2024年单位临时工聘用合同模板（商业服务行业）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年单位临时工聘用合同模板（商业服务行业）本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.聘用人员信息2.1姓名及性别2.2身份证号码2.3联系方式2.4户籍地址2.5学历及专业3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息时间4.3值班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2业绩奖金5.3加班工资5.4社会保险及公积金6.工作条件与保障6.1工作场所安全6.2工作设施及设备6.3工作环境6.4工作保护7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序8.违约责任8.1聘用人员的违约责任8.2用人单位的违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定事项12.1特殊工作要求12.2其他补充条款13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工作环境描述13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签署14.1双方签字14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年单位临时工聘用合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用人员信息2.1姓名及性别：聘用人员姓名为____，性别为____。2.2身份证号码：聘用人员身份证号码为____。2.3联系方式：聘用人员联系电话为____，电子邮箱为____。2.4户籍地址：聘用人员户籍地址为____。2.5学历及专业：聘用人员学历为____，专业为____。3.聘用岗位及工作内容3.1岗位名称：聘用人员所聘岗位名称为____。3.2岗位职责：聘用人员岗位职责如下：3.2.1负责____；3.2.2负责____；3.2.3负责____；3.2.4负责____。3.3工作内容：聘用人员工作内容如下：3.3.1完成日常工作任务；3.3.2参加培训及会议；3.3.3遵守公司规章制度；3.3.4完成领导交办的其他工作任务。3.4工作地点：聘用人员工作地点为____。4.工作时间及休息4.1工作时间：聘用人员工作时间按照国家规定实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2休息时间：聘用人员每周享有____天的休息日，休息时间按照国家规定执行。4.3值班制度：聘用人员值班制度按照公司规定执行，具体值班安排由部门负责人负责。5.薪酬待遇5.1基本工资：聘用人员基本工资为每月____元。5.2业绩奖金：聘用人员业绩奖金根据公司规定及个人业绩情况确定。5.3加班工资：聘用人员加班工资按照国家规定及公司政策执行。5.4社会保险及公积金：聘用人员社会保险及公积金按照国家规定及公司政策缴纳。6.工作条件与保障6.1工作场所安全：用人单位负责提供安全的工作场所，确保聘用人员的人身安全。6.2工作设施及设备：用人单位负责提供必要的工作设施及设备，保证聘用人员正常开展工作。6.3工作环境：用人单位负责保持工作环境整洁、舒适，符合国家相关标准。6.4工作保护：用人单位负责对聘用人员实施工作保护，确保其合法权益。7.合同解除与终止7.1.1双方协商一致；7.1.2聘用人员严重违反公司规章制度；7.1.3用人单位因经营需要调整工作安排；7.1.4聘用人员因健康原因无法继续工作；7.1.5其他法律、法规规定的情形。7.2.1合同期限届满；7.2.2聘用人员自愿离职；7.2.3用人单位因经营需要终止工作；7.2.4其他法律、法规规定的情形。7.3合同解除及终止的程序：合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订书面解除或终止协议。8.违约责任8.1聘用人员的违约责任：8.1.1聘用人员如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，用人单位有权解除合同，并要求其承担相应的法律责任。8.1.2聘用人员因个人原因提前解除合同，需提前____个工作日通知用人单位，并支付相当于____天工资的违约金。8.2用人单位的违约责任：8.2.1用人单位如有违反合同约定，未能按时支付工资或福利待遇，应向聘用人员支付相当于____天工资的赔偿金。8.2.2用人单位如无正当理由解除合同，应按照聘用人员在本单位工作的实际天数支付相当于____天工资的经济补偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至合同签订地的仲裁委员会仲裁。10.保密条款10.1保密内容：聘用人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息。10.2保密期限：本合同签订之日起____年内。10.3违反保密义务的责任：聘用人员违反保密义务，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定事项12.1特殊工作要求：聘用人员需遵守特殊工作要求，如需加班，应按照国家规定及公司政策执行。12.2其他补充条款：双方可根据实际情况，在合同中增加其他补充条款。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工作环境描述13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签署14.1双方签字：本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数：本合同共____份，每份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，其为合同的签订、履行或管理提供辅助或专业服务的第三方实体。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行本合同时，其责任限额应明确约定，不得超过合同总金额的____%。15.2.2第三方因自身原因造成合同无法履行或履行不当，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其责任限额。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并书面同意第三方的介入。15.3.2第三方介入后，应向甲乙双方提供相关资质证明，明确其权利义务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为辅助和服务关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配。16.2第三方在合同履行过程中，应严格按照甲乙双方的要求和合同约定行事。17.第三方权利与义务17.1第三方权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方责任划分18.1第三方责任：18.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方在履行合同时，若因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。18.2甲乙双方责任：18.2.1甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务。18.2.2甲乙双方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的赔偿责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：19.1.1第三方如需变更，应提前____个工作日通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。19.1.2第三方变更后，其权利义务由变更后的第三方继承。19.2第三方退出：19.2.1第三方如需退出，应提前____个工作日通知甲乙双方，并书面说明退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行合同义务。20.本合同修正条款20.1本合同修正条款经甲乙双方和第三方协商一致后，作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。20.2本合同修正条款的签订、生效、解释及争议解决均适用本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确聘用人员的岗位要求和工作标准。2.附件二：工作环境描述要求：描述工作场所的安全条件、工作环境、设施设备等情况。说明：工作环境描述作为合同附件，用于确保聘用人员的工作环境符合国家标准。