2025版餐饮行业服务员劳务派遣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐饮行业服务员劳务派遣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3服务员姓名、性别、出生日期、身份证号码2.派遣服务内容2.1服务员岗位及职责2.2服务时间及工作班次2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用计算标准3.2服务费用支付方式3.3付款时间及方式4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准4.2公积金缴纳标准4.3缴纳比例及时间5.工资待遇5.1基本工资及支付方式5.2奖金及补贴5.3加班工资计算标准6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3节假日安排7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期工资待遇7.3转正条件及程序8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3服务员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：X餐饮管理有限公司1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7服务员姓名：1.8服务员性别：男1.9服务员出生日期：1990年1月1日1.10服务员身份证号码：2.派遣服务内容2.1服务员岗位及职责：2.1.1服务员岗位：餐厅服务员2.1.2服务职责：负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等。2.2服务时间及工作班次：2.2.1服务时间：每日8小时，根据餐厅营业时间调整。2.2.2工作班次：实行轮班制，分为早班、中班、晚班。2.3服务地点：2.3.1服务地点：X餐饮管理有限公司所属餐厅3.服务费用及支付方式3.1服务费用计算标准：3.1.1基本工资：每月人民币2000元。3.1.2奖金及补贴：根据餐厅经营状况及服务员表现，每月奖金及补贴最高不超过人民币1000元。3.2服务费用支付方式：3.2.1每月15日前支付上月服务费用。3.2.2支付方式：银行转账。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳标准：4.1.1按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.1.2缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按照当地规定比例缴纳。4.2公积金缴纳标准：4.2.1按照国家及地方相关政策规定缴纳。4.2.2缴纳比例：按照当地规定比例缴纳。4.3缴纳比例及时间：4.3.1缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等按照当地规定比例缴纳。4.3.2缴纳时间：每月15日前缴纳。5.工资待遇5.1基本工资及支付方式：5.1.1基本工资：每月人民币2000元。5.1.2支付方式：银行转账，每月15日前支付。5.2奖金及补贴：5.2.1根据餐厅经营状况及服务员表现，每月奖金及补贴最高不超过人民币1000元。5.2.2支付方式：与基本工资同期支付。5.3加班工资计算标准：5.3.1加班工资按照国家规定计算。5.3.2加班工资支付方式：与基本工资同期支付。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定：6.1.1每日工作8小时，每周工作40小时。6.1.2根据餐厅营业时间调整。6.2休息休假规定：6.2.1每周安排1天休息日。6.2.2国家法定节假日安排休息。6.3节假日安排：6.3.1国家法定节假日按照国家规定安排休息。7.试用期及转正7.1试用期期限：7.1.1试用期期限为2个月。7.2试用期工资待遇：7.2.1试用期工资为基本工资的80%，即每月人民币1600元。7.3转正条件及程序：7.3.1试用期内表现良好，无重大失误，可转为正式员工。7.3.2试用期满后，用工单位将对服务员进行综合评估，符合转正条件的，办理转正手续。8.离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1服务员因个人原因提出离职，需提前30日书面通知用工单位。8.1.2用工单位因服务员严重违反工作纪律或合同规定，有权解除合同。8.2离职手续：8.2.1服务员离职前需完成手头工作，并结清所有欠款。8.2.2用工单位需办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。8.3终止合同条件：8.3.1服务员因健康原因无法继续工作，经医疗证明后，双方可协商终止合同。8.3.2用工单位因经营需要或服务员严重违纪，双方可协商终止合同。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付服务员工资，需按每日万分之五支付违约金。9.1.2未按时缴纳社会保险，需承担相应的法律责任。9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时支付服务员工资，需按每日万分之五支付违约金。9.2.2未经服务员同意，擅自调整工作班次或工作地点，需赔偿服务员损失。9.3服务员违约责任：9.3.1未按合同规定履行工作职责，需赔偿用工单位损失。9.3.2提前离职，需按剩余合同期限支付违约金。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。10.3违约责任：10.3.1服务员违反保密条款，需赔偿用工单位损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构：11.2.1如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：11.3.1双方应按照法定程序进行诉讼，提交相关证据。12.合同生效及期限12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同期限：12.2.1合同期限为1年，自合同生效之日起计算。12.3合同续签：12.3.1合同期满前，双方可协商续签。13.其他约定事项13.1不可抗力：13.1.1如发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决。13.2合同变更：13.2.1合同内容如有变更，双方应签订补充协议，作为合同附件。13.3合同解除：13.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1服务员入职登记表14.1.2服务员工作职责说明书14.1.3社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务方、担保方、保险公司等。2.第三方介入条件2.1.1经甲乙双方同意；2.1.2符合国家法律法规及行业规范；2.1.3符合合同目的和甲乙双方利益。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额如下：3.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方责任限额根据合同约定及第三方实际情况确定，并在合同中明确；3.1.3第三方责任限额不得低于合同总金额的10%。4.第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.1.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和指导。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务；4.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范；4.2.3第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系；5.