2025版高新技术公司股权激励分红协议标准文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高新技术公司股权激励分红协议标准文本本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2协议目的1.3适用范围1.4术语与定义2.激励计划2.1激励计划概述2.2激励计划参与资格2.3激励计划对象2.4激励计划内容2.5激励计划实施方式2.6激励计划调整与终止3.股权激励方式3.1股权激励方式概述3.2股权激励方式选择3.3股权激励比例3.4股权激励条件3.5股权激励期限3.6股权激励行权方式4.分红政策4.1分红政策概述4.2分红比例与分配方式4.3分红时间安排4.4分红条件4.5分红调整5.股权变更与转让5.1股权变更概述5.2股权转让条件5.3股权转让程序5.4股权变更与转让的税务处理6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止义务6.3保密与竞业禁止期限6.4违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约纠纷解决8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同生效与解除的效力12.合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：分红方案12.3附件三：股权激励协议12.4附件四：保密与竞业禁止协议13.其他13.1法律适用13.2合同解释13.3不可抗力13.4合同签署13.5合同份数13.6附件清单14.合同修订与补充14.1合同修订程序14.2合同补充程序14.3合同修订与补充的效力第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“公司”指高新技术公司，“员工”指符合激励计划条件的公司员工，“激励计划”指公司为激励员工而设立的股权激励计划。1.1.2本合同中，“分红”指公司根据员工在激励计划中的股权比例及公司盈利情况分配给员工的收益。1.1.3本合同中，“股权激励”指公司以股权作为激励手段，通过授予员工一定比例的股权，使其成为公司股东，从而增强员工的归属感和责任感。1.2协议目的1.2.1本协议旨在通过股权激励计划，激励员工为公司创造更大的价值，提高员工的工作积极性和创造性。1.2.2本协议旨在使员工分享公司发展成果，增强员工对公司的认同感和忠诚度。1.3适用范围1.3.1本协议适用于公司全体符合激励计划条件的员工。1.3.2本协议适用于公司激励计划的实施、股权激励及分红分配等相关事宜。1.4术语与定义1.4.1本协议中，术语和定义按照本合同“定义与解释”部分的规定执行。2.激励计划2.1激励计划概述2.1.1激励计划为公司提供的一种长期激励方式，旨在通过股权激励，使员工成为公司股东，共同分享公司发展成果。2.1.2激励计划包括股权激励和分红两部分。2.2激励计划参与资格2.2.1员工需符合公司规定的激励计划参与条件，包括但不限于：在公司工作满一定年限、业绩达到一定标准等。2.3激励计划对象2.3.1激励计划对象为公司核心员工、技术骨干和管理人员。2.4激励计划内容2.4.1股权激励：公司根据激励计划对象的工作表现和业绩，授予其一定比例的股权。2.4.2分红：公司根据激励计划对象的股权比例及公司盈利情况，分配给其相应分红。2.5激励计划实施方式2.5.1公司设立专门的激励计划实施机构，负责激励计划的制定、实施和监督。2.5.2激励计划实施机构根据公司实际情况，制定具体的激励计划方案。2.6激励计划调整与终止2.6.1公司可根据市场变化、公司发展需要等因素，对激励计划进行调整。2.6.2激励计划如需终止，应提前通知激励计划对象，并按照本合同规定进行相关处理。3.股权激励方式3.1股权激励方式概述3.1.1股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。3.2股权激励方式选择3.2.1公司根据激励计划对象的具体情况，选择合适的股权激励方式。3.3股权激励比例3.3.1股权激励比例根据激励计划对象的工作表现、业绩及公司盈利情况等因素确定。3.4股权激励条件3.4.1激励计划对象需满足公司规定的股权激励条件，如：在公司工作满一定年限、业绩达到一定标准等。3.5股权激励期限3.5.1股权激励期限一般为35年，具体期限由公司根据实际情况确定。3.6股权激励行权方式3.6.1股权激励行权方式包括：股票期权行权、限制性股票解锁等。4.分红政策4.1分红政策概述4.1.1分红政策旨在使员工分享公司发展成果，提高员工对公司的认同感和忠诚度。4.2分红比例与分配方式4.2.1分红比例根据激励计划对象的股权比例及公司盈利情况确定。4.2.2分红分配方式为现金分红。4.3分红时间安排4.3.1分红时间为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。4.4分红条件4.4.1员工需满足公司规定的分红条件，如：在公司工作满一定年限、业绩达到一定标准等。4.5分红调整4.5.1公司可根据市场变化、公司发展需要等因素，对分红政策进行调整。8.股权变更与转让8.1股权变更概述8.1.1股权变更指员工持有的股权在公司内部或外部转让、赠与、继承等情形下发生的股权权益变动。8.2股权转让条件8.2.1员工转让股权，需遵守国家相关法律法规和公司章程的规定。8.2.2股权转让需经公司同意，并签订股权转让协议。8.3股权转让程序8.3.1股权转让方应向公司提交股权转让申请，并附相关证明材料。8.3.2公司收到股权转让申请后，应在十个工作日内进行审核。8.3.3股权转让协议经双方签字盖章后生效。