二零二五年度五星级酒店总经理职位聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同模板本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.职位描述3.1职位名称3.2职位职责3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3保险福利4.4其他待遇5.考核与评估5.1考核标准5.2评估周期5.3评估结果5.4处理措施6.工作交接6.1交接时间6.2交接内容6.3交接方式7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同期限9.1聘用期限9.2续聘条件9.3终止条件10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1法律适用12.2合同生效12.3通知与送达12.4合同附件13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除程序14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同》。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2本合同如有歧义，应以书面解释为准。2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：五星级酒店2.1.2地址：[具体地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：[总经理姓名]2.2.2性别：[性别]2.2.3身份证号码：[身份证号码]2.2.4联系电话：[联系电话]3.职位描述3.1职位名称3.1.1五星级酒店总经理3.2职位职责3.2.1负责酒店的整体运营和管理；3.2.2制定并实施酒店的发展战略；3.2.3管理和领导酒店各部门的工作；3.2.4确保酒店的经营效益和品牌形象；3.3工作地点3.3.1[具体工作地点]3.4工作时间3.4.1标准工作时间：周一至周五，9:0018:00；3.4.2需加班时，按照国家相关规定支付加班费。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1本合同约定总经理的基本工资为人民币[具体数额]元/月。4.2奖金与提成4.2.1根据酒店的经营业绩，总经理享有相应的奖金和提成；4.2.2奖金和提成的具体计算方法和比例由酒店另行制定。4.3保险福利4.3.1酒店为总经理提供符合国家规定的五险一金；4.3.2酒店为总经理提供年度体检；4.4其他待遇4.4.1节假日加班费；4.4.2差旅费报销。5.考核与评估5.1考核标准5.1.1酒店将根据总经理的工作表现、业绩和团队管理能力进行考核；5.1.2考核标准包括但不限于工作效率、工作质量、团队协作、创新能力等；5.2评估周期5.2.1年度考核：每年进行一次年度考核；5.2.2季度评估：每季度进行一次季度评估；5.3评估结果5.3.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格；5.3.2评估结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；5.4处理措施5.4.1对于考核不合格的总经理，酒店将根据情况进行培训和指导；5.4.2对于连续两次考核不合格的总经理，酒店有权解除本合同。6.工作交接6.1交接时间6.1.1在本合同解除或终止时，总经理应按照酒店要求进行工作交接；6.2交接内容6.2.1交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、财务状况等；6.2.2交接内容应确保酒店的正常运营；6.3交接方式6.3.1交接方式由酒店和总经理协商确定。8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未履行本合同约定的职务职责；8.1.2被聘用方泄露酒店商业秘密，给酒店造成经济损失；8.1.3被聘用方违反国家法律法规，给酒店造成不良影响；8.1.4被聘用方未经聘用方同意，擅自离职或转任；8.2违约责任承担8.2.1被聘用方违反本合同约定的，应承担违约责任，向聘用方支付违约金；8.2.2违约金数额为一个月的基本工资；8.2.3聘用方有权要求被聘用方赔偿因此造成的直接经济损失。8.3违约赔偿8.3.1被聘用方因违约行为给聘用方造成损失的，应赔偿聘用方因此遭受的全部损失。9.合同期限9.1聘用期限9.1.1本合同期限为三年，自双方签字之日起生效；9.1.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同；9.2续聘条件9.2.1续聘条件由双方另行协商确定；9.2.2续聘条件应包括但不限于总经理的工作表现、酒店的经营状况等；9.3终止条件9.3.1合同期满或续聘条件未达成一致时，合同自然终止；9.3.2发生本合同约定的解除条件时，合同可提前终止。10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致，提前解除合同；10.1.2发生本合同约定的解除条件，如一方违约等；10.2解除程序10.2.1解除合同应书面通知对方；10.2.2双方应在本合同解除后进行工作交接；10.3解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜；10.3.2双方应互相尊重，维护对方合法权益。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼；11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构或法院名称]；11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。