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方的要求，维护甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方；5.2.2第三方应按照合同约定，向乙方提供优质的服务。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方；5.3.2第三方在合同履行过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方之间的争议。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙双方协商确定第三方；6.1.2甲乙双方与第三方签订相关协议；6.1.3第三方按照协议约定履行服务义务。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决；8.1.1协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1.1第三方无法履行合同义务；9.1.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失；9.1.3甲乙双方协商一致终止合同。10.第三方介入后的保密条款10.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.第三方介入后的合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1第三方资质证明；11.1.2第三方服务协议；11.1.3第三方责任限额证明。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员入职登记表详细要求：包含服务员个人信息、教育背景、工作经历、健康情况、紧急联系人等。说明：用于记录服务员的基本信息，作为合同附件。2.服务员工作职责说明书详细要求：明确服务员的工作内容、工作标准、工作流程、工作考核标准等。说明：用于指导服务员了解其工作职责和考核标准。3.社会保险缴纳明细表详细要求：记录服务员每月社会保险缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳比例等。说明：用于监督社会保险的缴纳情况，确保合规。4.第三方资质证明详细要求：第三方提供其合法经营、专业能力、信誉等方面的证明材料。说明：用于确认第三方的合法性和专业性。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务标准、费用、期限等。说明：用于规范第三方提供服务的行为，保障甲乙双方权益。6.第三方责任限额证明详细要求：第三方提供其责任限额的证明材料，如保险单、担保函等。说明：用于明确第三方在履行合同过程中的责任范围。7.合同补充协议详细要求：记录甲乙双方在合同履行过程中对合同内容的变更或补充。说明：用于调整合同内容，确保合同适应实际情况。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：用于规范争议解决过程，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职、严重违反工作纪律、泄露公司机密等。责任认定：服务员需赔偿用工单位损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险、擅自调整工作地点等。责任认定：用工单位需按每日万分之五支付违约金，并承担相应的法律责任。3.派遣单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付服务员工资、未按规定缴纳社会保险、派遣不符合条件的服务员等。责任认定：派遣单位需按每日万分之五支付违约金，并承担相应的法律责任。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务质量、泄露客户信息、违反保密条款等。责任认定：第三方需按合同约定承担赔偿责任，并承担相应的法律责任。示例说明：若服务员因个人原因提前离职，需赔偿用工单位招聘费用及培训费用；若用工单位未按时支付工资，需按每日万分之五支付违约金；若第三方泄露客户信息，需赔偿客户损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024版餐饮行业服务员劳务派遣合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.工作条件及劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3职业病防治7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效方式11.合同附件11.1附件一：派遣员工名册11.2附件二：工资支付明细表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准13.2经济补偿支付方式13.3经济补偿争议解决14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.2用工单位基本信息名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______1.3派遣员工基本信息姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系电话：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同终止日期：_______2.3合同续签：根据双方协商，合同期满前一个月，如无特殊情况，可续签同等期限的劳动合同。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：餐饮服务员3.2工作内容：负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于接待客人、点餐、上菜、结账等。3.3工作地点：_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作时间为_______小时，每周工作_______天。4.2休息休假：根据国家规定及用工单位实际情况，员工享有带薪年假、病假、事假等休假。4.3值班制度：根据用工单位需要，员工需遵守值班制度，包括白班、夜班等。5.工资及福利待遇5.1工资标准：基本工资为每月_______元，根据工作表现及绩效考核，可享受奖金、提成等。5.2工资支付方式：每月_______日支付工资，以银行转账方式发放至员工指定账户。5.3福利待遇：提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。6.工作条件及劳动保护6.1工作条件：提供符合国家规定的工作环境，保障员工在工作中的安全和健康。6.2劳动保护：按照国家规定，提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套等。6.3职业病防治：严格执行国家职业病防治法规，定期进行职业健康检查。7.违约责任7.1派遣单位违约责任：7.1.1未按约定派遣员工，应承担相应的赔偿责任。7.1.2派遣的员工不符合用工单位要求，应承担相应的赔偿责任。7.2用工单位违约责任：7.2.1未按约定支付工资，应承担相应的赔偿责任。7.2.2未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，应承担相应的赔偿责任。7.3员工违约责任：7.3.1未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。7.3.2因个人原因给用工单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。9.合同解除9.1合同解除条件：9.1.1员工严重违反用工单位规章制度，经教育不改的；9.1.2用工单位因经营需要或员工健康原因，经双方协商一致解除合同的；9.1.3员工因个人原因提出解除合同，并提前_______日通知用工单位的；9.1.4用工单位未按约定支付工资或福利待遇，员工要求解除合同的；9.1.5发生不可抗力事件，导致合同无法履行的。9.2合同解除程序：9.2.1双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因；9.