2025版高级教练员职业发展聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高级教练员职业发展聘用合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1教练员基本信息2.2聘用单位基本信息3.职位描述与职责3.1职位名称3.2职位描述3.3职责范围4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.考核与评估7.1考核标准7.2评估周期7.3结果应用8.违约责任8.1教练员违约责任8.2聘用单位违约责任9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除合同10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除合同后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1其他权利与义务13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“高级教练员”指具备相关专业资质和经验，负责指导和培训运动员的高级专业人员。（2）“聘用单位”指与乙方签订本合同的单位。（3）“教练员”指乙方本人。（4）“工作地点”指乙方在甲方履行职责的具体地点。（5）“工作时间”指乙方在甲方履行职责的工作时长。2.双方基本信息2.1教练员基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________电子邮箱：________2.2聘用单位基本信息单位名称：________单位性质：________法定代表人：________联系电话：________电子邮箱：________3.职位描述与职责3.1职位名称高级教练员3.2职位描述乙方作为甲方的高级教练员，负责指导、训练和培养运动员，提升其竞技水平，参与相关赛事的组织与策划，以及完成甲方交办的其他工作任务。3.3职责范围（1）制定和实施训练计划，确保运动员的技术、战术水平得到有效提升；（2）负责运动员的日常管理，包括饮食、作息、训练安排等；（3）参与运动员比赛前的准备和比赛中的指导；（4）负责运动员的伤病预防和康复工作；（5）协助甲方开展教练员团队建设，提升整体教练水平；（6）完成甲方交办的其他工作任务。4.薪酬与福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月________元，按月支付。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据年度考核结果确定，最高不超过________元。4.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4其他福利（1）提供带薪年假、病假等假期；（2）提供必要的职业培训和发展机会；（3）提供工作服、运动装备等。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方的工作时间为每周________天，每天________小时。5.2工作地点乙方的工作地点为________。5.3工作环境甲方将为乙方提供符合国家相关标准的训练、工作和生活设施。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升其专业能力。6.2发展机会甲方将为乙方提供晋升空间和职业发展机会，包括但不限于晋升为高级教练员或担任其他相关职务。6.3职业规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，以实现其职业目标。8.违约责任8.1教练员违约责任（1）若乙方在合同期内擅自离职，乙方应向甲方支付相当于____个月工资的违约金。（2）若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2聘用单位违约责任（1）若甲方未能按照合同约定支付乙方工资或福利，甲方应向乙方支付相当于____个月工资的违约金。（2）若甲方违反保密条款，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密范围乙方在履行职责过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限本合同有效期内及合同终止后____年内，乙方均应遵守保密条款。9.3违反保密条款的责任若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解除合同10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，另一方有权解除合同。10.2解除程序（1）任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余款项和财产。10.3解除合同后的处理（1）双方应按照合同约定处理相关手续；（2）解除合同后，甲方应支付乙方已工作期间的工资和福利；（3）解除合同后，双方应相互保密，不得泄露对方商业秘密。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方协商一致，可选择仲裁委员会作为争议解决机构。11.3争议解决程序争议解决机构按照其章程和程序进行。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关手续。13.其他约定13.1其他权利与义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括：（1）乙方简历；（2）乙方相关资格证书；（3）双方协商一致的其他文件。