要求乙方须具备招聘岗位所需的技能和职业资格证书。2.3体检及健康要求乙方须通过甲方组织的体检，身体健康，符合国家及地方规定的健康标准。2.4政治素质及道德要求3.聘用期限及续聘条件3.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。3.2续聘条件3.2.1乙方在合同期内表现良好，完成工作任务。3.2.2甲方认为乙方符合岗位需求，且双方协商一致。3.3续聘程序续聘时，双方应按照本合同约定的程序重新签订聘用合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位乙方被聘用的岗位为（具体岗位名称），属于（具体岗位类别）。4.2工作职责4.2.1遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.2.2完成岗位工作任务，确保工作质量。4.2.3参加甲方组织的各项培训和学习活动。4.2.4维护甲方形象，保守商业秘密。4.3工作任务乙方应按照甲方下达的工作任务，按时、保质、保量完成。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。5.2.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整。5.3加班加点5.3.1乙方在完成工作任务的前提下，需加班加点时，甲方应支付加班费。5.3.2加班费计算标准按照国家及地方相关规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资按月支付，具体数额按照甲方相关规定及乙方岗位等级确定。6.2绩效工资乙方享有绩效工资，根据年度考核结果及工作表现确定。6.3奖金及补贴乙方享有年终奖金、项目奖金、交通补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。6.4保险福利甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家及地方相关规定执行。7.工作考核及奖惩7.1考核制度甲方建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。7.2考核内容考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。7.3奖励措施对表现优秀的乙方，甲方给予表彰和奖励。7.4惩戒措施对违反合同规定、工作表现不佳的乙方，甲方可采取相应的惩戒措施。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度。8.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。8.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.1.4乙方主动提出解除合同。8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，合同自行终止。8.2.2乙方达到法定退休年龄或者因公致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力。8.2.3甲方因单位改制、撤销、合并等原因导致合同无法继续履行。8.3解除及终止程序8.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。8.3.2甲方因乙方违约解除合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.3.3乙方因甲方违约解除合同的，可以立即解除合同，并要求甲方支付经济补偿。8.4解除及终止后的待遇8.4.1合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关规定为乙方办理相关手续。8.4.2甲方应向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家及地方相关规定执行。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按合同约定支付工资、福利待遇。9.1.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件。9.1.3乙方未按合同约定履行工作职责。9.1.4乙方违反合同约定，造成甲方损失的。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1申请仲裁前，双方应向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。10.2.2仲裁委员会受理后，应在规定时间内组织仲裁庭进行仲裁。10.3争议解决机构争议解决机构为当地劳动合同争议仲裁委员会。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：考核办法11.3附件三：工资表12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更条件12.2.1双方协商一致。12.2.2变更内容不违反法律法规和社会主义核心价值观。12.3合同变更程序12.3.1双方签订书面变更协议。12.3.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.合同解除及终止后的处理13.1解除及终止后的手续13.1.1双方应按照国家及地方相关规定办理解除或终止合同手续。13.1.2甲方应向乙方支付经济补偿。13.2解除及终止后的档案管理13.2.1双方应妥善保管合同解除或终止后的档案。13.2.2乙方档案应转至乙方户籍所在地或居住地的人力资源和社会保障部门。13.3解除及终止后的社会保险13.3.1合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同条款的准确实施，以及为甲乙双方提供专业支持和保障。2.第三方介入的同意及选择2.1甲方和乙方在签订合同时，可根据实际情况选择是否需要第三方介入。2.2如需第三方介入，甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面同意其介入合同履行过程。3.第三方介入的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和甲方、乙方的规章制度。3.1.3第三方对在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其服务任务。3.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务任务。3.3.2第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。4.第三方介入的合同条款4.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。