8.4股权变更与转让的税务处理8.4.1股权变更与转让涉及的税务问题，按照国家税法及相关政策执行。9.保密与竞业禁止9.1保密义务9.1.1员工对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得泄露、使用或允许他人使用。9.2竞业禁止义务9.2.1员工在离职后一定期限内，不得在公司所在行业或相关领域内从事与公司业务相竞争的活动。9.3保密与竞业禁止期限9.3.1保密与竞业禁止期限一般为离职后一年，具体期限由公司根据实际情况确定。9.4违约责任9.4.1员工违反保密与竞业禁止义务，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未履行本合同约定的义务，包括但不限于：违反保密义务、竞业禁止义务、未达到业绩要求等。10.2违约责任承担10.2.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额根据实际情况和违约程度确定。10.4违约纠纷解决10.4.1违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1员工违反本合同约定，经公司催告后仍未改正的。11.1.2公司因业务调整、员工不符合激励计划条件等原因，决定终止激励计划的。11.2合同解除程序11.2.1公司提出合同解除意向，并书面通知员工。11.2.2员工收到解除通知后，应在十个工作日内给予书面回复。11.3合同解除后的处理11.3.1合同解除后，员工持有的股权按照本合同规定进行回购或处理。11.3.2公司根据实际情况，对员工进行相应的经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照双方协商确定的机构规定执行。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。13.通知与送达13.1通知方式13.1.1通知方式包括书面通知、电子邮件、传真等。13.2送达地址13.2.1送达地址为公司注册地址或员工提供的其他地址。13.3送达确认13.3.1送达确认以对方签收或确认收到通知为准。14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同生效。14.2合同解除条件14.2.1合同解除条件按照本合同“合同解除”部分的规定执行。14.3合同生效与解除的效力14.3.1合同生效后，对双方具有约束力。14.3.2合同解除后，本合同自解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的公正性、合法性，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并书面说明介入原因、目的及预期效果。15.3.2双方应共同确定第三方机构或个人的资质、能力和独立性。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中的行为，应遵守国家法律法规和合同约定。15.4.2第三方在合同履行过程中造成损失的，应根据其过错承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额由双方在合同中约定，可根据第三方的资质、能力和介入事项的风险等因素确定。16.1.2第三方责任限额应不低于因第三方介入行为导致的直接经济损失。16.2第三方责任限额的调整16.2.1如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，双方应重新协商并书面确认新的责任限额。17.甲乙方责任17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方介入行为符合合同约定，并对第三方行为进行监督。17.1.2甲方应承担因第三方介入行为导致的一切合理费用。17.2乙方责任17.2.1乙方应积极配合第三方介入，并提供必要的协助。17.2.2乙方应承担因第三方介入行为导致的一切合理费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方委托的第三方机构或个人，应服从甲方的管理和监督。18.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他方的划分18.3.1第三方与其他方的划分应遵循公平、公正、公开的原则。18.3.2第三方在介入合同关系时，应明确各方的权利义务，避免产生纠纷。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。19.1.2第三方介入行为已达到预期效果。19.1.3双方协商一致同意终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，双方应共同评估第三方介入的效果和影响。19.2.2第三方介入终止后，双方应书面确认终止事宜，并妥善处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、对象、方式、比例、期限、行权条件等。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础，需明确激励目标和具体措施。2.分红方案详细要求：包括分红比例、分配方式、分红时间、分红条件等。说明：分红方案是员工分红权益的依据，需确保公平、合理。3.股权激励协议详细要求：包括股权激励的具体内容、条件、期限、行权方式等。说明：股权激励协议是股权激励的正式文件，需明确双方权利义务。4.保密与竞业禁止协议详细要求：包括保密内容、竞业禁止范围、期限、违约责任等。