2024年智慧社区物业员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年智慧社区物业员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点和方式1.2合同生效的时间2.双方基本信息2.1物业服务单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址3.合同期限3.1合同期限的类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）3.2合同期限的具体起止时间4.工作内容与地点4.1工作岗位、工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3调整工作时间和休息休假的权利义务6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4社会保险和住房公积金7.社会保险和住房公积金7.1社会保险的种类7.2社会保险的缴纳比例和缴费基数7.3住房公积金的种类7.4住房公积金的缴纳比例和缴费基数8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护措施9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律9.2职业道德10.违约责任10.1违约责任的形式10.2违约责任的承担11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同的签订、生效与附件14.1合同的签订14.2合同的生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年X月X日1.2合同订立的方式：双方在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立本合同。1.3合同生效的时间：自双方签字盖章之日起生效。2.双方基本信息2.1物业服务单位名称：智慧社区物业管理有限公司2.2物业服务单位地址：市区路号2.3物业服务单位法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工性别：男2.6员工出生年月：1990年X月X日2.7员工身份证号码：XXXXXX2.8员工住址：市区路号3.合同期限3.1合同期限的类型：固定期限劳动合同3.2合同期限的具体起止时间：自2024年X月X日起至2027年X月X日止。4.工作内容与地点4.1工作岗位：物业管理员4.2工作内容：负责社区内的物业管理、安全巡逻、环境卫生等工作。4.3工作地点：市区路号智慧社区5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假制度：员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。5.3调整工作时间和休息休假的权利义务：如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间，并保证员工休息休假权利。6.劳动报酬6.1基本工资：每月人民币8000元。6.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，每月可享受一定比例的绩效奖金。6.3加班工资：按照国家规定支付加班工资。6.4社会保险和住房公积金：按照国家规定，由物业服务单位为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.社会保险和住房公积金7.1社会保险的种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险的缴纳比例和缴费基数：按照国家规定，物业服务单位和个人分别缴纳相应的社会保险费用。7.3住房公积金的种类：住房公积金。7.4住房公积金的缴纳比例和缴费基数：按照国家规定，物业服务单位和个人分别缴纳相应的住房公积金费用。8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施：物业服务单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。8.2职业危害防护措施：物业服务单位应采取有效措施，预防和控制职业危害，对可能存在的职业病危害因素进行定期检测，并定期对员工进行健康检查。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律：员工应遵守物业服务单位的各项规章制度，服从管理，不得迟到、早退、旷工。9.2职业道德：员工应遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁自律，维护物业服务单位的良好形象。10.违约责任10.1违约责任的形式：包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。10.2违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件：包括但不限于员工严重违反劳动纪律、服务单位单方面解除合同等。11.2合同解除的程序：双方应按照法定程序解除合同，并办理相关手续。11.3合同终止的条件：包括合同期限届满、双方协商一致终止等。11.4合同终止的程序：合同终止时，双方应按照法定程序办理终止手续，并结清相关费用。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方可协商解决，或根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。14.合同的签订、生效与附件14.1合同的签订：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、身份证复印件、劳动合同签订确认书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、法律顾问、评估机构等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、法律咨询、评估鉴定、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方同意，且第三方具备相应的资质和能力。16.2程序：16.2.1甲乙双方应共同签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。16.2.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方的基本情况通知对方，包括但不限于第三方名称、资质、联系方式等。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，并保持与第三方的沟通。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应根据《第三方介入协议》的约定，履行相应的职责。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额：18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得超过《第三方介入协议》约定的服务费用总额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分：19.1.1第三方与甲乙双方之间是服务与被服务的关系。19.1.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生业务往来。19.2责任划分：19.2.1甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方应承担相应的责任。19.2.2第三方对甲乙双方的责任，由甲乙双方按照《第三方介入协议》的约定承担责任。20.