2025版物流企业试岗协议模板：物流管理与人才储备3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物流企业试岗协议模板：物流管理与人才储备本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1物流企业2.2人才3.试岗期限与时间安排3.1试岗期限3.2时间安排4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责5.工作地点与环境5.1工作地点5.2环境要求6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间8.考核与评估8.1考核标准8.2评估结果9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他条款14.1其他约定14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“物流企业”指在本协议中提供物流管理服务的公司。1.1.2“人才”指被物流企业选定的，愿意进行试岗的人员。1.2解释1.2.1本协议中如有专有名词或术语，其解释均以本协议中的定义为准。2.合同双方2.1物流企业2.1.1名称：[物流企业名称]2.1.2地址：[物流企业地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2人才2.2.1姓名：[人才姓名]2.2.2身份证号：[身份证号码]2.2.3联系方式：[联系电话]3.试岗期限与时间安排3.1试岗期限3.1.1试岗期限为[试岗期限，如：三个月]。3.2时间安排3.2.1试岗期间，人才应按照物流企业的工作时间表进行工作。4.工作内容与职责4.1工作内容4.1.1人才在试岗期间应承担的物流管理相关工作，包括但不限于：[具体工作内容描述]。4.2职责4.2.1人才应遵守物流企业的各项规章制度。4.2.2人才应确保工作质量，按时完成工作任务。5.工作地点与环境5.1工作地点5.1.1工作地点为物流企业指定的办公场所。5.2环境要求5.2.1物流企业应提供符合国家规定的工作环境，保障人才的人身安全。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1人才在试岗期间的基本工资为[基本工资金额，如：人民币X元/月]。6.2奖金与补贴6.2.1人才在试岗期间如有表现优异，可按照公司规定获得奖金。6.2.2物流企业将根据国家规定，为人才提供相应的补贴。7.工作时间与休息7.1工作时间7.1.1工作时间为[工作时间描述，如：每日8小时，每周工作5天]。7.2休息时间7.2.1人才享有国家规定的休息日及法定节假日。7.2.2物流企业将确保人才享有正常的休息时间，不得无故加班。8.考核与评估8.1考核标准8.1.1物流企业将对人才的职业素养、工作能力、团队协作等进行考核。8.1.2考核结果将作为人才是否转正的依据。8.2评估结果8.2.1评估结果将在试岗期限结束后的[评估时间，如：一周内]内通知人才。9.合同解除与终止9.1合同解除9.1.1任何一方在试岗期间，如因严重违反本协议约定，有权解除本协议。9.2合同终止9.2.1试岗期限结束后，根据评估结果，合同可能终止或转为正式劳动合同。10.保密与竞业限制10.1保密义务10.1.1人才在试岗期间及之后，应保守物流企业的商业秘密。10.2竞业限制10.2.1人才在合同期间及解除合同后的[竞业限制期限，如：一年]内，不得在同类企业从事与物流管理相关的工作。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[指定机构名称或法院名称]。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本协议的签订地及争议解决地为[合同签订地或指定法院所在地]，双方同意由该地人民法院管辖。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.其他条款14.1其他约定14.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2附件14.2.1本协议附件包括但不限于：[列出附件名称及内容]。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指除合同双方（物流企业与人才）之外的，介入本合同执行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于协助合同双方的沟通、提供专业服务、解决争议等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。16.2程序16.2.1双方同意第三方介入后，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方的职责与义务17.1职责17.1.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责，协助合同双方的沟通与协调。17.2义务17.2.1第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。17.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，收取合理的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方是独立的法律关系，第三方不承担合同双方的违约责任。