说明：保密与竞业禁止协议是保护公司商业秘密和防止员工离职后竞争的依据。5.股权变更与转让协议详细要求：包括股权转让的条件、程序、税务处理等。说明：股权转让协议是股权变更与转让的正式文件，需明确双方权利义务。6.第三方评估报告详细要求：包括第三方评估机构的资质、评估方法、评估结果等。说明：第三方评估报告是激励计划实施的重要依据，需确保评估结果的公正性。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、程序、责任、费用等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的文件，需确保第三方介入的合法性和有效性。8.合同履行情况报告详细要求：包括合同履行进度、存在问题、改进措施等。说明：合同履行情况报告是监督合同履行情况的重要文件，需确保合同目标的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密。员工违反竞业禁止义务，在公司所在行业或相关领域内从事竞争活动。员工未达到激励计划规定的业绩要求。第三方未按照合同约定履行职责，造成损失。甲方或乙方未按时支付分红。2.责任认定标准违约行为发生，经核实后，认定违约方。违约方应根据违约行为对受损方造成的损失承担赔偿责任。违约方应支付违约金，违约金金额根据违约程度和损失情况确定。3.示例说明员工A在离职后一年内，违反竞业禁止义务，在公司所在行业内成立竞争公司。根据合同约定，员工A应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。4.违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。违约纠纷解决过程中，双方应积极配合，共同维护合法权益。全文完。2024版高新技术公司股权激励分红协议标准文本1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励计划1.3激励股票1.4分红1.5股权1.6股权激励1.7公司1.8股东1.9董事会1.10监事会1.11股东大会1.12高新技术企业1.13相关法律法规1.14其他相关术语2.激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标2.2激励计划的原则2.3激励计划的有效期限2.4激励计划的管理机构2.5激励计划的调整3.激励股票的授予3.1激励股票的授予条件3.2激励股票的授予程序3.3激励股票的授予数量3.4激励股票的授予价格3.5激励股票的授予方式3.6激励股票的登记与托管3.7激励股票的锁定期4.分红的计算与支付4.1分红的计算方法4.2分红的支付时间4.3分红的支付方式4.4分红的分配比例4.5分红的调整4.6分红的税收处理5.股权的变更与转让5.1股权的变更条件5.2股权的转让程序5.3股权的转让限制5.4股权的继承5.5股权的回购6.激励计划的终止6.1激励计划终止的条件6.2激励计划终止的程序6.3激励计划终止后的处理7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件9.4合同的解除程序10.违约责任10.1违约责任的承担10.2违约责任的计算10.3违约责任的赔偿11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施方案12.2附件二：激励股票登记证明12.3附件三：分红方案12.4附件四：保密协议12.5附件五：竞业禁止协议13.合同的签署与生效13.1合同签署程序13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象（1）激励对象为公司全职员工，包括但不限于核心技术人员、管理团队和关键岗位人员。（2）激励对象的确定依据公司年度业绩、个人绩效及岗位需求等因素。1.2激励计划（1）激励计划是指公司为实现特定目标，通过股权激励等方式，激励和保留优秀人才的一种计划。（2）激励计划应遵循公平、公正、公开的原则。1.3激励股票（1）激励股票是指公司为激励对象提供的、具有分红权、增值权等权利的股票。（2）激励股票不享有表决权。1.4分红（1）分红是指公司根据年度净利润，按比例向股东分配的利润。（2）分红方案应经股东大会审议通过。1.5股权（1）股权是指股东在公司中享有的权益，包括资产收益、参与决策、选择管理者等。（2）股权激励是指公司通过股权形式对员工进行激励的一种方式。1.6股权激励（1）股权激励是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工成为公司股东，分享公司发展成果的一种激励方式。（2）股权激励计划应符合国家相关法律法规和政策要求。1.7公司（1）公司是指依法设立、具有独立法人资格的、从事高新技术产业的企业。2.激励计划的目标与原则2.1激励计划的目标（1）提升公司整体竞争力和市场占有率。（2）激发员工积极性和创造性，提高工作效率。2.2激励计划的原则（1）公平、公正、公开原则。（2）激励与约束相结合原则。（3）长期激励与短期激励相结合原则。3.激励股票的授予3.1激励股票的授予条件（1）激励对象须满足公司规定的任职资格和业绩要求。（2）激励对象须签署保密协议和竞业禁止协议。3.2激励股票的授予程序（1）公司董事会根据激励计划实施方案，确定激励对象名单。（2）公司人力资源部负责办理激励股票的授予手续。3.3激励股票的授予数量（1）激励股票的授予数量根据公司年度业绩、个人绩效及岗位需求等因素确定。（2）激励股票的授予数量不得高于激励对象在公司股权中所占比例的10%。3.4激励股票的授予价格（1）激励股票的授予价格为公司最近一个交易日的股票收盘价。（2）如公司无公开交易股票，则参照公司净资产评估价值确定授予价格。