2025年理发店用工劳动合同书

2025年理发店用工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。第三条乙方的工作地点为__________。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。第五条乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四章劳动报酬第六条乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第七条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章劳动保护和职业危害防护第八条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第九条甲方应定期对乙方进行健康检查，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。第六章劳动合同的解除和终止第十条甲乙双方提前解除劳动合同的，应当书面通知对方，并按照国家和地方规定办理相关手续。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（五）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第七章违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十六条本劳动合同的签订地点为__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的劳动合同备案表

8.劳动者的人事档案材料

9.劳动者的工资支付凭证

10.社会保险缴纳证明

11.劳动者的工作说明书

12.劳动安全卫生规程

13.劳动保护设施验收合格证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

8.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照我国法律规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。

3.劳动者：在用人单位提供劳动条件，接受劳动报酬，完成劳动任务的个体。

4.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中安全和健康所采取的措施。

5.社会保险：国家通过立法，采取措施，保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。

6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

7.赔偿损失：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法要求经济补偿。

2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以依法要求经济补偿。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以依法要求经济补偿。

4.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并可以依法要求经济补偿。

5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为新开业的理发店，需要招聘发型师、美容师等相关岗位的员工。

2.乙方为具备相关职业资格，寻求稳定工作环境的劳动者。

3.双方在平等自愿、公平公正的原则下，签订劳动合同，明确双方权利义务。

4.甲方按照合