2025版股票期权激励计划执行与合规协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期权激励计划执行与合规协议本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同有效期1.4保密条款1.5适用法律和争议解决2.股票期权激励计划的授予2.1激励计划的目标和原则2.2股票期权的授予对象2.3股票期权的授予条件2.4股票期权的授予数量和比例2.5股票期权的行权价格2.6股票期权的授予时间3.股票期权的行权3.1行权条件3.2行权程序3.3行权期限3.4行权费用3.5行权后的股票持有和管理4.股票期权激励计划的调整和变更4.1激励计划的调整4.2股票期权的调整4.3激励计划的变更4.4股票期权的变更5.股票期权激励计划的终止5.1激励计划的终止条件5.2股票期权的终止条件5.3终止后的处理6.股票期权激励计划的税收处理6.1税收政策概述6.2税收计算方法6.3税收缴纳和减免7.股票期权激励计划的监管和合规7.1合规要求7.2监管机构7.3合规报告和审计8.股票期权激励计划的财务管理8.1财务核算和报告8.2资金管理和支付8.3财务风险控制9.保密信息的使用和保护9.1保密信息的定义9.2保密信息的获取和使用9.3保密信息的保护措施10.通知和通讯10.1通知的形式10.2通知的送达10.3通讯方式11.责任和义务11.1当事人的责任和义务11.2第三方的责任和义务12.合同解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件12.3解除和终止后的处理13.合同的转让和变更13.1合同转让的条件13.2合同变更的条件13.3转让和变更后的处理14.其他14.1不可抗力14.2合同的执行和解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围1.2定义和解释（1）“股票期权”指公司授予员工的、在未来特定条件下可以以特定价格购买公司股票的权利。（2）“行权”指员工按照本合同规定，行使股票期权购买公司股票的行为。（3）“激励计划”指公司根据本合同规定，实施的股票期权激励计划。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至激励计划规定的股票期权到期日止。1.4保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.5适用法律和争议解决本合同受中华人民共和国法律管辖，任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.股票期权激励计划的授予2.1激励计划的目标和原则激励计划旨在吸引、激励和保留优秀人才，提高公司的竞争力和业绩。2.2股票期权的授予对象激励计划的授予对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干等。2.3股票期权的授予条件（1）员工须符合公司规定的任职资格；（2）员工须在公司连续工作满一定期限；（3）公司董事会或授权机构决定的其他条件。2.4股票期权的授予数量和比例（1）股票期权的授予数量根据员工岗位、业绩等因素确定；（2）股票期权的授予比例应合理分配，确保激励效果。2.5股票期权的行权价格股票期权的行权价格应不低于授予时公司股票的市场价格。2.6股票期权的授予时间股票期权的授予时间分为多个阶段，具体时间由公司董事会或授权机构决定。3.股票期权的行权3.1行权条件（1）员工在公司连续工作满一定期限；（2）公司业绩达到激励计划规定的要求；（3）其他公司规定的条件。3.2行权程序员工行权时，应按照公司规定的程序提交行权申请，并支付相应的行权费用。3.3行权期限股票期权的行权期限自授予之日起计算，具体期限由公司董事会或授权机构决定。3.4行权费用员工行权时，应按照公司规定的费用标准支付行权费用。3.5行权后的股票持有和管理员工行权后，所购买的股票由公司代为保管，并按照公司规定进行管理。4.股票期权激励计划的调整和变更4.1激励计划的调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但不得损害员工的合法权益。4.2股票期权的调整公司可根据实际情况对股票期权进行调整，但不得损害员工的合法权益。4.3激励计划的变更公司可根据实际情况对激励计划进行变更，但须提前通知员工。4.4股票期权的变更公司可根据实际情况对股票期权进行变更，但须提前通知员工。5.股票期权激励计划的终止5.1激励计划的终止条件（1）公司因经营不善等原因决定终止激励计划；（2）员工违反本合同规定，被公司解除劳动合同。5.2股票期权的终止条件（1）激励计划终止；（2）员工违反本合同规定，被公司解除劳动合同。5.3终止后的处理激励计划终止后，员工尚未行权的股票期权自动失效，公司应退还员工已支付的行权费用。6.股票期权激励计划的税收处理6.1税收政策概述员工行权时，应按照国家税收政策规定缴纳相关税费。6.2税收计算方法公司应按照国家税收政策规定，计算员工行权时应缴纳的税费。6.3税收缴纳和减免员工行权时应按照公司规定，及时缴纳相关税费。公司可代为缴纳部分税费，但员工仍需承担相应责任。8.股票期权激励计划的监管和合规8.1合规要求公司应确保激励计划的实施符合国家法律法规、证券监管部门及证券交易所的相关规定。8.2监管机构公司应接受证券监管部门及证券交易所的监管，并按要求提交相关报告。8.3合规报告和审计公司应定期进行合规报告和审计，确保激励计划的合规性。9.股票期权激励计划的财务管理9.1财务核算和报告公司应设立专门的账户，对激励计划的财务状况进行核算和报告。9.2资金管理和支付公司应设立专门的资金管理机制，确保激励计划资金的合理使用和支付。9.3财务风险控制公司应采取有效措施，控制激励计划实施过程中的财务风险。10.保密信息的使用和保护10.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务数据等。10.2保密信息的获取和使用员工在履行职务过程中获取的保密信息，仅限于履行职务的需要。10.3保密信息的保护措施公司应采取必要措施，保护保密信息不被泄露。11.通知和通讯11.1通知的形式通知可以采用书面、电子邮件、传真等方式。