14.2合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方介入范围（1）为甲方和乙方提供中介服务，协助双方达成本合同；（2）对乙方进行评估、考核或培训；（3）为甲方提供咨询服务或解决方案；（4）其他经双方同意的事项。15.3第三方介入程序（1）任何一方有意引入第三方介入，应提前____个工作日书面通知对方；（2）双方应共同与第三方协商，明确介入范围、服务内容、费用承担等事项；（3）第三方介入协议应经双方签字（或盖章）后生效。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证其提供的服务符合合同要求；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）甲方应监督第三方履行其职责，确保其服务质量。16.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，如实提供相关信息；（2）乙方应遵守第三方提供的培训、考核等规定；（3）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其与甲方或乙方签订的协议中约定的责任限额；（2）若第三方责任超出协议约定的责任限额，甲方或乙方有权向第三方追偿；（3）若第三方责任导致甲方或乙方遭受损失的，甲方或乙方有权向第三方追偿，直至赔偿金额达到实际损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，双方应按照协议约定履行各自的义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为培训、考核或咨询服务关系，双方应按照协议约定履行各自的义务。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不承担合同其他各方的责任，但应遵守合同约定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）合同约定的第三方介入事项已完成；（2）合同解除或终止；（3）双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）任何一方提出终止第三方介入，应提前____个工作日书面通知对方；（2）终止第三方介入后，双方应按照协议约定处理相关手续；（3）终止第三方介入后，甲方或乙方有权要求第三方退还已支付的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员简历详细要求：包含教练员的教育背景、工作经历、专业资质、培训经历等。说明：简历应真实、准确，作为乙方资质证明文件。2.教练员相关资格证书详细要求：提供乙方的教练员资格证书、专业培训证书等。说明：资格证书应真实有效，作为乙方专业能力的证明。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用承担、责任划分等。说明：协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.考核评估报告详细要求：包括乙方的考核结果、评估意见、改进建议等。说明：报告应真实、客观，作为乙方考核评估的依据。5.保密协议详细要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.解除合同协议详细要求：明确解除合同的原因、程序、责任承担等。说明：协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。7.其他相关文件详细要求：根据实际情况，可能包括其他相关文件。说明：相关文件应真实、合法，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按约定履行职责，导致运动员成绩下降或发生安全事故；违反保密条款，泄露甲方商业秘密；擅自离职，未提前通知甲方；其他违反合同约定的行为。2.聘用单位违约行为未按约定支付工资或福利；未按约定提供培训和发展机会；违反保密条款，泄露乙方个人信息；其他违反合同约定的行为。3.违约责任认定标准违约行为发生的事实；违约行为对合同目的的影响；违约行为的严重程度；违约行为给对方造成的损失。4.违约责任示例说明教练员未按约定履行职责，导致运动员受伤，甲方要求乙方支付医疗费用及误工费；甲方未按约定支付工资，乙方要求甲方支付相当于____个月工资的违约金；第三方在介入过程中泄露乙方商业秘密，乙方要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024版高级教练员职业发展聘用合同模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同术语定义1.2上下文解释1.3本合同适用范围2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位信息3.1职位名称3.2职位描述3.3职责和权限4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3试用期5.工作时间和地点5.1工作时间安排5.2工作地点5.3工作环境6.薪酬和福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和公积金6.4其他福利7.津贴和补贴7.1交通补贴7.2通讯补贴7.3餐饮补贴8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.保密协议9.1保密协议签订9.2保密协议内容9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3违约责任11.