3.5激励股票的授予方式（1）激励股票的授予方式为股票期权和限制性股票。（2）股票期权授予后，激励对象需在规定期限内行权购买股票。3.6激励股票的登记与托管（1）激励股票的登记由公司人力资源部负责办理。（2）激励股票的托管由公司指定的证券公司负责。4.分红的计算与支付4.1分红的计算方法（1）分红总额为公司年度净利润扣除法定公积金后的余额。（2）分红比例根据公司实际情况和股东会决议确定。4.2分红的支付时间（1）分红支付时间为每年次年度股东大会审议通过后一个月内。（2）如公司当年净利润不足支付分红，则可暂不支付。4.3分红的支付方式（1）分红以现金形式支付。（2）分红支付至激励对象指定的银行账户。4.4分红的分配比例（1）分红分配比例根据公司实际情况和股东会决议确定。（2）激励对象获得的分红应与其实际持股比例相符。4.5分红的调整（1）分红方案可根据公司经营状况和市场环境进行调整。（2）分红调整需经股东大会审议通过。4.6分红的税收处理（1）分红所得依法缴纳个人所得税。（2）公司应协助激励对象办理分红所得的税务申报。5.股权的变更与转让5.1股权的变更条件（1）激励对象离职、退休或死亡等情况。（2）公司因业务发展需要，对激励对象持有的股权进行调整。5.2股权的转让程序（1）股权变更前，公司应通知激励对象。（2）股权变更后，公司应办理相关登记手续。5.3股权的转让限制（1）激励对象持有的股权不得擅自转让、抵押或用于其他担保。（2）激励对象离职、退休或死亡等情况，其股权由公司收回或转让给其他员工。5.4股权的继承（1）激励对象死亡后，其股权可依法继承。（2）继承人需在规定期限内办理股权继承手续。5.5股权的回购（2）回购价格由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式（1）本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构（1）争议解决机构应为合同签订地的人民法院。（2）双方同意，争议解决机构应适用中华人民共和国的法律。8.3争议解决程序（1）争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作。（2）法院审理期间，除法院另有判决外，双方应继续履行本合同的各项义务。8.4争议解决费用（1）因争议而产生的诉讼费用、仲裁费用等，由败诉方承担。（2）双方在争议解决过程中产生的其他费用，由双方协商分担。9.合同的生效、变更与解除9.1合同的生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同经双方代表签字并加盖公章后，自签署之日起生效。9.2合同的变更程序（1）合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面协议。（2）任何变更协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同的解除条件（1）合同因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除合同。（2）一方严重违约，另一方有权解除合同。9.4合同的解除程序（1）一方提出解除合同时，应提前书面通知对方。（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的义务。10.违约责任10.1违约责任的承担（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。10.2违约责任的计算（1）违约金的计算依据合同约定和实际损失。（2）违约金的数额不得违反法律法规的强制性规定。10.3违约责任的赔偿（1）违约方应立即支付违约金。（2）违约方未能支付违约金的，守约方有权采取法律手段追偿。11.合同的解除与终止11.1合同解除的条件（1）合同因不可抗力导致无法履行时，双方可协商解除合同。（2）一方严重违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同时，应提前书面通知对方。（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的义务。11.3合同终止的条件（1）合同约定的期限届满。（2）合同因履行完毕或双方协商一致而终止。11.4合同终止的程序（1）合同终止后，双方应办理合同终止手续。（2）合同终止后，双方应相互结算，结清所有未了事项。12.合同的附件12.1附件一：激励计划实施方案（1）详细列明激励计划的目标、原则、对象、授予条件、数量、价格、方式等。12.2附件二：激励股票登记证明（1）证明激励对象已获得激励股票的登记信息。12.3附件三：分红方案（1）详细列明分红的计算方法、支付时间、方式、分配比例等。12.4附件四：保密协议（1）约定激励对象对公司商业秘密的保密义务。12.5附件五：竞业禁止协议（1）约定激励对象在离职后的竞业禁止义务。13.合同的签署与生效13.1合同签署程序（1）双方代表签署合同前，应仔细阅读合同内容。（2）合同签署后，双方应妥善保管合同文本。13.2合同生效条件（1）合同经双方代表签字盖章后生效。（2）合同经双方代表签字并加盖公章后生效。13.3合同生效日期（1）合同生效日期为双方代表签字盖章或加盖公章的日期。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行过程中的独立第三方。（2）第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行、提供专业意见或服务。（2）第三方介入应有助于维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方介入的事宜，包括第三方介入的方式、时间、费用等。