2025年人事代理合同范本

2025年实用人事代理合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人事代理机构）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法设立并合法经营的企业，乙方为合法成立的人事代理机构，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、人事代理服务内容（1）员工社会保险及公积金代缴；（2）员工人事档案管理；（3）员工工资发放；（4）员工福利及待遇咨询；（5）员工招聘及面试安排；（6）员工培训及发展计划；（7）劳动法律法规咨询及合规指导；（8）其他与人力资源管理相关的事务。1.2乙方应根据甲方的委托，严格按照国家法律法规及相关政策规定，办理甲方委托的人事代理业务。二、人事代理服务期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、人事代理服务费用3.1乙方应向甲方收取人事代理服务费，服务费用标准为每人每月人民币____元整。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方提供的人事代理服务费用不包括员工个人应缴纳的社会保险、公积金等费用，甲方应按国家相关规定为员工缴纳相关费用。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息及相关资料；（2）甲方应按时支付乙方服务费用；（3）甲方应遵守国家法律法规，不得要求乙方违反国家规定提供服务；（4）甲方对乙方提供的人事代理服务有异议时，有权要求乙方及时整改。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照约定提供人事代理服务，确保服务质量；（2）乙方应严格遵守国家法律法规，诚信履行合同义务；（3）乙方应保护甲方及员工的隐私权，不得泄露甲方及员工个人信息；（4）乙方对甲方提供的资料负有保密义务，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2因乙方原因导致甲方受到经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人事代理机构）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）税务登记证复印件

4.乙方（人事代理机构）营业执照副本复印件

5.乙方（人事代理机构）组织机构代码证复印件

6.乙方（人事代理机构）税务登记证复印件

7.乙方（人事代理机构）资质证书复印件

8.甲方（用人单位）人事代理服务需求清单

9.乙方（人事代理机构）服务项目及收费标准

10.双方签订的《人事代理服务协议》二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方服务费用的，视为违约。

2.乙方未按照约定提供人事代理服务的，视为违约。

3.甲方要求乙方违反国家规定提供服务的，视为违约。

4.乙方泄露甲方及员工个人信息的，视为违约。

5.双方其他违反协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将一部分或全部的人事管理职能委托给专业的代理机构进行处理。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险费。

3.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催收欠款，必要时可依法采取措施。2.问题：乙方未按照约定提供服务。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方整改，严重者可依法解除合同。3.问题：甲方要求乙方违反国家规定提供服务。

解决办法：乙方应拒绝甲方要求，并向甲方解释相关法律法规，引导甲方合法经营。4.问题：乙方泄露甲方及员工个人信息。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方采取补救措施，必要时可依法索赔。5.问题：合同履行过程中出现争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业人事管理外包

2.企业减少人力资源成本

3.企业集中精力发展核心业务

4.企业人事政