解聘和终止11.1解聘条件11.2终止条件11.3解聘和终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同附件14.2合同修改14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同术语定义（1）"本合同"指本《2024版高级教练员职业发展聘用合同》。（2）"聘用方"指根据本合同聘请高级教练员的单位或个人。（3）"被聘用方"指被聘用方为高级教练员。（4）"职位"指被聘用方根据聘用方要求担任的具体工作岗位。（5）"工作地点"指被聘用方履行职务的具体地点。（6）"工作时间"指被聘用方根据聘用方规定的工作时间表履行职务的时间。1.2上下文解释本合同中如无特别说明，上下文中的词语应按照其通常含义理解。1.3本合同适用范围本合同适用于聘用方与被聘用方之间因高级教练员职业发展聘用而产生的权利义务关系。2.聘用双方信息2.1聘用方基本信息（1）名称：[聘用方全称]（2）地址：[聘用方地址]（3）法定代表人或负责人：[聘用方法定代表人或负责人姓名]2.2被聘用方基本信息（1）姓名：[被聘用方姓名]（2）身份证号码：[被聘用方身份证号码]（3）联系方式：[被聘用方联系电话、电子邮箱等]3.职位信息3.1职位名称高级教练员3.2职位描述被聘用方将根据聘用方的要求，负责训练、指导、管理及相关工作。3.3职责和权限（1）负责制定训练计划；（2）负责指导学员训练；（3）负责组织比赛和活动；（4）负责管理训练设施和器材；（5）其他由聘用方指定的职责。4.聘用期限4.1起始日期[起始日期]4.2结束日期[结束日期]4.3试用期试用期自[起始日期]起至[试用期结束日期]止。5.工作时间和地点5.1工作时间安排被聘用方应按照聘用方规定的工作时间表履行职务。5.2工作地点[工作地点]5.3工作环境聘用方应提供安全、卫生的工作环境。6.薪酬和福利6.1基本工资被聘用方的基本工资为每月[金额]元。6.2绩效奖金根据被聘用方的工作表现和聘用方绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。6.3社会保险和公积金聘用方将按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利根据聘用方规定，被聘用方将享有带薪年假、节假日休息等福利。7.津贴和补贴7.1交通补贴被聘用方因工作需要出行，可享受每月[金额]元的交通补贴。7.2通讯补贴被聘用方可享受每月[金额]元的通讯补贴。7.3餐饮补贴被聘用方可享受每月[金额]元的餐饮补贴。8.保密条款8.1保密信息定义本合同中所指的保密信息包括但不限于：（1）聘用方的技术秘密、经营秘密、客户信息等；（2）涉及商业秘密的文件、资料、数据等；（3）其他聘用方认为需要保密的信息。8.2保密义务（1）未经聘用方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事违反法律法规或本合同约定的事项；（3）离职后，继续承担保密义务，不得泄露或使用保密信息。8.3违约责任如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求其停止违约行为，并承担相应的法律责任。9.保密协议9.1保密协议签订聘用方与被聘用方应签订《保密协议》，明确双方的权利义务。9.2保密协议内容（1）保密信息的范围；（2）保密义务的具体内容；（3）违约责任及赔偿方式；（4）争议解决方式。9.3违约责任如《保密协议》中约定的保密义务被违反，双方应按照协议约定承担相应的违约责任。10.知识产权10.1知识产权归属被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用方所有。10.2知识产权使用聘用方有权使用被聘用方在履行职务过程中产生的知识产权。10.3违约责任如被聘用方违反知识产权相关约定，聘用方有权要求其停止违约行为，并承担相应的法律责任。11.解聘和终止11.1解聘条件（1）被聘用方严重违反本合同约定；（2）聘用方因经营需要或其他正当理由；（3）被聘用方因健康原因无法履行职务。11.2终止条件（1）聘用期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）其他法定或约定终止合同的情形。11.3解聘和终止程序（1）聘用方应提前[提前通知天数]日书面通知被聘用方；（2）被聘用方应按照聘用方要求办理离职手续；（3）双方应在[办理离职手续期限]日内完成合同终止事宜。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定造成对方损失；（3）一方违反法律法规造成对方损失。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿金额应根据损失情况，由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后[协商期限]日内协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为协助本合同履行而介入合同关系的单位或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，双方同意引入第三方提供专业服务；（2）根据法律法规或合同约定，第三方介入协助履行合同；（3）双方协商一致，认为第三方介入对本合同履行有益。15.3第三方介入程序（1）双方应事先书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和权限；（2）第三方应具备相应的资质和条件，并经双方同意；（3）第三方介入后，应遵守本合同的相关规定。16.第三方职责和权利16.1第三方职责（1）按照合同约定，提供专业服务；（2）保守合同秘密，不得泄露双方商业秘密；（3）根据合同约定，协助双方履行合同；（4）在履行职责过程中，如发现合同履行存在风险，应及时通知双方。