2025版手机店员工雇佣合同：岗位描述与薪酬福利2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版手机店员工雇佣合同：岗位描述与薪酬福利1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）名称及信息1.2乙方（雇员）姓名及信息2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称及职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及住房公积金4.薪酬支付方式及时间4.1支付方式4.2支付时间5.考勤及请假制度5.1考勤制度5.2请假制度6.培训与发展6.1培训内容6.2发展机会7.工作条件7.1工作环境7.2工作设备8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）名称：手机店1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方联系人：张先生1.4甲方联系电话：138xxxx56781.5乙方（雇员）姓名：李明1.6乙方身份证号码：056782.雇佣岗位与职责2.1岗位名称：手机店销售员2.2岗位职责：2.1.1负责店内手机的陈列、维护和清洁；2.1.2接待顾客，提供专业的产品咨询和销售服务；2.1.3协助顾客进行手机的选择、购买和售后服务；2.1.4跟进客户需求，提供个性化推荐；2.1.5负责店内销售数据的统计和分析；2.1.6完成上级领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：省市区路号手机店2.4工作时间：周一至周日，每天8:0020:00，轮休制3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币3500元，按月支付；3.2奖金及提成：根据销售额和个人业绩，按月发放；3.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳；4.薪酬支付方式及时间4.1支付方式：银行转账，每月10日支付上一个月的工资；4.2支付时间：每月10日5.考勤及请假制度5.1考勤制度：实行打卡制，每月累计工作时间不得少于160小时；5.2请假制度：5.2.1事假：需提前一天向主管请假，累计请假不得超过10天；5.2.2病假：需提供医院证明，累计请假不得超过30天；5.2.3婚假：根据国家规定享受婚假，累计婚假不得超过15天；5.2.4产假：根据国家规定享受产假，累计产假不得超过98天；6.培训与发展6.1培训内容：产品知识、销售技巧、客户服务等；6.2发展机会：提供晋升空间，包括销售主管、店长等职位。7.工作条件7.1工作环境：店内环境整洁、安全、舒适；7.2工作设备：提供必要的销售工具和设备，包括电脑、手机、POS机等。8.保密协议8.1保密内容：8.1.1甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、产品配方、技术资料等；8.1.2乙方在任职期间获得的任何甲方未公开的信息；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内；8.3保密义务：乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1未按时支付工资的，应向乙方支付工资的相应利息；9.1.2未履行合同约定的培训和发展义务的，应承担相应的违约责任；9.2乙方违约责任：9.2.1未经甲方同意，擅自离职或泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2违反合同约定的工作时间或请假制度的，应承担相应的责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同；10.1.2甲方因经营需要调整工作岗位，乙方不服从安排的，甲方有权解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的；10.2.3双方协商一致解除合同。11.合同争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任；13.2通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方、培训机构等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在提供中介、技术服务、咨询服务或培训等过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，确保其提供的服务的质量；15.2.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，包括但不限于因服务不当导致的甲方或乙方的损失。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权根据其服务内容收取相应的费用；15.3.2第三方有权根据合同约定获得甲方或乙方的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分：15.4.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付相关费用；15.4.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为劳动关系或培训关系，乙方应按照合同约定履行相关义务；15.4.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接劳动关系，其责任仅限于其提供的服务范围。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量承担监督责任；16.1.2甲方应向乙方提供第三方服务的相关信息，确保乙方了解第三方服务的性质和内容。16.2乙方责任：16.2.1乙方应按照合同约定接受第三方的服务，并配合第三方完成相关服务；16.2.2乙方应遵守第三方的服务规定，不得擅自改变第三方提供的服务内容。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因其提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额按照合同约定执行；17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方的服务性质、服务费用及行业标准等因素综合确定；17.3超出责任限额的损失：如第三方责任导致甲方或乙方损失超过责任限额的，超出部分由甲方或乙方自行承担。