第三方介入后的合同变更20.1变更：20.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方共同协商，并签署补充协议。20.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决：21.1.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。21.1.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》的约定解决争议，或依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同终止22.1终止：22.1.1第三方介入后，如合同提前终止，甲乙双方应与第三方协商，并签署终止协议。22.1.2终止协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《第三方介入协议》：详细约定第三方的职责、权利、义务和责任限额。2.《员工入职登记表》：记录员工的个人信息、工作经历、教育背景等。3.《身份证复印件》：员工身份证的正反面复印件。4.《劳动合同签订确认书》：双方确认合同签订的文件。5.《社会保险缴纳明细表》：记录员工社会保险缴纳情况。6.《住房公积金缴纳明细表》：记录员工住房公积金缴纳情况。7.《工作职责说明书》：详细说明员工的工作内容、工作标准等。8.《绩效考核结果》：记录员工的年度绩效考核结果。9.《加班记录表》：记录员工加班的时间、时长、原因等。10.《争议解决协议》：记录双方协商解决争议的协议。11.《终止合同协议》：记录双方终止合同的协议。附件详细要求和说明：所有附件应为原件或经双方签字盖章的复印件。附件内容应真实、准确、完整，不得有虚假陈述。附件应与合同内容相一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工迟到、早退、旷工；员工违反劳动纪律，给物业服务单位造成损失；物业服务单位未按时足额支付员工工资；物业服务单位未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；第三方未履行《第三方介入协议》约定的职责。2.责任认定标准：违约行为一经查实，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：员工未经批准，连续三次迟到，物业服务单位根据合同约定，扣除当月工资的20%作为违约金。物业服务单位未按时为员工缴纳社会保险，向劳动仲裁委员会提起仲裁，经仲裁裁决，物业服务单位应赔偿因未缴纳社会保险造成的损失。第三方技术服务提供商未按照《第三方介入协议》约定的时间完成技术支持工作，导致物业服务单位业务受到严重影响，物业服务单位有权要求承担相应的违约责任。全文完。2024年智慧社区物业员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同双方信息2.劳动合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工作条件4.1工作环境4.2工作设施4.3安全生产5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间制度6.2休息休假制度6.3带薪年休假7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：员工基本信息表11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表11.3附件三：劳动合同履行情况记录表12.其他约定事项12.1隐私保护12.2知识产权12.3法律适用与争议解决13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.3附件三：劳动合同履行情况记录表第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：[此处填写合同编号]1.2合同签订日期：[此处填写合同签订日期]1.3合同生效日期：[此处填写合同生效日期]1.4合同终止日期：[此处填写合同终止日期]1.5合同双方信息：1.5.1劳动者姓名：[此处填写劳动者姓名]1.5.2劳动者身份证号码：[此处填写劳动者身份证号码]1.5.3用人单位名称：[此处填写用人单位名称]1.5.4用人单位注册号：[此处填写用人单位注册号]第二条劳动合同主体2.1劳动者基本信息：2.1.1姓名：[此处填写劳动者姓名]2.1.2性别：[此处填写劳动者性别]2.1.3出生日期：[此处填写劳动者出生日期]2.1.4身份证号码：[此处填写劳动者身份证号码]2.1.5联系电话：[此处填写劳动者联系电话]2.2用人单位基本信息：2.2.1名称：[此处填写用人单位名称]2.2.2注册地址：[此处填写用人单位注册地址]2.2.3法定代表人：[此处填写法定代表人姓名]2.2.4联系电话：[此处填写用人单位联系电话]第三条工作内容3.1工作岗位：[此处填写劳动者工作岗位]3.2工作地点：[此处填写工作地点]3.3工作时间：[此处填写工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]3.4工作职责：3.4.1[此处列出劳动者工作职责的具体内容]3.4.2[此处列出劳动者工作职责的具体内容]3.4.3[此处列出劳动者工作职责的具体内容]第四条工作条件4.1工作环境：[此处描述工作环境的具体条件]4.2工作设施：[此处列出用人单位提供的具体工作设施]4.3安全生产：[此处描述安全生产的具体要求]第五条劳动报酬5.1基本工资：[此处填写基本工资数额及支付方式]5.2绩效奖金：[此处描述绩效奖金的计算及支付方式]5.3社会保险及住房公积金：5.3.1社会保险：[此处列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类及缴纳比例]5.3.2住房公积金：[此处列出用人单位为劳动者缴纳的住房公积金数额及缴纳比例]5.4其他福利待遇：5.4.1[此处列出其他福利待遇的具体内容]5.4.2[此处列出其他福利待遇的具体内容]第六条工作时间与休息休假6.1工作时间制度：[此处描述工作时间制度的具体内容]6.2休息休假制度：[此处描述休息休假制度的具体内容]6.3带薪年休假：[此处描述带薪年休假的具体规定]第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1劳动者提出解除合同的条件7.1.2用人单位提出解除合同的条件7.2合同终止条件：7.2.1合同到期自然终止7.2.2其他终止合同的条件7.3合同解除与终止的程序：7.3.1解除合同的程序7.3.2终止合同的程序第八条违约责任8.1劳动者违约责任：8.1.1劳动者未履行合同约定的工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2劳动者违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资、奖金的，应按约定支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。8.2.2用人单位未履行合同约定的提供劳动条件的义务，给劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.1.2劳动者在工作中获取的用人单位的内部信息。9.2保密期限：[此处填写保密期限，如：劳动合同期限届满后三年]9.3违反保密义务的责任：9.3.1劳动者违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.3.2用人单位违反保密义务，泄露保密信息的，应承担违约责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。