人力资源职业技能培训协议2025年

人力资源职业技能培训协议2025年通用合同编号：__________鉴于甲方愿意接受乙方提供的人力资源职业技能培训，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源职业技能培训，培训内容主要包括（详见附件1）：（1）人力资源基础知识（2）招聘与配置（3）培训与发展（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理1.2乙方应确保培训内容的真实性、合法性、有效性，并对培训质量负责。二、培训时间、地点及方式2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止（共计__天）。2.2培训地点：____（详细地址）。2.3培训方式：线上培训（或线下培训、线上与线下相结合）。三、培训师资3.1乙方应派遣具有丰富人力资源管理经验的专业讲师为甲方提供培训，确保培训质量。3.2乙方应确保培训讲师的资质、教学水平及职业道德，如有违约，应承担相应责任。四、培训费用4.1乙方向甲方提供培训服务，双方确认培训费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。4.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付培训费用。五、付款方式及期限5.1甲方支付培训费用的方式为：（银行转账、现金支付等）。5.2甲方应在本协议签订之日起__日内支付培训费用的__%，剩余__%的培训费用在培训结束后__日内支付。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日附件1：1.1人力资源基础知识（1）人力资源概述（2）人力资源规划（3）人力资源招聘与选拔（4）人力资源培训与发展1.2招聘与配置（1）招聘需求分析（2）招聘渠道选择（3）面试与选拔（4）人才配置与调整1.3培训与发展（1）培训需求分析（2）培训计划制定（3）培训课程设计与实施（4）培训效果评估与反馈1.4绩效管理（1）绩效管理体系构建（2）绩效考核指标设定（3）绩效考核与评估（4）绩效改进与激励1.5薪酬福利管理（1）薪酬体系设计（2）薪酬结构与水平调整（3）福利制度制定与实施（4）员工持股计划与激励1.6劳动关系管理（1）劳动合同管理（2）劳动争议处理（3）员工关系维护（4）企业文化建设附件2：课程名称课程内容

人力资源基础知识1.人力资源概述

2.人力资源规划

3.人力资源招聘与选拔

4.人力资源培训与发展

招聘与配置1.招聘需求分析

2.招聘渠道选择

3.面试与选拔

4.人才配置与调整一、附件列表：1.附件1：培训内容详细列表

2.附件2：培训课程安排二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点及方式提供培训服务，或培训服务不符合双方约定的质量标准。

2.乙方未派遣具有丰富人力资源管理经验的专业讲师为甲方提供培训。

3.甲方未按照约定支付培训费用。

4.甲方未按约定参加培训，或培训期间出现重大违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源职业技能培训：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的人力资源管理相关知识和技能的培训。

2.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金额，作为违约行为的经济赔偿。

3.培训费用：指乙方提供培训服务，甲方应支付的费用。

4.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供培训服务：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内补足培训服务，或按照约定退还已支付的培训费用。

2.乙方未派遣具有丰富人力资源管理经验的专业讲师：要求乙方更换合格讲师，或按照约定退还已支付的培训费用。

3.甲方未按照约定支付培训费用：提醒甲方及时支付培训费用，逾期支付的，应承担违约责任。

4.甲方未按约定参加培训：甲方自行承担因此造成的损失，乙方有权根据实际情况调整培训计划。五、所有应用场景：1.甲方为