11.2通知的送达通知送达员工时，视为员工已收到。11.3通讯方式公司应提供多种通讯方式，确保与员工的良好沟通。12.责任和义务12.1当事人的责任和义务公司应按照本合同规定，履行激励计划的各项义务。12.2第三方的责任和义务第三方在激励计划中的责任和义务，由其与公司签订的协议另行约定。13.合同解除和终止13.1合同解除的条件（1）一方违反本合同约定，经另一方通知后仍未改正；（2）激励计划终止；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。13.2合同终止的条件（1）激励计划达到约定的终止条件；（2）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。13.3解除和终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。14.2合同的执行和解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家有关法律法规执行。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同执行的效率和质量。15.3第三方的选择和指定甲乙双方有权选择和指定第三方，并应在合同中明确第三方的职责和权限。15.4第三方的责权利15.4.1责任第三方应按照本合同和甲乙双方的要求，履行其职责，并对因自身过错导致的责任承担相应责任。15.4.2权利第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.4.3利益第三方在履行职责过程中获得的利益，应归第三方所有，除非甲乙双方另有约定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1职责划分甲乙双方应明确第三方的具体职责，确保第三方的工作不与甲乙双方的职责相冲突。15.5.2责任划分第三方在履行职责过程中产生的责任，应由第三方自行承担，除非其行为违反了本合同的规定。15.5.3利益归属第三方在履行职责过程中产生的利益，除非甲乙双方另有约定，否则归第三方所有。16.第三方责任限额16.1责任限额的设定甲乙双方可根据实际情况，在本合同中设定第三方责任限额，以明确第三方在履行职责过程中可能承担的最大责任。16.2责任限额的调整责任限额可根据市场变化、第三方能力等因素进行调整，但调整需经甲乙双方协商一致。16.3责任限额的适用责任限额适用于第三方在履行职责过程中因自身过错导致的责任，不包括因不可抗力、甲乙双方过错等原因导致的责任。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订协议，明确第三方的职责、权限和责任；（3）第三方按照协议要求履行职责。17.2第三方介入的变更若甲乙双方认为有必要变更第三方，应按照原程序进行。17.3第三方介入的终止若第三方无法履行其职责或违反本合同规定，甲乙双方有权终止第三方介入。18.第三方介入的保密条款18.1保密信息的定义在本合同中，“保密信息”指甲乙双方在合同履行过程中知悉的、具有商业秘密性质的信息。18.2保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.3保密信息的处理第三方在处理保密信息时，应采取必要措施，确保信息的安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的授予、行权、调整、变更、终止等具体操作流程。2.股票期权行权申请书员工申请行权的正式文件，包含行权数量、行权价格、行权日期等信息。3.股票期权激励计划变更通知公司发布激励计划变更的正式通知，包括变更内容、生效日期等。4.股票期权激励计划终止通知公司发布激励计划终止的正式通知，包括终止原因、处理方式等。5.股票期权激励计划税收计算表员工行权时，用于计算相关税收的表格。6.第三方协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权限和责任。7.财务报告公司定期提交的财务报告，包括激励计划的财务状况。8.合规报告公司定期提交的合规报告，包括激励计划的合规性。9.保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密信息的范围和保密义务。10.通知送达证明用于证明通知已送达对方的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行激励计划的授予、行权、调整、变更、终止等义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：若公司未按合同约定在规定时间内完成股票期权的授予，员工可要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因等待而产生的损失。1.违约行为：第三方未按协议约定履行职责，导致激励计划无法正常实施。2.责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：若第三方未按协议约定在规定时间内完成审计工作，导致激励计划无法按时完成，第三方应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方保密信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：若甲乙双方中的任何一方泄露对方保密信息，泄露方应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版股票期权激励计划执行与合规协议1本合同目录一览1.1激励计划概述1.2激励计划目的1.3激励计划适用范围2.1股票期权授予条件2.2股票期权行权条件2.3股票期权持有期限3.1股票期权授予程序3.2股票期权行权程序3.3股票期权转让及限制4.1激励计划资金来源4.2激励计划资金管理4.3激励计划资金使用5.1激励计划税务处理5.2激励计划信息披露5.3激励计划审计6.1股票期权激励对象的资格要求6.2股票期权激励对象的变更6.3股票期权激励对象的权益调整7.1激励计划变更及终止7.2激励计划终止后