2025版火锅店员工股权激励合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版火锅店员工股权激励合作协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.股权激励方案概述2.1激励方案目的2.2激励对象2.3激励方案范围3.股权授予条件3.1服务期限3.2职位要求3.3绩效考核标准4.股权授予方式4.1股权购买4.2股权赠与4.3股权认缴5.股权比例和金额5.1股权比例分配5.2股权金额计算6.股权支付方式6.1股权支付时间6.2股权支付形式6.3股权支付条件7.股权持有和行使7.1股权持有期限7.2股权行使方式7.3股权转让限制8.股权激励方案调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整内容9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止的程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所称“股权激励”是指本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就公司为激励员工积极性、提高员工忠诚度而授予员工一定比例公司股权的协议。1.2相关术语解释（1）公司：指本合同的甲方，即火锅店。（2）员工：指本合同的乙方，即接受股权激励的员工。（3）股权：指员工按照本合同约定获得的、对应于公司注册资本的一定比例的所有权。（4）激励方案：指本合同中约定的股权激励的具体内容，包括股权比例、支付方式、持有期限等。2.股权激励方案概述2.1激励方案目的为提高员工的工作积极性、促进公司长期稳定发展，特制定本股权激励方案。2.2激励对象本激励方案适用于公司核心管理团队及关键岗位员工。2.3激励方案范围本激励方案适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。3.股权授予条件3.1服务期限员工获得股权激励后，应在公司服务满三年，且在激励方案约定的期限内不得离职。3.2职位要求员工应担任公司规定的职位，并具备相应的任职资格。3.3绩效考核标准员工的绩效考核标准按照公司制定的考核办法执行，考核结果达到公司规定的标准。4.股权授予方式4.1股权购买员工可通过现金购买公司股权，具体购买价格由双方协商确定。4.2股权赠与公司可无偿赠与员工一定比例的股权，具体比例由双方协商确定。4.3股权认缴员工可认缴一定比例的股权，具体认缴比例由双方协商确定。5.股权比例和金额5.1股权比例分配股权比例分配根据员工岗位、职责、绩效等因素综合考虑。5.2股权金额计算股权金额根据公司估值、员工持股比例等因素计算。6.股权支付方式6.1股权支付时间股权支付时间分为两部分：第一部分在员工获得股权激励时支付，第二部分在员工服务期满三年后支付。6.2股权支付形式股权支付形式为现金支付。6.3股权支付条件股权支付条件包括员工服务期限、绩效考核标准等。7.股权持有和行使7.1股权持有期限员工持有股权期限为五年，自股权支付之日起计算。7.2股权行使方式员工可通过股东大会、董事会等途径行使股权。7.3股权转让限制员工在股权持有期限内不得转让股权，但经公司同意除外。8.合同解除和终止8.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，未经公司同意离职；（2）员工因重大过失给公司造成严重损失；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）员工服务期满，股权激励期限届满；（2）公司因经营不善或战略调整，决定终止股权激励方案；（3）员工死亡或丧失民事行为能力。8.3解除和终止的程序（1）合同解除或终止前，公司应提前三十日书面通知员工；（2）员工应在接到通知后十五日内，办理股权解除或终止手续；（3）合同解除或终止后，公司应按照约定支付剩余的股权款项。9.保密条款9.1保密信息范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务员工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露或使用保密信息。9.3违约责任员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.知识产权10.1知识产权归属员工在执行公司任务过程中产生的知识产权，归公司所有。10.2知识产权保护公司应采取有效措施保护员工的知识产权，并鼓励员工进行创新。11.法律适用和争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：（1）股权激励方案具体条款；（2）员工绩效考核标准；（3）股权支付计划；（4）其他与本合同相关的文件。14.合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意。2.2第三方介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规。3.第三方责任3.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责。3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的10%。4.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。5.第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，确保其履行职责。5.2第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供相关资料和信息。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励分配。6.2第三方在合同履行过程中，不享有甲乙双方之间的权益和责任。6.3第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方负责，不对其他第三方承担责任。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的执行计划，并确保第三方的职责得到有效履行。8.第三方变更与退出8.1第三方变更需经甲乙双方协商一致，并书面同意。8.2第三方退出合同，需提前三十日书面通知甲乙双方，并办理相关手续。8.3第三方退出合同后，甲乙双方应另行协商确定新的第三方，或自行履行合同相关职责。9.第三方费用9.1第三方费用由甲乙双方在合同中约定，并在合同履行过程中按约定支付。9.2第三方费用包括但不限于：中介费、咨询服务费、技术服务费等。10.第三方保密10.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。10.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。