2025年学校员工工作交接聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校员工工作交接聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点2.聘用岗位及职责2.1职位名称及性质2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险及公积金4.工作交接4.1工作交接时间4.2工作交接内容4.3工作交接方式5.培训与发展5.1员工培训计划5.2员工职业发展6.约束与保密6.1竞业限制6.2保密条款7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：员工培训计划12.合同修订12.1合同修订程序12.2合同修订生效条件13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署时间第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[学校名称]，地址：[学校地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.1.2被聘用方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：2024年[月]月[日]。1.2.2合同订立地点：[学校地址]。第二条聘用岗位及职责2.1职位名称及性质2.1.1职位名称：[具体职位名称]。2.1.2职位性质：全职。2.2岗位职责及工作内容2.2.1负责教育教学工作，包括但不限于备课、授课、辅导学生、批改作业等。2.2.2参与学校组织的各项教育教学活动，提升教育教学质量。2.2.3遵守学校规章制度，维护学校形象。2.3工作时间及工作地点2.3.1工作时间：周一至周五，每天[工作小时数]小时。2.3.2工作地点：[学校地址]。第三条薪酬待遇3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[具体金额]元/月。3.1.2基本工资支付时间：每月[具体日期]前支付。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金发放条件：根据学校年度绩效考核结果。3.2.2绩效奖金金额：[具体金额]元/月。3.3社会保险及公积金3.3.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。3.3.2社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。第四条工作交接4.1工作交接时间4.1.1工作交接时间：[具体日期]。4.2工作交接内容4.2.1被聘用方需将工作交接清单提交给聘用方。4.2.2聘用方负责对工作交接清单进行审核，确认无误后签字。4.3工作交接方式4.3.1工作交接采用书面形式进行。第五条培训与发展5.1员工培训计划5.1.1聘用方负责制定员工培训计划，提高员工教育教学能力。5.1.2员工需参加聘用方组织的培训活动。5.2员工职业发展5.2.1聘用方提供员工职业发展规划，帮助员工提升职业素养。5.2.2员工可根据自身情况，申请参加相关职业资格证书考试。第六条约束与保密6.1竞业限制6.1.1被聘用方在合同期内及合同解除后[具体时间]内，不得在与本合同约定的工作内容相竞争的岗位或行业工作。6.2保密条款6.2.1被聘用方应保守聘用方商业秘密，不得泄露或擅自使用。6.2.2保密期限：自合同签订之日起至[具体时间]止。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1被聘用方未按合同规定履行工作职责。7.1.2被聘用方违反合同约定，造成聘用方损失。7.2违约责任承担7.2.1被聘用方违反合同规定，聘用方有权要求被聘用方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。7.2.2违约责任承担方式：根据实际情况协商解决，必要时可通过法律途径解决。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2被聘用方严重违反学校规章制度或工作纪律。8.1.3被聘用方因健康原因无法履行工作职责。8.1.4聘用方因经营需要调整岗位或撤销岗位。8.2合同终止条件8.2.1合同约定的期限届满。8.2.2被聘用方达到法定退休年龄。8.3解除或终止程序8.3.1解除或终止合同应当提前[具体天数]天通知对方。8.3.2解除或终止合同后，双方应按照规定办理工作交接手续。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为聘用方所在地人民法院。第十条合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同内容符合法律法规规定。10.2合同生效时间10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：员工培训计划第十二条合同修订12.1合同修订程序12.1.1合同任何一方提出修订合同，应书面通知对方。12.1.2双方协商一致后，签署修订协议。12.2合同修订生效条件12.2.1修订协议经双方签字盖章后生效。第十三条其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份。第十四条合同签署14.1双方签字盖章14.1.1聘用方签字盖章：14.1.2被聘用方签字盖章：14.2签署时间14.2.1聘用方签署时间：14.2.2被聘用方签署时间：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，或解决合同履行过程中出现的问题。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权限及服务内容。2.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任与义务。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在介入过程中，有权了解合同履行情况，并提出建议或解决方案。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。4.2第三方介入的费用应在合同约定的期限内支付。5.第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额根据第三方的服务内容、合同约定及市场行情等因素确定。5.3第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，负责履行合同义务。6.2第三方与甲乙双方之间，仅存在服务关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。6.3第三方与其他第三方之间，不存在合同关系，各自独立承担自身责任。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方同意，并通知第三方。7.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方介入协议的效力。8.第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方或第三方提出终止介入，应书面通知对方。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的其他事项10.1第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作。10.2第三方介入期间，甲乙双方不得擅自解除与第三方的协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：该说明书应详细列明被聘用方的具体职责、工作内容、工作标准、考核标准等，作为合同附件，对合同内容进行补充和细化。2.附件二：员工培训计划详细要求和说明：该计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等，旨在帮助被聘用方提升工作能力和职业素养。3.附件三：工作交接清单详细要求和说明：该清单应详细列明工作交接的内容，包括但不限于教学资料、办公用品、学生档案等，以确保工作交接的完整性和准确性。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：该协议应明确第三方的职责、权限、服务内容、费用、责任限额等，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：该协议应详细记录合同变更的内容，包括变更原因、变更条款、变更生效时间等，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：保密协议详细要求和说明：该协议应明确保密的范围、保密期限、违约责任等，确保甲乙双方的商业秘密得到保护。