19.2第三方与合同双方的权利义务划分19.2.1第三方仅对《第三方介入协议》中约定的内容承担责任。19.2.2合同双方的权利义务仍按照本合同约定执行。20.第三方的责任限额20.1责任限额20.1.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因故意或重大过失造成合同双方损失的，其赔偿责任不超过《第三方介入协议》约定的责任限额。20.2限额约定20.2.1第三方介入协议中应明确约定责任限额，如[责任限额金额]。21.第三方的变更与退出21.1变更21.1.1第三方如需变更，应提前[变更提前通知期限]书面通知合同双方，并经双方同意。21.2退出21.2.1第三方有权在任何时候退出本合同的介入，但需提前[退出提前通知期限]书面通知合同双方。22.本合同的修改与补充22.1修改22.1.1本合同如有修改，应经合同双方和第三方书面同意，并签订修改协议。22.2补充22.2.1本合同如有补充条款，应经合同双方和第三方书面同意，并作为本合同的组成部分。23.本合同的生效与终止23.1生效23.1.1本合同经合同双方和第三方签字（或盖章）后生效。23.2终止23.2.1本合同因任何原因终止时，第三方介入协议亦同时终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细规定第三方的职责、权利和义务，以及介入的条件和程序。2.《试岗计划》：明确试岗期间的工作内容、考核标准及时间安排。3.《工作说明书》：详细描述工作职责、工作流程和操作规范。4.《保密协议》：规定人才在试岗期间及之后应遵守的保密义务。5.《竞业限制协议》：明确竞业限制的内容、期限和违约责任。6.《考核评估报告》：记录试岗期间的考核结果和评估意见。7.《合同变更协议》：记录合同变更的内容和生效日期。8.《合同解除协议》：记录合同解除的原因和生效日期。9.《赔偿协议》：规定违约方的赔偿责任及赔偿方式。10.《争议解决协议》：明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1人才未按时完成工作任务，影响物流企业正常运营。1.2物流企业未按时支付工资或补贴。1.3人才泄露物流企业的商业秘密。1.4第三方未履行《第三方介入协议》约定的职责。2.责任认定标准：2.1人才未按时完成工作任务，影响物流企业正常运营，责任由人才承担，物流企业可根据情况给予警告或解除试岗协议。2.2物流企业未按时支付工资或补贴，责任由物流企业承担，应按国家规定支付滞纳金，并承担相应的法律责任。2.3人才泄露物流企业的商业秘密，责任由人才承担，物流企业可要求人才赔偿损失，并采取法律手段追究其法律责任。2.4第三方未履行《第三方介入协议》约定的职责，责任由第三方承担，物流企业有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。示例说明：人才未按时完成工作任务，导致物流企业运营受阻，物流企业可给予人才警告，并要求其在[警告期限]内改正。若人才仍未改正，物流企业有权解除试岗协议。物流企业未按时支付工资，应按照国家规定支付工资及滞纳金，并向人才道歉，赔偿由此给人才造成的损失。人才在试岗期间泄露物流企业的商业秘密，物流企业可要求人才赔偿损失，并采取法律手段追究其法律责任。第三方在介入过程中未履行职责，物流企业有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024版物流企业试岗协议模板：物流管理与人才储备1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2术语定义1.3专用名词解释2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.试岗期限与条件3.1试岗期限3.2试岗条件3.3试岗期间待遇4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责分配4.3工作标准5.人员选拔与培训5.1人员选拔5.2培训计划5.3培训考核6.考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属8.3侵权责任9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同附件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达确认14.合同解除与终止后的处理14.1资料返还14.2保密义务延续14.3合同解除与终止后的费用结算第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方的定义本合同中，“甲方”指物流企业，即提供试岗机会的物流企业；“乙方”指试岗人员，即接受试岗机会的个人。1.2术语定义“试岗”：指乙方在甲方工作一定期限，以考察其工作能力和适应性的过程。“试岗协议”：指本合同，包括所有附件和补充协议。1.3专用名词解释本合同中出现的专用名词，将按照行业惯例或甲方提供的解释执行。2.协议目的与原则2.1协议目的本协议的目的是为了规范甲乙双方在试岗期间的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进物流企业的人才储备和管理。2.2协议原则本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，旨在实现甲乙双方的共赢。