公司考勤管理制度实施细则（二篇）

公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条目的与依据本规定旨在规范员工的考勤行为，确保员工按时到岗，符合时间管理和工作纪律的要求。其制定依据为《劳动法》等相关法律法规及公司内部规定。第二条适用范围本制度适用于公司所有在岗员工，包括正式员工、临时员工及实习生。第三条考勤原则公司考勤管理制度遵循以下原则：1.公平公正：对所有员工实施统一的考勤管理，不偏袒任何个人或部门。2.便捷高效：考勤管理系统简便易行，提供准确可靠的考勤数据。3.纪律要求：要求员工按规到岗，遵守关于迟到、早退、旷工等规定。4.监督机制：建立有效的考勤监督机制，确保考勤记录和统计工作的准确性。第二章考勤方式与规定第四条考勤方式公司采用电子考勤系统对员工进行考勤管理，具体方式包括刷卡、指纹考勤及人脸识别等。第五条考勤时间正式员工的考勤时间为每日上午9点至下午6点，含1小时午餐时间。实习生和临时员工的考勤时间根据实际需要调整。第六条考勤记录员工上下班时需在电子考勤系统中完成相应操作，确保操作正确有效。禁止代替他人考勤，否则将被视为违反考勤制度。第七条迟到与早退1.迟到：员工在规定考勤时间开始后30分钟内到岗，视为迟到，将扣除相应工资。2.早退：员工在规定考勤时间结束前30分钟离岗，视为早退，同样将扣除相应工资。第八条请假与加班1.请假：员工需提前向部门主管请假，并按公司规定提交请假申请。经批准后，员工可享受带薪或无薪假期。未经批准擅自请假将被扣减工资或被视为旷工。2.加班：公司鼓励员工根据工作需要适当加班。员工加班需向部门主管报备，并按加班制度享受相应津贴和调休时间。第九条考勤异常处理1.考勤异常：指员工考勤记录中出现与实际不符的情况，如缺卡、误操作等。2.处理办法：发现考勤异常时，员工应立即报告部门主管，并向考勤管理员提供相关证明。考勤管理员将根据实际情况进行处理，如补录、调整或记录异常。第三章考勤管理责任第十条考勤管理员公司设立考勤管理员，负责执行和监督考勤管理制度。其职责包括但不限于：1.维护考勤系统运行，确保数据安全。2.记录、统计和分析员工考勤数据。3.协助部门主管处理考勤异常情况。4.提供考勤数据和报告供相关部门参考。第十一条部门主管职责各部门主管对本部门考勤管理负首要责任，具体职责包括但不限于：1.监督员工按时到岗，管理加班和请假。2.及时处理迟到、早退等考勤异常。3.公平公正地审批和管理员工的请假申请。4.向考勤管理员提供部门的人员、请假和加班信息。第四章处罚与奖励第十二条处罚措施1.违反考勤制度的员工将被扣减相应工资，并在考勤记录中扣分。2.对严重违反考勤制度的员工，公司将给予警告、记过等纪律处分。第十三条奖励措施1.考勤表现良好的员工将获得奖励，包括加薪、晋升和荣誉称号等。2.对因故未能正常刷卡的员工，可申请补卡，具体条件和次数由公司规定。第五章附则第十四条本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权进行修订和调整。修订后的制度将通过邮件、公告等方式通知员工，并自通知之日起生效。第十五条本制度自发布之日起实施。未尽事宜，公司将根据实际情况制定具体规定。以上为公司考勤管理制度的详细规定，共计15条，旨在规范员工考勤行为，建立完善的考勤管理体系，以提升工作效率和纪律性。公司考勤管理制度实施细则（二）公司考勤管理规定细则第一章总则1.1为确保公司员工的考勤行为规范，强化工作纪律，提升工作效率，特制定本规定。1.2本规定适用于公司全体职员。1.3公司将运用电子考勤系统对员工考勤进行管理，所有员工必须按规定使用该系统进行签到。1.4考勤时间划分为上班时间和下班时间，具体时间将由公司根据实际运营情况设定。1.5员工必须遵守规定的上下班时间，按时到岗、离岗。1.6对于违反考勤规定的行为，如迟到、早退、未打卡等，将依据后续条款予以相应处罚。1.7如需请假，员工需提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。1.8加班需经上级领导批准，公司将依据国家劳动法规定支付加班时间和费用。1.9对违反考勤制度的员工，公司将采取纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降职、解雇等。第二章电子考勤系统操作2.1公司将配备电子考勤系统，员工应按照规定流程进行签到操作。2.2每位员工将被分配一张员工卡，必须随身携带以进行签到。2.3员工必须在指定时间和地点进行签到，禁止代替他人打卡。2.4员工因工作外出，需提前向上级领导和人力资源部门报备，并办理相关手续。2.5离开工作岗位时，员工需使用电子考勤系统进行离岗签退。2.6若出现迟到、早退、漏打卡等异常情况，员工需向领导和人力资源部门说明，并按流程补办手续。2.7员工应妥善保管员工卡，不得擅自借、租、售或转让给他人，违者将受到纪律处分。2.8员工离职时，须将员工卡交还人力资源部门，否则将承担法律责任。第三章员工考勤管理3.1正常上班时间为每日早上8:30至下午5:30，下班时间为每日下午5:30。3.2员工必须严格遵守规定的上下班时间，不得迟到、早退。3.3迟到30分钟以内的，计为迟到一次；超过30分钟的，视为半天旷工。3.4早退30分钟以内的，计为早退一次；超过30分钟的，视为半天旷工。3.5未按规定时间地点打卡的，将被视为未打卡，按旷工处理。3.6员工因病请假需提供医疗证明，其他假期需提供相应证明材料。3.7请假3天以上需经上级领导批准，5天以上需提前一周申请，由上级领导和人力资源部门共同决定。3.8加班需填写申请表并经上级领导批准，加班费用将依据国家劳动法规定支付。3.9非工作时间需进入办公区域，需提前申请并得到批准。第四章纪律处分4.1迟到一次，将受到警告。4.2早退一次，将受到警告。4.3连续迟到三次，将受到记过。4.4连续早退三次，将受到记过。4.5连续迟到五次及以上，将受到记大过。4.6连续早退五次及以上，将受到记大过。4.7未打卡一次，将受到警告。4.8连续三次未打卡，将受到记过。4.9旷工一天，将受到记过。4.10连续三次未打卡，将受到记大过。4.11不按规定请假或擅自离岗，将受到警告或记过。4.12伪造请假条或使用伪造假条，将受到记大过。4.13严重违反考勤制度者，将面临降职或解雇等处罚。第