2025年度企业员工问劳动合同书电子版打印指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工问劳动合同书电子版打印指南本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限2.合同主体2.1甲方信息2.2乙方信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4其他福利5.工作条件5.1工作环境5.2安全生产5.3培训与发展6.保密条款6.1保密范围6.2保密义务6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.合同解除8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同生效12.合同份数13.合同签订日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系，促进甲方业务的发展。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.合同主体2.1甲方信息甲方名称：[企业名称]甲方地址：[企业地址]2.2乙方信息乙方姓名：[员工姓名]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方联系方式：[联系电话]3.工作内容3.1工作岗位乙方在甲方处担任[具体岗位名称]。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核制度，可按月获得绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。4.3加班费乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费。4.4其他福利社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。5.工作条件5.1工作环境甲方确保乙方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定。5.2安全生产乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身及他人的安全。5.3培训与发展甲方为乙方提供必要的职业培训和发展机会。6.保密条款6.1保密范围乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等进行保密。6.2保密义务乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露或使用甲方的保密信息。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。7.竞业限制7.1竞业限制范围乙方在合同期限内及合同终止后的一年内，不得在甲方所在行业或相关领域内的竞争对手处任职或从事业务。7.2竞业限制期限竞业限制期限为一年。7.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。8.合同解除8.1甲方解除合同8.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除本合同。8.1.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。8.1.3乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。8.2乙方解除合同8.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。8.2.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3合同解除条件双方在合同履行过程中，如遇不可抗力或法律法规变更等情形，致使合同无法继续履行的，双方可协商解除合同。9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任乙方违反合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、绩效考核制度等。11.2合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方作为中介方，应保证其提供的服务真实、合法、有效，不得隐瞒或提供虚假信息。15.2.2第三方作为咨询方，应基于事实和专业知识提供咨询服务，并对所提供的信息和意见承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行服务职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.第三方介入流程16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和目的。16.2第三方评估第三方在接到介入申请后，应对甲乙双方的情况进行评估，并在必要时提供书面评估报告。16.3服务提供第三方根据评估结果，向甲乙双方提供相应的服务。16.4服务反馈甲乙双方应就第三方的服务提供反馈，第三方应根据反馈调整或改进服务。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取的服务费用的总额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订服务合同，明确双方的权利义务，并在服务过程中接受甲方的监督。18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方签订服务合同或协议，明确双方的权利义务，并在服务过程中尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他第三方的关系如第三方与其他第三方存在合作关系，应明确各方的权利义务和责任划分，并确保合作行为的合法性。19.第三方介入的终止19.1服务完成第三方完成服务后，甲乙双方应根据服务结果和第三方提供的评估报告，共同决定是否终止第三方介入。19.2合同解除如甲乙双方或第三方在服务过程中出现严重分歧，任何一方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应的责任。19.3服务费用结算第三方介入结束后，甲乙双方应根据服务合同或协议进行服务费用的结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作说明书详细要求：包括乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：乙方工作说明书是乙方工作的具体指导文件，应由甲方提供。2.附件二：绩效考核制度详细要求：包括绩效考核的目的、标准、方法、周期、结果运用等。说明：绩效考核制度是评估乙方工作表现的重要依据，应由甲方制定。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是乙方在合同履行期间应遵守的保密条款，应由双方签字。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：竞业限制协议是乙方在合同终止后应遵守的竞业限制条款，应由双方签字。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点等。说明：培训计划是甲方为乙方提供的职业发展培训安排，应由甲方提供。6.附件六：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是甲方为乙方缴纳社会保险的详细记录，应由甲方提供。7.附件七：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细是甲方为乙方缴纳住房公积金的详细记录，应由甲方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。乙方泄露甲方商业秘密。乙方违反竞业限制义务。2.责任认定标准：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资总额的百分之五十的经济补偿。示例二：乙方在试用期内迟到三次，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。示例三：乙方在合同终止后加入竞争对手，乙方应向甲方支付违约金。全文完。2024年度企业员工问劳动合同书电子版打印指南1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6电子邮箱2.7职务2.8部门2.9员工级别3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5工作任务5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式5.5工资支付日期5.6工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3福利待遇7.