11.第三方争议解决11.1第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.第三方介入合同的终止12.1若第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即终止与第三方的合作关系。12.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案具体条款要求：详细列出股权激励的具体条款，包括股权比例、支付方式、持有期限等。说明：本附件为股权激励的核心文件，用于明确双方的权利和义务。2.员工绩效考核标准要求：明确员工的绩效考核标准，包括考核指标、考核周期、考核结果等。说明：本附件用于评估员工是否符合股权激励的条件。3.股权支付计划要求：详细列出股权支付的分期计划，包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于指导股权支付的具体操作。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体协议，包括第三方职责、费用、保密条款等。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方的保密义务和违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和合同内容。6.知识产权归属协议要求：明确员工在执行公司任务过程中产生的知识产权的归属。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用。7.争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。说明：本附件用于指导双方在争议解决过程中的行为。8.合同签署证明文件要求：提供甲乙双方签字盖章的合同原件。说明：本附件用于证明合同的生效和双方的签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确合同中规定的违约行为，包括但不限于：未按时支付股权款项；未按约定履行服务期限；泄露保密信息；未按约定行使股权；未按约定履行知识产权归属。2.责任认定标准要求：根据违约行为的严重程度，明确责任认定标准，包括：轻微违约：警告，并要求在规定期限内改正；一般违约：赔偿损失，并承担相应的法律责任；严重违约：解除合同，并追究违约方的法律责任。3.违约示例说明示例一：员工在股权激励期间离职，违反了服务期限的约定，属于一般违约行为，应赔偿公司因此遭受的损失。示例二：员工泄露公司商业秘密，属于严重违约行为，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。示例三：公司未按时支付股权款项，属于轻微违约行为，应向员工支付违约金，并立即补足款项。全文完。2024版火锅店员工股权激励合作协议范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.激励对象及资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件3.股权激励方式与比例3.1股权激励方式3.2股权激励比例4.股权激励计划实施流程4.1激励计划启动4.2股权授予4.3股权激励期4.4股权回购与退出5.股权激励计划的管理与监督5.1激励计划管理机构5.2激励计划监督机制6.激励对象的权利与义务6.1激励对象的权利6.2激励对象的义务7.激励计划的变更与终止7.1激励计划变更7.2激励计划终止8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权保护措施9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同解除后的处理13.1股权激励计划终止后的处理13.2解除合同后的其他处理14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在通过股权激励计划，激发员工的工作积极性，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。第二条激励对象及资格2.1激励对象范围激励对象包括公司全体员工，具体范围由公司董事会根据公司实际情况确定。2.2激励对象资格条件（1）在本公司工作满一年；（2）无重大违纪违规行为；第三条股权激励方式与比例3.1股权激励方式本合同采用股票期权方式进行股权激励。3.2股权激励比例股权激励比例根据公司财务状况、员工岗位及业绩等因素综合考虑，具体比例由公司董事会决定。第四条股权激励计划实施流程4.1激励计划启动公司董事会制定股权激励计划，经股东大会审议通过后启动。4.2股权授予公司董事会根据激励对象资格条件，向符合条件的员工授予股票期权。4.3股权激励期股权激励期为五年，自股票期权授予之日起计算。4.4股权回购与退出激励对象在股权激励期结束后，可根据公司规定选择行权或退出。第五条股权激励计划的管理与监督5.1激励计划管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施与监督。5.2激励计划监督机制公司建立健全股权激励计划监督机制，确保激励计划的公平、公正、公开。第六条激励对象的权利与义务6.1激励对象的权利（1）获得股票期权；（2）行权；（3）获得相关收益；（4）法律法规规定的其他权利。6.2激励对象的义务（1）遵守公司规章制度；（2）履行岗位职责；（3）保守公司商业秘密；（4）法律法规规定的其他义务。第七条激励计划的变更与终止7.1激励计划变更在激励计划实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对激励计划进行适当变更。7.2激励计划终止有下列情形之一的，公司可终止激励计划：（1）公司因经营不善等原因，出现重大亏损；（2）激励计划目的实现；（3）法律法规规定的其他情形。第八条知识产权保护8.1知识产权归属激励对象在履行职责过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.2知识产权保护措施公司应采取有效措施保护知识产权，包括但不限于：（1）建立健全知识产权管理制度；（2）对知识产权进行登记、申请和保护；（3）对侵犯公司知识产权的行为采取法律手段予以制止。第九条违约责任9.1违约行为激励对象有下列行为之一的，视为违约：（1）违反公司规章制度，给公司造成损失的；（2）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（3）未经公司同意，擅自转让或以其他方式处置所持股权的；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担激励对象违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）中国国际贸易仲裁委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）激励计划终止；（2）激励对象严重违反本合同约定；（3）法律法规规定的其他情形。