「2025年度成都餐饮企业上灶师傅招聘及试用期合同」2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「2024年度成都餐饮企业上灶师傅招聘及试用期合同」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方联系方式1.4被招聘方信息1.5被招聘方法定代表人1.6被招聘方联系方式2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容3.招聘条件及要求3.1学历要求3.2经验要求3.3技能要求3.4其他要求4.招聘流程4.1报名时间4.2报名方式4.3面试时间4.4面试地点4.5考核标准4.6录用通知5.试用期及转正5.1试用期时长5.2试用期工资5.3转正条件5.4转正时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利7.工作内容及要求7.1工作任务7.2工作标准7.3工作纪律7.4工作考核8.培训及考核8.1培训内容8.2培训时间8.3考核方式8.4考核结果9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间9.3合同续签10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3合同附件12.4合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员13.4签署手续14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1公司名称：成都市餐饮协会1.1.2注册地址：成都市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：02856781.2招聘方法定代表人1.2.1姓名：1.2.2职务：人力资源部经理1.2.3联系电话：028876543211.3招聘方联系方式1.3.1地址：成都市区路号1.3.2电话：02856781.3.3传真：02856791.4被招聘方信息1.4.1姓名：1.4.2身份证号：056781.4.3联系电话：13856781.5被招聘方法定代表人1.5.1姓名：赵六1.5.2职务：厨师长1.5.3联系电话：139876543211.6被招聘方联系方式1.6.1地址：成都市区路号1.6.2电话：028987654322.招聘岗位及职责2.1岗位名称：上灶师傅2.2岗位职责2.2.1负责餐厅厨房的日常烹饪工作2.2.2按照菜谱和标准进行菜品制作2.2.3确保菜品质量和口味2.2.4协助厨房主管进行日常管理2.3工作地点：成都市区路号2.4工作时间：每周一至周日，早9点至晚9点2.5工作内容：烹饪、配料、摆盘等3.招聘条件及要求3.3技能要求3.3.1熟悉各种烹饪技巧和方法3.3.2熟练掌握厨房设备的使用3.4其他要求3.4.1身体健康，能适应厨房工作环境3.4.2无不良嗜好，无犯罪记录4.招聘流程4.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日4.2报名方式：现场报名或邮箱报名4.3面试时间：2024年2月1日至2024年2月10日4.4面试地点：成都市区路号4.5考核标准：面试、实操考核4.6录用通知：面试结束后3个工作日内通知5.试用期及转正5.1试用期时长：2个月5.2试用期工资：每月人民币8000元5.3转正条件：试用期表现良好，符合岗位要求5.4转正时间：试用期结束后1个月内6.工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币10000元6.2奖金及提成：根据工作表现及营业额6.3社会保险：按照国家规定缴纳6.4住房公积金：按照国家规定缴纳6.5其他福利：带薪年假、节日福利等8.培训及考核8.1培训内容8.1.1岗位技能培训：烹饪技术、食材处理、厨房设备使用等8.1.2企业文化培训：企业价值观、规章制度、服务理念等8.1.3安全培训：食品安全、消防知识、应急处理等8.2培训时间8.2.1入职前：1周8.2.2试用期：每月至少1天8.2.3定期：每季度至少1天8.3考核方式8.3.1理论考核：书面测试8.3.2实操考核：现场操作8.3.3工作表现考核：由主管进行定期评估8.4考核结果8.4.1考核不合格者，根据情况提供复训机会8.4.2连续两次考核不合格者，合同终止9.合同期限9.1合同起始时间：2024年3月1日9.2合同终止时间：2024年12月31日9.3合同续签：双方协商一致，可续签合同10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿损失10.1.2未履行合同约定，导致合同终止，应赔偿损失10.2被招聘方违约责任10.2.1未按合同规定履行职责，导致损失，应赔偿损失10.2.2未履行合同约定，导致合同终止，应支付违约金10.3违约金10.3.1违约金金额：按损失的一定比例确定11.争议解决11.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼11.2争议解决机构：成都市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内12.其他约定12.1保密条款：双方应对在工作中获取的对方商业秘密保密12.2通知方式：以书面形式通知对方，或通过约定的电子邮箱发送12.3合同附件：本合同附件包括但不限于《员工手册》、《薪酬福利制度》等12.4合同生效：双方签字盖章后生效13.合同签署13.1签署时间：2024年2月15日13.2签署地点：成都市区路号13.3签署人员：（招聘方法定代表人）、（被招聘方法定代表人）13.4签署手续：双方代表签字，加盖公章14.合同附件清单14.1《员工手册》14.2《薪酬福利制度》14.3《员工培训计划》14.4《劳动合同》副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指中介机构、培训机构、法律顾问或其他因合同执行需要介入的第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：为提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，或因合同执行的特殊需要，允许第三方介入。15.3第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询、仲裁、法律服务等。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失给合同双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对合同双方的责任限额不得超过合同总金额的10%。