16.2第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求双方提供必要的信息和协助；（3）有权根据合同约定，提出改进意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与聘用方的关系第三方与聘用方之间为服务合同关系，第三方应独立承担服务责任。17.2第三方与被聘用方的关系第三方与被聘用方之间为委托代理关系，第三方在履行职责过程中，应尊重被聘用方的合法权益。17.3第三方与合同履行的关系第三方介入本合同履行，不影响本合同的效力，第三方应按照合同约定，协助双方履行合同。18.第三方责任限额18.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受到影响的，应承担相应的责任。18.2责任限额（1）第三方对本合同履行的责任限额，由双方在合同中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方服务费用的一倍；（3）第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入合同的修改和补充19.1合同修改本合同在第三方介入后，如需修改或补充，应经双方和第三方协商一致。19.2合同补充第三方介入后，如需补充合同条款，应经双方和第三方共同签订补充协议。20.第三方介入合同的解除20.1解除条件（1）第三方违反合同约定，经双方协商无法解决；（2）第三方无法继续履行职责，经双方协商无法替代；（3）法律法规规定的其他解除情形。20.2解除程序（1）任何一方提出解除第三方介入合同，应提前[提前通知天数]日书面通知对方；（2）解除合同后，第三方应按照合同约定，协助双方完成合同履行事宜；（3）合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同发生争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后[协商期限]日内协商解决；（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《保密协议》要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任及赔偿方式等。说明：双方在合同签订前应签订《保密协议》，以确保商业秘密的安全。2.《补充协议》要求：在合同履行过程中，如需修改或补充合同条款，应签订《补充协议》。说明：《补充协议》与本合同具有同等法律效力。3.《工作计划》要求：详细列出被聘用方的工作内容和目标，以及工作进度安排。说明：工作计划是双方共同遵守的指导性文件，有助于确保合同目标的实现。4.《培训计划》要求：详细列出被聘用方参加的培训内容、时间安排和预期目标。说明：培训计划有助于提高被聘用方的专业技能，提升整体工作效率。5.《绩效考核结果》要求：对被聘用方的工作表现进行量化评估，明确奖惩措施。说明：绩效考核结果是对被聘用方工作表现的客观评价，有助于激励其不断提升。6.《离职手续清单》要求：详细列出被聘用方离职时应办理的手续和提交的材料。说明：离职手续清单有助于被聘用方顺利办理离职手续，确保合同终止的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）被聘用方未按合同约定履行职责；（2）聘用方未按合同约定支付薪酬；（3）第三方未按合同约定提供专业服务；（4）任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准（1）违约方应根据违约行为造成的损失，承担相应的赔偿责任；（2）违约方应按照合同约定，支付违约金；（3）如违约行为构成犯罪，违约方应承担相应的刑事责任。3.示例说明（1）被聘用方未按合同约定履行职责，导致训练计划无法按期完成，造成学员损失。责任认定：被聘用方应承担赔偿责任，并支付违约金。（2）聘用方未按合同约定支付薪酬，被聘用方因此离职。责任认定：聘用方应支付被聘用方应得薪酬，并承担相应的违约责任。（3）第三方未按合同约定提供专业服务，导致培训效果不理想。责任认定：第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。（4）任何一方泄露对方商业秘密，给对方造成损失。责任认定：泄露方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024版高级教练员职业发展聘用合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1教练员姓名及身份证号码1.2聘用单位名称及法定代表人2.职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3业绩提成5.4工资支付方式6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.教练员培训与发展9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用10.教练员考核与评价10.1考核内容10.2考核方式10.3评价标准11.违约责任11.1教练员违约责任11.2聘用单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1教练员姓名：_______，身份证号码：_______1.2聘用单位名称：_______，法定代表人：_______第二条职位与职责2.1职位名称：高级教练员2.2职责范围：2.2.1负责制定和实施训练计划2.2.2对学员进行技术指导和心理辅导2.2.3参与赛事组织与策划2.2.4完成上级领导交办的其他工作2.3工作内容：2.3.1根据学员水平制定个性化训练方案2.3.2定期组织学员进行技术训练和体能训练2.3.3参加教练员研讨会和培训活动2.3.4完成教学报告和学员评估2.4工作地点：_______第三条聘用期限3.1起止日期：_______至_______3.2合同续签：双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商续签，续签期限为_______年。