的权益处理7.3激励计划终止后的资金结算8.1激励计划执行监督8.2激励计划违规行为处理8.3激励计划争议解决9.1合同生效及终止9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.1合同履行及违约责任10.2合同解除后的责任承担10.3合同争议解决方式11.1合同的修改及补充11.2合同的附件及补充协议11.3合同的签署及生效12.1合同的适用法律及争议解决12.2合同的适用范围12.3合同的效力13.1合同的解除及终止13.2合同解除后的权利义务13.3合同解除后的债权债务14.1合同的生效日期14.2合同的履行期限14.3合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划名称：2024版股票期权激励计划1.2激励计划目的：旨在激励公司员工为公司创造价值，提升员工对公司的归属感和忠诚度，实现员工与公司的共同发展。1.3激励计划适用范围：适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于管理层、核心技术人员、销售骨干等。第二条股票期权授予条件2.1员工资格：员工须为公司全职员工，且连续服务满一定期限。2.2表现考核：员工须满足公司规定的年度考核标准。2.3法律法规：员工须遵守国家相关法律法规，无违法违纪行为。第三条股票期权行权条件3.1行权时间：员工在获得股票期权后，须在规定的时间内行权。3.2行权价格：行权价格为公司股票的授予时市场价格。3.3行权数量：员工根据其职位和业绩，可获得一定数量的股票期权。第四条股票期权持有期限4.1持有时间：股票期权自授予之日起，员工须持有一定年限。4.2持有时间变更：在特定情况下，公司可对持有期限进行适当调整。第五条股票期权授予程序5.1授予申请：员工根据公司规定，向人力资源部门提交股票期权授予申请。5.2授予审批：人力资源部门对员工申请进行审核，报公司领导审批。5.3授予通知：公司通知员工股票期权授予结果。第六条股票期权行权程序6.1行权申请：员工根据公司规定，向人力资源部门提交股票期权行权申请。6.2行权审批：人力资源部门对员工申请进行审核，报公司领导审批。6.3行权支付：员工按照行权价格支付相应款项，取得公司股票。第七条股票期权转让及限制7.1转让条件：员工在持有股票期权期间，如需转让，须符合公司规定的转让条件。7.2转让程序：员工根据公司规定，向人力资源部门提交股票期权转让申请。7.3限制条款：公司对股票期权转让设定一定限制，包括转让对象、转让方式等。第八条激励计划资金来源8.1资金来源：激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司净利润、资本公积等。8.2资金分配：资金按照公司规定比例分配至激励计划，用于支付股票期权费用。8.3资金管理：公司设立专门账户管理激励计划资金，确保资金使用合规。第九条激励计划税务处理9.1税务责任：员工在行权时，应自行承担相关税务责任，包括但不限于个人所得税、印花税等。9.2公司税务：公司应根据国家相关法律法规，处理激励计划产生的税务事项。9.3税务咨询：公司可提供必要的税务咨询服务，帮助员工了解相关税务政策。第十条激励计划信息披露10.1信息披露内容：公司应定期披露激励计划的执行情况，包括股票期权授予、行权、转让等信息。10.2信息披露方式：公司通过内部公告、年度报告等渠道进行信息披露。10.3信息披露时间：信息披露应在规定时间内完成，确保员工及时了解激励计划相关信息。第十一条激励计划审计11.1审计内容：公司应定期对激励计划进行内部审计，包括资金使用、税务处理、信息披露等方面。11.2审计机构：公司可聘请外部审计机构进行审计，确保审计的独立性和公正性。11.3审计报告：审计报告应及时提交公司管理层，并对审计中发现的问题进行整改。第十二条激励计划激励对象的资格要求12.1资格标准：激励对象须为公司全职员工，且符合公司规定的任职资格。12.2资格审核：公司人力资源部门对激励对象的资格进行审核，确保符合激励计划要求。12.3资格变更：激励对象的资格如有变更，应及时报告公司人力资源部门，并按公司规定进行处理。第十三条激励计划变更及终止13.1变更条件：在特定情况下，公司可对激励计划进行适当变更，包括股票期权数量、行权条件等。13.2变更程序：变更前，公司应征得激励对象同意，并通知相关员工。13.3终止条件：激励计划在满足终止条件时，公司可予以终止。13.4终止程序：终止前，公司应通知激励对象，并按公司规定处理相关事宜。第十四条合同的适用法律及争议解决14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并可协商调整合同条款或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及范围1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构、证券服务机构等。1.2第三方范围：第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任，并按照本合同约定履行相关职责。第二条第三方介入的必要性与程序2.1第三方介入的必要性：在执行本合同时，如遇特殊情况或需要专业服务，甲乙双方可协商决定引入第三方介入。2.2第三方介入程序：2.2.1提出申请：甲乙双方任何一方均可提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的原因和预期目标。2.2.2审批流程：经双方同意后，由甲方或乙方负责对第三方进行资质审核，确保其符合本合同要求。2.2.3签订协议：甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义：本合同所述责任限额，是指第三方因履行本合同职责而产生的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。3.2责任限额确定：3.2.1第三方根据其业务性质和资质，自行承担相应的风险。3.2.2甲乙双方在合作协议中约定第三方责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。