（2）甲乙双方应书面通知第三方介入的相关事宜，并确保第三方了解合同内容。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方在合同履行过程中，应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。（2）第三方提供的服务或意见，应客观、公正，不得违反法律法规和合同约定。（3）第三方与其他各方的关系如下：与甲方的关系：第三方应协助甲方履行合同，提供专业服务。与乙方的关系：第三方应协助乙方履行合同，提供专业服务。与甲乙双方的关系：第三方应作为中立第三方，协调甲乙双方的关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任。（2）第三方责任包括但不限于违约责任、赔偿责任等。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。（2）第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并考虑第三方服务的性质和风险。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1额外条款（1）第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保第三方了解合同履行情况。（2）第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（3）第三方应保证其提供的服务或意见的真实性、准确性、完整性。17.2额外说明（1）第三方介入期间，甲乙双方应承担各自的责任和义务，不得因第三方介入而免除或减轻。（2）第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，具体费用标准应在合同中明确。（3）第三方介入的期限由甲乙双方约定，但不得超过合同约定的期限。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入事宜。（2）第三方应在接到通知后，立即停止介入行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案详细列明激励计划的目标、原则、对象、授予条件、数量、价格、方式等。要求：实施方案应与公司发展战略相结合，明确激励计划的具体执行步骤。2.附件二：激励股票登记证明证明激励对象已获得激励股票的登记信息。要求：登记证明应包含激励对象姓名、身份证号码、股票数量、登记日期等。3.附件三：分红方案详细列明分红的计算方法、支付时间、方式、分配比例等。要求：分红方案应确保公平、公正，符合国家相关法律法规。4.附件四：保密协议约定激励对象对公司商业秘密的保密义务。要求：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。5.附件五：竞业禁止协议约定激励对象在离职后的竞业禁止义务。要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。6.附件六：第三方介入协议明确第三方介入的事宜，包括第三方介入的方式、时间、费用等。要求：协议应确保第三方在介入过程中的独立性和中立性。7.附件七：合同变更协议记录合同变更的内容，包括变更原因、变更条款等。要求：变更协议应经甲乙双方签字盖章后生效。8.附件八：合同解除协议记录合同解除的原因、程序、后果等。要求：解除协议应明确双方的权利义务，确保合同解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付分红或报酬。乙方未按时完成工作任务或提供服务质量不达标。第三方未按约定提供专业服务或泄露商业秘密。任何一方违反合同约定的保密义务。任何一方违反合同约定的竞业禁止义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。违约金的计算依据合同约定和实际损失。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担罚款等。3.示例说明：甲方未按时支付分红，导致乙方利益受损。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延期。甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方泄露商业秘密，给甲方造成损失。第三方应承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。全文完。2024版高新技术公司股权激励分红协议标准文本2本合同目录一览1.定义与解释1.1激励计划1.2股权激励1.3分红2.激励计划的目标2.1公司目标2.2员工目标3.激励计划的适用范围3.1适用员工3.2不适用员工4.激励计划的基本原则4.1公平原则4.2激励原则4.3可行原则5.激励计划的实施程序5.1计划制定5.2员工确认5.3股权授予5.4分红发放6.股权激励的类型6.1股票期权6.2限制性股票6.3股票增值权7.股权激励的授予条件7.1服务期限7.2绩效考核7.3其他条件8.分红的计算与分配8.1分红计算8.2分红分配9.激励计划的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件10.股权激励计划的监督与管理10.1监督机构10.2管理机构11.