假期及休假7.1休息日7.2法定节假日7.3事假7.4病假7.5带薪年假7.6产假7.7陪产假8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1保密条款11.2知识产权归属11.3违约责任补充11.4其他补充条款12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工培训记录12.3员工考核记录12.4员工离职证明13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024HR0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1用人单位名称：科技有限公司1.3.2用人单位地址：市区路号1.3.3用人单位法定代表人：1.3.4员工姓名：1.3.5员工身份证号码：110101199003071.3.6员工联系电话：138001380002.员工基本信息2.1员工姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年3月7日2.4身份证号码：110101199003072.5联系电话：138001380002.7职务：软件工程师2.8部门：研发部2.9员工级别：中级3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同终止日期：2027年1月1日3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致后可续签劳动合同。4.工作内容4.1工作岗位：软件工程师4.2工作地点：科技有限公司总部4.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.4工作职责：4.4.1负责软件项目的需求分析、设计、开发及测试工作4.4.2参与团队技术讨论，提出技术解决方案4.4.4协助团队完成项目进度4.5工作任务：根据公司项目需求，完成软件开发任务。5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金：根据公司业绩及员工个人表现，年终奖金为基本工资的2倍5.3津补贴：根据公司规定，提供住房补贴、交通补贴等5.4工资支付方式：每月10日支付上月工资5.5工资调整：根据公司政策及员工表现，每年进行一次工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金缴纳：按照国家规定，缴纳住房公积金6.3福利待遇：提供带薪年假、法定节假日、事假、病假等福利待遇7.假期及休假7.1休息日：每周六、日7.2法定节假日：按照国家规定执行7.3事假：每年累计不超过10天7.4病假：按照国家规定执行7.5带薪年假：根据工龄，每年享有5至15天带薪年假7.6产假：根据国家规定，产假为98天7.7陪产假：根据国家规定，陪产假为7天篇如下：8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.1.3员工因个人原因擅自离职，未提前30日通知用人单位的，应赔偿用人单位一个月的工资作为违约金。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇的，应按约定支付工资及相应的赔偿金。8.2.2用人单位未按合同约定提供劳动条件的，应立即改正，并赔偿员工因此遭受的损失。8.3违约金计算8.3.1违约金按照实际损失的一定比例计算，最高不超过员工一个月的工资。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2员工因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知用人单位。9.1.3用人单位因法定事由或员工严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿的，合同终止。9.2.2用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止劳动合同。9.3合同解除程序9.3.1双方应书面提出解除劳动合同的申请。9.3.2用人单位应在收到员工解除劳动合同申请之日起15日内，与员工办理离职手续。9.3.3员工应在解除劳动合同之日起15日内，将工作交接完毕。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出仲裁申请。10.3.2仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决。11.其他约定11.1保密条款11.1.1员工应对在工作中了解到的公司商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限自劳动合同终止之日起不少于两年。11.2知识产权归属11.2.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有。11.3违约责任补充11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.4其他补充条款11.4.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1员工入职登记表12.2员工培训记录12.3员工考核记录12.4员工离职证明13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署本合同，并加盖公章或签字。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任14.2.1双方应妥善保管本合同，防止遗失或损坏。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助服务、咨询、评估或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的准确执行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨询服务；15.3.1.2进行项目评估；15.3.1.3协助合同履行；15.3.1.4其他甲乙双方认为必要的辅助服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供辅助服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任限额：16.1.2.1第三方责任限额为本合同总金额的5%。16.1.2.2如第三方责任超过本限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地提供辅助服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应直接向甲方提供辅助服务，甲方对第三方的服务负责。18.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应直接向乙方提供辅助服务，乙方对第三方的服务负责。18.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方与甲乙双方之间不存在直接的权利义务关系。18.3.2第三方仅作为甲乙双方合同履行的辅助者，不承担甲乙双方合同主体的责任。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的合同19.1.1甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确第三方的权利义务。19.1.2第三方介入的合同应与本合同并行有效。19.2第三方介入的费用19.2.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.2.2第三方介入的费用应在本合同约定的范围内支付。19.3第三方介入的期限19.3.1第三方介入的期限应与本合同约定的合同期限相一致。19.3.2如需延长第三方介入的期限，甲乙双方应书面同意并签订补充协议。20.第三方介入的变更和终止20.1第三方介入的变更20.1.1如需变更第三方介入的条款，甲乙双方应书面同意并签订补充协议。20.2第三方介入的终止20.2.1如需终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并签订终止协议。20.2.2第三方介入的终止不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、工作岗位、劳动合同期限等。说明：此表格用于记录员工的基本情况，作为劳动合同的附件。2.员工培训记录详细要求：记录员工的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此记录用于证明员工接受了公司提供的培训，有助于员工个人和公司的发展。3.员工考核记录详细要求：记录员工的绩效考核结果、考核时间、考核依据等。