4.2第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务费用等因素确定。5.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。5.3如第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额内的赔偿由第三方承担。5.4超过责任限额的赔偿，由甲乙双方根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同履行过程，不改变甲乙双方的权利义务关系。6.2第三方不得干预甲乙双方的正常沟通和协商。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。6.4甲乙双方应保持与第三方的良好合作关系，共同确保合同履行。7.第三方介入的变更及解除7.1如甲乙双方认为第三方不再适合提供服务的，可协商解除与第三方的合作关系。7.2第三方介入的变更及解除，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书作为乙方工作考核的重要依据。2.附件二：考核办法要求：明确考核的目的、内容、标准、程序、结果运用等。说明：此办法用于对乙方的工作表现进行定期评估。3.附件三：工资表要求：列出乙方的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此表格用于记录乙方的工资发放情况。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细记录乙方社会保险的缴纳情况，包括缴纳比例、缴纳金额等。说明：此明细用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。5.附件五：合同变更协议要求：记录甲乙双方协商一致后，对合同内容所做的任何变更。说明：此协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。6.附件六：合同解除协议要求：记录甲乙双方协商一致后，对合同解除的协议内容。说明：此协议用于证明合同已依法解除。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时支付乙方工资或福利待遇。未提供符合合同约定的工作条件。未经乙方同意，擅自变更乙方工作岗位或职责。违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险。1.2乙方违约：未按合同约定履行工作职责。未按时完成工作任务，影响甲方正常运营。泄露甲方商业秘密或隐私。未经甲方同意，擅自离职。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，具体金额根据合同约定或法律规定确定。甲方应赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，具体金额根据合同约定或法律规定确定。乙方应赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟付款造成的利息损失。3.2乙方违约示例：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方业务受损，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。全文完。本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关规章1.3事业单位内部规章制度2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职位及岗位职责3.1职位名称及类别3.2岗位职责描述3.3工作任务及标准4.任期及试用期4.1任期期限4.2试用期期限4.3试用期考核标准5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4考勤及请假制度6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊工种工作制度8.培训与发展8.1在职培训8.2职业发展规划8.3职称评定9.工作纪律与保密9.1工作纪律9.2保密义务10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他相关事项13.2合同附件14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同份数及效力14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同还依据所在地的相关地方政府规章和聘用单位内部规章制度执行。2.合同主体2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位地址：____________________2.3聘用单位法定代表人：____________________2.4聘用人员姓名：____________________2.5聘用人员身份证号码：____________________3.职位及岗位职责3.1职位名称：____________________3.2职位类别：____________________3.3岗位职责：3.3.1负责____________________3.3.2负责____________________3.3.3负责____________________3.4工作任务及标准：3.4.1完成年度工作计划中的各项任务。3.4.2达到岗位规定的质量标准。3.4.3按时提交工作报告。4.任期及试用期4.1任期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3试用期考核标准：4.3.1工作能力4.3.2工作态度4.3.3考核程序5.薪酬待遇5.1基本工资：根据聘用人员岗位和职务确定，每月为____元。5.2绩效工资：根据聘用人员工作绩效和单位绩效考核结果确定。5.3奖金及补贴：包括年终奖、加班费、岗位津贴等，具体标准另行规定。5.4考勤及请假制度：5.4.1聘用人员应按时参加单位安排的工作。5.4.2请假需提前____天向单位提出申请，经批准后方可休假。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：聘用人员应按照国家规定参加社会保险，单位负责代扣代缴。6.2福利待遇：6.2.1享受国家法定节假日、年休假、病假等。6.2.2参加单位组织的各项文体活动。6.3休假制度：按照国家及地方相关政策执行。7.工作时间及休息休假7.1工作时间：实行标准工时制，每周工作____天，每天工作____小时。7.2休息休假：7.2.1休息日：每周安排____天休息日。7.2.2假期：根据国家规定和单位实际情况安排年休假、病假等。8.培训与发展8.1在职培训：8.1.1聘用单位将为聘用人员提供必要的在职培训，包括岗位技能培训、业务知识培训等。