3.试岗期限与条件3.1试岗期限本协议的试岗期限为三个月，自双方签订本协议之日起计算。3.2试岗条件具备乙方岗位所需的基本条件和技能；遵守甲方的规章制度和工作纪律；积极参与甲方组织的各项培训和活动。4.工作内容与职责4.1工作内容参与物流企业的日常运营管理；协助完成物流运输、仓储、配送等相关工作；配合完成甲方安排的其他相关工作。4.2职责分配甲方将为乙方分配具体的工作职责，并确保乙方能够顺利开展工作。4.3工作标准乙方在试岗期间的工作应达到甲方规定的质量标准。5.人员选拔与培训5.1人员选拔甲方将通过面试、笔试等方式选拔合适的试岗人员。5.2培训计划甲方将为乙方提供入职培训和岗位技能培训，以帮助乙方尽快适应工作。5.3培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可进入试岗阶段。6.考核与评估6.1考核方式甲方将通过工作表现、技能考核、团队合作等多方面对乙方进行考核。6.2评估标准评估标准将包括但不限于：工作态度；工作能力；团队协作；遵守规章制度。6.3考核结果处理甲方将根据考核结果决定是否继续乙方在甲方的试岗。如考核不合格，甲方有权终止本协议。8.保密与知识产权8.1保密义务乙方在试岗期间及之后，对甲方知悉的商业秘密、技术信息、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知识产权归属乙方在试岗期间创作的任何作品，包括但不限于文案、设计、软件等，其知识产权归甲方所有。8.3侵权责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约行为乙方未按协议约定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反协议约定的保密条款；乙方不遵守甲方规章制度。9.2违约责任承担一旦发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金违约方应支付相当于乙方一个月工资的违约金。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序争议双方应按照劳动仲裁委员会的规定提交相关证据和材料，并参加仲裁听证。10.3争议解决机构劳动争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。11.合同生效与期限11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本协议有效期为一年，自生效之日起计算。11.3合同续签本协议期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任，但应采取一切可能措施减轻损失。12.2合同修改本协议的任何修改，必须经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。12.3合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.通知与送达13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式进行。13.2送达地址双方的送达地址应在本协议中注明。13.3送达确认送达方应在送达后的三个工作日内收到送达确认。14.合同解除与终止后的处理14.1资料返还合同解除或终止后，乙方应将所有属于甲方的文件、资料等物品返还给甲方。14.2保密义务延续即使合同解除或终止，乙方仍需遵守保密义务，直至保密内容不再具有商业价值。14.3合同解除与终止后的费用结算合同解除或终止后，双方应进行费用结算，包括但不限于工资、福利、违约金等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同执行过程中出现的问题。16.第三方介入的类型16.1服务提供第三方提供专业服务，如人力资源咨询、法律咨询、技术支持等。16.2监督与评估第三方对合同执行情况进行监督和评估，确保合同目标的实现。16.3解决争议第三方参与争议解决过程，提供调解或仲裁服务。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方均有权向第三方提出介入申请，并说明介入的目的和需求。17.2第三方选择第三方由甲乙双方共同选择，或由一方推荐，经另一方同意。17.3介入协议甲乙双方与第三方应签订独立的介入协议，明确各方的权利和义务。18.第三方的责任与义务18.1责任限额第三方的责任限额应根据介入协议约定，并在合同中明确。第三方因过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不得超过介入协议中约定的金额。第三方故意造成损失或重大过失导致合同无法履行的，其责任不设限。18.2保密义务第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经允许不得向任何第三方泄露。18.3专业义务第三方应按照行业标准和专业规范提供服务。19.第三方与其他各方的划分19.1权利与义务第三方仅对甲乙双方负责，其权利和义务仅在介入协议中约定。19.2责任划分第三方的责任仅限于其提供的具体服务，甲乙双方各自承担合同约定的责任。19.3争议处理第三方与其他方的争议应通过介入协议约定的方式解决。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入的终止条件应包括合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致或出现不可抗力等情况。