3.2.3第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额。第四条第三方的权利义务4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据本合同约定，获取必要的资料和信息。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.1.3第三方有权在履行职责过程中，提出合理的工作建议和改进措施。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.3第三方应按时完成工作，并及时向甲乙双方提交工作成果。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的服务提供者，应接受甲方的指导和监督，并按照甲方的要求履行职责。5.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行职责过程中，对乙方产生的任何损失或损害，应按照本合同约定和合作协议承担责任。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更：第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。6.2补充协议：补充协议应与本合同具有同等法律效力，并对原合同内容进行补充或修改。第七条第三方介入的合同终止7.1.1本合同终止。7.1.2第三方无法履行职责或违反本合同约定。7.1.3甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2合同终止程序：合同终止前，甲乙双方应与第三方协商，并签订终止协议，明确各方权利义务。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2争议解决程序：协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划实施细则要求：详细规定股票期权激励计划的实施步骤、条件、流程和相关规定。说明：本附件作为激励计划的主要实施依据，应包含激励对象的资格认定、股票期权授予、行权、转让等具体操作细则。2.附件二：激励计划资金管理方案要求：明确激励计划资金的使用范围、管理制度和监督措施。说明：本附件旨在确保激励计划资金的合规使用和有效管理。3.附件三：激励计划税务处理方案要求：详细说明激励计划涉及的税务问题，包括员工行权时的税务处理、公司税务处理等。说明：本附件为员工和公司提供税务处理的指导，确保合规性。4.附件四：激励计划审计报告要求：审计报告应包含对激励计划执行情况的全面审计，包括资金使用、税务处理、信息披露等方面。说明：本附件作为激励计划执行情况的监督和评估依据。5.附件五：激励计划变更及终止协议要求：协议应明确激励计划变更及终止的条件、程序和各方权利义务。说明：本附件用于处理激励计划在特定情况下的变更和终止。6.附件六：第三方合作协议要求：合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任划分和争议解决方式。说明：本附件为第三方介入提供法律依据，确保合作顺利进行。7.附件七：激励计划相关文件汇总要求：汇总激励计划相关的所有文件，包括但不限于协议、报告、通知等。说明：本附件作为激励计划的完整记录，方便查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、方式或数量支付股票期权费用。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据合同约定或双方协商确定。示例说明：若甲方未按合同约定支付股票期权费用，应向乙方支付违约金。2.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行信息披露义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按合同约定及时披露激励计划执行情况，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方未按照合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按时完成审计工作，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.违约行为：甲乙双方违反合同约定，造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若甲方违反合同约定，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方损失。全文完。2024版股票期权激励计划执行与合规协议2本合同目录一览1.计划概述1.1计划目的1.2计划范围1.3计划期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.股票期权授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予价格3.4授予时间4.股票期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权时间4.4行权程序5.股票期权持有与转让5.1持有时间5.2转让限制5.3转让程序6.股票期权税务处理6.1税收规定6.2税收计算6.3税务申报7.股票期权计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.合规与监督8.1合规要求8.2监督机制8.3违规处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3保密期限11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达确认12.整合与优先级12.1合同整合12.2优先级规定13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他条款14.1不可抗力14.2合同解除14.3合同解释第一部分：合同如下：1.