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：周一至周五，每天工作8小时，每周工作5天4.2休息日：周六、周日及国家法定节假日4.3休假制度：4.3.1公休假：根据国家规定执行4.3.2年休假：根据国家规定执行4.3.3事假：根据实际情况，经双方协商同意第五条工资待遇5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放5.2.2交通补贴：_______元/月5.2.3餐饮补贴：_______元/月5.3业绩提成：根据学员培训成果，按比例提成5.4工资支付方式：每月_______日支付上月工资第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险：6.1.1聘用单位负责为教练员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.1.2教练员需按时足额缴纳个人应缴部分6.2住房公积金：6.2.1聘用单位负责为教练员缴纳住房公积金6.2.2教练员需按时足额缴纳个人应缴部分第七条保密条款7.1保密信息范围：7.1.1教练员在任职期间所知悉的聘用单位的商业秘密7.1.2教练员在任职期间所知悉的学员隐私7.2保密义务：7.2.1教练员在合同有效期内及合同解除后，未经聘用单位书面同意，不得泄露或使用上述保密信息7.3违约责任：7.3.1教练员违反保密义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任第八条竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1教练员在合同解除或终止后，一年内不得在_______范围内从事与原聘用单位相同或类似的教学活动8.1.2不得加入与原聘用单位存在竞争关系的其他机构或组织8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，为期一年8.3违约责任：8.3.1教练员违反竞业限制约定的，应向聘用单位支付违约金，金额为_______元第九条教练员培训与发展9.1培训内容：9.1.1专业技能培训9.1.2教学方法培训9.1.3教育心理学培训9.1.4职业素养培训9.2培训时间：9.2.1每年至少参加一次为期_______天的培训9.2.2特殊情况需另行安排培训时间9.3培训费用：9.3.1聘用单位承担教练员参加培训的相关费用第十条教练员考核与评价10.1考核内容：10.1.1教学成果10.1.2学员满意度10.1.3工作态度与能力10.1.4遵守规章制度10.2考核方式：10.2.1年度考核10.2.2定期评估10.3评价标准：10.3.1根据考核内容设定具体的评价指标和评分标准第十一条违约责任11.1教练员违约责任：11.1.1教练员违反合同约定，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.1.2教练员因严重违反合同约定被聘用单位解除合同，无权要求经济补偿11.2聘用单位违约责任：11.2.1聘用单位未按照合同约定支付工资、奖金等，应向教练员支付违约金11.2.2聘用单位因故解除合同，应按照合同约定支付经济补偿第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：12.2.1合同签订地人民法院第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1教练员严重违反合同约定13.1.2聘用单位因故无法继续履行合同13.2合同终止条件：13.2.1合同约定的期限届满13.2.2双方协商一致解除合同第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。14.4本合同如有变更，应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、赛事组织方、法律顾问等。1.2第三方应具备合法的资质和相应的专业能力，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的情形2.1教练员职业发展聘用合同中涉及的专业培训、考核评价、赛事组织等环节，可能需要第三方介入。2.2第三方介入应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的责任：3.1.1第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量。3.1.2第三方应保守秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和学员隐私。3.1.3第三方因自身原因导致工作失误，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2.2第三方有权根据合同约定，获得必要的支持和配合。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作。3.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方因自身原因导致工作失误，给甲乙双方造成损失的，应承担不超过_______元的赔偿责任。4.1.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致工作，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方应与甲方签订单独的服务协议，明确双方的权利义务。5.1.2第三方在履行职责过程中，如需甲方提供支持，应事先与甲方协商一