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。9.3合同解除后的处理：9.3.1用工单位应按照约定支付员工相应的经济补偿；9.3.2员工应将工作交接完毕，并归还用工单位提供的物品。10.合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期：_______10.3合同生效方式：自合同双方签字（或盖章）之日起，合同正式生效。11.合同附件11.1附件一：派遣员工名册11.2附件二：工资支付明细表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表12.合同变更12.1合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致。12.2合同变更程序：12.2.1双方应书面提出变更合同内容的请求；12.2.2双方应就变更内容进行协商，达成一致意见；12.2.3变更内容应以书面形式确定，并由双方签字（或盖章）。12.3合同变更后的处理：变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.合同解除后的经济补偿13.1经济补偿标准：根据员工在本单位的工作年限和工资水平，按照国家及地方有关规定计算。13.2经济补偿支付方式：经济补偿金应一次性支付给员工。13.3经济补偿争议解决：如对经济补偿金额有异议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入方式：第三方介入合同事项，应事先取得甲方和乙方的书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照合作协议或服务合同的约定，履行其职责，并对自己的行为负责。15.3.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，应由第三方自行承担。15.3.3第三方应保证其提供的服务或咨询意见不侵犯任何第三方的合法权益。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方的介入不违反本合同的规定，并在第三方介入前取得乙方的书面同意。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.1.3甲方应对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方选择合适的第三方，并参与第三方介入的相关决策。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2.3乙方应对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：甲方和乙方应在合作协议或服务合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：17.1.1直接损失的责任限额；17.1.2间接损失的责任限额；17.1.3特定损失的责任限额。17.2超出责任限额的损失，由甲方、乙方和第三方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系由合作协议或服务合同约定，甲方应确保第三方的行为不损害乙方的合法权益。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行职责过程中，若对乙方造成损失，应承担相应的责任，甲方和乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与其他第三方的责任划分：若第三方在履行职责过程中与其他第三方发生纠纷，应自行解决，甲方和乙方不承担连带责任。19.第三方介入的合同变更19.1若第三方介入导致合同内容需变更，甲方和乙方应书面协商一致，并签订合同变更协议。19.2合同变更协议应明确第三方介入的具体事项、责任划分及变更后的合同条款。20.第三方介入的争议解决20.1甲方、乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或提交仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名册要求：详细列出所有派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。说明：该附件用于记录和核对派遣员工的基本信息，确保合同的履行。2.附件二：工资支付明细表要求：详细记录每个月员工的工资支付情况，包括基本工资、奖金、加班费、扣除项等。说明：该附件用于证明工资支付的真实性和准确性，以及员工福利待遇的执行情况。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：详细记录每个月员工社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：该附件用于证明员工福利待遇的执行情况，以及用工单位对员工的保障。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更的原因、变更后的条款等。说明：该附件用于证明合同变更的有效性和合法性。5.附件五：第三方合作协议或服务合同要求：详细记录第三方介入的相关协议或服务合同内容。说明：该附件用于明确第三方介入的具体事项、责任划分及合作细节。6.附件六：争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构和程序。说明：该附件用于在发生争议时，明确争议解决的具体步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按约定支付工资或福利待遇；提供的工作条件不符合国家规定；未按约定提供劳动保护；未经乙方同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：未按约定提供符合要求的工作岗位；未按约定支付工资或福利待遇；未按约定履行工作职责；未按约定提供劳动保护。第三方违约行为：未按合作协议或服务合同履行职责；提供的服务或咨询意见侵犯他人合法权益；因自身原因造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方违约责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，甲方和乙方有权向第三方追偿。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：第三方在提供服务过程中，侵犯了甲方的合法权益，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，并有权向乙方追偿。全文完。2024版餐饮行业服务员劳务派遣合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及住房公积金4.4福利待遇5.派遣人员劳动保护及安全5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3事故处理6.派遣人员培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果处理7.派遣人员的劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2接收方违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同变更与解除10.3合同附件10.4合同份数及保管11.派遣人员招聘及解聘程序11.1招聘程序11.2解聘程序11.3招聘与解聘条件12.派遣人员劳动合同管理12.1劳动合同签订12.2劳动合同变更12.3劳动合同解除与终止13.