2024年版事业单位短期劳动合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版事业单位短期劳动合同样本本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1依据的法律、法规和政策1.2合同订立的原则2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同延期4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定6.工资和福利待遇6.1工资支付标准6.2工资支付时间6.3福利待遇7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.劳动保护9.1安全生产9.2健康保护10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.劳动争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他权利和义务13.2争议解决方式14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1依据的法律、法规和政策本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及国家及地方关于事业单位劳动合同的规定和政策。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人或负责人：____________________住所地：____________________2.2劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住所地：____________________3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。3.2合同延期在合同期限内，经双方协商一致，可以延长合同期限，但每次延长期限不得超过____个月。4.工作内容和工作地点4.1工作内容描述劳动者在用人单位从事的具体工作内容为：____________________4.2工作地点劳动者工作地点为：____________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间规定劳动者实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假规定劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假。6.工资和福利待遇6.1工资支付标准劳动者工资标准为每月____元，按照国家及地方规定执行。6.2工资支付时间劳动者工资每月____日前支付。6.3福利待遇7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金，按照国家及地方规定执行。8.劳动纪律和职业道德8.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律，服从管理，坚守岗位，保证工作质量。8.2职业道德9.劳动保护9.1安全生产用人单位应提供符合国家安全标准的生产环境和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.2健康保护用人单位应定期对劳动者进行健康检查，发现职业病危害时，应及时采取防治措施。10.违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定，劳动者可以要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同约定，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.合同解除和终止11.1合同解除条件（1）劳动者提出解除合同，并提前通知用人单位；（2）用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或职业道德而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同自然终止。12.劳动争议解决12.1争议解决途径劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。12.2争议解决机构协商或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他权利和义务合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订补充协议。13.2争议解决方式本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括：（1）劳动合同书；（2）劳动者身份证明复印件；（3）用人单位营业执照复印件；（4）其他相关文件。14.3合同份数及效力本合同一式____份，双方各执____份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入合同关系的组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。1.2范围第三方介入的范围限于协助甲乙双方进行合同履行相关的咨询、评估、审计、中介等服务，不包括直接参与甲乙双方的权利义务关系。2.第三方的选择与授权2.1选择甲乙双方有权自行选择第三方，并就第三方介入的具体事宜进行协商。2.2授权甲乙双方应向第三方出具书面授权书，明确第三方的权利义务和介入范围。3.第三方的责权利3.1责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保证其提供的服务真实、准确、完整。第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2权利第三方有权根据甲乙双方的要求，收集、整理、分析相关资料，并出具相关报告。3.3义务第三方应按照甲乙双方的要求，按时完成服务，并保证服务的质量和效果。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。4.2与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得泄露乙方商业秘密，不得损害乙方利益。4.3与甲乙双方的共同责任在第三方介入的范围内，若因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权共同追究第三方的责任。5.第三方的责任限额5.1限额设定甲乙双方可根据实际情况，在合同中约定第三方的责任限额，如：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过____万元。5.2限额调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款应包括：（1）第三方介入的背景和目的；（2）第三方介入的范围和内容；（3）第三方的责任和义务；（4）甲乙双方的权利和义务；（5）争议解决方式；（6）其他需要约定的内容。6.2第三方介入的合同条款应与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的变更与解除7.1变更甲乙双方在第三方介入期间，如需变更第三方介入的合同条款，应书面协商一致，并签订变更协议。7.2解除甲乙双方在第三方介入期间，如需解除第三方介入的合同，应书面通知第三方，并协商解决相关事宜。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入完成后，甲乙双方应根据第三方出具的报告，共同评估合同履行情况。8.2如第三方介入过程中发现合同履行存在问题，甲乙双方应共同协商解决，必要时可启动争议解决程序。8.3第三方介入的后续处理结果，甲乙双方应共同承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同书要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）齐全，符合法律法规要求。