计划概述1.1计划目的本计划旨在通过股票期权激励，吸引和保留关键人才，提升公司业绩，增强公司核心竞争力。1.2计划范围本计划适用于公司全体高级管理人员、中层管理人员以及对公司发展有突出贡献的员工。1.3计划期限本计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日终止。2.激励对象2.1激励对象资格激励对象需满足公司规定的职位要求、业绩考核标准以及职业道德要求。2.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等。2.3激励对象变更激励对象名单由公司人力资源部门根据实际情况进行审核和调整，并及时通知相关激励对象。3.股票期权授予3.1授予条件激励对象需满足公司规定的业绩考核标准，经公司董事会审议通过后方可获得股票期权。3.2授予数量股票期权授予数量根据激励对象的岗位、绩效和公司业绩等因素综合确定。3.3授予价格股票期权授予价格为激励对象获得股票期权时公司股票的公允市场价格。3.4授予时间股票期权自计划生效之日起3年内分批授予，具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。4.股票期权行权4.1行权条件激励对象需满足公司规定的业绩考核标准，且股票期权持有时间达到3年。4.2行权价格股票期权行权价格为激励对象获得股票期权时的授予价格。4.3行权时间激励对象可在行权条件满足后的一年内行权。4.4行权程序激励对象需按照公司规定的程序提交行权申请，经公司审核通过后办理行权手续。5.股票期权持有与转让5.1持有时间激励对象获得股票期权后，需持有至少3年，方可行权。5.2转让限制股票期权在持有期间不得转让、出质或以其他方式处分。5.3转让程序若激励对象因特殊情况需要转让股票期权，需按照公司规定的程序办理，并经公司审核批准。6.股票期权税务处理6.1税收规定激励对象行权时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。6.2税收计算个人所得税按照行权时股票期权公允价值与授予价格的差额计算。6.3税务申报激励对象需按照公司要求，及时办理税务申报手续。7.合规与监督7.1合规要求激励对象在参与股票期权计划期间，需遵守国家法律法规和公司规章制度。7.2监督机制公司设立专项监督小组，负责监督股票期权计划的实施情况。7.3违规处理激励对象如有违规行为，公司将根据相关规定进行处理。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序争议提交法院后，双方应遵循法院的诉讼程序进行。8.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，具体为[法院名称]。9.保密条款9.1保密信息定义保密信息是指本合同及其相关文件中涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，以及任何一方在履行本合同过程中知悉的其他敏感信息。9.2保密义务双方对本合同及其相关文件中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年止。10.通知与送达10.1通知方式通知应以书面形式进行，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送。10.2送达地址通知的送达地址为双方在合同中指定的地址。10.3送达确认通知发出后，应要求收件人签收或以其他方式确认收到。11.整合与优先级11.1合同整合本合同构成双方之间关于股票期权激励计划的完整协议，取代了以前所有关于该主题的口头或书面协议。11.2优先级规定若本合同与任何其他协议或文件存在不一致之处，以本合同为准。12.合同生效与终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3终止条件12.4终止程序合同终止前，双方应按照本合同约定进行必要的通知和程序。13.其他条款13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.2合同解除双方可协商一致解除本合同，但应书面确认并通知对方。13.3合同解释本合同的解释以中文为准，若存在歧义，由双方协商解决。14.签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，每份均具有同等法律效力。14.2生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或委托的，提供专业服务、咨询、监督或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：股票期权计划的制定与实施、激励对象的资格审核、业绩考核、税务处理、合规监督等。3.第三方选择与委托3.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订书面委托协议。3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。4.第三方责任4.1第三方在履行职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。4.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，但不得超过合同总金额的[具体比例]。5.2第三方责任限额包括但不限于：因第三方过失导致合同无法履行、因第三方提供的服务质量不符合要求而造成的损失等。6.第三方权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。6.2第三方有权根据实际情况调整服务方案，但需提前通知甲乙双方并取得其同意。7.第三方与其他各方的划分7.1第三方与甲乙双方之间为委托与受托关系，第三方的职责仅限于其委托范围内。7.2第三方与激励对象之间无直接法律关系，其职责仅限于对激励对象的资格审核、业绩考核等。7.3第三方与公司股东、债权人等其他第三方之间无直接法律关系，其职责仅限于履行合同约定的服务。8.第三方变更8.1如甲乙双方一致同意更换第三方，应重