12.其他12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2合同生效12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.3通知与送达12.3.1通知应以书面形式进行，自送达对方之日起生效；12.3.2送达方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。13.合同变更与解除13.1变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；13.2解除程序13.2.1合同解除应按照本合同第十条的规定执行。14.合同签订与生效14.1签订14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方签字盖章后，合同生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的其他自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由其自行承担。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责，获取必要的信息和资料。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方提交相关报告或意见。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2第三方的责任限额为本合同约定甲乙双方各自承担的违约责任限额的总额。16.甲乙双方的责任划分16.1甲乙双方在第三方介入后，应继续履行各自的合同义务。16.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。17.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和资料。17.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，及时解决相关问题。18.第三方介入的费用18.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定或协商结果承担。18.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、审计费等。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的目的达到或合同约定的终止条件成就时，第三方介入终止。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。20.本合同修正条款20.1本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.2本合同修正条款的任何变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用方营业执照复印件说明：用于证明聘用方的合法注册身份。2.被聘用方身份证复印件说明：用于证明被聘用方的身份信息。3.聘用方组织机构代码证复印件说明：用于证明聘用方的组织机构代码。4.被聘用方学历、职称证书复印件说明：用于证明被聘用方的教育背景和专业技术能力。5.聘用方及被聘用方相关授权委托书说明：如有授权委托，需提供相关授权委托书。6.薪酬待遇明细表说明：详细列明被聘用方的工资、奖金、福利待遇等。7.工作交接清单说明：详细列明工作交接过程中的各项内容。8.第三方介入协议说明：如有第三方介入，需提供第三方介入协议。9.争议解决协议说明：如有争议，需提供争议解决协议。10.本合同修正条款说明：如有合同修正，需提供修正后的合同文本。11.其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方未履行本合同约定的职务职责责任认定标准：被聘用方未按照合同约定履行职责，导致酒店运营受损。2.被聘用方泄露酒店商业秘密责任认定标准：被聘用方故意或过失泄露酒店商业秘密，给酒店造成经济损失。示例说明：被聘用方将酒店客户信息泄露给竞争对手，导致酒店客户流失，被聘用方应赔偿损失。3.被聘用方违反国家法律法规责任认定标准：被聘用方违反国家法律法规，给酒店造成不良影响。示例说明：被聘用方因违法经营被相关部门处罚，导致酒店声誉受损，被聘用方应承担相应责任。4.被聘用方未经聘用方同意擅自离职或转任责任认定标准：被聘用方未经聘用方同意擅自离职或转任，给酒店运营造成不便。示例说明：被聘用方在合同期内擅自离职，导致酒店总经理职位空缺，被聘用方应承担相应责任。5.第三方介入过程中出现失误责任认定标准：第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失。示例说明：第三方在评估过程中出现失误，导致评估结果不准确，第三方应承担相应责任。全文完。二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同双方基本信息2.职位与职责2.1职位名称2.2职位职责2.3职位权限3.工作地点3.1工作地点3.2工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3晋升机制7.责任与义务7.1对酒店的责任7.2对员工的责任7.3对公司的责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息：1.4.3联系方式：酒店联系方式、总经理联系方式2.职位与职责2.1职位名称：五星级酒店总经理。2.2职位职责：2.2.1负责酒店的日常运营管理，确保酒店各项业务正常运行。