说明：此记录用于评估员工的工作表现，作为员工晋升和薪酬调整的依据。4.员工离职证明详细要求：证明员工离职的原因、离职日期、离职手续办理情况等。说明：此证明用于证明员工的离职事实，便于员工办理相关手续。5.第三方服务合同详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用等。说明：此合同用于明确第三方介入的具体条款和双方的权利义务。6.保密协议详细要求：明确双方的保密义务、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。7.补充协议详细要求：针对合同中未约定或需要变更的条款进行补充。说明：此协议用于完善合同内容，确保合同的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反工作职责：员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应赔偿损失。1.2擅自离职：员工未提前30日通知公司擅自离职，应赔偿公司一个月的工资作为违约金。1.3泄露商业秘密：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司因此遭受的损失。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资：用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。2.2未提供劳动条件：用人单位未按合同约定提供劳动条件，应立即改正，并赔偿员工因此遭受的损失。2.3违反解除合同程序：用人单位违反合同约定解除合同，应支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按合同约定提供服务：第三方未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2泄露商业秘密：第三方违反保密协议，泄露商业秘密，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.员工在工作中违反工作职责，导致公司项目延误，造成损失5万元。根据合同约定，应赔偿公司5万元损失。2.用人单位未按时支付员工工资，欠薪3个月，共计1.5万元。根据合同约定，用人单位应支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.第三方服务机构A未按合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失2万元。根据合同约定，服务机构A应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业员工问劳动合同书电子版打印指南2本合同目录一览1.合同签订基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.员工个人信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及调休4.3带薪休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式及时间6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境及条件6.2安全生产责任制6.3健康检查7.职业培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1竞业限制12.2知识产权归属12.3合同附件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇14.2工作交接14.3合同解除后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同签订基本信息1.1合同双方基本信息企业名称：____________________企业法定代表人：________________企业注册地址：_________________企业联系电话：_________________企业电子邮箱：_________________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.员工个人信息2.1姓名：_________________2.2性别：_________________2.3出生日期：____年__月__日2.4身份证号码：_________________2.5联系方式：_________________2.6家庭住址：_________________3.工作岗位及职责3.1工作岗位：_________________3.2职责描述：负责__________________负责__________________负责__________________3.3工作地点：_________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：_________________4.2休息日及调休：_________________4.3带薪休假：_________________5.工资待遇5.1基本工资：人民币____元/月5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，最高可达人民币____元/月5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由企业缴纳5.4工资支付方式及时间：每月____日支付上月工资6.劳动保护及安全卫生6.1工作环境及条件：_________________6.2安全生产责任制：_________________6.3健康检查：每年进行一次全面健康检查7.职业培训7.1培训内容：_________________7.2培训时间：_________________7.3培训费用：由企业承担8.劳动合同解除与终止8.1解除条件双方协商一致员工提前30日书面通知企业企业因生产经营需要依法裁减人员员工因企业原因提出解除合同8.2解除程序双方协商一致解除合同，应签订书面协议员工提前30日书面通知解除合同，企业应予以确认因企业原因解除合同，企业应提前30日通知员工，并支付经济补偿8.3终止条件合同期限届满员工退休、死亡或者丧失劳动能力企业依法关闭、解散、破产8.4终止程序合同期限届满，自然终止员工退休、死亡或者丧失劳动能力，合同终止企业依法关闭、解散、破产，合同终止9.违约责任9.1违约情形员工未按时完成工作任务员工违反企业规章制度企业未按时支付工资企业未依法缴纳社会保险及公积金9.2违约责任承担员工未按时完成工作任务，企业可给予警告、记过等处分员工违反企业规章制度，企业可给予警告、记过、降职、解除合同等处分企业未按时支付工资，应支付工资及赔偿金企业未依法缴纳社会保险及公积金，应补缴并支付滞纳金10.保密条款10.1保密内容企业商业秘密企业技术秘密企业客户信息10.2保密期限合同期限内及解除后两年内10.3违约责任违反保密义务，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式双方协商解决依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构地方劳动争议仲裁委员会地方人民法院12.其他约定事项12.1竞业限制在解除或终止劳动合同后，员工不得在同行业企业任职或从事与原工作相关的工作竞业限制期限为合同终止后两年竞业限制期间，员工可获得竞业限制补偿12.2知识产权归属员工在工作中产生的知识产权归企业所有12.3合同附件合同附件一：岗位说明书合同附件二：保密协议13.合同生效及变更13.1合同生效条件双方签字盖章13.2合同变更程序双方协商一致，签订书面变更协议14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的待遇支付经济补偿办理工作交接14.2工作交接员工应将工作交接给指定人员14.3合同解除后的后续事宜办理社会保险关系转移手续办理档案转移手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念第三方指在本合同执行过程中，由甲乙双方一致同意介入的，与本合同执行相关的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2第三方责权利第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责，享有相应的权利，并承担相应的义务。第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料，有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用。第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的任何债务承担责任。第三方在执行任务过程中，其行为后果由甲乙双方根据合同约定承担。第三方在执行任务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2