18.争议解决18.1第三方介入导致的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决；18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.合同变更19.1如因第三方介入导致合同内容需变更的，应经合同双方及第三方协商一致，签订书面变更协议；19.2变更协议生效后，作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、职责、工作权限、工作流程、考核标准等内容。说明：此附件为合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作内容和考核标准。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金、福利待遇等内容。说明：此附件用于明确乙方的薪酬结构和福利待遇，作为合同的一部分。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件为合同的一部分，用于明确甲乙双方的保密责任和违约责任。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。说明：此附件用于记录合同变更的详细情况，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任划分等内容。说明：此附件用于明确第三方服务的具体内容和责任，确保服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的培训和发展机会；未履行保密协议；乙方违约行为：未按合同规定完成工作任务；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意擅自离职。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：如甲方未按时支付乙方工资，应支付相应的滞纳金；如甲方未履行保密协议，应承担相应的赔偿责任；乙方违约责任认定：如乙方未按合同规定完成工作任务，应承担相应的绩效扣款；如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方人民币1000元作为滞纳金。乙方违约示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失人民币5000元，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版手机店员工雇佣合同：岗位描述与薪酬福利2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.雇主基本信息1.2.员工基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点2.4.工作时间3.岗位等级及薪资结构3.1.岗位等级划分3.2.薪资构成3.3.基本工资3.4.绩效奖金3.5.其他奖金4.薪资发放4.1.发放方式4.2.发放时间4.3.发放依据5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.休假制度6.1.带薪年假6.2.事假6.3.病假6.4.产假6.5.陪产假7.培训与发展7.1.在职培训7.2.外部培训7.3.职业发展规划8.纪律与考核8.1.工作纪律8.2.考核方式8.3.考核结果应用9.保密协议9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除或终止合同后的处理11.违约责任11.1.雇主违约责任11.2.员工违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决地点13.其他约定13.1.补充条款13.2.合同附件14.合同生效与变更14.1.合同生效条件14.2.合同变更方式14.3.合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：X手机店1.1.2.雇主地址：X市X区X路X号1.1.3.雇主法定代表人：X1.1.4.雇主联系电话：X1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：X1.2.2.员工身份证号码：X1.2.3.员工性别：男/女1.2.4.员工出生日期：年月日1.2.5.员工联系电话：X2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.1.1.销售顾问2.2.岗位职责2.2.1.负责手机店的销售工作，向顾客介绍手机产品，解答顾客疑问。2.2.2.根据销售目标制定销售计划，并努力完成销售任务。2.2.3.负责店内商品的陈列和整理，保持店面的整洁有序。2.2.4.负责处理顾客的投诉和售后服务工作。2.3.工作地点2.3.1.X市X区X路X号2.4.工作时间2.4.1.工作时间：周一至周日，每天8小时（上午9:0012:00，下午13:0017:00）2.4.2.休息时间：每月累计至少4天，具体休息时间由雇主根据业务需要安排。3.岗位等级及薪资结构3.1.岗位等级划分3.1.1.销售顾问分为初级、中级、高级三个等级。3.2.薪资构成3.2.1.基本工资：根据岗位等级，初级销售顾问为人民币3000元/月，中级为人民币4000元/月，高级为人民币5000元/月。3.2.2.绩效奖金：根据个人销售额和完成率，每月发放绩效奖金，最高可达基本工资的50%。3.3.基本工资3.3.1.每月15日前支付上一个月的基本工资。3.4.绩效奖金3.4.1.每月20日前支付上一个月的绩效奖金。4.薪资发放4.1.发放方式4.1.1.银行转账：将薪资直接转入员工指定的银行账户。4.2.发放时间4.2.1.每月10日为薪资发放日。4.3.发放依据4.3.1.根据员工实际出勤情况和绩效表现确定薪资发放金额。5.社会保险及公积金5.1.社会保险5.1.1.雇主和员工按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.公积金5.2.1.雇主和员工按照国家规定缴纳住房公积金。6.休假制度6.1.带薪年假6.1.1.员工工作满1年后，每年享有5天带薪年假。6.2.事假6.2.1.员工因私事需要请假，需提前向雇主提出申请，经批准后方可休假。6.3.病假6.3.1.员工因病需休假，需提供医疗机构出具的病假证明。6.4.产假6.4.1.女员工产假期间，享有国家规定的产假待遇。6.5.