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列出用人单位为聘用人员缴纳的社会保险及公积金种类、缴费比例、缴费金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确双方的社会保险及公积金缴纳责任。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务标准、费用及责任等。说明：第三方服务协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。5.附件五：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密等信息。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于明确争议解决的具体程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时到岗或提前离职，未提前____个工作日通知用人单位。1.2用人单位未按时支付工资或福利待遇。1.3聘用人员违反国家法律法规、公司规章制度。1.4用人单位违反合同约定，未能提供安全的工作场所或工作环境。1.5第三方未按合同约定履行服务义务，导致合同无法履行或履行不当。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，双方应立即停止违约行为，并采取补救措施。2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。2.3违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。2.4违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失。3.违约责任示例：3.1聘用人员未按时到岗，需支付相当于____天工资的违约金。3.2用人单位未按时支付工资，需支付相当于____天工资的赔偿金。3.3第三方未按合同约定提供服务，需支付相当于____天服务费用的违约金。全文完。2024年单位临时工聘用合同模板（商业服务行业）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在商业服务行业的发展需求，为提高工作效率和服务质量，甲方决定聘请乙方担任临时工，共同完成甲方在商业服务行业的相关工作任务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则，签订本合同。三、定义与解释3.1专业术语1.商业服务行业：指为满足消费者需求，提供各种商业性服务活动的行业，如餐饮、住宿、娱乐、旅游等。2.临时工：指在特定时期内，为甲方提供劳动服务，完成甲方指定工作任务的人员。3.2关键词解释1.工作内容：指乙方在商业服务行业为甲方提供的服务内容，包括但不限于：服务、管理、协调、执行等。2.工作时间：指乙方在甲方规定的时间内，为甲方提供劳动服务的时间。3.工资待遇：指甲方根据乙方的工作内容、工作时间等因素，支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，完成商业服务行业的相关工作任务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方的工作质量和效率。3.甲方应按照合同约定，支付乙方工资待遇。4.1乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的工作条件和保障。2.乙方应按照甲方的要求，完成商业服务行业的相关工作任务。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，完成商业服务行业的相关工作任务，具体工作方式由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意愿；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因乙方违反合同约定，解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议；2.乙方办理离职手续，甲方支付乙方相应工资待遇。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜；2.本合同终止后，甲方不再对乙方承担任何责任。七、费用与支付7.1费用构成2.奖金：乙方在完成工作任务且达到甲方要求的质量标准后，可获得相应奖金，具体金额和发放条件由甲方另行规定。3.社会保险和公积金：甲方将为乙方缴纳符合国家规定的五险一金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。4.其他费用：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、加班费等，具体费用项目和标准由甲方根据实际情况制定。7.2支付方式1.每月固定日期，通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方有权根据国家相关法律法规及公司财务制度，对支付方式进行合理调整。7.3支付时间2.如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。7.4支付条款1.甲方应确保在支付工资时，工资总额准确无误。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。八、违约责任8.1甲方违约2.甲方如因自身原因导致乙方不能正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方在工作中了解到的甲方内部信息，包括但不限于财务数据、人事变动等。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致甲方办公场所无法正常使用。2.政府行为：政府颁布新政策，导致甲方业务无法继续。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商，解决合同履行过程中产生的争议。2.协商不成，可进入下一环节。11.2调解、仲裁或诉讼1.争议解决可通过调解、仲裁或诉讼等方式进行。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经双方同意，任何一方不得转让合同。2.甲方有权将合同的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得转让合同。2.甲方因违法、违规等原因被政府监管部门查处，不得转让合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方工作进行监督和指导的权利。2.甲方保留在合同履行期间，根据市场变化和公司发展需要，对乙方工作内容进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行奖惩的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方进行培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的文件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改和补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成商业服务行业的相关工作任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。附件及其他说明解释一、附件列表：1.合同签订双方的身份证明文件。2.乙方的工作职责说明书。3.乙方的工作考核标准。4.社会保险和公积金缴纳明细。5.保密协议。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决协议。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资。未提供必要的工作条件和保障。无正当理由解除合同。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密。未采取必要措施保护甲方利益。3.违约行为的认定：甲方违约：根据合同约定和实际情况，甲方未履行合同义务的行为。乙方违约：根据合同约定和实际情况，乙方未履行合同义务的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的制度。4.公积金：由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的资金。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可通过法律途径解决。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，并要求乙方改正。3.问题：保密内容泄露。解决办法：乙方应严格遵守保密协议，如有泄露，应及时报告甲方，并采取措施防止进一步泄露。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。