说明：劳动合同书是本合同的主要附件，明确了甲乙双方的权利义务。2.劳动者身份证明复印件要求：提供有效身份证件复印件，内容清晰，与原件一致。说明：用于证明劳动者的身份信息，确保合同的真实性。3.用人单位营业执照复印件要求：提供有效营业执照复印件，内容清晰，与原件一致。说明：用于证明用人单位的合法主体资格。4.第三方介入协议要求：协议内容明确，双方签字（或盖章）齐全，符合法律法规要求。说明：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。5.第三方评估报告要求：报告内容真实、准确、完整，符合第三方介入协议的要求。说明：第三方在介入过程中出具的报告，用于评估合同履行情况。6.第三方审计报告要求：报告内容真实、准确、完整，符合第三方介入协议的要求。说明：第三方在介入过程中出具的审计报告，用于审核合同执行情况。7.第三方咨询报告要求：报告内容具有针对性，符合第三方介入协议的要求。说明：第三方在介入过程中出具的咨询报告，用于提供专业建议。8.其他相关文件要求：与合同履行相关的其他文件，如：支付凭证、验收报告等。说明：根据合同履行需要，可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，如：迟到、早退、旷工等。责任认定：用人单位可根据合同约定，对劳动者进行警告、罚款或解除合同，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。责任认定：劳动者可要求用人单位履行合同约定，并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照第三方介入协议履行职责，如：未按时出具报告、报告内容虚假等。责任认定：甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。示例说明：1.劳动者未按时完成工作任务，经用人单位警告后仍不改正，用人单位可解除合同，并要求劳动者支付违约金。2.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.第三方未按时出具评估报告，甲乙双方可要求第三方继续履行协议，并承担相应的违约责任。全文完。2024年版事业单位短期劳动合同样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作岗位和工作内容3.1工作岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度5.工资和福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1工作环境安全6.2职业健康检查6.3劳动保护用品7.劳动纪律和考核7.1劳动纪律要求7.2考核制度7.3考核结果运用8.劳动合同变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3解除合同程序9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决方式10.1内部调解10.2行政裁决10.3法律诉讼11.合同生效和终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2保密条款12.3其他特殊约定13.合同附件14.合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：事业单位甲方法定代表人：X甲方地址：1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：X第二条劳动合同期限2.1合同起始日期：2024年X月X日2.2合同终止日期：2025年X月X日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及单位工作需要，可协商续签。第三条工作岗位和工作内容3.1工作岗位名称：岗位3.2工作内容描述：（1）负责工作；（2）协助完成任务；（3）执行制度；3.3工作地点：第四条工作时间和休息休假4.1工作时间安排：实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息日安排：每周休息两天，具体休息日由甲方安排。4.3休假制度：（1）年休假：根据国家规定及乙方实际情况，给予乙方相应年休假；（2）病假、事假：按照国家规定执行；（3）婚假、产假、陪产假：按照国家规定执行。第五条工资和福利待遇5.1基本工资：元/月5.2绩效奖金：根据乙方工作表现及单位绩效考核结果发放；5.3社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳；5.4其他福利待遇：（1）节假日福利；（2）定期体检；（3）员工培训；第六条劳动保护与职业健康6.1工作环境安全：甲方确保乙方工作环境安全，定期进行安全检查；6.2职业健康检查：按照国家规定，为乙方定期进行职业健康检查；6.3劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的安全防护用品。第七条劳动纪律和考核7.1劳动纪律要求：乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度及劳动纪律；7.2考核制度：甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将作为乙方工资、奖金发放及晋升的依据；7.3考核结果运用：考核结果将作为乙方奖惩的依据，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行处罚。第八条劳动合同变更和解除8.1合同变更条件8.1.1乙方工作内容或岗位发生变更，经双方协商一致，可变更本合同；8.1.2乙方因个人原因需要调整工作时间，经双方协商一致，可变更本合同；8.2合同解除条件8.2.1乙方因严重违纪、重大过失、被依法追究刑事责任等原因，甲方有权解除合同；8.2.2乙方提出书面辞职，经甲方同意后，合同解除；8.2.3甲方因经营困难等原因，需提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿；8.3解除合同程序8.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；8.3.2因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；8.3.3因乙方原因解除合同，乙方应按照合同约定履行相关义务。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应按日支付违约金；9.1.2甲方违反合同约定，造成乙方损失，应承担赔偿责任；9.2乙方违约责任9.2.1乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任；9.2.2乙方因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。第十条争议解决方式10.1内部调解10.1.1双方发生争议，应通过协商解决；10.1.2协商不成，可申请单位内部调解；10.2行政裁决10.2.1双方可向劳动行政部门申请行政裁决；10.3法律诉讼10.3.1双方协商和调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效和终止11.1合同生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效；11.1.2甲方收到乙方签字盖章的合同后，合同生效；11.2合同终止条件11.2.1合同期满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3其他法律规定的合同终止条件；11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；11.3.2双方应互相归还借用的物品，并结清相关费用。第十二条其他约定事项12.1知识产权归属12.1.