陪产假6.5.1.男性员工可享受国家规定的陪产假待遇。8.纪律与考核8.1.工作纪律8.1.1.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。8.1.2.员工应按时上下班，不得无故缺勤或迟到早退。8.1.3.员工应保持工作场所的整洁和安全。8.2.考核方式8.2.1.雇主将根据员工的工作表现、销售业绩、客户满意度等因素进行考核。8.2.2.考核结果将作为薪资调整和晋升的依据。8.3.考核结果应用8.3.1.考核结果优秀的员工将获得晋升机会和额外奖金。8.3.2.考核结果不达标的员工将接受培训或调整工作。9.保密协议9.1.保密内容9.1.1.公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。9.1.2.与公司业务相关的任何信息，未经授权不得对外泄露。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。9.3.违约责任9.3.1.违反保密协议的员工，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.员工严重违反公司规章制度或劳动合同的。10.1.2.雇主因业务调整或经营需要，提前30日书面通知员工解除合同的。10.2.合同终止条件10.2.1.合同约定的期限届满。10.2.2.双方协商一致解除合同。10.3.解除或终止合同后的处理10.3.1.解除或终止合同后，雇主应按照国家规定支付员工经济补偿。10.3.2.员工应将工作交接完毕，并归还公司物品。11.违约责任11.1.雇主违约责任11.1.1.雇主未按时支付员工薪资的，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。11.2.员工违约责任11.2.1.员工未按照合同约定履行职责的，应承担违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方应友好协商解决争议。12.1.2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决地点12.2.1.争议解决地点为劳动合同履行地。13.其他约定13.1.补充条款13.1.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2.合同附件13.2.1.本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、考核记录等。14.合同生效与变更14.1.合同生效条件14.1.1.双方签字盖章后，本合同即生效。14.2.合同变更方式14.2.1.合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。14.3.合同解除与终止后的处理14.3.1.合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方概念15.1.1.第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入可以通过中介、咨询、代理、担保、评估等多种形式。15.3.第三方介入目的15.3.1.第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、保障合同各方权益。16.第三方责任限额16.1.责任限额定义16.1.1.责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。16.2.责任限额确定16.2.1.责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方介入的具体情况确定。16.3.责任限额的调整16.3.1.在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。17.第三方责权利界定17.1.责任17.1.1.第三方应按照合同约定和法律规定履行其职责，保证合同顺利履行。17.1.2.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担相应的法律责任。17.2.权利17.2.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其职责。17.2.2.第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。17.3.利益17.3.1.第三方在合同履行过程中，有权获得合同规定的利益。17.3.2.第三方有权在合同履行结束后，根据合同约定获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方应遵守与甲方签订的合同约定，履行其职责。18.1.2.甲方有权对第三方的工作进行监督和检查。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方应遵守与乙方签订的合同约定，履行其职责。18.2.2.乙方有权对第三方的工作进行监督和检查。18.3.第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1.在合同履行过程中，若第三方与甲乙双方共同承担责任，则三方应按照合同约定分担责任。19.第三方介入合同条款19.1.第三方介入合同条款的签订19.1.1.甲乙双方与第三方签订的介入合同，应与本合同具有同等法律效力。19.2.第三方介入合同条款的变更19.2.1.如需变更第三方介入合同条款，甲乙双方与第三方应协商一致，并签订书面变更协议。19.3.第三方介入合同条款的解除19.3.1.在合同履行过程中，如需解除第三方介入合同，甲乙双方与第三方应协商一致，并签订书面解除协议。20.第三方介入争议解决20.1.第三方介入争议的处理20.1.1.对于第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决。20.1.2.协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。20.2.第三方介入争议的责任20.2.1.第三方介入争议的责任，由责任方按照合同约定承担。20.3.第三方介入争议的赔偿20.3.1.第三方介入争议造成的损失，由责任方按照合同约定赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表1.1.详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。1.2.附件说明：用于记录员工入职的基本信息和健康状况。2.培训记