第十二条其他约定事项12.1保密条款激励对象应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。12.2通知与送达本合同的任何通知、公告或文件，应通过书面形式送达至对方指定地址。12.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除后的处理13.1股权激励计划终止后的处理激励计划终止后，公司应按照本合同约定，处理激励对象的股权激励事宜。13.2解除合同后的其他处理合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）返还已支付的股权激励费用；（2）处理未行使的股票期权；（3）其他合同解除后的处理事项。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供咨询、评估、代理、仲裁等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方当事人及其关联方。2.第三方介入的适用范围（1）合同双方就合同内容或履行产生争议，需要第三方提供专业意见或调解；（2）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或服务；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督或审计。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经合同双方协商一致，并签订第三方介入协议。（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方的权利、义务及责任；（3）第三方的报酬及支付方式；（4）合同双方的权利义务不变。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额如下：（1）第三方因提供错误意见或服务导致合同双方损失的，赔偿金额不超过合同标的的5%；（2）第三方因故意或重大过失导致合同双方损失的，赔偿金额不超过合同标的的10%；（3）因不可抗力导致合同双方损失的，第三方不承担责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系：（1）第三方与合同双方是独立的民事主体，享有独立的权利和承担独立的义务；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重合同双方的合法权益；（3）第三方不得利用其介入地位，损害合同双方的合法权益。5.2第三方与合同双方权利义务的划分：（1）第三方有权根据合同双方的要求，提供专业意见或服务；（2）合同双方有权要求第三方履行其职责，并有权对第三方的服务质量进行监督；（3）第三方有权根据合同约定，获得报酬；（4）合同双方有权要求第三方对其提供的服务或意见承担责任。6.第三方介入的终止6.1第三方介入期间，如合同双方达成一致意见，可终止第三方介入。6.2第三方介入终止后，合同双方应根据第三方介入协议约定，处理相关事宜。7.第三方介入的保密7.1第三方在介入过程中，应严格遵守合同双方的保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密。7.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如合同双方对第三方介入协议或第三方介入行为产生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同双方所在地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的补充条款9.1本合同中未规定的第三方介入事宜，双方可根据实际情况协商确定。9.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的生效日期10.1第三方介入协议自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同附件作为合同不可分割的一部分，自合同生效之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细方案要求：详细列出股权激励的对象、比例、授予条件、行权条件、激励期等具体内容。说明：本附件是股权激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、第三方的权利义务、报酬及支付方式等。说明：本附件是第三方介入的正式文件，用于规范第三方介入的行为。3.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.争议解决规则要求：明确争议解决的程序、机构、方式等。说明：本附件用于指导争议解决的过程，确保公平公正。5.知识产权归属证明要求：提供激励对象在履行职责过程中所创造知识产权的归属证明。说明：本附件用于明确知识产权的归属，保护公司的合法权益。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：本附件用于规范违约行为的处理，确保违约责任的明确。7.通知与送达地址证明要求：提供双方指定的通知与送达地址证明文件。说明：本附件用于确保通知和送达的有效性。8.合同签署及生效证明要求：提供合同签署及生效的证明文件。说明：本附件用于证明合同的签署和生效，确保合同的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行岗位职责，造成公司损失；激励对象泄露公司商业秘密；激励对象未经公司同意，擅自转让或以其他方式处置所持股权；第三方提供错误意见或服务，导致合同双方损失；合同一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：激励对象违约，应赔偿公司因此遭受的直接损失；第三方因故意或重大过失导致合同双方损失，应承担相应的赔偿责任；合同一方未按约定履行合同义务，应承担违约责任。3.示例说明：激励对象未履行岗位职责，造成公司损失10万元，应赔偿公司10万元；第三方提供错误意见，导致公司损失5万元，应赔偿公司5万元；合同一方未按时支付款项，应支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版火锅店员工股权激励合作协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.2激励计划目的2.3激励计划适用范围3.股权激励计划实施方式3.1激励股份来源3.2激励股份分配3.3激励股份购买方式4.股权激励计划条件4.1员工资格条件4.2激励股份解锁条件4.3激励股份持有期限5.股权激励计划执行程序5.1激励股份授予程序5.2激励股份解锁程序5.3激励股份变更程序6.