第十条劳动争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2依法申请调解10.1.3依法申请仲裁10.1.4向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：10.2.1[此处填写双方协商解决的机构名称]10.2.2[此处填写申请调解的机构名称]10.2.3[此处填写申请仲裁的机构名称]10.3争议解决程序：10.3.1双方协商解决的具体程序10.3.2申请调解的具体程序10.3.3申请仲裁的具体程序10.3.4向人民法院提起诉讼的具体程序第十一条合同附件11.1附件一：员工基本信息表11.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表11.3附件三：劳动合同履行情况记录表第十二条其他约定事项12.1隐私保护：12.1.1用人单位对劳动者个人信息负有保密义务。12.1.2劳动者有权要求用人单位对其个人信息进行保护。12.2知识产权：12.2.1劳动者在工作中产生的知识产权归用人单位所有。12.2.2劳动者有权使用其创造的知识产权。12.3法律适用与争议解决：12.3.1本合同适用中华人民共和国法律。12.3.2本合同争议解决方式如第十条所述。第十三条合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容完整、合法。13.2合同生效日期：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同附件清单14.1附件一：员工基本信息表14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.3附件三：劳动合同履行情况记录表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理单位等。1.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务、监理服务、技术服务等。第二条甲乙双方引入第三方介入的程序2.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前[此处填写提前通知期限]向对方通知，并说明第三方介入的具体原因、目的和预期效果。2.2双方同意第三方介入后，甲乙双方应共同与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同履行。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应遵守相关法律法规，按照合作协议的约定履行职责。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容，不得泄露给任何第三方。3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据合作协议的约定确定，但不得低于法律规定的最低责任限额。4.2如第三方责任限额低于法律规定的最低责任限额，甲乙双方应按照法律规定调整责任限额。4.3第三方的责任限额包括但不限于：4.3.1直接损失赔偿4.3.2间接损失赔偿4.3.3合同违约金4.3.4潜在损失赔偿第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对其他第三方承担责任。5.2甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，确保第三方在履行职责过程中，其行为不损害其他第三方的合法权益。5.3如第三方介入导致其他第三方权益受损，甲乙双方应共同承担相应的责任。第六条第三方的更换与退出6.1如第三方无法继续履行职责或违反合作协议，甲乙双方可协商更换第三方。6.2第三方退出介入后，甲乙双方应确保合同履行不受影响，并按照合作协议处理相关事宜。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用应根据合作协议的约定由甲乙双方分摊。7.2如合作协议未明确费用分摊方式，甲乙双方应根据实际情况协商确定。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可按照合作协议约定的争议解决方式解决。第九条本条款的适用范围9.1本条款适用于本合同中甲乙双方引入第三方介入的所有情形。9.2本条款的约定不影响甲乙双方在合同其他条款中的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包括劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录劳动者的基本信息，以便用人单位进行管理。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：包括缴纳月份、缴纳基数、缴纳比例、实际缴纳金额等详细信息。说明：用于记录劳动者社会保险及住房公积金的缴纳情况，以便双方核对。3.附件三：劳动合同履行情况记录表要求：包括合同履行期间的工作表现、工资发放情况、休假情况、违约情况等记录。说明：用于记录劳动合同履行过程中的重要事项，以便双方对合同履行情况进行监督。4.附件四：第三方合作协议要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。5.附件五：争议解决协议要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确甲乙双方在发生争议时的解决途径。6.附件六：保密协议要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未履行合同约定的工作职责，造成用人单位损失。责任认定：劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：劳动者因违反操作规程导致设备损坏，应赔偿设备维修费用。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动者工资、奖金。责任认定：用人单位应支付违约金，并赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应支付违约金，并赔偿劳动者因未获得工资造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按合作协议履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露商业秘密或合同内容。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿损失，并承担相应的法律责任。示例：劳动者在离职后泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿公司损失。全文完。2024年智慧社区物业员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.基本约定2.1服务岗位及职责2.2工作时间及休息休假2.3工作地点及工作环境3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资计算3.4社会保险及住房公积金4.劳动保障4.1健康检查4.2职业病防治4.3劳动保护用品5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升制度5.3考核结果运用6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.合同解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的待遇8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1合同变更9.2通知与送达9.3合同附件10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2劳动关系延续11.违约金及赔偿11.1违约金计算11.2赔偿责任12.