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：该协议应明确争议解决的方式、机构、程序等，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用方未按合同规定履行工作职责。1.2被聘用方违反学校规章制度或工作纪律。1.3被聘用方泄露聘用方商业秘密。1.4第三方未按协议履行职责，造成甲乙双方损失。2.违约责任认定标准2.1被聘用方未按合同规定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任。2.2被聘用方违反学校规章制度或工作纪律的，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。2.3被聘用方泄露聘用方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任，并可能被追究刑事责任。2.4第三方未按协议履行职责，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明3.1被聘用方未按时完成教学工作，导致教学质量下降，聘用方有权要求被聘用方赔偿因此造成的损失。3.2被聘用方违反学校规章制度，造成不良影响，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。3.3第三方在提供咨询服务时，未履行保密义务，泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年学校员工工作交接聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方（学校）对乙方（员工）进行工作交接聘用，为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在员工工作交接聘用过程中的权利、义务和责任，确保工作交接的顺利进行，保障甲乙双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在甲方单位所从事的工作岗位、职责和业务范围。3.2关键词解释：（1）工作交接：指乙方在合同约定的期限内，将所负责的工作内容、资料、设备等移交给接替其工作的新员工或甲方指定的其他人员。（2）聘用：指甲方根据工作需要，对乙方进行工作交接后，正式聘用乙方担任相关工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行相应的奖惩。（3）甲方应按时足额支付乙方工资、福利等报酬。（4）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（2）乙方应配合甲方进行工作交接，确保工作交接的顺利进行。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度，不得违反职业道德和保密规定。（4）乙方应按时参加甲方组织的培训、考核等活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成工作交接并正式聘用之日起终止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成工作交接，并正式聘用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，乙方应完成工作交接；（2）甲方应在合同终止后，及时办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的资料、设备等归还甲方；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等报酬。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在合同履行期间应得的工资；（2）乙方在工作交接期间的生活补贴；（3）乙方因工作需要产生的合理费用；（4）乙方离职后的经济补偿金；（5）其他根据法律法规和合同约定应支付的费用。7.2支付方式（1）工资：每月末前支付乙方上一个月的工资；（2）生活补贴：乙方在工作交接期间，甲方应按月支付生活补贴；（3）合理费用：乙方在履行合同过程中产生的合理费用，甲方应按照实际发生金额支付；（4）经济补偿金：乙方离职后，甲方应按照合同约定的时间和方式支付经济补偿金；（5）其他费用：甲方应按照法律法规和合同约定的时间和方式支付。7.3支付时间（1）工资支付：每月末前；（2）生活补贴支付：每月末前；（3）合理费用支付：实际发生后的十个工作日内；（4）经济补偿金支付：乙方离职后十个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付乙方费用时，应提供正规发票或收据；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并签字确认；（3）如甲方未按时支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额应根据实际情况确定，赔偿方式可为现金支付、转账支付或等值物品补偿。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方；（2）乙方不得将保密内容用于与本合同无关的其他业务或目的；（3）乙方在离职后，仍应遵守本保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：军事冲突、战争状态等；（3）政府行为：政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件持续期间，合同暂停履行，但合同期限应相应顺延。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲方书面同意，乙方不得转让合同权利义务。12.2不得转让的情形（1）乙方处于试用期；（2）乙方担任甲方单位的法定代表人或负责人；（3）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容、工作方式、工作地点等方面的调整权利，但调整应符合国家法律法规和甲方单位的规章制度。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作成果的知识产权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的追索权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件；（2）乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，不因其他文件的存在而影响其效力。16.3增减条款本合同的增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（学校）：（盖章）法定代表人：（签字）日期：____年____月____日乙方（员工）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作交接清单2.乙方工作职责说明书3.乙方工作成果及相关知识产权清单4.甲方提供的设备、资料清单5.乙方工资、福利支付记录6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、福利：认定为违约行为。未提供乙方完成工作任务所需的必要条件：认定为违约行为。违反合同约定调整乙方工作内容、工作方式、工作地点：认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务：认定为违约行为。泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息：认定为违约行为。违反合同约定进行工作交接：认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.知识产权：指文学、艺术和科学作品的原创性表达、工业品外观设计、商标、地理标志等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作交接不完整。解决办法：明确工作交接清单，详细记录交接物品、资料等，确保交接完整性。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：加强保密意识教育，制定保密协议，对泄密行为进行处罚。3.问题：甲方未按时支付乙方工资、福利。解决办法：设立专门的财务审核流程，确保工资、福利按时足额支付。4.问题：合同修改和补充过程中产生争议。解决办法：通过协商、调解等方式解决争议，必要时可申请仲裁或诉讼。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定和法律法规规