20.2终止程序第三方介入的终止程序应按照介入协议约定执行，包括通知甲乙双方、解除介入协议等。21.第三方介入的费用21.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据介入协议约定分担。21.2费用结算第三方介入的费用应在介入协议中明确结算方式和时间。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。说明：本附件用于证明甲方在合同签订时的合法地位。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，以证明乙方为合同签署人。说明：本附件用于证明乙方身份的真实性。3.试岗人员名单及简历要求：提供试岗人员的详细名单及简历，包括教育背景、工作经验等。说明：本附件用于记录参与试岗人员的个人信息和工作经历。4.培训计划及考核结果要求：提供培训计划及考核结果，包括培训内容、考核方式及结果。说明：本附件用于记录试岗人员的培训情况及考核结果。5.保密协议要求：提供甲乙双方签署的保密协议，明确保密内容和违约责任。说明：本附件用于确保甲乙双方的商业秘密和知识产权得到保护。6.第三方介入协议要求：提供甲乙双方与第三方签署的介入协议，明确各方的权利和义务。说明：本附件用于规范第三方介入的过程和责任。7.费用结算清单要求：提供费用结算清单，包括服务费用、其他相关费用及结算日期。说明：本附件用于记录合同履行过程中的费用结算情况。8.合同变更协议要求：提供甲乙双方签署的合同变更协议，明确变更内容和生效日期。说明：本附件用于记录合同履行过程中的任何变更。9.合同解除协议要求：提供甲乙双方签署的合同解除协议，明确解除原因和生效日期。说明：本附件用于记录合同履行过程中的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按协议约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期。乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。示例：乙方将甲方客户信息透露给竞争对手。第三方未按介入协议履行义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方未能提供合格的服务，导致甲方项目失败。甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应承担违约责任，支付应付款项及滞纳金。示例：甲方未按时支付第三方服务费用。不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方互不承担责任，但应采取一切可能措施减轻损失。示例：地震导致项目无法正常进行。全文完。2024版物流企业试岗协议模板：物流管理与人才储备2本合同目录一览1.定义与解释1.1物流企业的定义1.2人才储备的定义1.3试岗的定义1.4相关术语的定义2.试岗协议的基本原则2.1双方自愿原则2.2合法性原则2.3公平公正原则2.4诚信原则3.双方基本信息3.1物流企业名称、地址、法定代表人等3.2试岗人员姓名、身份证号码、联系方式等4.试岗岗位及要求4.1岗位名称、职责4.2岗位要求及条件4.3试岗期限5.试岗期间待遇5.1工资及支付方式5.2社会保险及福利待遇5.3工作时间及休息休假6.双方权利与义务6.1物流企业的权利与义务6.2试岗人员的权利与义务7.试岗考核与评价7.1考核标准与方法7.2评价结果及处理8.试岗期间的保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.试岗协议的变更与解除9.1变更条件及程序9.2解除条件及程序10.违约责任10.1物流企业的违约责任10.2试岗人员的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他条款的补充说明14.2双方签字盖章第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1物流企业的定义本合同所指物流企业是指依法设立，从事货物运输、仓储、配送、包装、装卸、信息处理等物流业务的企业。1.2人才储备的定义本合同所指人才储备是指物流企业为满足未来业务发展需要，对具有潜在能力的人员进行培养和储备。1.3试岗的定义本合同所指试岗是指试岗人员按照物流企业的要求，在一定期限内进行实际工作，以检验其能力、适应性和职业素养的过程。1.4相关术语的定义本合同中涉及的其他术语，其含义均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.试岗协议的基本原则2.1双方自愿原则本试岗协议的订立、履行和解除，均应遵循双方自愿原则，任何一方不得强迫对方签订或履行本协议。2.2合法性原则本试岗协议的订立、履行和解除，均应符合国家法律法规及政策要求，不得违反相关法律规定。2.3公平公正原则本试岗协议的订立、履行和解除，应公平、公正，保护双方的合法权益。2.4诚信原则双方在签订、履行和解除本试岗协议过程中，应遵循诚信原则，诚实守信，不得欺诈、隐瞒。3.双方基本信息3.1物流企业名称、地址、法定代表人等物流企业名称：X物流有限公司地址：省市区路号法定代表人：3.2试岗人员姓名、身份证号码、联系方式等试岗人员姓名：身份证号码：05678联系方式：13856784.试岗岗位及要求4.1岗位名称、职责岗位名称：物流操作员职责：负责货物的装卸、搬运、包装等工作。