派遣人员的保密义务13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同未尽事宜及其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：________________________1.1.2派遣方地址：________________________1.1.3派遣方法定代表人：___________________1.1.4派遣方联系电话：_____________________1.1.5派遣方开户银行：_____________________1.1.6派遣方银行账号：_____________________1.2接收方基本信息1.2.1接收方名称：________________________1.2.2接收方地址：________________________1.2.3接收方法定代表人：___________________1.2.4接收方联系电话：_____________________1.2.5接收方开户银行：_____________________1.2.6接收方银行账号：_____________________1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：_____________________1.3.2派遣人员性别：_____________________1.3.3派遣人员身份证号码：_________________1.3.4派遣人员出生日期：__________________1.3.5派遣人员民族：_____________________1.3.6派遣人员政治面貌：___________________1.3.7派遣人员学历：_____________________1.3.8派遣人员联系电话：_____________________2.合同期限2.1合同起始日期：________________________2.2合同终止日期：________________________2.3合同续签条件：根据双方协商，合同期满前一个月，如无特殊情况，可续签。3.派遣人员工作内容3.1工作岗位：________________________3.2工作地点：________________________3.3工作时间：________________________3.4工作职责：3.4.1负责餐厅的日常服务工作；3.4.2遵守餐厅的各项规章制度；3.4.3保持餐厅的卫生和整洁；3.4.4负责餐厅的收银工作；3.4.5完成餐厅领导交办的其他工作。4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资标准：________________________4.2工资支付方式：_____________________4.3社会保险及住房公积金：________________4.4福利待遇：4.4.1法定节假日加班工资；4.4.2带薪年假；4.4.3生日福利；4.4.4其他福利待遇。5.派遣人员劳动保护及安全5.1劳动保护措施：_____________________5.2安全生产责任：_____________________5.3事故处理：_________________________6.派遣人员培训与考核6.1培训内容：________________________6.2考核标准：________________________6.3考核结果处理：_____________________7.派遣人员的劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1派遣人员严重违反餐厅规章制度；7.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给餐厅造成重大损失；7.1.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由餐厅另行安排的工作；7.1.4派遣人员被依法追究刑事责任。7.2合同终止条件：7.2.1合同期满；7.2.2双方协商一致；7.2.3法定情形。7.3合同解除与终止程序：7.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；7.3.2因法定情形解除合同，应按照法定程序办理。8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按约定派遣人员，导致接收方损失的，应承担赔偿责任；8.1.2派遣方未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并承担相应利息；8.1.3派遣方提供的派遣人员不符合约定条件，应承担相应的赔偿责任。8.2接收方违约责任8.2.1接收方未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并承担相应利息；8.2.2接收方未按照约定提供工作条件，导致派遣人员权益受损，应承担赔偿责任；8.2.3接收方违法解除派遣人员劳动合同，应依法支付经济补偿金。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员未按照约定履行工作职责，造成接收方损失的，应承担赔偿责任；8.3.2派遣人员严重违反餐厅规章制度，被接收方解除劳动合同，派遣方应承担相应的赔偿责任；8.3.3派遣人员泄露接收方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无9.3争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。10.合同生效及其他10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更与解除：除本合同另有约定外，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.3.1派遣人员基本情况表；10.3.2派遣人员劳动合同；10.3.3其他与本合同相关的文件。10.4合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.派遣人员招聘及解聘程序11.1招聘程序：派遣方负责招聘派遣人员，接收方有权对派遣人员进行面试和考核。11.2解聘程序：接收方根据派遣人员的工作表现和餐厅需要，可依法解除劳动合同。11.3招聘与解聘条件：招聘和解聘条件应符合国家法律法规及本合同约定。12.派遣人员的劳动合同管理12.1劳动合同签订：派遣方与派遣人员签订劳动合同，并报送接收方备案。12.2劳动合同变更：劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。12.3劳动合同解除与终止：劳动合同解除与终止应按照国家法律法规及本合同约定执行。13.派遣人员的保密义务13.1保密内容：餐厅的商业秘密、技术秘密、客户信息等。13.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。13.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。14.合同未尽事宜及其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同未尽事宜的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。14.4本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024版餐饮行业服务员劳务派遣合同中，为甲乙双方提供中介、咨询、管理、监督等服务，且与甲乙双方签订有相关服务协议的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其服务协议中约定的金额。15.3第三方责权利15.3.1第三方权利：15.3.1.1按照服务协议约定，向甲乙双方提供专业服务；15.3.1.2依法获得报酬；15.3.1.3要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方义务：15.3.2.1按照服务协议约定，履行相关服务义务；15.3.2.2保守甲乙双方的商业秘密；15.3.2.3对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方作为甲方劳务派遣服务的提供方，负责招聘、培训、管理派遣人员；15.4.1.2甲方负责支付劳务派遣费用，并监督第三方履行服务协议。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方作为乙方服务的提供方，负责向甲方提供中介、咨询、管理、监督等服务；15.4.2.2乙方负责接受第三方提供的服务，并支付服务费用