2.2.2制定和实施酒店的经营战略和年度计划。2.2.3负责酒店的财务预算和成本控制。2.2.4管理酒店人力资源，提升员工素质和服务质量。2.2.5维护酒店的品牌形象和客户满意度。2.3职位权限：2.3.1代表酒店对外签订合同、协议。2.3.2招聘、解聘、考核、晋升、奖惩下属员工。2.3.3决定酒店重大投资、装修、改造等事项。2.3.4参与酒店重大决策。3.工作地点3.1工作地点：五星级酒店所在地。3.2工作时间：周一至周五，每日工作时间为____小时。4.薪酬待遇4.1基本工资：总经理的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及提成：根据酒店的年度经营业绩，总经理可享受一定比例的奖金和提成。4.3社会保险及公积金：酒店按国家规定为总经理缴纳社会保险和住房公积金。4.4其他福利：4.4.1提供免费住宿。4.4.2提供工作日免费工作餐。4.4.3按国家规定享受带薪年假、病假等。5.培训与发展5.1培训计划：酒店将为总经理提供必要的在职培训和发展机会。5.2职业发展规划：酒店将与总经理共同制定职业发展规划，助力其职业成长。6.考核与评价6.1考核方式：酒店将每年对总经理进行一次综合考核。6.2评价标准：考核内容包括工作业绩、团队管理、个人素质等方面。6.3晋升机制：根据考核结果，总经理可享有晋升机会。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1被聘用人未经聘用方同意擅自离职。8.1.2被聘用人严重违反聘用方规章制度。8.1.3被聘用人泄露聘用方商业秘密。8.1.4聘用方未按照合同约定支付薪酬或福利。8.1.5聘用方未履行合同约定的培训义务。8.2违约责任承担：8.2.1被聘用人违反第8.1.1项，应向聘用方支付相当于三个月工资的违约金。8.2.2被聘用人违反第8.1.2项，聘用方有权解除合同，并要求被聘用人赔偿损失。8.2.3被聘用人违反第8.1.3项，应向聘用方支付相当于一年工资的违约金，并承担相应的法律责任。8.2.4聘用方违反第8.1.4项，应立即补足欠付的薪酬和福利，并支付相应滞纳金。8.2.5聘用方违反第8.1.5项，应向被聘用人支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1保密内容：被聘用人应保守聘用方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起三年。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同。10.1.2被聘用人因个人原因提出解除合同。10.1.3聘用方因被聘用人严重违约而解除合同。10.1.4因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序：10.2.1双方应提前____个工作日书面通知对方。10.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。10.3解除合同后的待遇：10.3.1双方协商一致解除合同，聘用方应按照合同约定支付被聘用人相应的薪酬和福利。10.3.2因被聘用人违约而解除合同，聘用方有权要求被聘用人支付违约金。10.3.3因不可抗力导致合同解除，双方互不承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：本合同生效日期为____年____月____日。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。13.2通知送达：任何一方发出的通知应以书面形式，通过____方式送达对方，送达日期以实际收到为准。14.合同附件14.1岗位说明书14.2培训计划14.3其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是任何非合同双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行义务，提供专业服务，或解决合同执行过程中的特定问题。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入的具体内容和范围应在合作协议中明确。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任：16.1.1协助第三方完成其介入任务，提供必要的信息和资源。16.1.2监督第三方的工作，确保其工作符合合同和合作协议的要求。16.1.3负责支付第三方提供服务的费用。16.2乙方的责任：16.2.1同意第三方介入，并配合其完成工作。16.2.2向第三方提供必要的信息和资源。16.2.3监督第三方的工作，确保其工作符合合同和合作协议的要求。17.第三方责任17.1第三方责任限额：17.1.1第三方对其提供的服务承担有限责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.1.2第三方责任限额不应超过合作协议中约定的金额。17.2第三方责任范围：17.2.1第三方仅对其直接提供的服务负责，不承担合同双方之间因合同履行产生的责任。17.2.2第三方对其提供的服务造成的任何直接或间接损失承担相应的责任。18.第三方权利18.1第三方权利保障：18.1.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。18.1.2第三方有权获得甲乙方提供的信息和资源，以完成其工作任务。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方应向甲方提供定期的工作报告，以供甲方监督。19.1.2第三方应遵守甲乙双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方应尊重乙方的管理权限和决策。