合同生效12.1合同生效时间12.2合同生效条件13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位住所：[用人单位地址]1.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.1.6劳动者住址：[劳动者住址]1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：[合同订立日期]1.2.2合同订立地点：[合同订立地点]1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同经双方签字（或盖章）后，报送相关政府部门备案，备案通过后正式生效。2.基本约定2.1服务岗位及职责2.1.1劳动者岗位：[具体岗位名称]2.1.2劳动者职责：[岗位职责具体描述]2.2工作时间及休息休假2.2.1工作时间：[工作时长及工作时间安排]2.2.2休息休假：[休息休假安排，包括法定节假日、年假、病假等]2.3工作地点及工作环境2.3.1工作地点：[具体工作地点]2.3.2工作环境：[工作环境要求及保障措施]3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资标准：[基本工资数额]3.1.2工资支付周期：[工资支付周期]3.2奖金及补贴3.2.1奖金：[奖金种类及发放条件]3.2.2补贴：[补贴种类及发放条件]3.3加班工资计算3.3.1加班工资计算基数：[加班工资计算基数]3.3.2加班工资计算方法：[加班工资计算方法]3.4社会保险及住房公积金3.4.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]3.4.2住房公积金：[住房公积金缴纳比例及缴纳方式]4.劳动保障4.1健康检查4.1.1用人单位应定期组织劳动者进行健康检查。4.1.2劳动者有义务配合健康检查。4.2职业病防治4.2.1用人单位应采取有效措施预防职业病。4.2.2劳动者有权要求用人单位提供职业病防治措施。4.3劳动保护用品4.3.1用人单位应按照规定为劳动者提供劳动保护用品。4.3.2劳动者应正确使用劳动保护用品。5.考核与晋升5.1考核制度5.1.1用人单位应建立健全考核制度。5.1.2考核结果作为劳动者晋升、奖惩的依据。5.2晋升制度5.2.1用人单位应建立健全晋升制度。5.2.2晋升条件及程序由用人单位规定。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为劳动者工资、奖金、晋升等事项的依据。5.3.2考核结果应公开、公正、公平。6.违约责任6.1劳动者违约责任6.1.1劳动者违反合同约定的，应承担违约责任。6.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2用人单位违约责任6.2.1用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。6.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方约定争议解决的机构为[具体机构名称]。8.2.2如双方未约定争议解决机构，则争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。9.其他约定9.1合同变更9.1.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。9.1.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2通知与送达9.2.1任何一方给另一方的通知，应以书面形式发送。9.2.2通知自送达对方之日起生效。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、保密协议、竞业限制协议等。10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.1.1合同解除或终止后，双方劳动关系终止。10.1.2用人单位应依法支付劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿。10.2劳动关系延续10.2.1在合同期限届满前，如双方同意，可以续签合同。10.2.2续签合同应按照本合同约定执行。11.违约金及赔偿11.1违约金计算11.1.1违约金的计算方式为：[具体计算方法]。11.2赔偿责任11.2.1用人单位或劳动者违约，应根据违约情况承担相应的赔偿责任。11.2.2赔偿金额应足以弥补对方因此遭受的损失。12.合同生效12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效条件12.2.1本合同经双方签字（或盖章）后，报送相关政府部门备案。12.2.2备案通过后，本合同正式生效。13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同因期满、双方协商一致、法定情形等原因终止。13.2终止程序13.2.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。13.2.2合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1[具体岗位名称]岗位说明书。14.2附件二：保密协议14.2.1[保密协议内容]。14.3附件三：竞业限制协议14.3.1[竞业限制协议内容]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，为协助合同履行提供专业服务或咨询意见的个人或机构。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则。2.第三方介入的类型2.1专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、审计机构等。2.2咨询机构：如管理咨询公司、技术咨询服务公司等。2.3人力资源服务机构：如招聘机构、培训机构等。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。3.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。3.3第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。4.第三方介入的职责4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询意见。4.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。5.第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。5.2第三方有权根据实际情况调整服务内容和方案。6.第三方的义务6.1第三方应按照协议约定，履行其职责。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。7.第三方的责任限额7.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定。7.2第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。7.3如第三方在履行职责过程中发生违约行为，应承担相应的法律责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入后，甲乙双方应保持合作关系，共同推进合同履行。8.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由协议约定。8.3第三方不参与甲乙双方的内部事务，不得干预甲乙双方的正常决策。9.第三方介入的额外条款及说明9.1甲乙双方应确保第三方介入不会对合同履行造成不利影响。9.2第三方介入期间，甲乙双方应密切关注第三