17.第三方介入条款17.1第三方选择：合同双方应协商一致选择合适的第三方，并签署相关协议。17.2第三方职责：第三方应按照合同约定和双方要求，履行其职责，不得超越其授权范围。17.3第三方保密：第三方应遵守保密协议，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。18.甲乙方与第三方的关系18.1甲乙双方与第三方之间是独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。18.2第三方在合同执行过程中，对甲乙双方的权利义务有咨询和建议的权利，但无权单方面改变合同内容。18.3第三方在合同执行过程中，发现合同存在争议或潜在风险时，应及时通知甲乙双方。19.第三方介入后的合同修改19.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的修改和补充，以适应第三方介入的需要。19.2合同修改需经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面协议。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用由合同双方按比例分摊，具体比例由双方在合同中约定。20.2第三方介入费用应在合同中明确，并在合同执行过程中按照约定支付。21.第三方介入争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。22.第三方介入合同的终止22.1当合同履行完毕或双方协商一致终止第三方介入时，第三方应立即停止介入活动。22.2合同终止后，第三方应向甲乙双方提供完整的介入报告和费用结算。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括但不限于第三方协议、保密协议、费用结算清单等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工手册》：详细说明公司的规章制度、工作流程、员工行为准则等。2.《薪酬福利制度》：明确员工的工资、奖金、津贴、保险、假期等福利待遇。3.《员工培训计划》：规定员工的培训内容、时间、方式及考核标准。4.《劳动合同》：本合同的正式文本，包括双方的权利和义务。5.《第三方协议》：与第三方签订的协议，包括中介机构、培训机构、法律顾问等。6.《保密协议》：规定双方对商业秘密和个人信息的保密义务。7.《费用结算清单》：记录合同执行过程中产生的各项费用及支付情况。9.《争议解决协议》：约定争议解决的方式和机构。10.《合同终止协议》：合同终止时的相关事宜，包括终止原因、责任划分等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付工资。责任认定标准：根据《劳动合同法》规定，招聘方应按月支付工资，如未按时支付，构成违约。示例：招聘方未在每月15日前支付工资，应向被招聘方支付违约金，并赔偿因未及时支付工资造成的损失。2.违约行为：被招聘方未按合同规定履行职责。责任认定标准：根据合同约定，被招聘方应按时完成工作任务，如未履行职责，构成违约。示例：被招聘方连续3个月未达到工作标准，招聘方有权解除合同，并要求被招聘方赔偿因违约造成的损失。3.违约行为：第三方未履行协议约定的职责。责任认定标准：第三方应根据协议约定履行职责，如未履行，构成违约。示例：第三方未在约定时间内完成培训，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应责任。4.违约行为：第三方泄露商业秘密或个人信息。责任认定标准：第三方应遵守保密协议，如泄露商业秘密或个人信息，构成违约。示例：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。5.违约行为：合同双方未按约定履行争议解决协议。责任认定标准：合同双方应按照争议解决协议履行义务，如未履行，构成违约。示例：合同双方未在约定时间内提交争议解决申请，应承担违约责任，包括支付违约金。全文完。「2024年度成都餐饮企业上灶师傅招聘及试用期合同」2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘方1.2.被招聘方1.3.招聘岗位1.4.招聘人数2.招聘条件及要求2.1.年龄要求2.2.学历要求2.3.工作经验要求2.4.身体健康要求3.招聘流程及时间安排3.1.招聘公告发布时间3.2.报名时间及方式3.3.面试时间及方式3.4.体检时间及方式3.5.录用通知时间4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资4.2.岗位工资4.3.绩效奖金4.4.住房补贴4.5.社会保险及公积金4.6.年假及节假日安排4.7.其他福利5.工作时间及休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.紧急加班及调休规定6.职责及工作内容6.1.岗位职责6.2.工作内容6.3.工作标准7.培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.培训费用承担8.试用期及转正8.1.试用期期限8.2.试用期考核标准8.3.转正条件及流程9.合同解除及终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除及终止后的经济补偿10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.其他约定13.1.其他约定事项13.2.附件14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.2.合同生效时间14.3.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘方名称：成都市某餐饮管理有限公司地址：成都市区路号法定代表人：X联系电话：028xxxxxxxx1.2.被招聘方姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X1.3.招聘岗位上灶师傅1.4.招聘人数2人2.招聘条件及要求2.1.年龄要求2045周岁2.2.学历要求2.3.工作经验要求2.4.身体健康要求符合国家职业健康体检标准3.招聘流程及时间安排3.1.招聘公告发布时间2024年3月1日3.2.报名时间及方式2024年3月1日至2024年3月15日，通过电子邮件报名3.3.面试时间及方式2024年3月16日至2024年3月20日，现场面试3.4.体检时间及方式2024年3月21日至2024年3月25日，在指定医院进行体检3.5.