4.2岗位要求及条件2.具备一定的物流操作经验；3.身体健康，能够适应倒班工作；4.3试岗期限试岗期限为三个月。5.试岗期间待遇5.1工资及支付方式试岗人员工资为每月人民币元，支付方式为每月月底前支付。5.2社会保险及福利待遇试岗人员按照国家规定享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3工作时间及休息休假试岗人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。休息休假按照国家规定执行。6.双方权利与义务6.1物流企业的权利与义务1.对试岗人员进行必要的培训和指导；2.为试岗人员提供必要的工作条件和设备；3.依法支付试岗人员工资和各项社会保险；4.对试岗人员进行考核和评价。6.2试岗人员的权利与义务1.遵守国家法律法规和公司规章制度；2.认真完成试岗工作，服从工作安排；3.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；4.如试岗期间不符合岗位要求，可提前解除试岗协议。8.试岗期间的保密与竞业限制8.1保密条款试岗人员在本试岗期间及离职后，应严格保守物流企业的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。试岗人员未经物流企业书面同意，不得以任何形式泄露或使用这些信息。8.2竞业限制条款试岗人员在试岗期间及离职后一年内，不得在同类业务范围内直接或间接参与与物流企业有竞争关系的任何企业的经营活动。若试岗人员违反竞业限制条款，应向物流企业支付违约金，违约金金额为试岗期间工资的%。9.试岗协议的变更与解除9.1变更条件及程序任何一方提出变更本试岗协议，应提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本试岗协议的组成部分。9.2解除条件及程序1.试岗人员因个人原因要求解除试岗协议的，应提前天书面通知物流企业，并支付相当于试岗期间工资的%作为违约金。2.物流企业因试岗人员不符合岗位要求或严重违反公司规章制度，有权立即解除试岗协议，无需支付违约金。3.试岗协议因不可抗力等原因无法继续履行时，双方可协商解除，并免除各自的违约责任。10.违约责任10.1物流企业的违约责任若物流企业违反本试岗协议，导致试岗人员遭受损失的，物流企业应承担相应的赔偿责任。10.2试岗人员的违约责任若试岗人员违反本试岗协议，导致物流企业遭受损失的，试岗人员应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本试岗协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构若双方同意仲裁，争议应提交至仲裁委员会仲裁。12.法律适用与争议管辖本试岗协议的订立、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。争议管辖地为试岗期间物流企业的所在地。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本试岗协议自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件1.试岗期限届满；2.双方协商一致解除试岗协议；3.因不可抗力导致试岗协议无法继续履行；4.一方严重违约，另一方依法解除试岗协议。14.其他约定事项14.1其他条款的补充说明本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2双方签字盖章本试岗协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指第三方是指在本试岗协议履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围1.提供试岗人员的背景调查、能力评估和推荐；2.提供试岗人员的培训与指导；3.提供试岗期间的法律咨询和纠纷调解；4.提供其他与本试岗协议履行相关的服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间为独立的合同关系，第三方不承担本试岗协议项下的任何责任和义务。16.2第三方与其他各方的划分说明1.第三方对甲乙双方之间的合同关系不承担连带责任；2.第三方对试岗人员的个人行为不承担直接责任；3.第三方对试岗期间发生的事故或损失不承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义本合同所指第三方责任限额是指第三方因其提供的服务或违反本合同约定所应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定；2.第三方责任限额应在甲乙双方与第三方签订的合同中明确约定。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和服务内容。18.2第三方介入的审核甲乙双方应共同审核第三方的资质、能力和服务内容，确保第三方能够满足本试岗协议的需求。18.3第三方介入的协议甲乙双方与第三方应签订独立的协议，明确双方的权利、义务和责任。19.第三方介入的监督与评估19.1第三方介入的监督甲乙双方应监督第三方在本试岗协议履行过程中的服务质量，确保第三方提供的服务符合约定。19.2第三方介入的评估甲乙双方应定期对第三方提供的服务进行评估，评估内容包括服务效果、服务质量、第三方履约情况等。20.第三方介入