19.2.2第三方应与乙方保持沟通，及时解决合同执行过程中的问题。20.第三方变更和解除20.1第三方变更：20.1.1如第三方需变更其服务内容或人员，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意。20.2第三方解除：20.2.1第三方如需解除合作协议，应提前____个工作日书面通知甲乙双方，并说明理由。21.第三方争议解决21.1第三方争议解决方式：第三方与其服务对象之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述总经理的职位要求、工作职责、任职资格等。说明：该说明书用于明确总经理的职责范围和任职要求。2.培训计划要求：列出总经理任职期间需参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：该计划用于确保总经理的专业技能和知识得到不断提升。3.薪酬福利明细表要求：详细列出总经理的基本工资、奖金、提成、社会保险、公积金等福利待遇。说明：该表格用于明确总经理的薪酬结构，确保双方对薪酬待遇有清晰的认识。4.保密协议要求：规定总经理在任职期间和离职后对酒店商业秘密的保密义务。说明：该协议用于保护酒店的知识产权和商业利益。5.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序和双方的权利义务。说明：该协议用于规范合同解除过程中的各项事宜。6.第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的目的、范围、责任和费用等。说明：该协议用于明确第三方在合同执行过程中的角色和责任。7.争议解决协议要求：规定争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议用于确保合同执行过程中出现的争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经聘用方同意擅自离职：总经理未提前通知聘用方，擅自离职。严重违反聘用方规章制度：总经理违反聘用方规章制度，情节严重。泄露聘用方商业秘密：总经理泄露聘用方商业秘密，给聘用方造成损失。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方未按合同约定支付总经理薪酬或福利。2.责任认定标准：未经聘用方同意擅自离职：总经理应支付相当于三个月工资的违约金。严重违反聘用方规章制度：聘用方有权解除合同，并要求总经理赔偿损失。泄露聘用方商业秘密：总经理应支付相当于一年工资的违约金，并承担相应的法律责任。聘用方未支付薪酬或福利：聘用方应立即补足欠付的薪酬和福利，并支付相应滞纳金。示例说明：若总经理在任职期间因个人原因提出离职，未提前一个月通知聘用方，则属于未经聘用方同意擅自离职，总经理应支付相当于三个月工资的违约金。若总经理在工作中严重违反聘用方规章制度，给酒店造成重大损失，聘用方有权解除合同，并要求总经理赔偿损失。若总经理在离职后泄露了酒店的客户信息，给酒店造成经济损失，总经理应支付相当于一年工资的违约金，并承担相应的法律责任。若聘用方在支付薪酬时延迟一个月，则属于未支付薪酬或福利，聘用方应立即补足欠付的薪酬和福利，并支付相应滞纳金。全文完。二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同模板2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用信息2.1职位名称2.2聘用起始日期2.3聘用结束日期3.工作地点3.1主要工作地点3.2辅助工作地点4.工作内容4.1职责范围4.2工作指标4.3工作流程5.工作时间5.1标准工作时间5.2工作时间安排5.3加班制度6.薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4保险福利7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展7.3人才储备8.纪律与规范8.1行为规范8.2工作纪律8.3保密协议9.绩效考核9.1考核指标9.2考核周期9.3考核结果10.离职与终止10.1离职手续10.2离职原因10.3终止合同11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同续签14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指本《二零二四年度五星级酒店总经理职位聘用合同》。1.1.2“甲方”指五星级酒店。1.1.3“乙方”指被聘用为五星级酒店总经理的人员。1.1.4“工作地点”指甲方指定的五星级酒店所在城市。1.1.5“工作内容”指乙方在甲方担任总经理的职责和任务。1.1.6“薪酬福利”指乙方在甲方工作期间所获得的工资、奖金和福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语和表述，若在本合同中无明确定义，则应按照普遍接受的含义或相关法律法规进行解释。第二条聘用信息2.1职位名称2.1.1乙方被聘用为五星级酒店总经理。2.2聘用起始日期2.2.1乙方聘用起始日期为2024年1月1日。2.3聘用结束日期2.3.1本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第三条工作地点3.1主要工作地点3.1.1乙方的主要工作地点为甲方指定的五星级酒店。3.2辅助工作地点3.2.1乙方可能需要根据工作需要前往其他相关地点，如供应商、合作伙伴或客户所在地。第四条工作内容4.1职责范围4.1.1乙方作为五星级酒店总经理，负责酒店的整体运营和管理。4.1.2乙方应确保酒店达到预定的经营目标，包括但不限于收入、利润、客户满意度等。4.1.3乙方负责制定并实施酒店的战略规划，包括市场定位、品牌建设、服务质量提升等。