8.1.2培训形式包括集中授课、自学、实践操作等。8.2职业发展规划：8.2.1聘用单位将根据聘用人员的职业发展需求和单位实际情况，制定相应的职业发展规划。8.2.2职业发展规划应包括晋升通道、培训机会、考核标准等内容。8.3职称评定：8.3.1聘用人员可根据国家有关规定和聘用单位的具体要求，申请相应的专业技术职称评定。8.3.2聘用单位将支持聘用人员参加职称评定，并提供必要的帮助。9.工作纪律与保密9.1工作纪律：9.1.1聘用人员应严格遵守国家法律法规和聘用单位的各项规章制度。9.2保密义务：9.2.1聘用人员应对在工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息负有保密义务。9.2.2聘用人员未经授权不得向任何第三方泄露上述信息。10.违约责任10.1聘用单位违约责任：10.1.1如聘用单位未履行合同约定的义务，应承担相应的法律责任。10.1.2如聘用单位提前解除合同，应按照合同约定支付经济补偿。10.2聘用人员违约责任：10.2.1如聘用人员违反合同约定，应承担相应的法律责任。10.2.2如聘用人员擅自离职，应按照合同约定支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2出现法定解除合同的情形，如聘用人员严重违反工作纪律等。11.2合同终止条件：11.2.1任期届满，合同自然终止。11.2.2出现合同约定的终止情形，如聘用人员退休、死亡等。11.3合同解除与终止的程序：11.3.1双方应提前____天书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因。11.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构应具备法律规定的资格和条件。13.其他约定13.1其他相关事项：13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1.2本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核方案等。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字（或盖章）并经聘用单位上级主管部门批准后生效。14.2合同份数及效力：14.2.1本合同一式____份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期：14.3.1本合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供咨询、中介、评估、代理等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：2.1.1提供人力资源咨询服务。2.1.2实施岗位评估和绩效考核。2.1.3协助进行合同签订、解除和终止。2.1.4提供法律咨询服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应当严格按照本合同的约定，履行其职责，确保提供的服务符合国家法律法规和行业标准。3.1.2第三方因自身原因导致服务失误，应承担相应的法律责任。3.1.3第三方应保护聘用人员的隐私，不得泄露其个人信息。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2.2第三方有权获得聘用单位和聘用人员提供的相关信息和资料。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需经聘用单位和聘用人员同意，并由聘用单位与第三方签订服务协议。4.2第三方介入前，聘用单位应向聘用人员告知第三方介入的相关信息，包括第三方的基本情况、服务内容、费用等。5.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款5.1聘用单位：5.1.1聘用单位应确保第三方具备相应的资质和条件，并与第三方签订明确的合同。5.1.2聘用单位应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。5.1.3聘用单位应承担因第三方原因导致的服务瑕疵而造成的损失。5.2聘用人员：5.2.1聘用人员应配合第三方提供必要的信息和资料。5.2.2聘用人员应遵守第三方提供的服务规范和要求。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由聘用单位与第三方在服务协议中约定，并在本合同中予以明确。6.2责任限额包括但不限于：6.2.1第三方因自身原因导致的服务失误所造成的直接经济损失。6.2.2第三方泄露聘用人员个人信息所造成的损失。6.3责任限额应合理确定，以保障各方利益。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立法人或其他组织，与聘用单位和聘用人员之间不存在劳动关系。7.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，由各自签订的合同或协议予以明确。8.第三方介入的合同变更8.1如第三方介入涉及本合同的变更，聘用单位应提前与聘用人员协商，并经聘用人员同意。8.2本合同的变更应书面通知第三方，并由聘用单位、聘用人员与第三方共同签署。9.第三方介入的合同终止9.1如第三方介入导致合同终止，聘用单位应提前与聘用人员协商，并妥善处理相关事宜。9.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作标准等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和工作标准的重要文件，是本合同附件之一。2.绩效考核方案要求：明确考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：绩效考核方案是评估聘用人员工作绩效的重要依据，是本合同附件之一。3.社会保险缴纳明细要求：列出聘用人员应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细是确保聘用人员权益的重要文件，是本合同附件之一。4.福利待遇明细要求：列出聘用人员应享受的福利待遇种类、标准、发放时间等。说明：福利待遇明细是明确聘用人员福利待遇的重要文件，是本合同附件之一。5.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据，是本合同附件之一。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时的重要文件，是本合同附件之一。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除手续等。说明：合同解除协议是合同终止时的重要文件，是本合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用单位违约行为：1.1.1未按时支付聘用人员工资或福利待遇。