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有；12.1.2未经甲方同意，乙方不得将工作成果用于其他用途；12.2保密条款12.2.1双方对本合同内容负有保密义务；12.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容；12.3其他特殊约定12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条合同附件13.1.1乙方简历；13.1.2乙方相关资格证书；13.1.3乙方入职体检报告；13.1.4双方协商一致的其他附件。第十四条合同签订日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一第三方介入的界定与责任14.1.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、审计机构等。14.1.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中需要第三方进行评估、鉴定或调解；（3）合同约定需要第三方参与的其他情形。14.1.3第三方的选择与授权（1）甲方和乙方应共同选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力；（2）甲方和乙方应书面授权第三方参与合同履行，并明确第三方的职责范围。第十四条之二第三方的责任与权利14.2.1第三方的责任（1）第三方应按照甲方和乙方的授权范围，履行其职责，确保服务的质量和效果；（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规活动。14.2.2第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，获取甲方和乙方提供的相关资料和信息；（2）第三方有权要求甲方和乙方支付相应的服务费用；（3）第三方在履行职责过程中，有权根据实际情况调整工作计划和方法。第十四条之三第三方责任限额14.3.1责任限额的设定（1）甲方和乙方应在本合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等；（2）责任限额应合理设定，确保在第三方违约时，甲方和乙方的合法权益得到充分保障。14.3.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能产生的损失，甲方和乙方可协商调整责任限额；（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十四条之四第三方与其他各方的划分14.4.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求。14.4.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方；（2）第三方在履行职责过程中，应确保不影响乙方的正常工作。第十四条之五第三方介入的合同变更14.5.1合同变更的必要性当第三方介入时，可能需要对原合同进行变更，以明确各方权利义务。14.5.2合同变更的程序（1）甲方和乙方应就第三方介入事宜进行协商，并就合同变更达成一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并经双方签字确认。第十四条之六第三方介入的争议解决14.6.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式处理。14.6.2争议解决机构第三方介入引起的争议，可由争议解决机构进行调解或仲裁。第十四条之七第三方介入的合同终止14.7.1合同终止的条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的解除条件成就；（3）合同因其他原因终止。14.7.2合同终止的程序（1）合同终止应以书面形式通知各方；（2）合同终止后，各方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方简历是乙方基本情况的重要证明文件，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.乙方相关资格证书要求：提供乙方持有的与工作岗位相关的各类资格证书的复印件。说明：资格证书是乙方具备相应能力的证明，有助于甲方评估乙方的专业水平。3.乙方入职体检报告要求：提供乙方入职时的健康体检报告，确保乙方符合工作岗位的健康要求。说明：体检报告是乙方健康状况的证明，有助于甲方确保工作场所的安全。4.乙方与甲方签订的保密协议要求：提供乙方签署的保密协议，确保乙方对工作内容和公司秘密的保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，有助于维护甲方的合法权益。5.乙方工作期间产生的知识产权归属协议要求：提供乙方与甲方签订的知识产权归属协议，明确乙方在工作期间产生的知识产权归属。说明：知识产权归属协议是明确知识产权归属关系的法律文件，有助于解决知识产权纠纷。6.第三方资质证明要求：提供第三方参与合同履行所需的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：资质证明是第三方具备相应资质和能力的重要依据，有助于甲方选择合适的第三方。7.第三方服务合同要求：提供第三方与甲方签订的服务合同，明确第三方服务的范围、内容、费用等。说明：服务合同是第三方提供服务的重要依据，有助于甲方监督第三方服务的质量。8.争议解决协议要求：提供甲方与乙方签订的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未提供乙方工作所需的必要条件和保障；（3）乙方未按照合同约定完成工作任务；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）第三方未按照合同约定提供服务质量；（6）合同约定其他违约行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付工资，应按日支付违约金，违约金数额为应支付工资的千分之一；甲方未提供必要条件和保障，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违约责任：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；（3）第三方违约责任：第三方未按合同约定提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金；（2）示例二：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；（3）示例三：第三方未按合同约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年版事业单位短期劳动合同样本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1甲方名称1.2乙方姓名1.3合同签订日期1.4合同期限2.甲方单位基本情况2.1甲方单位名称2.2甲方单位性质2.3甲方单位地址2.4甲方单位联系人及联系方式3.乙方基本信息3.1乙方姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5联系方式4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点4.4工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.工作条件及设施6.1工作场所6.2工作环境6.3工作设施及设备6.4安全生产及劳动保护7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除补偿7.4终止条件7.5终止程序7.6终止补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同终止条件11.其他约定事项11.1乙方试用期限11.2乙方培训11.3乙方调动11.4乙方离职手续12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：工资发放明细表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表13.