2025年季节性用工劳务合同范本

2025年季节性用工劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产需要，乙方愿意提供劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方季节性用工事项达成如下协议：一、用工岗位及期限1.甲方安排乙方在__________岗位从事__________工作。2.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、劳动报酬1.乙方季节性用工期间的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。三、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，严格遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除或终止本合同。六、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方健康证明复印件

3.乙方学历证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方生产许可证复印件

7.双方签订的保密协议

8.甲方规章制度复印件

9.乙方签名确认的岗位职责说明书

10.乙方签名确认的安全生产培训记录二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方未按约定到岗工作，视为违约。

5.乙方违反甲方规章制度，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.季节性用工：指因生产、经营需要，企业临时雇佣的劳动力。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险费：指用人单位为劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

5.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法向社会保险费征收机构投诉。4.问题：乙方未按约定到岗工作。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依法解除或终止劳动合同。5.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可解除或终止劳动合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：

1.企业因生产旺季需要临时增加劳动力。

2.企业因季节性需求变化需要调整