1.1.2未提供聘用人员应享有的社会保险。1.1.3未按照合同约定提供培训和发展机会。1.2聘用人员违约行为：1.2.1未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2.2违反工作纪律，损害单位利益。1.2.3擅自离职或未按约定提前通知单位。2.责任认定标准2.1聘用单位违约责任认定：2.1.1聘用单位应按照合同约定支付违约金，违约金数额根据违约情节确定。2.1.2聘用单位应承担因违约给聘用人员造成的经济损失。2.2聘用人员违约责任认定：2.2.1聘用人员应按照合同约定支付违约金，违约金数额根据违约情节确定。2.2.2聘用人员应承担因违约给聘用单位造成的经济损失。3.违约示例说明3.1聘用单位违约示例：示例：聘用单位未按时支付聘用人员工资，聘用人员可要求单位支付违约金，并要求赔偿因延迟支付工资造成的损失。3.2聘用人员违约示例：全文完。本合同目录一览1.合同订立依据2.当事人信息3.职员基本情况4.任期及工作内容5.工作岗位及职责6.工作条件及待遇7.工作考核及奖惩8.合同解除与终止9.违约责任10.争议解决方式11.合同生效及变更12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及本单位的规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。第二条当事人信息2.1甲方（用人单位）：[单位全称]2.2乙方（职员）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]第三条职员基本情况3.1乙方从事的工作岗位为：[具体工作岗位名称]3.2乙方学历：[学历]3.3乙方入职时间：[入职日期]3.4乙方原任职务：[原任职务，如有]第四条任期及工作内容4.1本合同期限为：[合同期限，如三年]4.2乙方在合同期限内，应按照甲方的工作需要，完成下列工作内容：4.2.1[具体工作内容一]4.2.2[具体工作内容二]4.2.3[具体工作内容三]第五条工作岗位及职责5.1乙方工作岗位为：[具体工作岗位名称]5.2乙方职责如下：5.2.1[具体职责一]5.2.2[具体职责二]5.2.3[具体职责三]第六条工作条件及待遇6.1乙方在甲方工作期间，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.2乙方工资标准为：[工资数额及支付方式，如月薪5000元，每月支付]6.3乙方享有法定节假日、年假、病假等假期。第七条工作考核及奖惩7.1甲方应建立健全工作考核制度，对乙方的工作进行定期考核。7.2乙方考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.3乙方考核为优秀的，甲方给予物质奖励或晋升；考核为不合格的，甲方有权解除本合同。第八条合同解除与终止8.1合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；8.2.2被依法追究刑事责任；8.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.2.4患有传染病或精神疾病，不能适应正常工作；8.2.5乙方提出书面辞职，经甲方同意；8.2.6甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；8.2.7甲方依法单方面解除合同的其他情形。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照合同约定支付工资；8.3.2甲方未提供劳动保护或者劳动条件，影响乙方正常工作；8.3.3甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益；8.3.4甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；8.3.5甲方依法单方面解除合同的其他情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。9.3甲方违反合同，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。第十条争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及变更11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第十二条其他约定事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同附件13.1.1乙方工作职责说明书13.1.2乙方考核标准13.1.3乙方社会保险缴纳证明第十四条合同签署14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2甲方代表：[甲方代表姓名]，职务：[职务]14.3乙方代表：[乙方代表姓名]，职务：[职务]14.4签署日期：[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同约定，在特定情况下，第三方可以介入合同执行过程中，以协助履行合同义务或解决合同争议。15.2第三方的概念：第三方包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.3第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定。16.第三方介入的适用情形16.1甲方或乙方因专业能力限制，需要第三方提供专业服务的；16.2双方在合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁的；16.3甲方或乙方因特殊原因无法履行合同义务，需要第三方协助履行的；16.4双方认为有必要引入第三方介入的其他情形。17.第三方的责权利17.1第三方在介入合同执行过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定。17.2第三方有权根据合同约定和双方委托，提供专业意见或建议。17.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.4第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.第三方介入的程序18.1双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；18.2双方共同向第三方发出邀请或委托，并签订相关协议；18.3第三方接受邀请或委托后，按照协议约定履行职责；18.4第三方介入结束后，向双方提交书面报告或意见。19.第三方责任限额19.1第三方在介入合同执行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。19.3第三方责任限额不得超过其接受委托时的实际能力