4.2工作指标1）确保酒店年度收入增长率不低于10%；2）确保酒店年度利润率达到预期目标；4.3工作流程4.3.1乙方应遵循甲方制定的工作流程，包括但不限于会议流程、决策流程、报告流程等。第五条工作时间5.1标准工作时间5.1.1乙方的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时。5.2工作时间安排5.2.1乙方的工作时间由甲方根据酒店运营需求和工作性质进行合理安排。5.3加班制度5.3.1乙方加班需经过甲方批准，并按照国家相关规定支付加班费。第六条薪酬福利6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月人民币万元。6.2绩效奖金6.2.1乙方年度绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的%。6.3福利待遇6.3.1乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。6.4保险福利6.4.1乙方享有甲方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于管理技能培训、业务知识培训等。7.2职业发展7.2.1甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升机会和职业成长路径。7.3人才储备7.3.1甲方将根据乙方的工作表现和潜力，将其纳入人才储备计划。第八条纪律与规范8.1行为规范8.1.1乙方应遵守国家法律法规，遵守酒店行业规范。8.1.2乙方应维护酒店声誉，不得有损害酒店利益的行为。8.2工作纪律8.2.1乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.2.2乙方应认真履行职责，不得擅离职守或玩忽职守。8.2.3乙方应遵守酒店各项规章制度，不得违反公司纪律。8.3保密协议8.3.1乙方应签订保密协议，对酒店的经营状况、客户信息等保密内容承担保密责任。第九条绩效考核9.1考核指标9.1.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作目标设定考核指标。9.1.2考核指标应包括但不限于业绩指标、管理指标、创新指标等。9.2考核周期9.2.1乙方的绩效考核周期为年度。9.2.2甲方将每年度对乙方进行一次全面考核。9.3考核结果9.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩或调整薪酬福利。第十条离职与终止10.1离职手续10.1.1乙方提出离职时，应提前一个月向甲方提出书面申请。10.1.2乙方离职前应完成工作交接，确保酒店运营不受影响。10.2离职原因10.2.1乙方因个人原因离职，包括但不限于健康原因、家庭原因等。10.2.2乙方因甲方原因离职，包括但不限于公司裁员、合同解除等。10.3终止合同10.3.1任何一方违反本合同约定，另一方有权终止合同。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未履行本合同约定的工作职责。11.1.2乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。11.1.3乙方违反国家法律法规或酒店行业规范。11.2违约责任11.2.1乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。11.3违约赔偿11.3.1乙方因违约行为给甲方造成损失的，应按照损失数额进行赔偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可约定选择仲裁机构解决争议。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更13.1.1本合同经双方协商一致，可以变更。13.1.2任何合同变更应采取书面形式。13.2合同解除13.2.1双方可以协商一致解除合同。13.2.2出现本合同约定的解除条件时，任何一方有权解除合同。13.3合同续签13.3.1本合同期满前，双方可以协商续签。第十四条合同生效与解除14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同解除条件14.2.1出现本合同约定的解除条件时，任何一方有权解除合同。14.3合同解除程序14.3.1解除合同应提前通知对方，并采取书面形式。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织。2.第三方介入2.1在本合同履行过程中，若出现任何需要第三方介入的情形，甲方或乙方有权邀请第三方参与。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为负责。4.第三方责任限额4.1第三方对本合同所承担的责任限额，由双方协商确定，并在合同中明确。5.第三方介入后的附加条款5.1在第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同规定的义务。5.2第三方介入期间，甲方、乙方和第三方应保持沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。5.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。6.2第三方与甲方、乙方在合同履行过程中，应相互配合，共同维护合同的履行。6.3第三方与甲方、乙方在合同履行过程中，若出现争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。7.第三方责任的具体内容7.1第三方在介入过程中，应对自己的行为负责，包括但不限于：7.1.1遵守国家法律法规；7.1.2不得损害甲方、乙方或其他第