股权激励计划资金来源6.1资金来源说明6.2资金使用管理7.股权激励计划税收政策7.1个人所得税政策7.2企业所得税政策8.股权激励计划变更和终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知送达12.3合同附件13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1激励方：[激励方全称]1.1.2受益方：[受益方全称]1.2双方地址1.2.1激励方地址：[激励方详细地址]1.2.2受益方地址：[受益方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1激励方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]1.3.2受益方法定代表人或授权代表：[姓名]，职务：[职务]2.股权激励计划概述2.1激励计划名称2.1.1本激励计划名称为：“[激励计划名称]”2.2激励计划目的2.2.1提高员工的工作积极性和创造性2.2.2促进公司业绩增长2.2.3增强员工对公司的归属感和忠诚度2.3激励计划适用范围2.3.1适用对象：[激励计划适用对象的具体描述，如：公司全体员工、特定部门员工等]2.3.2适用时间：[激励计划实施的时间范围]3.股权激励计划实施方式3.1激励股份来源3.1.1激励股份由公司现有股份中划转3.1.2激励股份来源合法合规3.2激励股份分配3.2.1激励股份分配比例根据员工岗位、工作绩效等因素确定3.2.2分配比例具体方案详见附件3.3激励股份购买方式a)以现金支付b)以股票支付c)以其他方式支付4.股权激励计划条件4.1员工资格条件4.1.1员工需符合公司规定的任职资格4.1.2员工需在公司工作满一定期限4.2激励股份解锁条件4.2.1员工需达到公司规定的业绩目标4.2.2员工需遵守公司规章制度4.3激励股份持有期限4.3.1激励股份持有期限为[持有期限]，自股份解锁之日起计算5.股权激励计划执行程序5.1激励股份授予程序5.1.1激励股份的授予需经过公司董事会批准5.1.2激励股份的授予需符合相关法律法规5.2激励股份解锁程序5.2.1激励股份的解锁需经过公司董事会批准5.2.2激励股份的解锁需符合解锁条件5.3激励股份变更程序5.3.1激励股份的变更需经过公司董事会批准5.3.2激励股份的变更需符合相关法律法规6.股权激励计划资金来源6.1资金来源说明6.1.1股权激励计划所需资金由公司自行承担6.1.2资金使用需符合公司财务管理制度6.2资金使用管理6.2.1股权激励计划所需资金的使用需经公司财务部门审核6.2.2资金使用需确保合规、透明7.股权激励计划税收政策7.1个人所得税政策7.1.1个人所得税政策依据国家相关法律法规执行7.1.2个人所得税的缴纳由受益方自行负责7.2企业所得税政策7.2.1企业所得税政策依据国家相关法律法规执行7.2.2企业所得税的缴纳由公司自行负责8.股权激励计划变更和终止8.1变更条件8.1.1如遇国家法律法规、政策调整，导致股权激励计划无法实施或不符合相关规定的，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。8.1.2如公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致，可对股权激励计划进行变更。8.2变更程序8.2.1变更股权激励计划需经公司董事会审议通过，并签署书面文件。8.2.2变更后的股权激励计划应重新履行相关审批程序。8.3终止条件8.3.1如公司发生合并、分立、破产等情形，股权激励计划可终止。8.3.2如员工因违反公司规定被解聘，其持有的激励股份可终止。8.4终止程序8.4.1股权激励计划终止需经公司董事会审议通过，并签署书面文件。8.4.2终止后的激励股份处理方案由公司董事会决定。9.违约责任9.1违约行为9.1.1任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的计算方式及赔偿损失的具体数额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同有效期为[合同期限]，自合同生效之日起计算。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容及实施过程中涉及的商业秘密负有保密义务。12.2通知送达12.2.1除非另有约定，任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1解除条件13.1.1如遇本合同约定的解除条件成立，任何一方有权解除本合同。13.2解除程序13.2.1解除合同需书面通知对方，并经双方确认。13.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同于[签署日期]签署。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入的独立主体，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了保证合同履行的公正性、透明性和合法性，提高合同执行效率。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订书面委托协议。3.2第三方授权：甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，具体包括但不限于：a)第三方提供的服务或咨询费用b)第三方因违反委托协议而应承担的赔偿责任c)第三方因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任5.第三方权利a)要求甲乙双方提供相关资料和信息b)对合同履行情况进行监督和检查c)向甲乙双方提出改进建议6.第三方义务a)按照委托协议约定履行职责b)对甲乙双方提供的信息保密c)保证提供的服务或咨询质量7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系。7.2第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系为独立第三方，不承担甲乙双方与这些方之间的权利义务。8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：a)甲乙双方协商确定第三方b)签订书面委托协议c)第三方根据委托协议履行职责d)第三方向甲乙双方提交报告或结论9.第三方介入费用9.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在委托协议中明确。9.2第三方介入费用包括但不限于：a)第三方提供的服务或咨询费用b)第三方因履行职责产生的其他费用10.第三方介入争议解决10.1如第三方介入过程中产生争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同终止a)委托协议约定的终止条件成立b)双方协商一致c)法律法规规定的其他原因