合同签署13.1甲方代表签字13.2乙方签字13.3甲方盖章13.4乙方盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1甲方名称：事业单位1.2乙方姓名：1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止第二条甲方单位基本情况2.1甲方单位名称：市文化局2.2甲方单位性质：全民所有制事业单位2.3甲方单位地址：市区路号2.4甲方单位联系人及联系方式：，联系电话：138xxxx5678第三条乙方基本信息3.1乙方姓名：3.2性别：男3.3出生日期：1990年1月1日3.4身份证号码：110101199001013.5联系方式：139xxxx5678第四条工作岗位及职责4.1工作岗位：图书馆管理员4.2职责描述：4.2.1负责图书馆日常图书管理、借阅、归还等工作；4.2.2参与图书馆读者服务活动组织与实施；4.2.3协助上级完成图书馆相关工作任务；4.3工作地点：市文化局图书馆4.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币4000元5.2奖金及津贴：根据工作表现及绩效考核结果发放，具体金额另计5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳，具体缴纳比例及金额以实际缴纳为准5.4工资支付方式及时间：每月10日前通过银行转账支付至乙方指定账户第六条工作条件及设施6.1工作场所：市文化局图书馆6.2工作环境：符合国家及地方相关安全及卫生标准6.3工作设施及设备：图书馆现有图书、阅览桌椅、电脑、打印机等设施设备，乙方使用期间应妥善保管6.4安全生产及劳动保护：甲方负责提供符合安全生产要求的劳动保护用品，乙方应遵守相关安全规定，确保自身安全第七条劳动合同解除与终止7.1解除条件：7.1.1乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，经教育仍不改正；7.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；7.1.3乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；7.1.4乙方被依法追究刑事责任；7.2解除程序：7.2.1甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并说明解除理由；7.2.2乙方应在接到通知后15日内，提出书面答复；7.2.3双方协商一致解除劳动合同；7.3解除补偿：7.3.1甲方应按照国家及地方相关政策规定给予乙方经济补偿；7.3.2乙方应按照甲方规定办理离职手续；7.4终止条件：7.4.1合同期限届满，双方无续签意愿；7.4.2乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意；7.4.3甲方因工作需要，经双方协商一致终止劳动合同；7.5终止程序：7.5.1甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并说明终止理由；7.5.2乙方应在接到通知后15日内，提出书面答复；7.5.3双方协商一致终止劳动合同；7.6终止补偿：7.6.1甲方应按照国家及地方相关政策规定给予乙方经济补偿；7.6.2乙方应按照甲方规定办理离职手续。第八条保密协议8.1保密内容：8.1.1甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2乙方在工作中接触到的甲方单位的内部信息；8.2保密期限：自合同终止之日起三年内8.3违约责任：8.3.1乙方违反保密协议，泄露甲方单位保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密协议，给甲方单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向甲方单位所在地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为甲方单位所在地的人民法院；9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内向争议解决机构提起诉讼；9.3.2争议解决机构应在收到起诉状之日起6个月内作出判决。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2甲方单位法定代表人或授权代表签字确认；10.2合同变更程序：10.2.1双方应协商一致，签订书面变更协议；10.2.2变更协议应作为合同附件，与原合同具有同等法律效力；10.3合同解除条件：10.3.1甲方单位因工作需要，经双方协商一致解除合同；10.3.2乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方单位同意；10.4合同终止条件：10.4.1合同期限届满；10.4.2双方协商一致终止合同。第十一条其他约定事项11.1乙方试用期限：自合同生效之日起三个月；11.2乙方培训：甲方单位将根据工作需要，对乙方进行必要的业务培训；11.3乙方调动：乙方因工作需要调动，应服从甲方单位的安排；11.4乙方离职手续：乙方离职前应按照甲方单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还物品等。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责说明书；12.2附件二：工资发放明细表；12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表。第十三条合同签署13.1甲方代表签字：[甲方代表姓名]；13.2乙方签字：[乙方姓名]；13.3甲方盖章：[甲方单位公章]；13.4乙方盖章：[乙方单位公章]。第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”指除甲、乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询方、评估方等。第二条第三方介入的范围2.1.1甲方或乙方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务；2.1.2甲方或乙方为了保障合同履行，需要第三方进行担保或监督；2.1.3甲方或乙方在合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，其责任限额如下：3.1.1第三方因提供的服务不符合合同约定，给甲、乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其提供服务费用的两倍；3.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲、乙双方损失的，第三方不承担责任。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权根据合同约定，获得甲、乙双方提供的必要信息和资料；4.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为进行监督和指导。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；4.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和内部信息；4.2.3第三方应在合同履行过程中，及时向甲、乙双方报告工作进展和问题。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；5.1.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定；5.2.2第三方在履行职责过程中，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲、乙双方的划分：