培训劳动合同范本新2025年

培训劳动合同范本新2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训讲师）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方致力于提高员工的专业技能和综合素质，乙方向甲方提供专业的培训服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、培训内容1.1本合同项下的培训服务内容为：__________1.2培训方式：__________1.3培训地点：__________1.4培训时间：__________二、培训费用2.1乙方向甲方提供的培训服务，甲方应支付乙方培训费用共计人民币__________元整（大写：__________元整）。2.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式支付培训费用。三、付款及发票3.1甲方应在本合同签订后__________日内，向乙方支付培训费用的一半，即人民币__________元整（大写：__________元整）。3.2剩余的培训费用，甲方应在本合同约定的培训服务完成后__________日内支付给乙方，即人民币__________元整（大写：__________元整）。3.3乙方提供合法的税务发票，甲方按约定时间支付培训费用。四、乙方的义务4.1乙方应按照本合同约定的培训内容、方式和时间，向甲方提供专业的培训服务。4.2乙方应保证其提供的培训服务符合国家相关法律法规的规定，不得含有违反国家法律法规、社会公德、职业道德的内容。4.3乙方应对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。五、甲方的义务5.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付培训费用。5.2甲方应提供必要的培训场地、设施和协助乙方进行培训工作。5.3甲方应确保参加培训的员工遵守乙方的培训规定和纪律。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。七、争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自培训开始之日起计算。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（培训讲师）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方培训课程大纲2.乙方培训师资证明文件3.甲方员工名单及培训需求4.培训场地及设施要求清单5.培训费用支付凭证6.培训服务验收报告7.违约金计算公式及相关依据8.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定的质量和标准。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方提供的资料和信息。3.甲方未按照合同约定时间和方式支付培训费用。4.甲方未提供乙方所需的培训场地、设施或协助。5.甲方员工参加培训过程中，违反乙方培训规定和纪律。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.培训讲师：指具备相关专业知识和经验，为用人单位提供员工培训服务的自然人。3.培训费用：指用人单位为获取乙方提供的培训服务，支付给乙方的费用。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.培训效果评估：对乙方提供的培训服务进行效果评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供培训服务或质量不符合要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内进行整改或退款。2.问题：乙方泄露甲方资料和信息。解决办法：立即要求乙方停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露，必要时可诉诸法律手段。3.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：提前与甲方沟通，催促甲方按时支付费用；必要时可暂停培训服务。4.问题：甲方未提供乙方所需的培训场地、设施或协助。解决办法：提前与甲方沟通，明确场地、设施及协助要求，确保培训顺利进行。5.问题：甲方员工违反乙方培训规定和纪律。解决办法：及时制止违规行为，并根据实际情况对违规员工进行处罚或培训。五、所有应用场景：1.企业为提高员工专业技能，提升团队凝聚力，开展内部培训。2.企业为提升员工职业素养，降低员工流失率，委托专业培训机构进