临时劳务派遣协议2025年

临时劳务派遣协议2025年通用合同编号：__________临时劳务派遣协议甲方（派遣单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（接收单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于：1.甲方为合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资格和能力；

2.乙方为需要临时用工的单位，具备合法经营资格；

3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意订立本协议。第一条劳务派遣内容1.2甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和技能，并按照乙方的要求提供相关培训。1.3乙方应按照本协议约定接收并管理派遣人员，确保派遣人员的工作条件和待遇符合国家法律法规及行业标准。第二条派遣人员的管理和使用2.1乙方对派遣人员的管理和使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣人员享有同等的权利和机会。2.2乙方应按照约定的工作岗位、工作时间和工作内容对派遣人员进行合理安排，并按时支付派遣人员的工资、福利等。2.3乙方应关注派遣人员的劳动保护和职业健康，为派遣人员提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和条件。第三条派遣人员的工资和福利3.1乙方应按照本协议约定按时足额支付派遣人员的工资、福利等，不得拖欠或克扣。3.2乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担相应的社会保险责任。3.3乙方应按照国家法律法规及行业标准为派遣人员提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第四条合同期限和终止4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2双方同意提前终止本协议的，应书面通知对方，并在通知到达对方之日起____个工作日内办理相关手续。4.3本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续约____年，后续约条款如有变更，双方应书面签订补充协议。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2双方应遵守国家法律法规，如因国家法律法规变化导致本协议无法继续履行的，双方应友好协商解决。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：____________________乙方（接收单位）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位及工作内容描述

3.派遣人员工资福利标准

4.社会保险缴纳证明

5.派遣人员培训记录

6.工作环境和条件符合标准的证明

7.合同续约条款的书面补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣具备胜任能力的派遣人员，或未提供相关培训。

2.甲方未按约定时间足额支付派遣人员的工资、福利。

3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用。

4.甲方未按约定提供派遣人员应有的休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。

5.乙方未按约定接收并管理派遣人员，或未确保派遣人员享有同等的权利和机会。

6.乙方未按约定时间足额支付派遣人员的工资、福利。

7.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费用。

8.乙方未按约定提供派遣人员应有的工作环境和条件。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法的派遣单位根据接受单位的需求，派遣员工到接受单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。

2.派遣人员：指由派遣单位派遣到接受单位从事工作的员工。

3.甲方：指合法成立并有效经营的企业，具备劳务派遣资格和能力的派遣单位。

4.乙方：指需要临时用工的单位，具备合法经营资格的接收单位。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约金：指违约方按照约定或者根据法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员能力不足：甲方应加强对派遣人员的培训，确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和技能。

2.工资福利支付问题：双方应明确工资福利支付标准和时间，确保按时足额支付。

3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担相应的社会保险责任。

4.工作环境和条件不符合标准：乙方应按照约定提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和条件。

5.合同续约问题：双方应在合同期满前协商签订补充协议，明确后续约条款。五、所有应用场景：

1.企业因临时用工需求，向具备劳务派遣