职业卫生防护用品发放管理制度（2篇）

职业卫生防护用品发放管理制度为了确保员工的身体健康，优化工作场所的安全性与舒适度，本公司已经制定并实施了一项职业卫生防护用品的分发与管理制度。该制度的主要组成部分如下：1.受益对象：本制度面向公司全体工作人员，包括常规员工、管理人员以及合同工。2.分发准则：依据员工的职业特点、工作岗位、风险等级及劳动时长等因素，本公司综合考量并制定出了相应的职业卫生防护用品的分发计划，确保所有必要物资的及时供应与充分配备。3.用品种类与数量：根据员工岗位的具体需求，分发包括但不限于口罩、手套、防护服、防护眼镜、耳塞等在内的多种职业卫生防护用品。具体分发的数量将基于实际需求进行科学评估，以保障员工在工作中能够得到充分的安全防护。4.分发周期：职业卫生防护用品的分发频率将由本公司结合实际情况进行确定，并确保所有用品在使用期限结束前得到补充。5.分发流程：职业卫生防护用品的分发工作由本公司安全环保部门负责执行，具体步骤如下：a.安全环保部门负责制订职业卫生防护用品的分发方案，并在公司内部分布相关信息。b.根据分发方案，计算所需购买的防护用品的数量，并执行采购活动。c.采购完成后，安全环保部门负责对所购物资进行统一的分发管理。d.员工需至指定领取地点领取防护用品，并进行领取登记。6.用品的使用与存储：员工领用的职业卫生防护用品应得到妥善的使用与存储，以保证其处于安全有效状态。一旦在使用过程中出现损坏或过期情况，应立即向安全环保部门报告，并进行更换。7.对违规行为的处理：对于任何有意浪费、私自转赠或冒用他人职业卫生防护用品的行为，本公司将依据内部管理规定对相关人员进行责任追究。8.监督与管理：安全环保部门负责对该制度的执行效果进行监督，并进行定期的检查与评估，确保任何问题都能得到及时的整改。本公司的职业卫生防护用品分发与管理制度的制定与实施，目的是保护员工的身心健康，提升工作效率与品质，有效预防和控制职业病及工作事故的发生。公司要求所有员工严格遵守该制度，并积极参与到职业卫生防护用品的正确使用与维护工作中，以共同营造一个更加安全、健康的工作环境。职业卫生防护用品发放管理制度（二）职业卫生防护用品发放管理规程1.引言本规程的制定目的是为了规范公司职业卫生防护用品的发放与管理，确保员工在工作中能够享有健康与安全的保障。本规程适用于公司全体在职人员，任何违反本规程的行为都将受到相应的处理。2.目的本规程的制定旨在维护员工的身体健康与工作安全，通过提供必要的职业卫生防护用品，提高员工的工作效率，同时确保公司运营的持续性和稳定性。3.责任分配3.1总公司主管部门负责本规程的拟定与监督实施，确保规程的执行得到充分保障。3.2人力资源部门（HR）负责拟定具体的执行流程，并监控各部门对规程的遵守情况。3.3各部门负责人需监督和管理本部门员工对职业卫生防护用品的领取及使用状况。3.4所有员工有责任按照公司规定的程序申请、领取并正确使用职业卫生防护用品。4.发放标准4.1根据工作环境的危险等级，公司会设定不同的防护用品发放标准与频次。4.2对于处于高风险环境的员工，根据其工作性质与种类，将分发定量的职业卫生防护用品。4.3中风险岗位的员工将根据其工作内容与经验得到适量的防护用品。4.4低风险岗位的员工同样根据工作性质得到适量的防护用品。5.发放程序5.1员工需向所属部门提交职业卫生防护用品发放的申请，并填写相应的申请表。5.2部门主管在核实申请后予以批准，并转交HR部门进行终审。5.3HR部门在审批通过后，将指令仓库管理人员进行用品的发放。5.4仓库管理员依据发放标准与程序，分发防护用品给员工，并详细记录在发放记录表上。5.5员工领用后在发放记录表上签字确认，以证明收到所分配的防护用品。6.使用要求6.1员工在使用防护用品之前，必须详细了解并掌握其正确的使用方法及注意事项。6.2员工应根据实际需要合理使用防护用品，防止浪费与滥用。6.3一旦发现防护用品损坏或过期，员工应立即向上级报告并申请更换。6.4员工在工作中若发现防护用品使用不规范或其他问题，应及时上报相关部门。7.盘点与报废7.1每年年末，各部门需对职业卫生防护用品进行盘点，并向上级提交盘点报告。7.2盘点结果需与实际库存相吻合，对异常情况应展开调查并处理。7.3过期、损坏或不符合标准的产品应及时报废，并记录在报废记录表中。7.4报废产品应按照公司的规定方式进行处理。8.处罚与奖励8.1对有意滥用或浪费防护用品的员工，公司将依据内部管理规定给予相应的纪律处分。8.2对遵守规程、正确使用防护用品的员工，公司将予以表彰和奖励。9.学习与培训9.1公司定期举办培训课程，提升员工对职业卫生防护用品的了解及管理技能。9.2新员工入职需接受相关培训，并在培训结束后签署确认单。9.3培训记录将被保存，并作为员工绩效评估的一部分。10.附则10.1本规