违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知与送达14.3不可抗力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励计划本合同中所称激励计划，是指公司为实现其长期发展战略和员工个人职业发展目标，对符合一定条件的员工实施股权激励的计划。1.2股权激励股权激励是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票或股票增值权等方式，使员工获得公司部分股权或与公司股权相关的收益。1.3分红分红是指公司根据其经营状况和盈利能力，按照一定比例将利润分配给股东的权益。2.激励计划的目标2.1公司目标激励计划旨在提高公司整体竞争力，实现公司业绩持续增长，提升公司市值。2.2员工目标激励计划旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进员工个人职业发展。3.激励计划的适用范围3.1适用员工激励计划适用于公司高层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。3.2不适用员工（1）公司董事、监事、高级管理人员以外的员工；（2）试用期员工；（3）兼职员工；（4）其他公司认为不宜适用激励计划的人员。4.激励计划的基本原则4.1公平原则激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象之间的激励力度相对均衡。4.2激励原则激励计划应与公司战略目标相结合，激励员工为公司创造价值。4.3可行原则激励计划应具备可行性，确保激励对象能够实际获得股权激励收益。5.激励计划的实施程序5.1计划制定公司应制定激励计划方案，明确激励计划的目标、范围、类型、条件、计算方法、分配方式等。5.2员工确认公司应将激励计划方案提交激励对象确认，并签署相关文件。5.3股权授予公司应根据激励计划方案，向符合条件的激励对象授予股权。5.4分红发放公司应根据激励计划方案，在年度分红时向激励对象发放分红。6.股权激励的类型6.1股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。6.2限制性股票限制性股票是指公司授予激励对象一定期限内的股票，激励对象在规定期限内不得转让、出售或质押。6.3股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照预先确定的比例分享公司股票增值收益的权利。8.分红的计算与分配8.1分红计算分红计算依据公司年度审计后的净利润，按照公司章程和激励计划的规定进行。8.2分红分配（1）优先偿还公司债务；（2）提取法定盈余公积金；（3）提取任意盈余公积金；（4）向激励对象分配分红。9.激励计划的变更与终止9.1变更条件（1）公司战略调整；（2）法律法规变更；（3）公司经营状况发生重大变化；（4）其他需要变更的情形。9.2终止条件（1）激励计划达到预期目标；（2）公司经营状况严重恶化，无法继续实施激励计划；（3）法律法规规定必须终止激励计划；（4）其他需要终止的情形。10.股权激励计划的监督与管理10.1监督机构公司设立股权激励监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。10.2管理机构公司设立股权激励管理机构，负责激励计划的日常管理工作。11.违约责任11.1员工违约责任激励对象违反激励计划约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）退还已获得的股权激励收益；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。11.2公司违约责任公司违反激励计划约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿激励对象因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁机构或人民法院。13.合同的生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件（1）激励计划达到预期目标；（2）激励计划被终止；（3）本合同约定的其他终止条件；（4）法律法规规定必须终止本合同。14.其他约定事项14.1法律适用本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本合同的通知和送达，按照双方约定的方式或法律规定的送达方式执行。14.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件发生后，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任限于其提供的服务内容，且其责任不因甲乙双方之间的合同关系而扩大。15.2.2第三方责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容以及可能产生的风险进行合理评估，并在合同中明确约定。具体责任限额如下：（1）中介机构：对中介服务过程中因中介机构故意或重大过失导致甲乙双方损失的，中介机构应承担不超过中介服务费用10倍的责任。（2）律师事务所：对法律事务处理过程中因律师事务所故意或重大过失导致甲乙双方损失的，律师事务所应承担不超过法律服务费用10倍的责任。（3）会计师事务所：对财务审计、税务筹划等服务过程中因会计师事务所故意或重大过失导致甲乙双方损失的，会计师事务所应承担不超过服务费用10倍的责任。（4）评估机构：对资产评估过程中因评估机构故意或重大过失导致甲乙双方损失的，评估机构应承担不超过评估费用10倍的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方权利界定第三方在履行本合同过程中享