录用通知时间2024年3月26日，通过电子邮件或电话通知4.薪酬及福利待遇4.1.基本工资每月5000元4.2.岗位工资每月2000元4.3.绩效奖金根据绩效考核结果，年度奖金最高可达月薪的10%4.4.住房补贴每月1000元4.5.社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险及公积金4.6.年假及节假日安排根据国家规定及公司制度执行4.7.其他福利提供工作服、工作餐等5.工作时间及休息休假5.1.工作时间每天工作8小时，每周工作5天5.2.休息休假每周休息1天，国家法定节假日休息5.3.紧急加班及调休规定如遇特殊情况，需加班的，按照国家规定支付加班费，并保证每月加班时间不超过36小时6.职责及工作内容6.1.岗位职责负责餐厅菜品制作，确保菜品质量和口味6.2.工作内容1.按照菜谱要求，准确、及时地制作菜品2.管理和清洁工作区域，确保卫生3.配合厨房其他工作人员，完成厨房日常工作4.参加公司组织的培训和学习6.3.工作标准1.菜品制作符合标准，口味一致2.工作区域清洁，无安全隐患3.配合度高，服从工作安排8.试用期及转正8.1.试用期期限1年8.2.试用期考核标准1.工作态度：认真负责，遵守公司规章制度2.工作能力：熟练掌握菜品制作技能，确保菜品质量3.团队合作：与同事配合默契，共同完成厨房工作8.3.转正条件及流程1.试用期期间无违纪行为2.通过试用期考核3.转正申请：试用期结束时，向人力资源部门提出转正申请，经考核合格后正式转正9.合同解除及终止9.1.合同解除条件1.双方协商一致解除合同2.被招聘方因个人原因提出解除合同3.招聘方因被招聘方严重违纪或不符合岗位要求而解除合同9.2.合同终止条件1.合同期满2.被招聘方达到法定退休年龄3.招聘方因经营原因终止合同9.3.合同解除及终止后的经济补偿1.合同解除或终止前一个月的工资2.依法应支付的经济补偿金10.保密条款10.1.保密内容1.公司的经营秘密2.客户信息3.竞争对手信息10.2.保密期限自合同终止之日起2年内10.3.违约责任泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失11.违约责任11.1.违约情形1.被招聘方未按时到岗工作2.被招聘方泄露公司保密信息3.招聘方未按时支付工资11.2.违约责任承担1.被招聘方应承担违约责任，赔偿因此给公司造成的损失2.招聘方应承担违约责任，支付被招聘方因违约造成的经济损失12.争议解决12.1.争议解决方式1.协商解决2.仲裁3.诉讼12.2.争议解决机构1.优先选择协商解决2.协商不成，提交成都市仲裁委员会仲裁3.仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼12.3.争议解决程序1.双方在争议发生后30日内协商解决2.协商不成，提交仲裁委员会申请仲裁3.仲裁委员会受理后，在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决13.其他约定13.1.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效13.2.附件1.招聘岗位说明书2.菜品制作标准3.培训计划14.合同生效及其他14.1.合同生效条件1.双方签字盖章2.合同内容符合法律法规14.2.合同生效时间自双方签字盖章之日起生效14.3.合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、培训方、检测方、评估方等，以及任何因履行本合同而参与合同履行的其他第三方。15.2.第三方介入的情形1.在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，包括但不限于招聘、培训、评估、检测等，双方可协商邀请第三方介入。2.如因法律、法规或政策要求，需第三方介入以履行本合同的某项义务，则第三方介入为法定要求。15.3.第三方责任15.3.1.第三方责任限额1.第三方在履行本合同时，因其自身原因造成合同一方或双方的损失，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。3.第三方责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。15.3.2.第三方责任免除1.如第三方因不可抗力原因未能履行其义务，或其义务履行不符合合同约定，但已采取合理措施避免或减轻损失，则免除其责任。2.第三方责任免除不影响本合同其他条款的效力。15.4.第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。2.第三方有权根据合同约定和实际履行情况，向甲乙双方收取服务费用。15.5.第三方与其他各方的划分15.5.1.第三方与甲方的关系1.第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应根据服务合同的约定向甲方提供服务。2.第三方在履行服务合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.5.2.第三方与乙方的关系1.第三方与乙方的关系为劳动关系，如乙方为被招聘方，则第三方应与乙方签订劳动合同。2.第三方在履行服务合同过程中，应尊重乙方的工作权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等合法权益。15.5.3.第三方与甲乙双方的关系1.第三方与甲乙双方的关系为合作关系，三方应本着平等、自愿、诚信的原则，共同履行合同义务。2.如第三方在履行合同过程中，造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。16.第三方变更16.1.第三方变更通知如需变更第三方，双方应提前通知对方，并协商一致后签订补充协议。16.2.第三方变更程序1.双方应就第三方变更事项进行协商，达成一致意见。2.双方签订补充协议，明确新的第三方及其责任义务。3.新的第三方根据补充协议的约定履行合同义务。16.3.第三方变更后的合同效力第三方变更后，原合同中的条款继续有效，除非补充协议中有明确约定。17.争议解决17.1.第三方介入争议如因第三方介入导致甲乙双方发生争议，应协商解决。17.2.争议解决方式协商不成的，可按照第12条争议解决方式处理。18.合同解释本合同中关于第三方的规定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等，以指导招聘工作。说明：该说明书作为招聘依据，用于明确岗位要求。2.菜品制作标准要求：详细规定菜品制作的标准流程、原料配比、制作方法、卫生要求等。说明：该标准作为菜品制作的基本规范，用于确保菜品质量。3.培训计划要求：明确培训内容、培训时间